人跟人相處，總會有矛盾的出現(xiàn)，這歸結(jié)于世界上沒有完全相同的兩個人。怎么處理復雜人際關(guān)系呢?下面是學習啦小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對你有幫助。

　　處理復雜人際關(guān)系：矛盾產(chǎn)生了，就得嘗試著去解決!

　　如家庭關(guān)系圈：比如到了吃飯的時間，這位同學在看書或者玩游戲，看到或者玩到了高潮的部分，這個時候肯定是停不下來啦!但是父母卻從一旁殺出，讓他趕緊吃飯，說要按時吃飯，不然會對胃不好;還可以說要大家一起吃飯，這樣合禮貌合家規(guī);還可以說他們等下還要出去有事，如果現(xiàn)在不出去，等下洗完的活要交給你。反正就像《笑傲江湖》中的《獨孤九劍》雖然只有一式，但是可以千變?nèi)f化，有各種不同的結(jié)果。這個時候你肯定大為惱火、生氣、不服氣和沮喪，因為選擇是個人的自由啊，為什么到了家里，這個時候就沒有得選，不能做自己想做的事情呢!

　　最后這件事情是怎么解決的呢?這個同學家里肯定是被父母強迫著去吃飯，然后還會被教育各種道理和處事的方法，但是他肯定內(nèi)心不滿意。

　　但是到了學生關(guān)系圈子：同宿舍的基友們打算一起去吃飯，當然是按照大家平時的習慣AA制。A君想吃川菜，因為夏季太熱，川菜辣，下飯，但是B君是廣州人，辣味吃不習慣，想吃粵菜，C君想吃麻辣燙，因為校外有家新開的店，想去嘗嘗鮮，而你還想吃燒烤，喝啤酒，吹牛聊天!你看4個人有4個想法。

　　這時候又是怎么解決的?因為是AA制，誰也沒法直接用自己的想法鎮(zhèn)壓下別人的想法。最后要么大家綜合一下，可能最后選擇了吃火鍋，點個鴛鴦底的，不帶辣，四個人的條件都大致滿足，最不濟就是各吃各的，下次再一起聚餐，這樣的結(jié)果大家肯定都認同，誰也不會不服氣。如果是有人請吃飯，那大家肯定會聽出錢的那位的意見，也不會有什么不服。

　　還有師生關(guān)系圈：老師點名實驗做的不好，要重新來過!雖然你不愿意，心里還偷偷的罵老師，但是老師手中有分數(shù)，不合格老師就是不會放你走，這個規(guī)則你很清楚，最后的解決辦法就是服從，沒有的選。

　　這些解決辦法之間有什么樣的差別?

　　處理復雜人際關(guān)系：選擇權(quán)的歸屬

　　假如有辦公室有一只漂亮毛絨玩具，不知道誰放的?？隙ㄈ巳硕枷胪妫矚g的人都想占有它，但是突然有個人站出來了，說是她朋友買給她的，自己忘記簽收了，后來才知道的，這個時候只有這個人可以擁有，其它人肯定會自動放棄占有的念頭，因為這件玩具的所有權(quán)已經(jīng)有主了。

　　再來看家庭關(guān)系：吃飯是個人選擇權(quán)，正常情況下屬于個人的權(quán)力很明確，但是關(guān)鍵飯不是這位同學做的，吃完飯碗也不是他洗，所以再這個選擇下，又帶出來了父母的選擇權(quán)。這位同學的選擇權(quán)對父母的選擇權(quán)產(chǎn)生了影響，這個時候這位同學跟父母之間產(chǎn)生了選擇權(quán)的爭奪，雙方都各有自己的道理，但是選擇權(quán)歸屬不明確，結(jié)果是父母以長輩權(quán)力力壓兒子的權(quán)力而勝出，這位同學心有不甘，覺得這個權(quán)力應該屬于他。

　　同學關(guān)系：四個人出錢一樣多，都有相等的權(quán)力，所以必須要商量著來。如果是請客吃飯的話，出錢那個人有選擇權(quán)，其它人白吃也不會有意見。

　　師生關(guān)系：學校的規(guī)則直接賦予了老師的絕對權(quán)力，規(guī)則是學校的，學生只能服從，不涉及選擇權(quán)的爭奪。

　　處理職場復雜人際關(guān)系的方法

　　牢騷怨言要遠離嘴邊

　　不少人在工作中，總是怨氣沖天、牢騷滿腹，逢人就大倒苦水。盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構(gòu)筑出一點點辦公室友情的假象，不過像祥林嫂般嘮叨不停會讓周圍的同事苦不堪言。也許你把發(fā)牢騷、倒苦水當做是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到厭煩。

　　學會尊重與贊美

　　心理學家馬斯洛曾經(jīng)說過：人類最大的欲求就是想得到他人的認可。贊揚的話正好可以滿足這種心理欲求。因此，職場良好的人際關(guān)系還要學會發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點和常駐，并真誠地用語言坦率地表達出來，而非可以去奉承。這樣對方就會敏感地體察到你的心情，你們之間的人際關(guān)系也會因此向更和諧融洽的方向發(fā)展。

　　做到少說多聽

　　注意聽別人的談話是在職場中建立良好人際關(guān)系的秘訣之一。人們的交談是按一定的順序進行的，不是想說什么就說什么，想什么時候說就什么時候說的。與人交談時，你得知對方相互配合才能使談話順利地進行下去。

　　與同事一起交談，你不能只是說有關(guān)自己的話題，這樣的談話就成了“我...我...”的類型。這種談話總是圍繞著自己的生活，開始時同事也許會有興趣聽，時間久了他們便會失去興趣，并開始畏懼你的喋喋不休的“我...”了。同事們甚至會躲著你，而最終你也會從人際關(guān)系圈中被排擠出來。

　　將幽默滲透到言談中

　　在職場的人際交往中，幽默詼諧具有十分重要的價值。有的人在工作場合一說話就感到緊張不安，這時如果你掌握了幽默的技巧，就可以擺脫不安了。說話要深刻有力，就要學會運用詼諧的力量。因為幽默能給人們留下親切而可敬的印象，從而使你的觀點為人家所認同。

　　遠離搬弄是非

　　流言蜚語是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷性喝破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用于人的心靈，讓受到傷害的人感到非常惱怒。經(jīng)常搬弄是非，會讓單位里的其他同事對您產(chǎn)生一種避之唯恐不及的感覺，要是到了這種地步，估計你在單位的日子也不太好過，因為這個時候已經(jīng)沒人把你當朋友了。

　　與不同性格的人搞好關(guān)系

　　要使自己在職場中站穩(wěn)腳跟，在自己努力掌握工作方法和要定之余，還要抽出一定的時間來經(jīng)營自己的人際關(guān)系網(wǎng)，努力適應各種不同的人。與同事、上司們相處，你沒有權(quán)利也沒有必要只挑選那些你喜歡和合得來的人。你必須積極主動地努力適應職場中各種性格的人，這樣你的工作才可能順利進行。

　　性格合得來也好，合不來也好;你喜歡也好，討厭也罷，你都必須與其他同事齊心協(xié)力工作。如果你認識到了這一點，那么就應想辦法與各種不同性格的同事和睦相處。

　　人際關(guān)系是每一個人生活中重要組成部分，良好的人際關(guān)系對于工作、生活、心理健康都有非常積極的影響。真正的職場高手，能在陌生的環(huán)境中迅速與周圍的人達成一片，并且能建立良好的互動關(guān)系，他們能輕而易舉的搞好人際關(guān)系。

　　處理好人際關(guān)系，必須從學習職場人際關(guān)系處理技巧開始，這樣才能在眾人面前呈現(xiàn)出一個全新的社交形象。