為領導送上一份禮品，不僅能夠讓高低屬之間的關聯(lián)變的更加的融洽，最重要還是拉近了與領導之間的間隔，俗話說，有人好辦事，這也算是一種社交手腕吧。給領導送禮作為抒發(fā)自己的感情、加深與別人溝通和交流的一種方法，要害的是一種感情和意思上的互通融合。如何送禮的問題猶如治理學上說的“管理無定式”一樣，絕無固定套路，只可借鑒，可大體掌握以下原則：

　　第一、目標不明的不送，是為了聯(lián)系感情、表現(xiàn)感激仍是加薪晉職等等，必需明白。

　　第二、禮品內(nèi)容最好投其所好，讓上司一眼就看出你是花了心思的，而不是隨意拎幾包點心一絲不茍。在平時的溝通中，知道了領導在某方面的喜好，可投其所好，加深感情最重要的是讓對方感覺到你的心意，花了心思的東西最容易讓人打動。其實，加深感情和討好是兩種事，為什么要討上司的好，不就是為了加深感情嗎?當你的這份感情真誠美好，就不再是浮淺的“諂諛”，而是在“加深”感情了。
　　第三、選擇適當?shù)乃投Y時間和場合，這至關重要。當你呈上禮物時，千萬注意別讓自己和在場的人感到難堪。清晨上班前或下晝下班后沒多少人注意時，把禮物放在上司桌上較妥善，防止讓那些不想給上司送禮的人感到不舒暢。

　　第四、禮品不要過于貴重。禮輕情意重，就是說為了加深感情而送的禮品，不在禮品價值，而在這份情誼。

　　第五、如果有共事因某種起因說閑話，首先要慷慨天然對自己說，這樣做是知書達理，是在傳遞一份美妙的感情。如果自己都遮遮蔽掩，如何不讓人猜忌你是不是“用心叵測”呢?要讓更多的人感觸到你的真摯情義，這樣下去，一段時間過后，閑話不攻自破，你會更受歡送，由于你器重感情，對別人的贊助懷有感謝。