工作中心態(tài)的感想感悟
工作的“技能”是可以教的,但“工作習慣”老板不會直接告訴你,也無法傳授,如果在上班以后還無法體會,或者總是得等老板開口了才明白,你將付出高額的代價,這也將阻礙你的職業(yè)生涯發(fā)展。下面學習啦小編就來告訴你工作中心態(tài)的感想感悟。
工作中心態(tài)的感想感悟 篇【1】
“我到底為了什么工作?”相信很多人都問過自己這個問題。工作是為了衣食富足、衣錦還鄉(xiāng)嗎?工作是為了給自己找一個飯碗嗎?這其實都是工作的“附加功能”,工作,不僅僅是人們解決溫飽的一個生活手段,更是實現(xiàn)夢想的橋梁。
不一樣的心態(tài)就會產(chǎn)生不一樣的擇業(yè)觀,在工作中的表現(xiàn)也會有所不同。有的求職者奔著工作輕松而且薪水高的職位去,這當然無可厚非,薪水高一點沒什么不好。不過,我們不應該刻意去追求錢多事少的工作。年輕人做工作如果是整天喝茶、看報、玩游戲、等著發(fā)工資,那么這樣暮氣沉沉的崗位就是“火坑”,會葬送了你大好的青春年華。
一位手藝高超的木匠給人蓋了十幾年的房子,平日里他工作兢兢業(yè)業(yè),他蓋的房子結實、漂亮,獲得了人們的一致好評。
后來,他年紀有些大了,就覺得這樣干下去也沒什么“出息”。他總覺得自己干得多而回報少,他羨慕那些錢多事少的人,因此不快樂,后來,他便心生厭倦了,決定還鄉(xiāng)定居。 老板看到自己最欣賞的工人要走,非常不舍,但任憑他怎么挽留,木匠還是去意已決,鐵了心要走,也許,他下定決心要跟這種錢少事多的日子說再見了吧。
老板見挽留不住這位木匠,于是,他請木匠給他幫個忙,建造最后一所房子,就算是對木匠的職業(yè)善始善終好了。木匠礙于面子,勉強答應了下來,但他心里卻不以為然,他想,反正自己準備洗手不干了,以前干了這么久也沒掙多少錢,還是個窮打工的,最后這座房子就給他糊弄一下算了,干完了趕緊回家。他這樣想了,也這樣做了。
于是,造房子的時候,他馬馬虎虎,完全沒有發(fā)揮平時的水平。為了干得快一點,他甚至還偷工減料,該用4個釘子的地方只用兩個,雖然縮短了工時,但是蓋出來的房子全無往日的質量水準,只是外行人從表面上看不出來罷了。
等到房子蓋好后,老板非常高興,他把房子的鑰匙交到了木匠的手上,誠懇地說:“你為我工作了這么多年,一直兢兢業(yè)業(yè),開始的時候咱們效益不好,給你的工資也不高,我一直覺得對你有所虧欠,現(xiàn)在,這所房子歸你了,這就是我送給你的退休禮物。”
木匠聽到這些話,羞愧不已,自己只是覺得工作量大、報酬少,心理失衡,結果造出了這么一座“爛房子”。要是自己不一味偷懶耍滑,兢兢業(yè)業(yè)地工作,那么,最終自己獲得的就會是一座完美的房子。
一個躊躇滿志的年輕人,追求的不應該是簡單的物欲享受,找工作的標準也不應該是錢多事少責任輕。工作不僅僅是給別人打工,不是付出的少、得到的多就是占了便宜。曾經(jīng)有人說,毀掉一個年輕人職場前途的辦法很簡單,就是一個月給他發(fā)兩萬元的工資只讓他干兩千元錢的活兒。
你帶著什么樣的心態(tài)來工作,就決定著你將來能做出什么樣的成就。如果你追求的是錢多事少的安逸生活,就意味著放棄搏擊風雨的豪邁,就如同雄鷹磨損了自己的利爪,拔掉了自己翱翔天際所必需的羽翼,這樣的心態(tài),必將使你成為一個在職場上毫無建樹的人。 要想成為一個站在高處的職場成功人士,就不能抱著貪圖安逸的心態(tài)去工作。工作不僅是為了謀生,更是為了實現(xiàn)自己的人生價值,實現(xiàn)自己的理想。成功的道路總是崎嶇不平,成功的頂點總在荊棘之后的某處,要想成就職場人生,就要把目光放長遠,不要盯著錢多事少的崗位。生活是需要經(jīng)濟基礎的,但是不要本末倒置,飲鴆止渴的工作心態(tài)只會讓你碌碌無為,泯然眾人矣。
有個小男孩樂樂在一個社區(qū)給鄧太太打理花園。
工作了一周之后,樂樂給鄧太太打電話問她:“我是做園藝工作的,您需不需要我?guī)湍蚶硪幌禄▓@?”鄧太太回答說:“謝謝,不過我已經(jīng)請了一位小伙子做這個工作了。” 樂樂又說:“我會做得更好,比如,我會幫您拔掉草叢中的雜草。”
鄧太太回答:“我雇用的小伙子已經(jīng)做了。”
“那么,我還會幫您把草場中間的小徑打掃干凈。”樂樂不屈不撓。
鄧太太說:“真的謝謝你,我請的那個小伙子也已做了,他已經(jīng)很棒了,我不需要其他人了。”
樂樂做了最后的努力:“我一周只要100元錢,您看怎么樣?”
“哦,確實挺劃算的,不過,現(xiàn)在的小伙子一個月也只要100元錢。”鄧太太笑了。 掛了電話以后,樂樂開心地笑了:“看來我做得還不錯嘛,不過不能懈怠,要更加努力哦。”
做工作時,錢多事少的心態(tài)是非常消極和不利的,它極大地弱化了人們的工作激情和主動性,這樣非常不利于個人的成長進步?;蛟S有人不解,難道非得干得多、得到得少才是正確的心態(tài)嗎?要知道,任何崗位,工作付出和報酬都是成正比的,哪怕你暫時付出了很多,但是薪水卻比較低,請你相信,這種狀況不會持續(xù)很久的。不要急功近利,只要你做出了切實的成績,老板青睞的目光總會注意到你的。
剛剛踏入職場的年輕人,切記不要緊盯著薪水,作為一個新丁,你要學習的東西很多,薪水暫時不是那么誘人也不要輕易放松自己,你在工作中收獲的不僅僅是薪水,還有看不到的經(jīng)驗和工作能力。而這些,是你今后走向成功最重要的因素,金錢可以失去,但是這些經(jīng)驗和技能只會更豐富,而這些,才是最寶貴的收獲。
因此,在工作中,我們要的不是錢多事少,而應該為自己的夢想付出得再多些,最終,我們收獲的將是比薪水更令人滿足的豐碩果實。
工作中心態(tài)的感想感悟 篇【2】
許多年輕人剛參加工作時熱情很高、躊躇滿志、扎實肯干。可是過了三五年之后,很多人就已經(jīng)暮氣沉沉,失去了當初的銳氣,有些人就開始混日子。這個時候,新的年輕人又已經(jīng)嶄露頭角,于是那些人成了邊緣人,日子就過得更平淡如水了,這樣下去,很可能會打破自己手上的飯碗。
當一個人開始混日子,他就沒有了工作的激情和動力,在工作中也絕不肯再“浪費”一分力氣,而是盤算著拿多少錢的薪水就出多少錢的工,沒了長遠的目標。這樣下去,就成了一個企業(yè)中的“雞肋”,如果遇到公司經(jīng)營狀況不好或者遇到一個眼里揉不進沙子的老板,那么,離卷鋪蓋走人的日子就不遠了。
一分耕耘一分收獲,職場中那些擁有強烈責任心、積極主動地工作、不混日子的人才能得到更多,機會總是愿意給予付出的人更多回報。那些混日子的人,不要再眼巴巴地羨慕別人的成就,也不要再不忿地抱怨命運不公,在你混日子的時候,想想如何才能端穩(wěn)手中的飯碗吧。
今年29歲的小李在某公司工作已經(jīng)7年了,就像婚姻中人們常說的“七年之癢”,如今的他,自己身上早就沒有了年輕時的銳氣和激情,在同事中常常以“橡皮人”自居。
小李的生活狀態(tài)一直還比較穩(wěn)定,一年的收入能有五六萬,由于房子買得早,房貸的負擔也不是很重。他的日子平淡如水,每個月都計算著發(fā)工資和獎金的日子,對于領導和同事對自己的評價以及在單位里的業(yè)績他已經(jīng)漠不關心了。
而立之年的小李看似懂得了很多生活哲理,他常說:“人一輩子那么拼命干嘛?要那么多追求有什么用啊。工作就那么回事情,單位又不是我家開的,干到哪算哪唄,該混就混。” 單位的領導曾經(jīng)督促過他,希望他能夠參加一些培訓,為自己充充電,更好地為單位作貢獻,發(fā)揮老員工的帶頭作用。對此,小李總是嗤之以鼻,他現(xiàn)在壓根就沒有這個心思了。小李現(xiàn)在最關心的已經(jīng)不再是工作,“只要每個月的工資、獎金按時發(fā)給我就好了,別的都無所謂。我也算是老員工了,單位總不能隨隨便便把我開了吧。”小李總是這樣安慰自己。 小李單位里的領導都很年輕,離退休也還遠,而那些比他小的新人也已經(jīng)開始嶄露頭角。小李逐漸成了被忽略的邊緣人。
金融危機爆發(fā)后,對小李所在的單位影響很大,因為他們原先的主要客戶都集中在歐美。這時候,單位領導找到了小李,明確告訴他因為他的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況,要把他辭退,3個月之內(nèi)還可以給他發(fā)一半的工資作為他的生活費用。
于是,小李無奈地離開了公司,成了失業(yè)人員。
職業(yè)生涯就像體育比賽,有初賽、復賽、決賽。初賽就是大家都從校園里出來進入職場的時候。其實這時候人們的差別并不大,對職場都是懵懵懂懂,沒有經(jīng)驗,有的只是一腔熱情。這時候,往往努力一些就能夠嶄露頭角。
然后是復賽,所有沒有被淘汰的人其實都算是通過了初賽,逐漸融入了職場。只不過,這個時候有的人開始懈怠,有的人卻更加積極努力。人們的差距越來越大。這一階段,要想領先沒有什么好的辦法。經(jīng)過幾年的鍛煉,其實大家的才能都差不多,能不能贏,關鍵是看有沒有毅力把干勁保持下去。如果能夠堅忍不拔地持續(xù)下去,而不是放松自己混日子,那么未來的決賽中你很可能拔得頭籌。而那些停下來睡大覺、混日子的人,則會被落在后面,甚至淘汰,根本連參加決賽的資格都沒有。
其實,只要堅持不懈地努力,每個進入決賽的人都是成功者。
某家醫(yī)院在同一天為兩個患不同病癥的兒童做手術。
負責送這兩個兒童做手術的護士已經(jīng)工作好幾年了,她已經(jīng)失去了往日的敬業(yè)精神,總是能偷懶就偷懶,每天盯著時間等下班。
這次,由于兩個孩子的手術時間只相差十幾分鐘,這個護士懶得跑兩趟,便把兩個患兒放在同一輛手推車上,推到了手術室。
進入手術室后,這個護士也沒有核對患兒的信息,就隨意把兩個兒童放到了兩個不同的手術臺上。
結果,非常不幸地,兩個患兒的位置被弄反了。要實施扁桃體肥大摘除手術的患兒失去了膽囊,另一位扁桃體正常的兒童卻留下了咽部殘疾。
這位護士自然是丟了飯碗,吃了官司??上?,那兩個無辜的孩子卻留下了終身殘疾。 很多人工作時間久了,就容易怠惰起來,這是人的通病。還有些人自以為成熟了、圓滑了,認為企業(yè)又不是自己開的,何必每天那么累死累活的呢?于是“聰明”地選擇了混日子。 這類人錯誤地認為:我這樣混日子也沒什么損失啊,還落得舒適,何必傻乎乎地當老黃牛呢?于是,他們就得過且過地混日子,沒有了當初的工作熱情,也失去了前進的動力。時間長了,就被埋沒在職場的茫茫人海中了,很可能還會丟掉自己的飯碗。
因此,在工作中,千萬不要有混日子的想法,既然你選擇了自己喜歡的職業(yè),就兢兢業(yè)業(yè)把它做好。工作是老板給的,但事業(yè)是給自己做的,我們要用敬業(yè)的精神給自己打造一只金飯碗,而避免混日子打破自己的飯碗。
工作中心態(tài)的感想感悟 篇【3】
現(xiàn)代社會是一個經(jīng)濟社會,有些人常說有錢能使鬼推磨,好像錢就是一個人一生追求的終極目標一樣。很多職場人士也以追求高薪為己任,好像自己工作就是為了一切向錢看。但是,在你追求高薪的路上身心疲憊的時候,你有沒有靜下心來想清楚,你工作的終極目標真的僅僅是拿到高薪嗎?提高自己、實現(xiàn)自己的價值不是更值得關注的嗎?
在職場中,確實有不少人特別看重工資和福利待遇,而且他們喜歡相互攀比,覺得薪水低了在別人面前就抬不起頭來,似乎薪水成了他們衡量一切的標準,薪水成了衡量職場成功與否的分水嶺,高者沾沾自喜,低者垂頭喪氣。其實,高薪只是實現(xiàn)人生價值的一個附加值而已,決不是一個人職業(yè)生涯的終極目標。
對于某些暫時沒有拿到高薪的職場人士,他們或許從此就心存怨言,對工作失去了信心,全然沒了剛參加工作時的熱情。對工作不再積極主動,而是采取一種應付的態(tài)度,能少做就少做,能躲避就躲避,敷衍了事。從此,高薪就更成了泡影,如此惡性循環(huán)下去,一些失敗的職場人士便出爐了。
李陽大學畢業(yè)初期,對干哪行并沒有什么特別的想法,對于自己的職業(yè)規(guī)劃也是一片迷茫。本著先就業(yè)再擇業(yè)的指導思想,李陽首先進了一家門檻比較低的公司,做了一份不需要多高的學歷就能勝任的前臺服務生的工作。
才干了一個月,李陽就對這份工作很不滿了,因為這份工作非常累,最關鍵的是工資很低。他從自己的同學那兒打聽到,對于剛參加工作的畢業(yè)生來說,他們的工資都不算高,但是相比他們,李陽的薪水簡直少得可憐。
于是,李陽決心一個月后跳槽。在下一次求職的時候,李陽決定不再那么“盲目”,他對那些招聘信息按照薪水由多到少進行了排序,他認為自己的工作方向應該“向錢看”。不過,高薪的工作雖然有很多,但是大多數(shù)他都不符合條件。無奈,他的第二份工作也是屬于薪水的中下游水平。
但是,李陽的“雄心壯志”并未因此消沉,他依舊在騎驢找馬,在工作的同時一直尋找“高薪”的機會,結果,工作3年換了5個崗位,而薪水卻沒有什么質的變化,每次換工作,多出來的幾百塊錢還不夠在新地方“聯(lián)絡感情”的呢,而且,他在哪個單位都待不長,這些感情投資隨著他的頻繁跳槽,也都成了“沉沒成本”了。
李陽現(xiàn)在發(fā)現(xiàn),自己找工作的方向好像不對。自己成了追逐米粒的小雞,每次,只要去別的公司能賺到比原先那家公司更多的錢,他都會欣然前往。但這樣做的結果卻不怎么樣,折騰來折騰去,雖然他也賺到了一些小錢,可是靜下心來想想,自己在哪個領域都不精通,使得自己在職場上毫無競爭力,而距離真正的高薪還是很遠。
在職場上,像李陽這樣的人還不少,有些人對自己的工作沒有明確的認識,一切都圍繞著“高薪”這個目標轉,為了很小的工資差距,很多人頻繁跳槽,幾年過去,原先跟自己同事過的工資待遇差不多的人都有了很大的提高,而自己還是當初的水平,自然離“高薪”的夢想越來越遠了。
只注重薪水而不注重提高自己的人,是不會有什么發(fā)展的。經(jīng)驗、能力、敬業(yè)精神都比金錢重要,如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋,又怎么能看到工資背后的收獲呢?這樣的人更不會意識到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗,會對自己的未來產(chǎn)生重要的影響。盲目追求高薪的人,永遠不會懂得自己真正需要什么、自己的終極目標是什么。
美國心理學家亞當斯曾提出了一個“公平理論”。在這個理論中,他闡述道:“大多數(shù)職工的工作動機不僅受自己所得的絕對報酬的影響,而且還受相對報酬的影響。人們總是喜歡把自己的付出和自己的所得作一個比較,如果覺得付出和得到的一樣,就會感覺很合理、很公平;如果付出遠遠小于所得,很容易就會產(chǎn)生不合理、不公平的感覺。”
或許,你正是這種“公平理論”心理的“受害者”,這種所謂的公平,其實并不能幫助你取得“高薪”,而且,單單追求“高薪”的人,反而更不容易達成目標。當你還在為自己的薪水不夠誘惑力而悲春嘆秋時,要問問自己,高薪是不是工作的終極目標。
蒙澤畢業(yè)后一直找不到工作,看著自己的同學紛紛走上了工作崗位,他度日如年。在長達半年的求職之后,蒙澤終于被一家公司聘用。
蒙澤知道求職的艱難,因此十分珍惜這份工作,在工資方面他也沒有提任何條件,完全跟那些沒有上過大學的新手一個標準。雖然薪水低,但是蒙澤對自己的要求卻很高,沒有給多少錢就干多少活的想法。他一直兢兢業(yè)業(yè),每天總是第一個來,最后一個走,從不偷懶耍滑。
就這樣過了半年之后,公司經(jīng)理主動找到蒙澤給他提高了薪水。蒙澤的付出獲得了回報,他的干勁更足了。由于他扎實肯干、喜歡鉆研,很快就成了公司的業(yè)務骨干,很多老員工的業(yè)績都沒有他好。
蒙澤安心地在這家公司干著,3年以后,公司擴大規(guī)模,蒙澤眾望所歸地成了分公司的負責人。薪水嘛,自然也比當初翻了幾番,成了本行業(yè)的“高薪”一族。
其實,薪水只是我們工作報酬的一部分,它決不是全部。要想拿到高薪,反而不能只盯著薪水,工作中要多問自己“我做得夠不夠好?”“我是不是專家型的員工?”“我為公司創(chuàng)造了多少價值?”其實,如果回答了這些問題,那么你的薪水在一個什么層次上也就很明顯了。
一個人,如果對工作盡職盡責,能夠為公司創(chuàng)造巨大價值,那么,取得高薪自然就是水到渠成的事,但是,如果你把追求高薪當成目標,而不關注工作本身,不注重自己的工作做得夠不夠好,那就是本末倒置。沒有卓越的工作業(yè)績,高薪只能是空中樓閣。
對于有志于在職場中闖出一片新天地的人來說,高薪不是你的終極目標,你只需要不斷地提高自己,只問耕耘不問收獲。在夢想的田野上只管播下敬業(yè)的種子,等到開花結果的季節(jié),高薪也會成為不期而遇的額外收獲。