職場(chǎng)的注意事項(xiàng)
職場(chǎng)的注意事項(xiàng)
菜鳥(niǎo)進(jìn)入職場(chǎng)處處都要小心，處處都要學(xué)習(xí)，切記不可貪圖便宜，要知道占小便宜吃大虧，而且在對(duì)待工作方面要認(rèn)認(rèn)真真勤勤懇懇的，這樣在職場(chǎng)風(fēng)云中才能闖出一片天地。下面學(xué)習(xí)啦小編為你整理了職場(chǎng)的注意事項(xiàng)，歡迎閱讀。
職場(chǎng)的注意事項(xiàng)
(1)避免成為職場(chǎng)爛好人。
千萬(wàn)不要為了迎合同事，而影響了自己的仕途，有很多剛進(jìn)入到職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)們，大部分經(jīng)常會(huì)成為爛好人，不僅工作得不到提拔，總是做些無(wú)光緊要，雞毛蒜皮的瑣事。被同事們喝來(lái)喚去的，工作賠進(jìn)了笑臉卻還是被人嫌棄來(lái)嫌棄去。爛好人不僅得不到同事的好感，還特別的累。首先，要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)木芙^。先以自己手頭的工作為優(yōu)先，多做事，少說(shuō)話。不做一直沉默的羔羊，也不尖銳對(duì)人對(duì)事。保持適當(dāng)?shù)男θ?。其次，凡事多要?jiǎng)幽X子多用心。注意細(xì)節(jié)。不懂就要去請(qǐng)教前輩，不卑不亢。
(2)低調(diào)，服從安排。
俗話說(shuō)初生牛犢不怕虎，初入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)們，一部分個(gè)性都很強(qiáng)。個(gè)性強(qiáng)并不是壞事，但是不能顯得張揚(yáng)。低調(diào)一點(diǎn)的人才能在職場(chǎng)混的如魚(yú)得水。沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡下屬不服從自己的安排。所以，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)布置下來(lái)工作的時(shí)候，都要保質(zhì)保量按時(shí)完成，還要多微笑，不管是誰(shuí)給你說(shuō)的工作上的事都要虛心聽(tīng)著。
(3)不做麻煩精。
即使不能達(dá)到非常好的效果，但是有一定要注意，就是不要給同事制造麻煩。誰(shuí)也不希望剛進(jìn)公司沒(méi)有多久，同事們多自己的評(píng)價(jià)是麻煩精的。公司每個(gè)階層的管理都有它的一個(gè)流程，如果因?yàn)樽约旱脑虼騺y這個(gè)流程勢(shì)必會(huì)給其他同事們?cè)斐珊芏嗦闊?。在面前，他們不?huì)說(shuō)你什么，可是在后面，麻煩精就默默成了你的代名詞。
(4)少說(shuō)多做。
人與人的相處中逐漸會(huì)發(fā)現(xiàn)的，少說(shuō)多做，周?chē)鷷?huì)有許多人通過(guò)種種方法了解你，其中有善意的，也有不懷好意的，初入職場(chǎng)把自己搞得神秘點(diǎn)并沒(méi)有壞處。
(5)默默的了解下公司的組織結(jié)構(gòu)。盡量不亂說(shuō)話，亂理解其他同事與同事間的關(guān)系。有時(shí)候因?yàn)橐痪湓?，最后怎么死的自己都莫名其妙?/p>
(6)永遠(yuǎn)記得一句話“占小便宜吃大虧”，不要自作聰明，職場(chǎng)老手的眼睛都是雪亮的。
(7)每個(gè)公司都有自己的制度，要切記不要越級(jí)匯報(bào)工作，只對(duì)自己的直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
(8)事實(shí)求事，不吹牛，不做假。
(9)不要急于表現(xiàn)自己的工作能力，時(shí)間會(huì)證明一切，急于表現(xiàn)自己會(huì)給自己樹(shù)立不必要的對(duì)手，所謂樹(shù)大招風(fēng)如是也。
(10)凡事留一點(diǎn)。在公司要以工作為重，在公司不要急于交朋友，職場(chǎng)不是大學(xué)，利益相關(guān)，對(duì)任何人都不要毫無(wú)保留的展現(xiàn)自己。
初入職場(chǎng)的注意事項(xiàng)
工作態(tài)度很重要
可以看做是職場(chǎng)新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒(méi)有完全展現(xiàn)工作能力之前，用人單位更關(guān)注的是員工對(duì)待工作的態(tài)度，而守時(shí)，就是員工向用人單位展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的第一次機(jī)會(huì)。
尊重別人
人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進(jìn)而建立良好關(guān)系的必要前提。很多職場(chǎng)新人心氣很高，覺(jué)得自己的能力比上司還要強(qiáng)，不甘心屈居人下，甚至對(duì)同事和上司表現(xiàn)出不尊重，這樣做的后果就是被其他人有意無(wú)意的進(jìn)行孤立。
尊重還表現(xiàn)在尊重他人的隱私，一進(jìn)入公司就自來(lái)熟的問(wèn)來(lái)問(wèn)去并不妥當(dāng)，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢(xún)問(wèn)他人薪酬也是職場(chǎng)上的大忌，除了一些薪酬公開(kāi)的企業(yè)之外，很多公司并不希望自己的員工在私下里互相討論公司水平。
遵守公司的規(guī)章制度
每個(gè)公司都有一套自己的規(guī)章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最基本的職業(yè)道德。
遵守規(guī)章制度的目的并不是營(yíng)造出一個(gè)刻板教條的工作環(huán)境，正所謂無(wú)規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度不可能遷就每一個(gè)人，即使你不喜歡，至少在規(guī)章制度沒(méi)有改變之前，不要試圖去挑戰(zhàn)它。
這一點(diǎn)同樣適用于公司文化上，很多人在入職之后對(duì)于公司文化并不認(rèn)同，其實(shí)公司文化同規(guī)章制度一樣，都是公司領(lǐng)導(dǎo)者想要看到的公司面貌和工作狀態(tài)，既然選擇了這份工作，就要盡可能去適應(yīng)這一切。
除此之外，職場(chǎng)新人的一些觀念也存在誤區(qū)，很多人急于積累工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于薪水待遇則是不甚看重，甚至認(rèn)為只要能積累經(jīng)驗(yàn)，不要錢(qián)也可以。實(shí)際上這種態(tài)度并不正確，正是有太多職場(chǎng)新人存在著這樣的心理，用人單位才會(huì)肆無(wú)忌憚的壓低應(yīng)屆畢業(yè)生的工資水平，按勞取酬是職場(chǎng)的基本準(zhǔn)則，即使職場(chǎng)新人缺乏經(jīng)驗(yàn)，也有資格按照自己的貢獻(xiàn)得到報(bào)酬。
職場(chǎng)跳槽的注意事項(xiàng)
鳥(niǎo)為食亡，人不可為錢(qián)死
有相當(dāng)一部分比例的跳槽是因?yàn)殄X(qián)，一個(gè)高于目前工作薪水的工作等著你，我想很多人都會(huì)心動(dòng)。但如果不是為生計(jì)所迫，我們并不建議你為了錢(qián)而跳槽。比起薪資，職業(yè)的發(fā)展、自身能力的提升和穩(wěn)定的生活狀態(tài)都更加重要。不論是否是在職場(chǎng)，我們的生活中總是遵循著一條基本的準(zhǔn)則，那就是等價(jià)交換。你所獲得的薪資往往是你能力的體現(xiàn)。如果在能力沒(méi)有進(jìn)步的情況下，只是通過(guò)跳槽來(lái)獲得薪水的提高，這背后往往會(huì)有隱情。如果錯(cuò)過(guò)職業(yè)發(fā)展作為代價(jià)而去換取一點(diǎn)工資的提升，是絕對(duì)不值的。
切不可頻繁跳槽
頻繁跳槽直接的負(fù)面作用就是簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷上幾乎看不到任何累積，那么也可以看出你對(duì)公司的忠誠(chéng)度也不高。如果不是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展，或是學(xué)習(xí)更多的企業(yè)文化以圖創(chuàng)業(yè)的話，頻繁跳槽絕對(duì)會(huì)影響你將來(lái)的發(fā)展。
知己知彼很重要
有不少人在跳槽之前沒(méi)有做好十足的準(zhǔn)備，甚至都不了解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的職業(yè)發(fā)展方向。在運(yùn)用這一點(diǎn)時(shí)忙也要注意了解信息的全面性和真實(shí)性，不能聽(tīng)信一家之言，至少有三方以上的說(shuō)法一致才可以接受。
跨行跨職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大
現(xiàn)在的學(xué)生大多數(shù)都沒(méi)有接受過(guò)職業(yè)教育，缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念，甚至有很多人大學(xué)的專(zhuān)業(yè)都是父母老師要求的，結(jié)果一到畢業(yè)工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)并不是自己喜歡的，每日悶悶不樂(lè)，更不用說(shuō)日復(fù)一日地工作了。這種情況下，很容易受到他人的影響，跳槽到其他行業(yè)和職業(yè)去。且不說(shuō)目標(biāo)是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換，才不會(huì)使自己總處于“危險(xiǎn)境地”。
裸辭要慎重
在職場(chǎng)，尤其是大城市的職場(chǎng)，跳槽幾乎是家常便飯。有人可能一個(gè)沖動(dòng)就辭了職，甚至沒(méi)有新東家。如前所說(shuō)，職場(chǎng)就是交換，而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)人之前有沒(méi)有穩(wěn)定的，甚至是還不錯(cuò)的工作其實(shí)就是這個(gè)人的籌碼，而一旦裸辭，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，這個(gè)籌碼就沒(méi)有了。接下來(lái)要價(jià)的主動(dòng)性就會(huì)降低，即便能夠進(jìn)入企業(yè)，相應(yīng)的待遇和受重視程度也比不上從一個(gè)現(xiàn)職跳槽過(guò)來(lái)的人。所以，在準(zhǔn)備離開(kāi)一家公司之前，最好先找好下家，裸辭不理智。
異地跳需謹(jǐn)慎
異地跳槽主要有兩種情況，一種是家人原因，換城市工作，一種是一線城市和二三線城市之間的互跳，為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，或者實(shí)現(xiàn)生活方式的轉(zhuǎn)變。對(duì)于新的城市，新的工作崗位，我們?cè)诋惖靥靶枰龈嗟牧私?。如果自己沒(méi)辦法做到身臨其境地體驗(yàn)新環(huán)境，那么通過(guò)同學(xué)、朋友要把自己對(duì)工作的訴求準(zhǔn)確地傳遞出去，利用人脈關(guān)系更好地幫助自己定位。還有可能就是根據(jù)自己現(xiàn)工作找到上下游或者合作伙伴的企業(yè)，不僅有更多的了解，而且通過(guò)人脈關(guān)系更容易進(jìn)入。
跳槽≠歸零
不管是轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)職，或者在不同公司做同一職位，工作環(huán)境、同事關(guān)系、工作內(nèi)容都發(fā)生了變化，一定會(huì)有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程。但跳槽并不是職業(yè)發(fā)展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的平臺(tái)，更好的職業(yè)發(fā)展。自己的能力得到充分發(fā)揮，資源得到充分整合，才能讓跳槽變跳高。
面對(duì)有些陌生的工作，以往的經(jīng)驗(yàn)要發(fā)揮作用，關(guān)鍵在遷移能力上，很難有工作是完全相同的，也很難有不起作用的過(guò)往經(jīng)歷。在注重自己的可遷移能力的同時(shí)，還要注重以往資源的整合。這里的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時(shí)候，有很多人脈不能帶走，勢(shì)必造成一種損失。在通信便利的今天，我們完全可以網(wǎng)絡(luò)等手段整合資源，甚至使資源發(fā)揮出更大的作用。
猜你感興趣：