初入職場(chǎng)有什么需要注意

　　我們?cè)趧倓傔M(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，要注意很多事情，不能一不小心就惹上司生氣了。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的初入職場(chǎng)注意事項(xiàng)　，希望對(duì)大家有所幫助!

　　初入職場(chǎng)注意事項(xiàng)

　　必 備 品 質(zhì)

　　端正的工作態(tài)度

　　工作態(tài)度可以看做是職場(chǎng)新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒(méi)有完全展現(xiàn)工作能力之前，用人單位更關(guān)注的是員工對(duì)待工作的態(tài)度，而守時(shí)，就是員工向用人單位展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的第一次機(jī)會(huì)。

　　尊重別人

　　人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進(jìn)而建立良好關(guān)系的必要前提。很多職場(chǎng)新人心氣很高，覺(jué)得自己的能力比上司還要強(qiáng)，不甘心屈居人下，甚至對(duì)同事和上司表現(xiàn)出不尊重，這樣做的后果就是被其他人有意無(wú)意的進(jìn)行孤立。

　　尊重還表現(xiàn)在尊重他人的隱私，一進(jìn)入公司就自來(lái)熟的問(wèn)來(lái)問(wèn)去并不妥當(dāng)，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問(wèn)他人薪酬也是職場(chǎng)上的大忌，除了一些薪酬公開的企業(yè)之外，很多公司并不希望自己的員工在私下里互相討論公司水平。

　　遵守規(guī)章制度

　　每個(gè)公司都有一套自己的規(guī)章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最基本的職業(yè)道德。

　　遵守規(guī)章制度的目的并不是營(yíng)造出一個(gè)刻板教條的工作環(huán)境，正所謂無(wú)規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度不可能遷就每一個(gè)人，即使你不喜歡，至少在規(guī)章制度沒(méi)有改變之前，不要試圖去挑戰(zhàn)它。

　　這一點(diǎn)同樣適用于公司文化上，很多人在入職之后對(duì)于公司文化并不認(rèn)同，其實(shí)公司文化同規(guī)章制度一樣，都是公司領(lǐng)導(dǎo)者想要看到的公司面貌和工作狀態(tài)，既然選擇了這份工作，就要盡可能去適應(yīng)這一切。

　　除此之外，職場(chǎng)新人的一些觀念也存在誤區(qū)，很多人急于積累工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于薪水待遇則是不甚看重，甚至認(rèn)為只要能積累經(jīng)驗(yàn)，工資不重要。實(shí)際上這種態(tài)度并不正確，正是有太多職場(chǎng)新人存在著這樣的心理，用人單位才會(huì)肆無(wú)忌憚的壓低應(yīng)屆畢業(yè)生的工資水平，按勞取酬是職場(chǎng)的基本準(zhǔn)則，即使職場(chǎng)新人缺乏經(jīng)驗(yàn)，也有資格按照自己的貢獻(xiàn)得到報(bào)酬。

　　職場(chǎng)禁忌

　　一

　　忌極不合群

　　畢業(yè)生作為新人每天自己吃飯，不和同事開始主動(dòng)搭訕等等這些問(wèn)題很嚴(yán)重，要主動(dòng)去接觸同事，和同事教好，當(dāng)然也不能太過(guò)，會(huì)引起別人的反感。

　　二

　　忌太愛(ài)表現(xiàn)

　　用自己的強(qiáng)項(xiàng)在有沒(méi)有需要的時(shí)候都拿出來(lái)炫耀，要讓別人來(lái)發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)，而不是自己拿出優(yōu)點(diǎn)炫耀，這樣就會(huì)變成缺點(diǎn)，引來(lái)大家的反感。

　　三

　　忌推卸責(zé)任

　　有人“以嫩賣嫩”，仗著自己初來(lái)乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來(lái)做擋箭牌。一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來(lái)的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩。”這也是忌諱，要有一顆主動(dòng)承擔(dān)錯(cuò)誤的誠(chéng)心。

　　四

　　忌敷衍了事

　　工作態(tài)度不積極，讓人放不下心，不敢將什么事情交給你去做，這是大忌，沒(méi)有人喜歡這樣的人，所以要對(duì)工作保持一顆熱忱的心態(tài)。

　　五

　　忌不拘小節(jié)

　　男生戴一個(gè)耳釘，頭發(fā)染黃;不懂禮貌，翹二郎腿，沒(méi)有教養(yǎng)。雖然都是小細(xì)節(jié)，但是卻給別人留下不好的印象。

　　七 大 事 項(xiàng)

　　一要，認(rèn)真了解企業(yè)文化。

　　每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓——企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對(duì)這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初來(lái)乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會(huì)給自己惹來(lái)麻煩。

　　二要，快速熟悉每位同事。

　　忽然跳入一個(gè)完全陌生的圈子，面對(duì)的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒(méi)人對(duì)你進(jìn)行點(diǎn)撥;遭到惡意刁難時(shí)，也不致沒(méi)人出手援助。不過(guò)要注意，與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個(gè)度，千萬(wàn)不要鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的小團(tuán)體，拉幫結(jié)派只會(huì)引起“圈外人”對(duì)你的對(duì)立情緒，有百害而無(wú)一利。

　　三要，做事分清輕重緩急。

　　一個(gè)人的能力、精力有限，誰(shuí)也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時(shí)壓到你身上時(shí)，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無(wú)成要強(qiáng)得多。

　　四要，絕對(duì)遵守公司章程。

　　每家公司都有自己的規(guī)章制度，有些是無(wú)論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時(shí)間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒(méi)有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。

　　五要，學(xué)會(huì)任勞任怨。

　　一般說(shuō)來(lái)，一開始用人單位都會(huì)把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個(gè)階段缺乏樂(lè)趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學(xué)生覺(jué)得自身價(jià)值無(wú)法體現(xiàn)。其實(shí)這個(gè)時(shí)候應(yīng)該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗(yàn)，只有表現(xiàn)好，才有機(jī)會(huì)獲得進(jìn)一步施展才能的機(jī)會(huì)。

　　六要，和老板適當(dāng)保持距離。

　　怎樣拿捏和老板的距離，向來(lái)是職場(chǎng)新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“馬屁精”的嫌疑，否則會(huì)在無(wú)形中失去許多同事的信賴。當(dāng)然，對(duì)老板要絕對(duì)尊敬，萬(wàn)一與之產(chǎn)生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。

　　七要，會(huì)工作，也要會(huì)娛樂(lè)。

　　無(wú)論是新潮時(shí)尚的電腦網(wǎng)絡(luò)游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會(huì)上一兩樣。和同事一道參加娛樂(lè)活動(dòng)，是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式，很多時(shí)候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來(lái)的。“書呆子”在職場(chǎng)中不會(huì)受歡迎，既會(huì)工作又會(huì)玩的人才能左右逢源。

　　職場(chǎng)上的禁忌

　　前段時(shí)間，由于平臺(tái)發(fā)展需要，我在上面發(fā)布了一個(gè)招聘，當(dāng)天晚上就收到了幾百份簡(jiǎn)歷。

　　由于我自己實(shí)在沒(méi)什么招聘經(jīng)驗(yàn)，便把兩個(gè)做HR副總的朋友叫來(lái)替我把關(guān)。

　　如今，也算塵埃落定了，在整個(gè)過(guò)程中，我學(xué)到了不少招聘技巧，更有不少感悟。

　　在眾多簡(jiǎn)歷中，有兩份非常與眾不同。

　　一份說(shuō)：你憑什么要求晚上也要回你消息?就算是實(shí)習(xí)生，你也沒(méi)有權(quán)利這么要求他們吧?我不是想應(yīng)聘，就是告訴你，你沒(méi)權(quán)利這么要求。

　　當(dāng)時(shí)我一愣，瞬間覺(jué)得自己是不是周扒皮的傳人?趕緊轉(zhuǎn)發(fā)給了兩個(gè)朋友。

　　朋友順手就刪除了：

　　什么崗位，就有什么要求，像十點(diǎn)讀書這些公眾號(hào)，都是晚上十點(diǎn)才推送的，難道她們的編輯要向老板說(shuō)你憑什么要我們晚上工作?

　　此人情商與智商雙低，連這種基本道理都不懂，只站在自己的角度想問(wèn)題，這樣的人，是所有用人單位最不喜歡的。

　　另一份簡(jiǎn)歷稍微溫和一點(diǎn)：

　　看到第一條說(shuō)不接受什么都不會(huì)的新人，覺(jué)得很郁悶。我想告訴你，如果大家都不招新人，那新人怎么可能會(huì)有經(jīng)驗(yàn)?你這條限制了多少想和你一起工作的人?

　　突然就想起了十幾年前，自己畢業(yè)找工作的那段經(jīng)歷。

　　我相信，每個(gè)剛從大學(xué)畢業(yè)的年輕人，對(duì)自己的第一份工作都是充滿期待的。

　　我也一樣，那時(shí)每天都在看招聘信息，尤其是對(duì)一些大公司和好的崗位，特別關(guān)注，逐條對(duì)照，看自己哪些符合，哪些不符合。

　　但不得不說(shuō)，公司越大，要求越高，崗位越好，要求越多，尤其是幾乎每個(gè)我看得上的公司和崗位，都有這樣一條要求：有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，她怎么可能有兩年工作經(jīng)驗(yàn)?雖然知道自己并不完全符合要求，但試試總沒(méi)關(guān)系吧?了不起就是不錄取嘛!

　　然后，我投了三家公司，我的簡(jiǎn)歷也非常簡(jiǎn)單，就是一頁(yè)紙，簡(jiǎn)明扼要的介紹了一下自己的情況，放了一張中規(guī)中矩的證件照。

　　之后一個(gè)星期里，三家公司都陸續(xù)打電話讓我去面試了。

　　在面試的過(guò)程中，幾乎每位面試官都問(wèn)我：我們要求有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，這點(diǎn)你不符合，為什么還投簡(jiǎn)歷呢?

　　我說(shuō)：我知道這一點(diǎn)我不符合，可是如果我連簡(jiǎn)歷都不投，那就什么機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

　　你們讓我來(lái)面試了，說(shuō)明這點(diǎn)是可以商量的，否則你們就不會(huì)來(lái)面試我了。

　　面試官說(shuō)：其他的候選人經(jīng)驗(yàn)最少的也有一年，那你說(shuō)你的優(yōu)勢(shì)在哪里呢?

　　我說(shuō)：雖然我沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，但是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人可塑性強(qiáng)，更好培養(yǎng)，由于是第一份工作，會(huì)更充滿感情，更認(rèn)同企業(yè)文化，而且剛?cè)肷鐣?huì)，不會(huì)偷奸?；?。

　　最后，三家公司都錄取我了，我選了最心儀的公司，正式開始我第一份工作。

　　這些經(jīng)歷也讓我明白一件事：機(jī)會(huì)，都是自己爭(zhēng)取來(lái)的。

　　再說(shuō)說(shuō)我自己的招聘，我確實(shí)在第一條上寫了不接受什么都不會(huì)的新人，可是我最后錄取的，就是新人。

　　就算要求里寫了，那又如何，又不會(huì)阻止你投簡(jiǎn)歷，如果你連試一試的勇氣都沒(méi)有，那又能怪誰(shuí)?

　　第一條其實(shí)包含了兩點(diǎn)，什么都不會(huì)和新人，我最后錄取的新人雖然從來(lái)沒(méi)有在大號(hào)工作過(guò)，也沒(méi)有自己運(yùn)營(yíng)工作號(hào)的經(jīng)驗(yàn)。

　　可是在面試時(shí)，我感覺(jué)到她的真誠(chéng)與積極，在面試之前，她自己已經(jīng)做了不少功課，后來(lái)我給了她一篇文章，讓她盡快做出來(lái)給我。

　　她也做到了，雖然離我的要求還有點(diǎn)距離，但是只要肯學(xué)，什么問(wèn)題不能克服呢?

　　雖然我們還沒(méi)有一起工作過(guò)，未來(lái)如何，現(xiàn)在言之過(guò)早，但是主動(dòng)爭(zhēng)取的人，機(jī)會(huì)一定比別人多。

　　我想，任何用人單位，其實(shí)都不會(huì)真正拒絕新人，只要這個(gè)新人讓人感覺(jué)是熱愛(ài)學(xué)習(xí)，積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的，沒(méi)有人會(huì)拒絕這樣的人。

　　每個(gè)用人單位都會(huì)提出自己的要求，但是請(qǐng)記住：沒(méi)有什么要求是固定不變的，只要你身上具備足夠打動(dòng)別人的特質(zhì)，任何條件都會(huì)為你讓步。

　　人分兩種，

　　一種是發(fā)現(xiàn)自己不符合別人的要求，勃然大怒，憤怒地指責(zé)別人定的要求不對(duì)。

　　還有一種是發(fā)現(xiàn)自己不符合別人的要求，積極為自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，無(wú)疑，后一種，才會(huì)成為人生的贏家。

　　我人生中的第一份工作，雖然順利錄取了，但也并非一帆風(fēng)順，可是在跌跌撞撞的青春歲月里，我遇到了無(wú)數(shù)貴人，獲得了無(wú)數(shù)寶貴經(jīng)驗(yàn)。

　　記得有一次，我覺(jué)得公司有一項(xiàng)制度不合理，而我又是那種主見極強(qiáng)的姑娘，不認(rèn)同的必然堅(jiān)決反對(duì)。

　　那時(shí)，恰巧和一位高層吃飯，說(shuō)起這事，還有我的看法，我至今記得高層是怎樣和我說(shuō)的，他說(shuō)：

　　1、制度就是制度，每一個(gè)制度的出現(xiàn)，必然有其原因，不要局限在自己的眼光和思維里，覺(jué)得這里不對(duì)，那里不行。

　　如果你能換一種思維，多問(wèn)問(wèn)為什么會(huì)制定這樣的制度，當(dāng)時(shí)有什么樣的背景，為了解決什么樣的問(wèn)題，現(xiàn)在又有哪里已經(jīng)不適用了，需要調(diào)整。

　　也許你這樣去想時(shí)，會(huì)明白可能是自己想得太簡(jiǎn)單，當(dāng)然，也有可能單純的眼光更能看出問(wèn)題;

　　2、如果真的覺(jué)得有問(wèn)題，當(dāng)你做到第一點(diǎn)時(shí)，你提的意見也會(huì)比較全面有價(jià)值。

　　記住以平和客觀的角度提出你自己的看法，別讓人覺(jué)得這些規(guī)定是因?yàn)橛绊懥四阕约海阅阌X(jué)得不合理，這是大忌;

　　3、所謂制度，就是在沒(méi)有廢除之前，你必須遵守的東西，哪怕你認(rèn)為它不合理。

　　職場(chǎng)中死得最快最難看的，就是自恃過(guò)高的人，要挑戰(zhàn)某些東西，要清楚自己的能力和定位。

　　如果你是規(guī)則制定者，那你當(dāng)然可以隨時(shí)提出異議，

　　如果你的能力已經(jīng)達(dá)到老板都離不開你的程度了，你當(dāng)然也不在這個(gè)限制里了。

　　如果兩點(diǎn)都不是，聰明人都已經(jīng)知道該怎么做了。

　　從那時(shí)候，我就告訴自己:少看不慣這個(gè)，看不慣那個(gè)。

　　要么你有能力推翻你所看不慣的這一切，由你去制定規(guī)則，讓別人按照你的規(guī)則去做。

　　要么就好好遵守別人的規(guī)則，如果既沒(méi)有推翻的能力，又不愿遵守別人的規(guī)則，那么，我會(huì)死得很難看。

　　很多人跟我抱怨領(lǐng)導(dǎo)如何如何不好，其實(shí)解決辦法無(wú)非三個(gè)：要么你能取代他，要么你離開，要么就做好下屬的本分。

　　如果既沒(méi)有取代的能力，又不愿意離開，還看不慣領(lǐng)導(dǎo)，最后過(guò)得不如意的，只能是你自己。

　　這世上，最要命的就是能力不行，心態(tài)還不好，每一個(gè)過(guò)不好的人身上，必然會(huì)有這兩種特點(diǎn)。