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校園女性求職時(shí)需要注意什么

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  許多高校畢業(yè)生在畢業(yè)前夕都非常關(guān)注校園招聘的事情。因?yàn)檫@也是高校畢業(yè)生們求職就業(yè)的一次機(jī)會(huì)。那么,校園女性求職時(shí)需要注意什么呢?我們需要做好哪些求職攻略的準(zhǔn)備工作呢?隨著學(xué)習(xí)啦小編一起來看看吧!

  前期準(zhǔn)備工作。

  在學(xué)校的女性需要注意什么事項(xiàng)呢?校園求職需要注意什么呢?當(dāng)然,現(xiàn)在的各職能部門負(fù)責(zé)人依公司戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行內(nèi)部人員盤點(diǎn)及提出次年人力資源發(fā)展需求;人力資源部負(fù)責(zé)人依公司戰(zhàn)略規(guī)劃審核各部門提交的次年人力資源需求,并匯總整合后提出合理化建議經(jīng)決策層審議通過后制定公司次年人力資源發(fā)展總需求。春季校園求職需要注意什么?

  針對(duì)性的招聘。

  針對(duì)校園招聘,確定校園招聘方針與目標(biāo),聯(lián)系目標(biāo)園校(確定校園的生源情況、就業(yè)情況,企業(yè)相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)的招聘情況),確定校園招聘推廣方案(巡回招聘還是選點(diǎn)招聘)與招聘時(shí)間(春季、秋季)、宣講地點(diǎn)。校園招聘團(tuán)隊(duì)人員的確定。招聘人員應(yīng)該是由多部門組成的團(tuán)隊(duì),包括:人力資源,用人部門的人員,有條件的也可以配備法務(wù)人員。團(tuán)隊(duì)成員一定要事先經(jīng)過培訓(xùn)們,儀態(tài)大方,舉止端莊,要對(duì)招聘的流程熟悉。

  校招進(jìn)行階段。

  邀請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生到本公司求職需要注意什么呢?招聘職位信息及職位發(fā)展空間。這里需要指出的是宣講人的選擇,一般由公司的高層或人力資源負(fù)責(zé)人擔(dān)任,其代表的是整個(gè)公司的形象,也是應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)員工素質(zhì)的最初和最重要的印象。但值得關(guān)注的是,現(xiàn)在很多大企業(yè)都喜歡用該校畢業(yè)、且在公司做得比較出色的員工來做宣講,這種師兄師姐以身試講的做法,能夠很快的拉近與畢業(yè)生的距離,引起畢業(yè)生們的共鳴。

  小編溫馨提醒:校園求職的方法有很多,但是,我們女人更多要在關(guān)鍵的時(shí)機(jī)做好表現(xiàn)。

  求職技巧有哪些?

  職業(yè)生涯中的空白不要胡編亂造

  我們的職業(yè)生涯中可能會(huì)有一段“空白”,有的人不會(huì)把這段“空白”寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中,他們認(rèn)為:在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中,讓用人單位知道自己有一段時(shí)間沒有工作,會(huì)使找工作變得更困難??墒菦]有工作的那段時(shí)期應(yīng)該怎么寫呢?在簡(jiǎn)歷中胡編亂造嗎? 建議對(duì)于職業(yè)生涯中的“空白”,最好不要胡編亂造,因?yàn)樗械闹e言都會(huì)不攻自破的。當(dāng)然,老練的考官會(huì)很快找出你簡(jiǎn)歷中一目了然的工作間歇期,并詢問你間歇的原因,你不用太多擔(dān)心,只需提前準(zhǔn)備好如何作答就行。 在今年嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下,用人單位的考官們理解一份好工作難找,他們比你還清楚:即便是工作出色的員工有時(shí)也會(huì)被解雇--公司會(huì)合并,企業(yè)文化會(huì)發(fā)生變化,新老板的計(jì)劃也會(huì)導(dǎo)致一批人下崗。同樣,請(qǐng)假一年照顧孩子或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)也是正當(dāng)?shù)睦碛伞H欢?,你一定要在?jiǎn)歷中說明這段日子你為什么沒有上班。

  如果你的工作斷斷續(xù)續(xù)而且時(shí)間都不長(zhǎng),特別是你間斷的工作都屬于同一性質(zhì)的崗位,那就盡量把它們并在同一項(xiàng)下。你可能在很多家房產(chǎn)公司或保險(xiǎn)公司打過工,而又不想承認(rèn),那就略掉一些不重要的經(jīng)歷。比如,你可以寫:1997年~2001年,銷售代表,負(fù)責(zé)保險(xiǎn)、房屋的銷售。 另外,在簡(jiǎn)歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。例如,你是在9月份被辭退,12月份才找到一份新的工作,那么你可以說你的合同是在10月底期滿,而新的用人單位是在12月初才雇傭你。 但是,對(duì)長(zhǎng)期的空白則必須做出說明。如果用人單位通過查詢你的原用人單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你掩蓋了10個(gè)月的失業(yè)期,那你可就壞事了?;蛘吣憧梢杂媚攴荽嬖路輥硌谏w一些空閑期,但如果空白就發(fā)生在你的上一份工作到目前的這一段時(shí)間內(nèi),你就一定要在簡(jiǎn)歷中做出誠(chéng)實(shí)的解釋。

  有時(shí)候,誠(chéng)實(shí)就是最好的戰(zhàn)術(shù)。

  寫好簡(jiǎn)歷非常重要,但要避免一份多投

  現(xiàn)在許多學(xué)生存在的“通病”,就是簡(jiǎn)歷寫得太通用化,不具體,而且一份簡(jiǎn)歷投給許多公司。作為學(xué)生來講,應(yīng)針對(duì)你所應(yīng)聘的公司的職位需要,突出自己的技能與能力。比如說,貝爾實(shí)驗(yàn)室軟件工程師需要招聘具備在“unix系統(tǒng)下,用c++語言編程序”技能的人員,而你的簡(jiǎn)歷中只寫了“會(huì)編軟件,會(huì)用許多系統(tǒng)”,招聘人員不會(huì)選中這樣的簡(jiǎn)歷,應(yīng)聘者當(dāng)然會(huì)失去面試的機(jī)會(huì)。如果是應(yīng)聘銷售人員,則要在簡(jiǎn)歷中寫清曾銷售過什么產(chǎn)品,前幾年的銷售額的趨勢(shì)等等,若只說“我是一個(gè)很好的銷售人員,我有很多銷售渠道,業(yè)績(jī)很好”,這樣的簡(jiǎn)歷命中率不會(huì)高。除簡(jiǎn)歷外,成績(jī)單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴(yán)謹(jǐn),尤其是研究開發(fā)人員,要研讀所有論文,然后從中評(píng)出在論文、學(xué)習(xí)成績(jī)、簡(jiǎn)歷等方面都較優(yōu)秀的人員,列入考慮范圍內(nèi),最后進(jìn)行面試。

  求職目標(biāo)要明確,不可輕言放棄

  許多學(xué)生在應(yīng)聘之前并沒有明確的目標(biāo),對(duì)于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計(jì)劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、ibm還是別的公司,總之要有目標(biāo)。即使起初并沒有獲得面試機(jī)會(huì)或面試沒有成功,也不必灰心,可以不失時(shí)機(jī)地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進(jìn)展,遞交更新的簡(jiǎn)歷并詢問新的機(jī)會(huì),也許該公司的經(jīng)理對(duì)你沒有任何印象,但久而久之,你與他建立了一定的聯(lián)系,當(dāng)該公司要招人時(shí),可能會(huì)想到你,機(jī)會(huì)總要靠自己創(chuàng)造。

  求職更應(yīng)該說成是謀職,用你的智慧謀得一份好的工作!

校園女性求職時(shí)需要注意什么

許多高校畢業(yè)生在畢業(yè)前夕都非常關(guān)注校園招聘的事情。因?yàn)檫@也是高校畢業(yè)生們求職就業(yè)的一次機(jī)會(huì)。那么,校園女性求職時(shí)需要注意什么呢?我們需要做好哪些求職攻略的準(zhǔn)備工作呢?隨著學(xué)習(xí)啦小編一起來看看吧! 前期準(zhǔn)備工作。 在學(xué)校的女性
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