新人如何處理好人際關(guān)系
新人如何處理好人際關(guān)系
人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個非常重要的課題,良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。進入職場,職場新人們應(yīng)該怎樣處理人際關(guān)系?下面是學(xué)習(xí)啦小編搜集整理的一些內(nèi)容,希望對你有幫助。
新人處理好人際關(guān)系的方法
初入職場要擺正態(tài)度
對于競爭激烈的職場,大學(xué)生目前也只是普通勞動力,雖然他們在大學(xué)里有學(xué)管理的,有搞研究的,但是在公司里、在單位里,一般是從最底層做起。剛踏入職場的年輕人,要有正確的態(tài)度,認認真真腳踏實地從基礎(chǔ)做起,切忌勿好高騖遠。要有積極向上的心態(tài),遇到不開心,要樂觀向上,有時還要有點阿Q精神。
要適應(yīng)時代
各種不良的職場風(fēng)氣也在蔓延,剛踏入職場的年輕人,不能為了蠅頭小利而走了彎路,要始終保持著年輕人的激情,要在工作中弘揚正氣,樹立正確的職場觀念,得到不斷成長。
要干一行愛一行
剛參加工作時,興趣愛好很重要,養(yǎng)活自己更重要。既然選擇了這份職業(yè),干一行就要愛一行。只有全身投入,才能在自己工作的領(lǐng)域取得成績,才能取得更好的發(fā)展。
要在學(xué)習(xí)中成長
工作是另一種學(xué)問,不僅要處理具體的事物,還要處理復(fù)雜的人際關(guān)系等等,剛踏入職場的年輕人要不斷學(xué)習(xí)各方面的知識,不斷充實自己,慢慢適應(yīng)職場生活,不被職場所淘汰。
要學(xué)會擔(dān)當(dāng)
踏入職場,你已經(jīng)成為一名社會生產(chǎn)者,生產(chǎn)者無論在哪個崗位上,身上都肩負著一定的責(zé)任,這種責(zé)任與學(xué)生的責(zé)任是不一樣的,這種責(zé)任更多的是對社會的責(zé)任,不管是剛踏入職場還是已經(jīng)工作的人們都要背負這種責(zé)任,遇到問題遇到錯誤要學(xué)會擔(dān)當(dāng),對公司、對社會、對人民的擔(dān)當(dāng)。
目標(biāo)要遠大
大部分畢業(yè)生工作以后,他們不僅關(guān)心前途、也關(guān)心錢途,作為剛剛參加工作的畢業(yè)生,雖然經(jīng)濟待遇很重要,但是千萬不能一切只向錢看。只有樹立遠大的目標(biāo)、理想,沉下去安心工作,多向有著豐富經(jīng)驗的同事學(xué)習(xí),才能不斷提升自己。
新人處理人際關(guān)系的步驟
一、關(guān)注周圍的新聞和大家都關(guān)心的事情
把近期的新聞作為話題,是一個很好的選擇。周圍發(fā)生的、大家比較關(guān)注的事情,比如房價啊、交通啊等等可以聊。另外,還可以討論一下五一、十一怎么過這類大家說起來都很高興的事情。
二、常常微笑,和對方有眼神交流
俗話說的好:“抬手不打笑臉人。”和同事相處,如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說,那么你要學(xué)會微笑傾聽。和對方說話時,一定要有眼神交流。
三、自己要調(diào)整心態(tài),別先入為主地認為和同事無話可聊
在職場中,想要和同事愉快相處,自己首先要抱著積極融入大家的想法,平時多留心周圍同事關(guān)注的事情,為尋找話題打下基礎(chǔ)。
四、在涉及具體個人的是非八卦面前,巧妙地保持中立
這個時候,一點都不插嘴也是不好的,有人的地方就有是非,所謂水至清則無魚,人至察則無徒。當(dāng)你的同事們八卦時,要學(xué)會巧妙地保持中立,適當(dāng)?shù)馗胶蛶拙洌?ldquo;是么?”對于沒有弄清楚的事情千萬不要發(fā)表明確的意見,總之,要學(xué)會“參與但不摻和”。
五、面對不同年齡層的人,聊不同的話題
和年輕一點的人在一起,食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題。而年齡大一點、有孩子的同事在一起,話題都離不開孩子,你可以聽他們說說孩子的趣事,附和幾句。和年長的同事聊天,要有一種請教的姿態(tài),表現(xiàn)出你希望聽到他的建議和教誨。當(dāng)然,這些都要因人而異,所以在平時要多留心同事的愛好和性格,尋找共同的興趣點。
六、女人的話題在有女人的地方一定受歡迎
如果你想和女同事找話題,那就更簡單了。關(guān)于女人的話題,一定受歡迎:美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經(jīng)驗的交流,立馬讓你們話如泉涌。
七、同事間聊天時,要注意傾聽
多傾聽對方意見,重視對方意見,這是一種很重要的溝通技巧,和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。
八、切忌:千萬別聊同事的隱私,少談本單位的事情
同事之間在一起天南海北都可以聊,但是不要涉及私隱,即使是同事自己告訴你,你在發(fā)表意見的時候也要三思而后行。你怎么對人,人家怎么對你。
總而言之,在工作和生活中待人處事要真誠和熱情,與人交談要講究技巧,但光有技巧也是不行的。畢竟日子久了,人心如何,大家心里都清楚。
新人處理好人際關(guān)系的建議
低調(diào)做人,不要炫耀
現(xiàn)在越來越多的90后對于別人的想法和看法很是不在乎,我行我素,這樣會造成很多誤會的。
90后的朋友也許早就已經(jīng)用上了高檔手機,但是你的同事或許已經(jīng)工作很多年了,都沒有用上這樣的手機,所以要低調(diào),如果有這樣的手機也不要隨時翻看,另外對于一個新人來說開車來上班,總是會引來很多羨慕嫉妒恨的目光!
作為一個沒有任何經(jīng)驗的新人來說,做事做人一定要低調(diào),如有可能最好能工作過一段時間后再開除來上班吧!
不怕吃虧
我們工作的時候,一般早到的人都要給大家把辦公桌擦了,把大家的水杯洗干凈!新來的同事為了要和大家打好關(guān)系,最好都是早到的那個,擦一下桌子,洗一下大家的水杯,用不了多長時間的,自己既能早早起床有利于健康,還能給同事們留下良好的印象,和大家的關(guān)系自然親近多了!
對于外部門的同事需要幫忙的時候,主動幫助他們,有時候只是一些小事情。
善于夸獎別人
每個部門都要和其他的部門有許多的橫向溝通,和他們打交道比和自己部門的同事打交道更加難,所以要靠平時的積累,這個時候就需要平時看到外部門同事時時微笑,不時夸獎他們:
無論他們是穿了一件新衣服還是做了一個新頭式、都不要吝嗇你的言辭,多夸獎一下,大家的距離一下子就拉進了,這樣辦事情也容易多了!
虛心請教、小小“賄賂”
老員工的經(jīng)驗比較足,所以在不懂不明白的時候一定要主動虛心地向老員工請教,這樣不僅能很快地提升你的業(yè)務(wù)水平,也能和老員工拉近距離。有時候給個小小的“賄賂”也不錯。比如買點水果點心,在下午4點左右大家都餓了的時候吃些小點心補充一些能量!
關(guān)心同事
我們公司有位同事身體一直不太好,懷孕滑胎幾次都不成功,后來終于是懷上了,但是要頭三個月打穩(wěn)胎藥,這時候就要主動關(guān)心、噓寒問暖。
另外,同事身體不舒服的時候要主動給予幫助,要積極配合有經(jīng)驗的同事一起幫忙!
切忌冷漠裝酷
職場上最忌諱冷漠,裝酷:IT部門來了一位新同事,但是總覺得她不可接近,她話語不多,每次看到老員工不打招呼、表情漠然,就像沒有看見一樣!
果然:過了很久她都覺得無法融入公司這個大家庭,和大家無法打成一片!自己選擇離職。