跟公司談薪水問題要避免哪些錯(cuò)誤

　　雖然現(xiàn)在工作難找，但是，女性生活中，人們在找工作的時(shí)候，首先考慮的仍然是薪水問題，但是，很少有求職者愿意跟公司談薪水問題，因?yàn)檫@些求職者們總是擔(dān)心自己給出的數(shù)字要么太低，要么太高，從而失去這份工作。學(xué)習(xí)啦小編認(rèn)為，你真的沒必要這么害怕跟公司薪水談判，跟公司談薪水問題要避免以下錯(cuò)誤就沒問題了！

　　1、對自己的歷史薪資撒謊

　　有些求職者認(rèn)為如果把上一份薪水說得更多一些，能夠幫助他們找到一份薪水更高的新工作。但是，后院起火了怎么辦?許多面試官會(huì)通過各種渠道去驗(yàn)證你所說的“歷史薪資”。

　　2、毫無準(zhǔn)備

　　怎么說呢，幾乎所有面試官都會(huì)問你期望的薪資水平，而且很可能就發(fā)生在第一次打電話通知你面試的時(shí)候。你最好對這個(gè)問題提前準(zhǔn)備，這樣你的贏面幾率更大一些。

　　3、讓面試官根據(jù)你過往的薪資歷史決定你的薪水

　　你過去的薪資歷史跟現(xiàn)在毫無關(guān)系，而且面試官完全了解你現(xiàn)在的價(jià)值是多少。盡量避免讓未來的offer與你的過去掛鉤，試著拒絕那些關(guān)于你過去薪水的討論。

　　如果你做不到，那么告訴他們，你之所以那著那份薪水是因?yàn)樽约簩ζ渲械囊粋€(gè)任務(wù)感興趣或者是為了學(xué)習(xí)新技能。記住，一定要強(qiáng)調(diào)，你現(xiàn)在認(rèn)為自己價(jià)值幾何以及現(xiàn)在的薪資期望。

　　4、沒有驗(yàn)證你的發(fā)現(xiàn)

　　雖然在線的薪水網(wǎng)站似乎能夠回答你的很多疑慮，但事實(shí)是這些網(wǎng)站通常不太可信。因?yàn)樾剿赡芤虻赜騾^(qū)別而大有不同。在你工作領(lǐng)域的一些專家反而能夠提供更準(zhǔn)確的調(diào)查結(jié)果，但是更好地選擇是，找個(gè)相關(guān)領(lǐng)域的人談?wù)劇?/p>

　　5、擔(dān)心談薪水讓你失去offer

　　只要你足夠?qū)I(yè)，沒有非常不好的表現(xiàn)，一個(gè)明智的面試官怎么可能因?yàn)槟阋勑剿筒唤o你offer?這也不是說世上就沒有不明智的面試官，但是絕對稀少，而且即使碰到了不和他們一起工作也沒什么大不了吧!

　　6、給出一個(gè)薪資范圍

　　千萬不要給出一個(gè)薪資范圍——一個(gè)當(dāng)公司提供你所給出的最低底薪時(shí)，你自己要倍感失望的薪資范圍。

　　如果你給出的范圍是40000美元——55000美元，公司提供40000美元薪資時(shí)就不要驚訝。因?yàn)檫@是你告訴應(yīng)聘者你可以接受的底線。所以，小心填寫你的薪資范圍，給出你的最低底線。

　　7、耍詭計(jì)

　　過去，專家們建議求職者拒絕回答和薪水相關(guān)的問題。但是，現(xiàn)在行不通了，這可能讓你失去機(jī)會(huì)。所以，不要耍詭計(jì)了，如果面試官直截了當(dāng)?shù)陌l(fā)問了，你還拒絕回答的話，他就要pass你而轉(zhuǎn)向下一個(gè)可能更健談的候選者了。

　　8、除了薪水別的都不考慮

　　顯然，每個(gè)人都有一個(gè)無法逾越的底線薪資，但是如果除了薪水你什么都不考慮也是錯(cuò)的。比如，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)也許就意味著打入你銀行賬戶的錢少了。同樣的，一個(gè)讓你每天愁眉苦臉的地方也不值得為了薪水而硬扛著的面試官。

　　小編溫馨提醒：薪水是對自己工作的肯定和尊重，因此，不要不好意思談薪水，在談薪水時(shí)要避免以上8個(gè)錯(cuò)誤就可以了。