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人際關(guān)系差怎么辦

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  良好的人際關(guān)系能有效的推動(dòng)我們的生活,人際關(guān)系差怎么辦?下面是學(xué)習(xí)啦小編搜集整理的一些內(nèi)容,希望對你有幫助。

  人際關(guān)系差改變的方法:禮尚往來原則

  世界上除了親人給你的是無私的奉獻(xiàn)和愛,其他的愛都是要求回報(bào)的,有條件的愛。所以民間有句俗語“吃人嘴短,拿人手軟”。拿了別人的好處就不好不幫人辦好事,講好話。很簡單的,如果有人要綁我去屠宰場,那我肯定拼命反抗,但是如果要綁我去吃海鮮,那真的很歡迎。所以人跟人之間,不能只知道獲取,不知道付出。如果一個(gè)人長期付出而得不到相應(yīng)的回應(yīng),那么他勢必離你而去。

  人際關(guān)系差改變的方法:不斷提升自己的內(nèi)在素養(yǎng)

  提升自己的內(nèi)在素養(yǎng),就是要時(shí)刻不驕不躁,不氣不餒。試想,一個(gè)人自以為是的人和一個(gè)謙虛的人,誰在圈子里面更受歡迎呢。對于朋友和同事們提出的建議,有則改之無則加勉。

  人際關(guān)系差改變的方法:遵循人人平等原則

  遇事不慌不忙不亂。遇人微笑,給人一種平易近人的感覺;遇人無助多幫忙,給人一種熱心的感覺;遇人勿以貌取人,正所謂“人不可貌相,海水不可斗量”。很多人會(huì)說,剛開始我們相處的都還不錯(cuò),可是不知道為什么后來就疏遠(yuǎn)了。

  為什么要遵循人人平等原則呢,我分為兩點(diǎn)點(diǎn)來說:

  1、每個(gè)人都有自己的驕傲,自己的軟肋,不想別人觸碰的角落。也許你不知道,無意觸碰到了不怪你;也許你很清楚,然后故意嘲笑別人。有可能你不是特別了解他人就妄下定論,覺得他or她低你一等。

  2、上帝給人類的財(cái)富是很平等的,譬如上帝少給了你一直胳膊,他就會(huì)給你更加靈活有力的另一只胳膊或者比常人更聰明的大腦。造成人之間不平衡的是各個(gè)層次人們的價(jià)值觀,就像坐在辦公室的都是白領(lǐng),清潔工就是被很多人看不起的,大家都是用自己的雙手賺錢,每個(gè)人都有選擇自己生活的方式。

  以前公司的一個(gè)老板,她也是鐘點(diǎn)工出生,她有很低的文憑和不高的工資。在別人的輿論中,她明白了一個(gè)道理,出生低賤的人可以通過自己的努力讓下一代有更好的生活。后來她創(chuàng)建了自己的保潔公司,在公司里面,她對自己的下級(jí)(工友們)都非常好,不但請各級(jí)管理人員給她們補(bǔ)充專業(yè)知識(shí),還叫她們做人的道理。于是,公司上上下下幾百人都很佩服這個(gè)老板,在她手下兢兢業(yè)業(yè),公司也越做越大,越做越好。

  人際關(guān)系差改變的方法:保持心理平衡

  人際關(guān)系包括朋友與朋友之間,上級(jí)與下級(jí)之間,同事與同事之間的關(guān)系。如何才能處理好呢,無非朋友與朋友之間不要互相攀比,覺得我們能力差不多,怎么我一個(gè)月3k,他or她卻有7k。這個(gè)問題很復(fù)雜,有可能他or她運(yùn)氣好遇到了她的伯樂;有可能他or她所在的公司創(chuàng)造的價(jià)值很高老板信任她;世界上沒有完全一樣的兩片葉子,更何況是人呢,也許他or她就是能力比你強(qiáng)……人非圣人,因?yàn)楣ぷ饕驗(yàn)榧彝ド顥l件因?yàn)楦鞣N各樣的不公平的待遇造成的人與人的不平等不是你的錯(cuò),但如果你覺得身邊的人都過得那么好,造成你怨世的心態(tài),絕對是你的錯(cuò)。所以無論你和別人差距多大,都要不斷努力讓自己滿意,對于心理不平衡要隨時(shí)調(diào)整狀態(tài)。

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