簡(jiǎn)歷作為大學(xué)畢業(yè)生求職的"敲門磚"，過(guò)于繁雜不可取;反之，如果只是草草兩句了事，又怎能在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中勝出。那么大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷技巧有哪些呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了相關(guān)的介紹文章，大家一起解下吧。

　　大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷技巧

　　簡(jiǎn)歷模板

　　五種類型簡(jiǎn)歷模板

　　(一).時(shí)間型簡(jiǎn)歷：強(qiáng)調(diào)求職者的工作經(jīng)歷，這種類型的簡(jiǎn)歷不適合畢業(yè)生使用。

　　(二). 功能型簡(jiǎn)歷：強(qiáng)調(diào)求職者的能力和特長(zhǎng)，因此對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是比較理想的簡(jiǎn)歷類型。

　　(三). 專業(yè)型簡(jiǎn)歷：強(qiáng)調(diào)求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，尤其是申請(qǐng)那些對(duì)技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡(jiǎn)歷最為合適。

　　(四). 業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷：強(qiáng)調(diào)求職者在以前的工作中取得的成就、業(yè)績(jī)。

　　(五). 創(chuàng)意型簡(jiǎn)歷：強(qiáng)調(diào)與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡(jiǎn)歷適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。

　　簡(jiǎn)歷內(nèi)容

　　(一).將最重要的信息記錄在簡(jiǎn)歷首頁(yè)的頂部：許多搜索引擎都以簡(jiǎn)歷第一頁(yè)的信息為基礎(chǔ)展開搜索。因此，可以將聯(lián)系方式、關(guān)鍵性詞句、工作目標(biāo)等重要信息放在此處。

　　(二).把關(guān)鍵性語(yǔ)句盡量放在靠近頂部的地方：技術(shù)能力，行為能力，相關(guān)的個(gè)人才能，還有軟件操作能力，團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。

　　(三).明確而詳盡的陳述自己的工作職能：如果是數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，最好寫成"數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，使用Sybase數(shù)據(jù)庫(kù)，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)"。

　　必備要素

　　(一).不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的錯(cuò)誤，最好用第三人稱寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。用A4紙打印,采用宋體或楷體,使排版簡(jiǎn)潔明快。

　　(二).突出重點(diǎn)，盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，不能憑空編造經(jīng)歷，對(duì)求職不利的經(jīng)歷可不寫。

　　(三).用積極的語(yǔ)言組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

　　(四).個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過(guò)去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

　　面試后面試官不給回音的5大理由

　　1、 他們只是對(duì)你不感興趣

　　原因：我們拆穿點(diǎn)來(lái)講，即使你認(rèn)為你求職面試表現(xiàn)很精彩，但其他求職者卻贏取了人事經(jīng)理的歡心。與其告訴你沒(méi)有錄用不是你的原因，而是我的錯(cuò)，面試官寧愿選擇什么都不說(shuō)。

　　補(bǔ)救措施：如果他們選了另一個(gè)候選人，那你確實(shí)無(wú)能為力。“你能夠繼續(xù)發(fā)郵件表達(dá)你仍對(duì)這家公司感興趣。”Alexandra Levit，是一位職場(chǎng)研究專家，這么建議到：“反復(fù)強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這家公司工作充滿熱情，并且希望在以后能和公司繼續(xù)取得聯(lián)系。”這表明你能有風(fēng)度地對(duì)待失敗，并且能讓你的求職被這家公司以后的用人計(jì)劃優(yōu)先考慮。

　　2、 用人者擔(dān)心沾染上一些法律問(wèn)題

　　原因：在守候了數(shù)周的電話后，你依然沒(méi)等到任何回音。你只是想結(jié)束這種杳無(wú)音信而已。盡管你極力想知道為什么你被拒絕了，但你卻得不到任何消息。許多公司擔(dān)心公開求職者被拒的原因會(huì)帶來(lái)一些潛在的法律訴訟。(如被告歧視女性、歧視乙肝病菌攜帶者)

　　補(bǔ)救措施：如果你能確定你已不在公司錄用考慮范圍之內(nèi)，你可以試著發(fā)封郵件明確表示你想得到他們?yōu)槭裁淳芙^你這一信息，只是想知曉原因而已。

　　3、 用人單位仍在面試或者商討

　　原因：也許在二十多個(gè)面試者中你是第3個(gè)被面的。也可能他們正在和另一個(gè)面試者洽談合作事宜，但還沒(méi)敲定下來(lái)。

　　補(bǔ)救措施：最好在你面試結(jié)束兩周后，確認(rèn)一下整個(gè)招聘進(jìn)程。Levit建議，可以采用email的方式，這樣會(huì)比直接打電話過(guò)去好的多。如果你的第一封郵件沒(méi)有得到回復(fù)，那你可以再寫一封，但在兩個(gè)月里最多寫三封就不要繼續(xù)了。“如果在這之后還是沒(méi)收到任何回復(fù)，那你還是繼續(xù)尋求其他工作機(jī)會(huì)吧，”Levit建議到。

　　4、 這個(gè)崗位招聘被取消或暫停了

　　原因：你可能不知道，在你面試后這家公司的經(jīng)費(fèi)減少了，所以要削減職位。招聘可能因此凍結(jié)。另一種情形是，這家公司出現(xiàn)了一些意外的影響基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)的情形(如經(jīng)理離職，或者公司正在探索一條改革新路并且在捉摸其中的細(xì)節(jié)。

　　補(bǔ)救措施：這樣的話，你就只能等待了。盡管你仍想知道這家公司招聘的進(jìn)展或者你所應(yīng)聘的崗位有沒(méi)有重新開放，但我勸你，更理智的是繼續(xù)尋找其他的工作。如果這家公司以后聯(lián)系你繼續(xù)招聘事宜，你那時(shí)可以決定還要不要重新去，或者去其他更可靠的招聘單位。

　　無(wú)論如何，有一點(diǎn)非常重要，那就是你不要花太多腦力來(lái)為這家公司的不給回信找好聽的理由。不要讓自己沉迷于如果的設(shè)想之中，好好的給自己加油鼓勁，回到求職路上來(lái)策馬奔騰。

　　5、 他們不懂禮貌

　　原因：工作是很珍貴的，不幸的是求職者又太多。公司可能會(huì)吆喝所有求職者來(lái)參加面試，但是之后卻沒(méi)時(shí)間或不愿意去給每個(gè)面試者回音。

　　補(bǔ)救措施：你可以教守舊的人接受新事物，但你能教會(huì)別人懂禮貌嗎?“不幸的是，不聯(lián)系沒(méi)被選上的面試者的行為對(duì)于有些面試官來(lái)說(shuō)是很尋常的。”Levit告訴我們。