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如何快速打入辦公室小圈圈

時(shí)間: 燕華640 分享

  導(dǎo)語(yǔ):每個(gè)公司都會(huì)有小圈圈,新人剛到新環(huán)境,該如何融入其中?

  情感小圈圈or合作小團(tuán)隊(duì)

  小圈圈的形成可能是情感上氣味相投,也可能是工作上互動(dòng)合作。如果是情感型,就找機(jī)會(huì)加入共同話題;如果是工作型,就得增加自己的工作能力。不要顧影自憐,你應(yīng)積極主動(dòng)融入其中。

  不要吝于投資情感

  破冰最困難,就是話題。建議你善用午餐、下午茶時(shí)間,這些都是新人擴(kuò)大人際圈的絕佳時(shí)刻。雖然用Email、MSN、電話等溝通工作或傳送文件越來(lái)越便捷,但面對(duì)面仍是最好的溝通方式,可以讓你更加清楚同事的想法,或是他當(dāng)時(shí)的心情,讓你有機(jī)會(huì)多關(guān)心他。如果接受同事幫助,也別忘了致上你的謝意。

  避免誤踩辦公室政治地雷

  面對(duì)人事利益上壁壘分明的小圈圈,新人不要著急表態(tài)站隊(duì)。假如吃飯或閑聊時(shí),聽到對(duì)某人某事的評(píng)論,記得只帶耳朵不要帶嘴巴,不要追查真相,更不要傳話,避免誤踩辦公室政治地雷。

  研究分機(jī)表,搞清楚層級(jí)

  新人進(jìn)到新組織,最怕搞不清楚狀況,找錯(cuò)人問(wèn)問(wèn)題,自己覺得很怪,資深人員通常也不太喜歡莽撞的新人。先研究一下分機(jī)表,從那里可以搞清公司的架構(gòu)。接著了解與工作有連動(dòng)的部門,弄清每個(gè)人工作屬性的分類。

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