高速發(fā)展的社會帶來了人性的迷茫，人們越來越不知道該如何與別人相處，怎么樣正確處理人際關(guān)系?下面是學(xué)習(xí)啦小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對你有幫助。

　　正確處理人際關(guān)系的方法

　　一，真誠是基石。任何情感的基礎(chǔ)都是真誠，每個人都希望自己認(rèn)識的人是真誠的。只要你真誠，不管你家境如何，長相如何，別人都會以真心待你，愿意與你交朋友。

　　二，人品是關(guān)鍵。在真誠的基礎(chǔ)上，我們要擁有好的人品，這樣才會獲得更多人的青睞。因為，人品不好的人，縱然再真誠，也得不到別人的好的評價。

　　三，情商是潤滑劑。與朋友相處，有的時候還要注意方式方法，最簡單的一個例子是不能讓朋友掉面子，而這就靠你的情商，看你如何運用你的聰明才智咯。

　　正確處理人際關(guān)系的步驟

　　不要對別人期待太多，也不要讓別人對你期待太多。因為希望越多，失望越多。

　　保持適當(dāng)?shù)男睦砭嚯x。所謂距離產(chǎn)生美。這里的距離可以是心理距離，太熟悉了，有時候自己把握不了分寸，傷了別人或被別人傷害都是可能的。

　　學(xué)會社交技巧。不要把自己的意志強加給別人，也不要被別人強加。是真理只會站在對的一面，而不是對的一方。雙方都有對的也有錯的。

　　必要地示弱。不可逞能，不會的任務(wù)接到手，如果辦不到，反而讓自己進(jìn)退兩難，招人笑話，得不償失。你說呢?

　　你要盡可能少說話，自己甘做一個好的聽眾。

　　保持微笑。伸手不打小臉人，但不可在明知自己錯了的情況下還笑，那有點嬉皮笑臉，并且錯了要及時道歉。

　　正確處理職場人際關(guān)系的方法

　　跟上級相處以尊重為主

　　領(lǐng)導(dǎo)之所以能做到今天的位置，必定有他的過人之處，他身上很多的優(yōu)點是值得你去學(xué)習(xí)的，但每個人都不可能是全才，是完美的。不能因為你在某一領(lǐng)域比他懂得多就一副你不懂，你不了解，不用管我這樣的態(tài)度去面對領(lǐng)導(dǎo)，跟上司相處一定要有禮有節(jié)，無論是在執(zhí)行工作還是提出建議時都要以尊重為前提。

　　跟同級同事相處以理解和支持為主

　　大家每天跟辦公室的同事相處，時間久了，對方的性格、愛好、習(xí)慣都會有所掌握。作為同事，我們不可能做到把自己的喜好強加到任何一個同事的身上，免不了在有些事情上會有矛盾和爭執(zhí)，在這個時候就要以理解和支持為主，學(xué)會換位思考，設(shè)身處地的為對方想一下，凡事多理解多包容。另外支持不代表盲從，要有自己的主見和立場，對待事情理性商討，通過正當(dāng)途徑協(xié)商解決。

　　跟朋友相處以熱情、友好為主

　　我們常聽到有句話這樣講“朋友多了路好走”，人挪活樹挪死，任何一家單位都不會是你長久的棲息之地，突發(fā)事件任何人都是沒辦法預(yù)料的，當(dāng)我們?nèi)松龅降凸然蛘呦胫\求更好的發(fā)展時，朋友的重要性就被體現(xiàn)的淋漓盡致，跟朋友的相處就要相對簡單一些，平時要注意多聯(lián)系，多問候，哪怕是只言片語，朋友也會心存感激，拉近朋友的心。有朋友一起分享開心憂愁是件很幸福的事情。

　　跟下屬相處以聆聽、幫助為主

　　一個好的領(lǐng)導(dǎo)不是單單只會發(fā)號施令，現(xiàn)在社會講究以德服人，花半個小時細(xì)心的聆聽下屬的想法或者建議會比你演講一整天效果要好得多，生活中我們也經(jīng)常聽到很多身邊的朋友會抱怨自己目前的職場生活狀態(tài)，可以發(fā)現(xiàn)很多人并不是不喜歡自己的工作，想換份工作，而其實真正想換的卻是部門的領(lǐng)導(dǎo)者，所以在跟下屬的相處時細(xì)心的聆聽才是最正確的管理方法。

　　跟競爭對手相處以友好、和睦為主

　　所謂“伸手不打笑臉人”，在我們的生活中，處處都有競爭對手，所以很多人也陸陸續(xù)續(xù)的萌生了許多消極的應(yīng)對競爭的想法，處處提防，萬事小心謹(jǐn)慎，試想一下那樣活的豈不是很累嗎?何不嘴角上揚的對我們周圍的競爭者笑一笑呢?這樣既能顯示出你大度、開明的個人風(fēng)范又能讓自己的心情愉悅，事事順心，說不定競爭對手也會被你的積極樂觀打敗了呢?