職場新人如何與領導相處

　　大學生從單純的校園進入復雜的職場中，除了盡快地適應工作，還應該建立良好的人際關系。在這其中，最讓人頭疼的是與領導的相處。近則不遜，遠則怨。當然我們不可能對這層關系坐視不理，逃避不是解決問題的方法。下面是學習啦小編給大家搜集整理的職場新人如何與領導相處文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!

　　職場新人如何與領導相處

　　首先，我們要搞清楚為什么與領導相處會是一個問題。

　　這是領導這個角色在你心目中的印象決定的。你把他看成是一個敬畏的長輩?還是一個可以在專業(yè)上尋求幫助的前輩?還是能為你的業(yè)務做后盾支持的人?

　　很多人之所以害怕與領導相處，是把他想象成一個對立的對象。比如他是來管我的。他是來監(jiān)督我的。他是如果我犯錯了，就會罵人的。

　　你想想看，假設你的領導恰好是你在同一個學校，一起打過籃球的學長。你打心里面還會不會敬畏他，不敢與之相處?所以，與領導相處。不是一個技術活，是一個心態(tài)的擺位!其實每一個領導都是一個普通的人。只是每個人有不同的個性，不同的表現(xiàn)方式，不同的領導風格。

　　其次，了解你的領導，是你初入職場要做的一個功課。

　　了解一個人要從觀察他開始。比如你可以看看領導的辦公環(huán)境是一個怎樣的?是擺滿了各種書籍?還是有一些比較雅致的裝飾?還是非常簡約不失設計感的布置?這其中就流露了領導的個性風格。

　　同時你可以觀察，其他的同事與領導相處的方式。比如他們常常稱兄道弟，還是彬彬有禮?或者交流起來言簡意賅，還是經(jīng)常侃侃而談，深入溝通?這個側(cè)面也就映照出，你隨著工作的深入，與領導相處的一個模式。這些小細節(jié)可以，會像拼圖一樣給你拼出一個領導性格模型。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。有了了解，就破解了心中的未知，緩解了因為不了解而產(chǎn)生的畏懼心理。

　　職場新人如何真正解決與領導相處的問題

　　不光是與領導相處，其實與人相處，最關鍵就是把握一個度。與領導相處有三個字要訣。第一個是“敬”、第二個是“親”、第三個是“離”。

　　領導之所以成為你的領導，肯定有他的兩把刷子。剛進公司，你肯定超越不了他的那兩把刷子。那么在公司內(nèi)，他將是你專業(yè)的引領者;在公司外，他就代表了公司的專業(yè)形象。所以在人前，你需要尊敬你的領導。

　　然而領導也是人。除了工作之外，平常的日常相處，他也需要溫暖、和諧、舒適的人文環(huán)境。所以，偶爾的親近既可以緩解你對領導的畏懼感，也可以緩解領導自身，高高在上的被疏離感。

　　但是，職場是一個動態(tài)的相處過程。隨著工作的深入，你的專業(yè)技能不斷加強，甚至有可能超越領導。這個時候，就要有意識地，從你在領導心目中的的新人身份中抽離出來。

　　最終實現(xiàn)自己的專業(yè)獨立、能力獨立。甚至擺脫領導，尋求不同的發(fā)展平臺，去迎接更多的挑戰(zhàn)。