求職面試的準備工作

　　幾乎所有的面試官都強調，求職者面試一定要有備而來，北京外企服務集團人力資源分公司的李毅光說：一定要記住，不做準備不面試。下面是學習啦小編給大家搜集整理的求職面試的準備工作和面試技巧。

　　求職面試的準備工作

　　1、充分了解應聘單位和應征職位。

　　金山軟件公司人力資源部經理胡斌說，面試前一定要知道你去應聘的這家單位主要業(yè)務是做什么的，主要對手是誰，你所應征的職位的工作內容，同時，你還應該了解自己，清楚你在哪些方面適合這個職位。IBM的資深人力資源專員付蓉說：面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會高興，會認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心。

　　2、著裝。

　　面試時的儀表風度很重要，吉通通信的招聘經理伊力扎提說，面試官對求職者的印象常常在前30秒就已經形成了，所以面試官們都強調求職者一定要注意自己的著裝和精神風貌。IBM的付蓉說，以前大家都認為面試時一定要穿正裝，比如男孩子要西裝革履，女孩必須一身職業(yè)裝，其實著裝主要看公司的風格和職位特點，像雅虎、搜狐這些網絡公司著裝都比較隨意。伊力扎提認為，對于應屆畢業(yè)生來說，著裝不強調西裝革履，但一定要整潔干凈。

　　求職面試的技巧：調整面試的心態(tài)

　　吉通通信的招聘經理伊力扎提說，作為應屆畢業(yè)生初次參加招聘，如何擺正自己的心態(tài)很大程度上關系著招聘的成敗。面試心態(tài)的調整有以下幾個方面：

　　1、展示真實的自己，不要賣弄技巧。面試官們都認為，求職者面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實實力和真正的性格，這不僅是面試成功的基礎，也是以后職業(yè)生涯順利發(fā)展的基礎。有些畢業(yè)生面試前閱讀了很多談面試技巧的書籍，如《成功的技巧》、《如何贏得上司的信任》等等，按照所謂的流行標準在面試時把自己塑造一番，比如自己明明很內向，不善言談，面試時卻拼命表現得很外向、健談。這樣的結果一是不自然，很難逃過有經驗的面試官的眼睛;二是不利于自身發(fā)展。即便是通過了面試，企業(yè)人力資源部門往往會根據你面試時所表現的性格、能力給你安排適合的職位，其實這對求職者的職業(yè)生涯是有害的。伊力扎提說，畢業(yè)生面試前需要去學習、去提高，但目的是把自己的能力、品格更好地表現、突出出來，而不是偽裝和掩飾。

　　2、以平等的心態(tài)面對面試官。面試官和面試人是平等的，很多畢業(yè)生面試時都非常緊張，就是因為把二者的關系理解成上和下的關系，如果能夠以平等的心態(tài)對待面試官，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析的問題時，一定要抱著我是在和面試官一起討論這個問題的心態(tài)，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。

　　3、面試時的態(tài)度一定要坦誠。接受采訪的人事經理都認為做人優(yōu)于做事，所以，面試時求職者一定要誠實地回答問題。IBM的付蓉說，她以前曾經面試過一個女孩，面試時她說自己有男友，進入公司后又說沒有男友。付蓉問她原因，她說在一些介紹面試技巧的書里看到如果說有男朋友就會給人穩(wěn)重、有責任感的印象。付蓉說這樣做非常不好，因為人力資源部的工作主要是負責員工的培訓、調動，面試時的欺騙行為將不利于以后的發(fā)展。

　　求職面試的注意事項

　　1、準時。這是所有的面試官都強調的，因為面試的人一個接一個，順序都是安排好的，如果一個人遲到的話，就要影響下面的人，而且也會給面試官不好的印象。所以一旦遇到堵車或有其他緊急情況不能按時到達，應該立即給公司打電話予以說明。

　　2、面試時要攜帶簡歷及相關材料，比如證件、證書等。

　　3、不要帶很多物品。如果攜帶大包小包去面試不方便也不禮貌。

　　4、注意肢體語言。外企服務集團人力資源分公司的李毅光說，很多畢業(yè)生是第一次求職，面試時緊張，于是那些緊張的肢體語言全都表現出來了，像腿抖、手抖，說話帶顫音，這些一定要注意避免。同時，還要注意糾正一些不好的習慣性動作，比如思考時手不自覺地放到嘴邊，或是咬手指頭，做沉思狀。李說，好的肢體語言應該是微笑，并對視對方的眼睛，因為對方在問你問題的時候，肯定也通過你的眼睛來觀察你。

　　5、注意禮節(jié)禮貌，比如進來之后問好，面試結束時表示感謝。