新職員人際關(guān)系

　　無論是在生活中還是在工作中都要有效處理好人際關(guān)系，尤其對于新到公司的同事，更是要快速和同事們打好人際關(guān)系，新職員人際關(guān)系是怎樣?下面是學習啦小編搜集整理的一些內(nèi)容，希望對你有幫助。

　　新職員人際關(guān)系

　　很多求職人員在進入一家新公司后，表現(xiàn)出諸多的不適應(yīng)，有點水土不服，很難快速融入新公司并在短時間內(nèi)展現(xiàn)出自己的能力，贏得欣賞。

　　其實，這是一個很普遍的現(xiàn)象。

　　無論是初入職場的毛頭小伙，還是久經(jīng)沙場的職場老手，都會有這樣的矛盾和糾結(jié)。前者雖有初生牛犢不怕虎的精神，但面對全新的人生體驗、社會考驗，往往會迷惘并產(chǎn)生急躁和不知所措的情緒，這是因為環(huán)境的改變而產(chǎn)生的焦慮和不安，說的直白一點，就是典型的挫敗感后的不自信。

　　改變現(xiàn)狀的唯一途徑就是改變自己、適應(yīng)環(huán)境、建立自信!后者雖有多年職場經(jīng)歷，經(jīng)驗豐富，人際關(guān)系老道，但面對新公司全新文化、體制和團隊，經(jīng)驗的價值已失去，剩下的就是支離破碎的否定再否定，堅持放棄，放棄堅持。固守觀念，選擇性適應(yīng)，到頭來弄得自己頭破血流，這是典型的自信滿滿后的失落和無奈。改變的唯一途徑就是心態(tài)清零、輕裝上陣、學以致用!

　　新職員人際關(guān)系處理方法

　　低調(diào)做人，不要炫耀

　　現(xiàn)在越來越多的90后對于別人的想法和看法很是不在乎，我行我素，這樣會造成很多誤會的。

　　90后的朋友也許早就已經(jīng)用上了高檔手機，但是你的同事或許已經(jīng)工作很多年了，都沒有用上這樣的手機，所以要低調(diào)，如果有這樣的手機也不要隨時翻看，另外對于一個新人來說開車來上班，總是會引來很多羨慕嫉妒恨的目光!

　　作為一個沒有任何經(jīng)驗的新人來說，做事做人一定要低調(diào)，如有可能最好能工作過一段時間后再開除來上班吧!

　　不怕吃虧

　　我們工作的時候，一般早到的人都要給大家把辦公桌擦了，把大家的水杯洗干凈!新來的同事為了要和大家打好關(guān)系，最好都是早到的那個，擦一下桌子，洗一下大家的水杯，用不了多長時間的，自己既能早早起床有利于健康，還能給同事們留下良好的印象，和大家的關(guān)系自然親近多了!

　　對于外部門的同事需要幫忙的時候，主動幫助他們，有時候只是一些小事情。

　　善于夸獎別人

　　每個部門都要和其他的部門有許多的橫向溝通，和他們打交道比和自己部門的同事打交道更加難，所以要靠平時的積累，這個時候就需要平時看到外部門同事時時微笑，不時夸獎他們：

　　無論他們是穿了一件新衣服還是做了一個新頭式、都不要吝嗇你的言辭，多夸獎一下，大家的距離一下子就拉進了，這樣辦事情也容易多了!

　　虛心請教、小小“賄賂”

　　老員工的經(jīng)驗比較足，所以在不懂不明白的時候一定要主動虛心地向老員工請教，這樣不僅能很快地提升你的業(yè)務(wù)水平，也能和老員工拉近距離。有時候給個小小的“賄賂”也不錯。比如買點水果點心，在下午4點左右大家都餓了的時候吃些小點心補充一些能量!

　　關(guān)心同事

　　我們公司有位同事身體一直不太好，懷孕滑胎幾次都不成功，后來終于是懷上了，但是要頭三個月打穩(wěn)胎藥，這時候就要主動關(guān)心、噓寒問暖。

　　另外，同事身體不舒服的時候要主動給予幫助，要積極配合有經(jīng)驗的同事一起幫忙!

　　切忌冷漠裝酷

　　職場上最忌諱冷漠，裝酷：IT部門來了一位新同事，但是總覺得她不可接近，她話語不多，每次看到老員工不打招呼、表情漠然，就像沒有看見一樣!

　　果然：過了很久她都覺得無法融入公司這個大家庭，和大家無法打成一片!自己選擇離職。

　　新職員如何融入團隊

　　首先就是文化認同。初入新公司，最難適應(yīng)的就是每個企業(yè)獨特的企業(yè)文化。但要想在新公司立足，你必須理解、認可、傳播企業(yè)文化。只有你認可了這家公司的文化理念，快樂工作、自我價值實現(xiàn)才會變成可能。當初你決定留在這家公司，除了公司提供的薪水可以滿足自己的要求外，我想最重要的還是看公司的整體氛圍好不好，項目有沒有可持續(xù)發(fā)展的前景，公司的核心領(lǐng)導有沒有較強的人格魅力，公司提供的崗位和你自身的優(yōu)勢資源能不能有效對接!

　　我想用用四個跟來概括：跟自己的感覺走，跟品牌的理想走，跟公司的文化走，跟老板的魅力走。適應(yīng)和從內(nèi)心接受了公司的企業(yè)文化，你就為自己開始的工作打下了一個良好的心態(tài)基礎(chǔ)，為自己的堅持和不放棄找到了理由，這樣你才可能做到先升值，再升職;先有為，后有位!

　　其次就是勤奮好學。初入新公司，太多的東西需要了解和學習。制度流程、崗位職責、企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、銷售政策、工作方法、禮儀知識.......，太多的東西需要我們在最短的時間內(nèi)就要熟知和了解。我想學習的途徑和方法除了公司正常的培訓外，更多的應(yīng)該是我們用心去自學領(lǐng)悟和掌握。當然向老員工和前輩不恥下問和請教也是一個捷徑。互聯(lián)網(wǎng)是學習的最好老師，掌握和熟練運用互聯(lián)網(wǎng)是我們必須具備的一項技能，這不僅僅對于現(xiàn)在的工作有用，對你未來的人生也至關(guān)重要!

　　再次就是善于溝通。初入公司，從一個曾經(jīng)熟悉的環(huán)境走入一個完全陌生的環(huán)境，事不熟悉，人不熟悉，環(huán)境不熟悉，已經(jīng)習慣的一切都不再熟悉，失落和焦躁情緒是任何人都無法抵擋的。我想，運用溝通能力，盡快建立人際關(guān)系網(wǎng)，熟悉工作崗位，讓自己能投入到工作狀態(tài)中來，是最好克服這些情緒障礙的方法。溝通無疑是我們進入新公司必須要習慣性做的事。如果我們一味將自己封閉起來，沉默于自己的一畝三分地，拒絕和同事溝通交流，我想結(jié)果可想而知，你會被拒之于這個團隊之外，淪為孤家寡人。

　　最后就是主動積極。初入公司，一個主動積極的工作態(tài)度很重要，先不要問自己會做什么，而是要問問自己現(xiàn)在能做什么!我們工作生活在一個開放性的環(huán)境當作，創(chuàng)造性的工作是我們一貫倡導的工作方法，主動無疑是推進劑，凡事如果都要領(lǐng)導來安排，我想，我們已經(jīng)失去了工作的意義。我們強調(diào)員工發(fā)展的專業(yè)性，特長打天下，所謂的一招鮮，但我們也提倡一職多能，更多的為公司、為團隊承擔。有能力，沒態(tài)度等于零，主動積極將會讓你在工作中有更多的加分!