作家李筱懿分享自己的職場經(jīng)驗，身在職場怎樣讓身邊的貴人愿意幫你?李筱懿說，好老板是讓你成長最快，同時認(rèn)可你個人價值的那個，ta帶你成長，帶你挑戰(zhàn)舒適區(qū)，所謂貴人，只愿意幫助他們覺得“值得幫”的人。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的李筱懿談職場經(jīng)驗：如何讓貴人愿意幫你。

　　李筱懿談職場經(jīng)驗：如何讓貴人愿意幫你

　　15年前，我走出校門的第一個BOSS，曾經(jīng)是位500強高管，他注重工作流程，衣著講究，最常說的話是“專業(yè)就是細(xì)節(jié)”。 我入職時可以有兩個選擇：第一，BOSS的秘書;第二，助理培訓(xùn)師。 后面一個起薪更高。 但是，我選擇了“秘書”，雖然看上去起點和薪水都不如助理培訓(xùn)師。

　　我想，助理培訓(xùn)師的機會未來有，可是遇見好BOSS近距離指點的機會卻很稀有，他們不僅是職場的“權(quán)利先生”，更是業(yè)內(nèi)高手，而武林秘籍，都是高手多年經(jīng)驗的精華。 作為一個新人，客觀地說，我不笨，但是，依舊有很多困惑和不知輕重，所以，我入職時和他約定：第一時間指出我的問題。 他笑笑：要求多了，講狠了，你別哭。

　　在工作上，他要求確實高，有時，高得讓人不舒服。 他開完會30分鐘就要看到會議記錄，于是，我準(zhǔn)備好了各種不同類型的文件范本，比如會議記錄、日報告、周報告、月報告，所有常用文本只要替換掉內(nèi)容就是新的，像做填空題，標(biāo)準(zhǔn)化之后效率很高; 他要求隨口答得上資料里的數(shù)據(jù)，我鍛煉了自己速讀和記憶能力;

　　他成本控制嚴(yán)格，特別講究條理，我就把所有文件，包括各類工作追蹤、講話稿、會議記錄永遠(yuǎn)裝訂整齊，內(nèi)部臨時用是回收紙打印，對外使用不僅紙張講究，裝訂也考究，這些文件按照工作分類，排列整齊; 甚至，他有一些獨特的嗜好，不喝茶、不吃蔥、只吃牛肉，于是，我每天早晨準(zhǔn)備溫度適宜的白開水，外出就餐時照顧他的口味。 他還有強迫癥，所有工作必須當(dāng)天完成，于是，我今日事今日畢。

　　累不累? 當(dāng)然累?？墒牵业哪芰σ惭杆偬嵘?。他是一個注重細(xì)節(jié)的人，我所有的努力他心里都有數(shù)，回饋給我的是：不計較我說錯的話、做錯的事，和我一起探討職業(yè)生涯規(guī)劃，傳授他的職場經(jīng)驗，甚至，還有很多人際交往的竅門。 這些，都是無價的。 好老板是給你最高工資的那個嗎?

　　不一定，好老板是讓你成長最快，同時認(rèn)可你個人價值的那個，ta帶你成長，帶你挑戰(zhàn)舒適區(qū)。 人能掙錢的職業(yè)周期很長，但關(guān)鍵的成長點就幾個，真正的好老板能幫助你成長，讓你從掙錢變得值錢，值錢之后再去掙錢，要容易得多。 我的第一個BOSS，我們共事一年后他辭職創(chuàng)業(yè)，臨走前，對我的薪酬、崗位都做了周到安排。 現(xiàn)在，他在自己的領(lǐng)域里依舊是排頭兵。

　　所謂貴人，只愿意幫助他們覺得“值得幫”的人

　　我的第二位BOSS，是職場女空降兵，她被高薪請來，在公司里并沒有熟人，我看著她一點一滴打開局面。

　　剛上任時，她每天來得很早，向員工了解信息，融洽關(guān)系;走得很遲，趁著下班前相對寬松的時間和平行公司負(fù)責(zé)人溝通。她觀察公司業(yè)績成長，并沒有急著提出新政策證明自己能力強，而是最大限度保持穩(wěn)定，在穩(wěn)定中尋找突破的機會。

　　而且，她又美又會穿。 我是她的迷妹。 我總是想復(fù)制一點她的優(yōu)秀，希望她能像第一個BOSS一樣教我，我借著各種工作匯報的機會問她問題。 有一天，她突然笑著對我說：筱懿，咱倆都學(xué)中文，你肯定知道白居易和顧況的故事吧? 我不太明白她的意思，她接著說： 白居易年輕時去長安游學(xué)，拿著自己的詩去拜見當(dāng)時已經(jīng)成名的詩人顧況，顧況一聽說他的名字叫“白居易”就樂了，開玩笑說：“長安城里東西很貴，住下來可不容易啊”。

　　白居易那天拿的詩其中有一首叫《《賦得古原草送別》—— 離離原上草，一歲一枯榮;野火燒不盡，春風(fēng)吹又生。顧況讀完，拍著手說：“能寫出這樣的詩，住在長安就不難啦，我之前說的話都是玩笑。” 后來，顧況給了白居易很多幫助。 她反問我：你覺得人們最愿意幫助什么樣的人?值得幫的，幫了以后有轉(zhuǎn)機的人呀。所以，我們自己要有底氣有聲音有起色，讓人愿意幫。自己死水一潭，時間久了，就沒人愿意搭理你了。 她給我的啟發(fā)是：自己主動成為“值得幫”的人，才會有貴人“愿意幫”。

　　誠意是最高段位的情商

　　我的第三位BOSS，畫風(fēng)大變，特別不喜歡我，言語中的嫌棄擋都擋不住。 那時，我剛從報社新聞部調(diào)到廣告部，我很好奇他不待見我的原因，很快，我發(fā)現(xiàn)癥結(jié)在兩點：第一，他覺得我是個嬌氣的花瓶，吃不了苦，沒有用;第二，他覺得我過于小情小調(diào)，和銷售崗位“狼性”的氣質(zhì)不協(xié)調(diào)。 癥結(jié)找到，怎么破?

　　首先，提升工作業(yè)績，女性“優(yōu)雅的狼性”未必比不過男人的堅毅兇悍，我業(yè)績很快達(dá)到他無法嫌棄的數(shù)字。 然后，找機會突圍，真正在情感上融洽。 恰好，報社準(zhǔn)備在商場舉辦第一次24小時徹夜購物節(jié)，有一項苦活，統(tǒng)籌現(xiàn)場布置。商場白天營業(yè)，所有布展都在晚上通宵進(jìn)行，五層樓一層地下超市，要檢查很多細(xì)節(jié)，是技術(shù)活更是體力活。

　　我說：我去吧。 原本嫌棄我的領(lǐng)導(dǎo)有點吃驚地看看我：你行嗎? 我說：一定把場子看好，不丟你臉。 確實很累。上下來回地走，反反復(fù)復(fù)地檢查，運動量像一場長跑。 凌晨，我領(lǐng)導(dǎo)帶其他同事來檢查工作，從他的表情里，我看得出認(rèn)可。 此后，我們的關(guān)系融洽很多。 共事10年，即便我們風(fēng)格迥異，他一直真心認(rèn)可和幫助我，教我很多實用的技能。

　　遇見一個不喜歡自己的上司怎么辦? 辭職嗎?人一輩子能辭多少次職呢?能遇到問題就辭職逃避嗎? 只要你所在的企業(yè)或單位不是太爛，你上司的上司不是太瞎，你的上司就一定有過人之處，至少，有過你之處。 不主動嘗試去喜歡和接納一個人，你永遠(yuǎn)無法獲得別人真正的喜歡和接納。

　　人類聰明又敏感，千萬別自作聰明，虛情假意的討好與奉承長久不了，如果人人都像甄嬛騙皇上那樣瞞天過海，宮斗大贏家就不會那么難了——不要試圖欺騙別人的第六感。 人接納另外一個人，或者是真愛，或者是利益，或者兩者都有。 有時候，不是我們身邊“機會”或者“貴人”少，是我們自己沒有把握住。

　　愿我們都能從蒼茫的人海中遇見、找到自己的“貴人”，并且學(xué)習(xí)到真正的本事，在生活中活出另一片天地。