不管是在生活中還是在職場(chǎng)上我們都要與人打交道，而一個(gè)人的人際關(guān)系在一定程度上決定了這個(gè)人的幸福指數(shù)。營造和諧人際關(guān)系的方法有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對(duì)你有幫助。

　　營造和諧人際關(guān)系：當(dāng)接不上對(duì)方的話時(shí)，切不可隨意轉(zhuǎn)移話題。

　　當(dāng)遇到對(duì)方提起了一個(gè)你完全接不上的話題時(shí)，不必急著轉(zhuǎn)移話題，你可以試著傾聽或者試著了解就好了。

　　我相信很多人都遇到過這樣的情況。例如你說了一個(gè)話題，可別人甚至連一句話帶過都沒有便直接硬生生的轉(zhuǎn)移了話題。

　　這樣的感覺好受嗎?我想是不好受的，給人一種不被重視，不被尊重的感覺。而這樣的體驗(yàn)對(duì)于任何一個(gè)人來說都是不美妙的。

　　因此，當(dāng)別人說了一個(gè)你接不上的話題時(shí)，你可以試著了解或者簡單傾聽就可以了。

　　營造和諧人際關(guān)系：夸人的時(shí)候往具體里夸。

　　夸人是一門藝術(shù)，夸的好可以遞進(jìn)兩個(gè)人的關(guān)系，夸的不好反而會(huì)讓人心生間隙。

　　那么夸人的最高境界是什么?就是自己夸的不違心，別人聽的走心又開心。

　　但有些人就是不得其道，夸贊別人總是寬泛地夸，這樣不僅會(huì)讓人覺得不走心，而且給人一種很虛偽的感覺。

　　例如：有的人明明長相一般，你卻要說他高顏值;同學(xué)六級(jí)沒過，你卻要夸他刻苦努力;同事被領(lǐng)導(dǎo)批了，你還要說他深得領(lǐng)導(dǎo)之心。這樣的夸贊不但不會(huì)讓人覺得你很友好，反而是在破壞你們的感情。

　　那么我們?cè)撛鯓涌淙四?其實(shí)很簡單，用心觀察，找出別人的特點(diǎn)，往具體里夸。這樣才會(huì)讓人覺得你的夸獎(jiǎng)是真心實(shí)意的，而且也能讓人印象深刻。

　　營造和諧人際關(guān)系：不爭所謂的輸贏，退一步海闊天空。

　　倘若你遇到了非要和你爭個(gè)輸贏或者很強(qiáng)勢(shì)的人。如果退一步并不會(huì)損害你的利益或者觸犯你的底線和原則，那就把那所謂的勝利讓給對(duì)方吧。這樣不僅會(huì)顯示你的氣度，而且也會(huì)讓人更愿意與你往來。

　　我身邊就有一個(gè)同學(xué)不論她與別人聊什么都要爭個(gè)輸贏。有一次我們一起看個(gè)電視劇，看著看著就討論起一個(gè)明星。另一個(gè)同學(xué)說這明星長的一般，演技也一般。

　　她就開始憤憤不平了，她說你眼光也太高了吧，要求那么多，喜歡那個(gè)明星的人有很多呢……總之她就是要把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加到別人身上，直到你受不了承認(rèn)她說得對(duì)才肯罷休。

　　殊不知?jiǎng)e人的承認(rèn)并不是發(fā)自內(nèi)心的，而她取得了所謂的勝利，卻帶走了他人與她相處的愉悅感，時(shí)間長了別人就會(huì)慢慢得疏遠(yuǎn)她。

　　營造和諧人際關(guān)系：切忌對(duì)剛認(rèn)識(shí)的人刨根問底，要學(xué)會(huì)推己及人，換位思考。

　　好朋友、親人之間談話不需要忌諱太多，反而只有談的深一點(diǎn)才有意思。但這樣的交際并不適用于不熟的人之間。

　　倘若你第一次見面就問別人說工資多少?學(xué)習(xí)成績?cè)趺礃?有沒有男朋友之類的話題，不但會(huì)讓人覺得你不尊重別人的隱私而且別人還會(huì)誤解你這人具有侵略性。

　　不管是你還是他，我相信你們都不喜歡被第一次認(rèn)識(shí)的人刨根問底。第一你們并不熟，第二這涉及隱私，第三萬一戳中了你們的痛處呢。