職場(chǎng)關(guān)系永遠(yuǎn)沒有我們想象中的那么簡(jiǎn)單，下面學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹職場(chǎng)關(guān)系十大法則和日企文化中的職場(chǎng)法則3條。歡迎閱讀!

　　職場(chǎng)關(guān)系十大法則

　　1. 每個(gè)人都想在職場(chǎng)上混的好，而現(xiàn)在的職場(chǎng)又不是養(yǎng)懶人的地方，所以你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)住?/p>

　　2、你說的每句話，老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。

　　3、偶爾對(duì)老板交心是必要的，但要有的放矢。而事實(shí)上，從沒一個(gè)上司會(huì)對(duì)你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。

　　4、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。有時(shí)候也是必要的。

　　5、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。

　　而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。

　　6、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

　　7、上司說他對(duì)你很放心，事實(shí)可能正好相反。如果上司真的對(duì)你放心，他根本不用經(jīng)常提及。

　　8、上司立場(chǎng)上想問題，站在自己立場(chǎng)上辦事情。當(dāng)上司相信你，讓你做一些事情時(shí)，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。

　　你要站在上司立場(chǎng)上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達(dá)到什么目的。然后再以自己的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。

　　9、一定要有缺點(diǎn)。在職場(chǎng)，一定要有缺點(diǎn)。譬如感情，譬如貪財(cái)?shù)取?/p>

　　一個(gè)完美而毫無缺點(diǎn)的人，會(huì)被人敬而遠(yuǎn)之。如果連上司都對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，那職場(chǎng)之路就危險(xiǎn)了。所以聰明人會(huì)故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。

　　10、高你半級(jí)的人，往往是最危險(xiǎn)的。因?yàn)槟闶撬钣辛Φ母?jìng)爭(zhēng)對(duì)象。

　　日企文化中的職場(chǎng)法則3條

　　不要嫉妒精英

　　干得好的工薪族什么都有，有錢，又受歡迎。當(dāng)然，還有能力，威望也高。這樣的精英同事當(dāng)然常常惹人嫉妒，但嫉妒無用。

　　這時(shí)不要拿來和自己比較，不要糾結(jié)于和別人的差別去提升自己，要堅(jiān)持與他們不同的生存方式。始終如一地做自己，好好消化自己該做的吧。精英也是同事，同事不是在同一角逐地拼個(gè)你死我活，而是共存，這樣才不會(huì)被相互埋沒。

　　以第4而不是以第1為目標(biāo)

　　知道“343法則”嗎?“343”讀作「さしみ」，指把10個(gè)人的團(tuán)體分成3部分時(shí)，其構(gòu)造為3人、4人、3人。最高層的3個(gè)人分別是金牌、銀牌、銅牌，如果以金牌為目標(biāo)，需要付出極大努力，之外還需要才能、運(yùn)氣。

　　這時(shí)，最好的職位是第4，即中間層的第1。當(dāng)然，第4沒有獎(jiǎng)牌可拿，評(píng)價(jià)也直線下降，但常理來講，這是離最高層最近的位置，在這個(gè)位置可以培養(yǎng)實(shí)力。

　　不要推諉責(zé)任

　　“公司再好點(diǎn)的話”“因?yàn)榭蛻粽f辦不到”“都是這個(gè)社會(huì)整的”……像這樣，事情進(jìn)展不順時(shí)人們常會(huì)把責(zé)任從自己身上推卸到其他地方。

　　但是，這對(duì)事情沒有任何幫助。既然是依存公司工作，那就不能對(duì)公司有所指責(zé)。解決問題是自己的事情，能改變的僅有自己和自己的未來。在怪罪公司之前，應(yīng)該先考慮自己能做什么。

　　有成功人士和失意人士這樣的詞語，試問只和他人比較能讓自己改變嗎?說到底，本質(zhì)上是不會(huì)發(fā)生變化的，重要的是“自己自身做了什么?”。