對(duì)于身在職場中的女性朋友們來說，處理好自己的人機(jī)關(guān)系可謂是頭等大事了，女人應(yīng)該懂的人際關(guān)系是什么呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。

　　女性的人際關(guān)系是雙向的

　　但是人際關(guān)系不是一個(gè)單向道，它是一個(gè)雙向的，也看我們?nèi)绾稳ヘ暙I(xiàn)一個(gè)受歡迎的生命的特質(zhì)。在人際關(guān)系當(dāng)中，使得別人跟我們在一起的時(shí)候覺得很容易相處，很樂意親近我們。所以有的時(shí)候不是只有我們?nèi)グ研腋？鞓返蔫€匙交在別人的手中，就如木偶戲那樣，別人叫我們哭我們就哭，叫我們笑我們就笑。女人的情緒很牽動(dòng)她的幸福感，所以我們要注意怎樣與人互動(dòng)，我們?nèi)绾文軌虿皇軇e人的影響，不把幸福快樂的鑰匙交在別人的手中，設(shè)法使自己成為一個(gè)容易相處的人，成為一個(gè)可愛、容易被愛的女人。

　　一般我們想到的人際關(guān)系是單向。女人很在乎別人對(duì)自己愛不愛，覺得我今天生活得不幸福，是因?yàn)槲业沫h(huán)境，因?yàn)槲抑苓叺娜?，因?yàn)閯e人對(duì)我的眼光和態(tài)度，然后就陷入一種深深的無奈。

　　人際關(guān)系不太好，很有可能自己是一個(gè)爭強(qiáng)好勝的人。爭強(qiáng)好勝容易被別人解讀為你壓過我，但是這也可能是上帝給的恩典——敬業(yè)。但是當(dāng)我們與別人比較的時(shí)候，又不知道怎樣關(guān)愛別人的感受的時(shí)候，就會(huì)形成對(duì)別人的傷害。之后又覺得別人不愛我，又無奈，無法改變這種壞的人際關(guān)系的時(shí)候，心里就會(huì)更加煩躁，有更深的被傷害感。而這種被傷害感又會(huì)變成去傷害別人。

　　人際關(guān)系既然是雙向的，我們就不僅對(duì)自己有責(zé)任，對(duì)別人也有責(zé)任，就是你要關(guān)愛你所做的對(duì)人家造成的情況。首先我們要關(guān)愛自己，然后就是對(duì)自己的情緒負(fù)責(zé)，還有一點(diǎn)就是要自信。所有驕傲的人不是自信過度，而是沒有自信，她才會(huì)非常保護(hù)自己。當(dāng)保護(hù)自己的時(shí)候，她又會(huì)覺得無法控制周圍的環(huán)境和人際關(guān)系，就會(huì)有點(diǎn)失控感，而失控感產(chǎn)生焦慮，而焦慮更破壞人際關(guān)系。

　　我們每一個(gè)人身上都有刺。一方面我們要小心保護(hù)自己，免得別人不斷用他的刺來刺傷我們，另外一方面我們自己也要謹(jǐn)慎，免得讓自己身上的刺不斷地去刺傷別人。

　　女性怎樣面對(duì)人際關(guān)系差異

　　人是有差異的，接納別人與你不同，容許這個(gè)差異，給別人空間，就如《圣經(jīng)》說，“你們愿意人怎樣待你們，你們也要怎樣待人”。

　　因?yàn)槿擞胁町?，就需要我們的愛，這個(gè)愛就是從對(duì)方來想問題。我(施瑋)是一個(gè)非常愛工作的人，非常敬業(yè)，他們說我在上班的時(shí)候是六親不認(rèn)的人。就是一般我不會(huì)讓別人影響我的工作進(jìn)度。如果你心里正在難過，或女同事之間講一些我認(rèn)為家長理短的事，我覺得這完全是浪費(fèi)時(shí)間，我要做的都是不浪費(fèi)時(shí)間的事情。那么她們就不理解我，覺得我這人驕傲，會(huì)對(duì)我有看法;我也會(huì)對(duì)她們有看法，認(rèn)為她們工作效率差，一直在說這些閑雜的話。這種情況下，我一直在按自己的工作效率與方法來要求對(duì)方，那就相處得很不愉快。我一直以為，只要你夠努力，你就能成功，你做得不好就是努力不夠。所以這個(gè)思想使我的人際關(guān)系經(jīng)常不好。

　　我先生經(jīng)常會(huì)說我笨，因?yàn)槲移匠５纳畋容^粗枝大葉，經(jīng)常丟東西，開車總是依靠GPS;而他是一個(gè)很會(huì)弄電腦、機(jī)器的人，他把家里的各種電器連接的我根本都不會(huì)開，我總說他弄得太麻煩，而他說我太笨，教了多少遍都沒用。

　　但是上帝借著這件事情讓我反省自己。在我能力有限的地方，我先生對(duì)待我的態(tài)度，和我對(duì)待別人的態(tài)度是一樣的。只有從對(duì)方考慮，你才能夠相信神造的人是不同的，但每一個(gè)人都有他的價(jià)值和美的一面。從這個(gè)角度來理解人，就能夠有比較好的人際關(guān)系。

　　了解對(duì)方非常重要。很多時(shí)候當(dāng)我們愿意開放我們的心，去了解一個(gè)人，接納他和我們有差異的地方的時(shí)候，不會(huì)要求對(duì)方樣樣要達(dá)到我的期盼，不會(huì)照我的標(biāo)準(zhǔn)來要求別人的時(shí)候，我們的心胸就會(huì)更加的寬廣、豁達(dá)、活得更快樂。我們活得不快樂就是因?yàn)楹芏嘈∈挛覀兛床婚_，愛斤斤計(jì)較，對(duì)人不滿，對(duì)事看不順眼，等等，所以才會(huì)有不快樂的感受。

　　女性怎么處理人際關(guān)系

　　1、學(xué)會(huì)打造自己的空間。一是要學(xué)會(huì)適應(yīng)不同的人;二是要放棄嫉妒之心;三是要學(xué)會(huì)自我尊重;四是要讓別人記住自己;五是要有一顆寬容之心。

　　2、有效表達(dá)

　　人們常說：不怕你沒知識(shí)，就怕你不懂表達(dá)。在職場當(dāng)中，幾乎人們從事任何一項(xiàng)工作都是需要與其他人進(jìn)行溝通協(xié)作，共同來完成的。在這個(gè)過程中，我們最怕遇到的不是那些沒有經(jīng)驗(yàn)的人、不是那些沒有高學(xué)歷的人、也不是那些智商平庸的人，我們最怕的是遇到不善于溝通、不會(huì)表達(dá)自己人。所以，在職場工作當(dāng)中，首要掌握的技能就是有效表達(dá)。這就要求我們一方面要鍛煉自己準(zhǔn)確表達(dá)實(shí)際意圖的能力;一方面要求我們在與人溝通之間要做足工作，充分理解自己要表達(dá)的內(nèi)容是什么，要達(dá)到的目的是什么，需要對(duì)方給予的支持是什么。

　　3、學(xué)會(huì)自我保護(hù)。

　　不得不承認(rèn)，女人無論如何解放，在社會(huì)中的某些方面應(yīng)屬于一種弱勢，因此，女人們應(yīng)該懂得如何保護(hù)好自己。首先要學(xué)會(huì)自我約束，不要給別人一種很隨便的感覺。二是要注意辦公室的禁忌事項(xiàng)，如不要當(dāng)眾補(bǔ)妝、防止被別人利用，主要是利用你這張嘴，要學(xué)會(huì)聽到為止、不要強(qiáng)出風(fēng)頭、要處理好人情債，有很多時(shí)候心里的領(lǐng)情要比還禮更重要、不要使自己的個(gè)性過于張揚(yáng)等等。

　　4、學(xué)會(huì)拒絕同事的技巧。

　　拒絕某件事情時(shí)，不要直接說“不”，要找一個(gè)很好的借口，往往一些善意的謊言在職場中是必要的。

　　5、盡量避免不必要的辯論。

　　當(dāng)你與別人的意見不一致時(shí)，可先對(duì)別人的意見加以足夠的肯定，然后委婉的提出自己的看法，目的都是為做好某一項(xiàng)工作，不必要的辯論應(yīng)該是有礙于溝通，同時(shí)也會(huì)影響同事之間的關(guān)系。

　　6、要學(xué)會(huì)巧妙的應(yīng)用性別效應(yīng)。

　　要學(xué)會(huì)以柔克剛，充分發(fā)揮性別的優(yōu)勢，做到到位不越位。這里要提一下，當(dāng)今社會(huì)在很多男士中流行一些葷段子，無論出于什么原因，當(dāng)有人在你面前讓你感到尷尬時(shí)，要做到不臉紅，不給任何回應(yīng)，讓他自己感到?jīng)]趣，但切忌摔門而去，要給別人留臺(tái)階。

　　7、學(xué)會(huì)使用辦公室的彈性法則。

　　一是辦事要低調(diào)。二是做事要留有回旋余地，不要把話說死。三是給別人留好臺(tái)階。四是不要和“紅人”爭寵，也不要和“紅人”走的太近。

　　8、于比較難相處的同事處好關(guān)系。

　　和年長的同事相處，要處理好相互之間的代溝，主動(dòng)與其溝通。對(duì)搬弄是非的人不予理睬，同時(shí)做到自己不搬弄是非，當(dāng)遇到這種人時(shí)，做到不解釋。

　　9、虛心提問。

　　在過去，本本分分、埋頭苦干會(huì)獲得領(lǐng)導(dǎo)、同事的一致認(rèn)可，甚至可能成為單位、工廠的勞模。但是在今天的職場，僅僅靠埋頭苦干是不夠的。只知道埋頭苦干，卻不知道與人溝通，不懂的虛心提問的人是不受團(tuán)隊(duì)歡迎的人。我們甚至可以說沒有問題的員工不是好員工。只有懂的不段的虛心提問才能獲得持續(xù)的進(jìn)步。虛心提問是企業(yè)內(nèi)每一個(gè)工作人員都應(yīng)該擁有的基本品質(zhì)。提問的對(duì)象可以是同事，也可以是上級(jí)、下級(jí)……總之，懂得虛心提問的人才是會(huì)工作的人，也會(huì)是受人歡迎的人。