適合即將踏入職場的人看的書
適合即將踏入職場的人看的書
初入職場,幾乎每個人都有一段迷茫期,但前人的經(jīng)驗總會給我們啟示,那么今天就給大家推薦幾本適合初入職場的人看的書,希望能給你帶來思考和幫助。今天學(xué)習(xí)啦小編就來告訴你適合即將踏入職場的人看的書，歡迎閱讀。
適合即將踏入職場的人看的書
1、《格子間女人》作者：舒儀
2、《厚黑學(xué)》作者：李宗吾
3、 《女王喬安》作者：張曉晗
4、《一個外企女白領(lǐng)的日記》
5、《杜拉拉升職記》李可
6、《向前一步》
7、《誰的青春不迷茫》劉同
8、《現(xiàn)在，發(fā)揮你的優(yōu)勢》
9、《你的孤獨，雖敗猶榮》
10.《職場頭三年決定你的一生》
菜鳥進入職場的注意事項
(1)避免成為職場爛好人。
千萬不要為了迎合同事，而影響了自己的仕途，有很多剛進入到職場的菜鳥們，大部分經(jīng)常會成為爛好人，不僅工作得不到提拔，總是做些無光緊要，雞毛蒜皮的瑣事。被同事們喝來喚去的，工作賠進了笑臉卻還是被人嫌棄來嫌棄去。爛好人不僅得不到同事的好感，還特別的累。首先，要學(xué)會適當(dāng)?shù)木芙^。先以自己手頭的工作為優(yōu)先，多做事，少說話。不做一直沉默的羔羊，也不尖銳對人對事。保持適當(dāng)?shù)男θ?。其次，凡事多要動腦子多用心。注意細節(jié)。不懂就要去請教前輩，不卑不亢。
(2)低調(diào)，服從安排。
俗話說初生牛犢不怕虎，初入職場的菜鳥們，一部分個性都很強。個性強并不是壞事，但是不能顯得張揚。低調(diào)一點的人才能在職場混的如魚得水。沒有一個領(lǐng)導(dǎo)會喜歡下屬不服從自己的安排。所以，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)布置下來工作的時候，都要保質(zhì)保量按時完成，還要多微笑，不管是誰給你說的工作上的事都要虛心聽著。
(3)不做麻煩精。
即使不能達到非常好的效果，但是有一定要注意，就是不要給同事制造麻煩。誰也不希望剛進公司沒有多久，同事們多自己的評價是麻煩精的。公司每個階層的管理都有它的一個流程，如果因為自己的原因打亂這個流程勢必會給其他同事們造成很多麻煩。在面前，他們不會說你什么，可是在后面，麻煩精就默默成了你的代名詞。
(4)少說多做。
人與人的相處中逐漸會發(fā)現(xiàn)的，少說多做，周圍會有許多人通過種種方法了解你，其中有善意的，也有不懷好意的，初入職場把自己搞得神秘點并沒有壞處。
(5)默默的了解下公司的組織結(jié)構(gòu)。盡量不亂說話，亂理解其他同事與同事間的關(guān)系。有時候因為一句話，最后怎么死的自己都莫名其妙。
(6)永遠記得一句話“占小便宜吃大虧”，不要自作聰明，職場老手的眼睛都是雪亮的。
(7)每個公司都有自己的制度，要切記不要越級匯報工作，只對自己的直接領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。
(8)事實求事，不吹牛，不做假。
(9)不要急于表現(xiàn)自己的工作能力，時間會證明一切，急于表現(xiàn)自己會給自己樹立不必要的對手，所謂樹大招風(fēng)如是也。
(10)凡事留一點。在公司要以工作為重，在公司不要急于交朋友，職場不是大學(xué)，利益相關(guān)，對任何人都不要毫無保留的展現(xiàn)自己。
初入職場的基本禮儀
工作態(tài)度很重要
可以看做是職場新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒有完全展現(xiàn)工作能力之前，用人單位更關(guān)注的是員工對待工作的態(tài)度，而守時，就是員工向用人單位展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的第一次機會。
尊重別人
人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進而建立良好關(guān)系的必要前提。很多職場新人心氣很高，覺得自己的能力比上司還要強，不甘心屈居人下，甚至對同事和上司表現(xiàn)出不尊重，這樣做的后果就是被其他人有意無意的進行孤立。
尊重還表現(xiàn)在尊重他人的隱私，一進入公司就自來熟的問來問去并不妥當(dāng)，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場上的大忌，除了一些薪酬公開的企業(yè)之外，很多公司并不希望自己的員工在私下里互相討論公司水平。
遵守公司的規(guī)章制度
每個公司都有一套自己的規(guī)章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最基本的職業(yè)道德。
遵守規(guī)章制度的目的并不是營造出一個刻板教條的工作環(huán)境，正所謂無規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度不可能遷就每一個人，即使你不喜歡，至少在規(guī)章制度沒有改變之前，不要試圖去挑戰(zhàn)它。
這一點同樣適用于公司文化上，很多人在入職之后對于公司文化并不認同，其實公司文化同規(guī)章制度一樣，都是公司領(lǐng)導(dǎo)者想要看到的公司面貌和工作狀態(tài)，既然選擇了這份工作，就要盡可能去適應(yīng)這一切。
除此之外，職場新人的一些觀念也存在誤區(qū)，很多人急于積累工作經(jīng)驗，對于薪水待遇則是不甚看重，甚至認為只要能積累經(jīng)驗，不要錢也可以。實際上這種態(tài)度并不正確，正是有太多職場新人存在著這樣的心理，用人單位才會肆無忌憚的壓低應(yīng)屆畢業(yè)生的工資水平，按勞取酬是職場的基本準則，即使職場新人缺乏經(jīng)驗，也有資格按照自己的貢獻得到報酬。
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