每職場(chǎng)如同沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，不懂游戲規(guī)則小心不僅會(huì)讓你被踢出局，還讓你吃不了兜著走。今天學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)?lái)的是十二星座的職場(chǎng)生存法則，大家一起來(lái)看看吧。

　　十二星座的職場(chǎng)生存法則

　　-白羊座-

　　白羊座膽識(shí)過(guò)人，行動(dòng)力強(qiáng)，敢于把自己的想法付諸于實(shí)踐，他們精力充沛，敢于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)。白羊座個(gè)性沖動(dòng)，十分好勝，容易對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)生敵對(duì)意識(shí)，應(yīng)該學(xué)會(huì)欣賞和學(xué)習(xí)對(duì)手身上好的地方，并且友好相處，盡量不要意氣用事。

　　-金牛座-

　　金牛座守舊傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新，也不喜變化，因此他們不適合經(jīng)常換工作。在職場(chǎng)中，金牛座勤奮踏實(shí)，安守本分，少說(shuō)話(huà)多做事，默默地為公司做貢獻(xiàn)。但是在職場(chǎng)上不曝光自己的存在就很難得到升職的機(jī)會(huì)，所以怒刷存在感是很必要滴。

　　-雙子座-

　　雙子座思維敏捷，腦子靈活，擁有獨(dú)特的創(chuàng)造力和理解力，再?gòu)?fù)雜的事交給他們都能迎刃而解。雙子座能說(shuō)會(huì)道，口才一流，三寸不爛之舌經(jīng)常說(shuō)得別人啞口無(wú)言，但是在職場(chǎng)上卻很容易吃虧，因?yàn)椴恍⌒木捅蝗俗プ“驯?ldquo;禍從口出”的道理哦。

　　-巨蟹座-

　　巨蟹座內(nèi)向膽小，不愿意接近不熟悉的人，害怕受到傷害和拒絕。但是巨蟹座思慮周全、善解人意，因?yàn)槊舾?，他們很容易感受到他人的心情和感受，所以不?huì)輕易得罪他人，巨蟹座要學(xué)會(huì)把這些特質(zhì)表現(xiàn)出來(lái)，人緣也會(huì)越來(lái)越好的。

　　-獅子座-

　　獅子座天生的王者風(fēng)范讓他們不甘屈于人下，有著很大的野心和權(quán)力欲。獅子座自信心十足，喜歡下達(dá)命令，表現(xiàn)自己，做人做事都很高調(diào)張揚(yáng)，很容易給自己樹(shù)敵。“槍打出頭鳥(niǎo)”，獅子座應(yīng)該學(xué)會(huì)收斂自身的鋒芒，并且掩藏自己的野心。

　　-處女座-

　　處女座追求完美主義，謹(jǐn)慎小心，關(guān)注細(xì)節(jié)，因此工作上幾乎不會(huì)出現(xiàn)任何差錯(cuò)。但是處女座過(guò)于挑剔，對(duì)自己和他人都要求嚴(yán)格，連自己的上司也不例外，甚至挑刺不滿(mǎn)自己的上級(jí)，這在職場(chǎng)中是十分不明智的，容易被“穿小鞋”。

　　-天秤座-

　　天秤座是社交達(dá)人，有著和諧的人際關(guān)系，他們樂(lè)于助人，以他人的第一感受為先，經(jīng)常忽略了自己的委屈和難過(guò)。出于平衡的天性，天秤座凡事都采取中庸之道，自己扮演著居中統(tǒng)合協(xié)調(diào)的角色，這樣很容易成為職場(chǎng)中的老好人和“便利貼”。

　　-天蝎座-

　　天蝎座有著很強(qiáng)的上進(jìn)心和事業(yè)心，不達(dá)目標(biāo)誓不罷休，他們不喜歡暴露自己的行動(dòng)和內(nèi)心世界，喜歡隱藏在幕后，因此與眾人總是保持著距離，產(chǎn)生疏離感。天蝎座要學(xué)會(huì)與人多做溝通交流，不管是與同事還是上級(jí)，都需要溝通交流。

　　-射手座-

　　射手座思想自由，喜歡追求新事物與新經(jīng)驗(yàn)，不愿勉強(qiáng)自己去做沒(méi)興趣的事。射手座對(duì)周?chē)娜撕軣崆?，坦誠(chéng)毫無(wú)心機(jī)，對(duì)任何人不隱藏自己的秘密或?qū)λ说囊庖?jiàn)看法，但是這一點(diǎn)在職場(chǎng)中卻容易被人利用或出賣(mài)，射手座要懂得有所保留才是。

　　-摩羯座-

　　魔羯座對(duì)于工作非常務(wù)實(shí)和執(zhí)著，把全副精力都投放在工作上，是眾人眼中的工作狂。摩羯座工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，非常有擔(dān)當(dāng)，但是卻不喜歡被所謂的“前輩”干涉或是對(duì)自己的工作指手畫(huà)腳，容易讓別人的意見(jiàn)影響自己的工作情緒。

　　-水瓶座-

　　水瓶座是純粹的理想主義者，喜歡自由自在的表達(dá)自己的意念，追求特立獨(dú)行，顯得與眾不同，是個(gè)叛逆者。水瓶座有著精明的頭腦，原則性強(qiáng)，但是職場(chǎng)上太過(guò)耿直或是聰明會(huì)吃大虧，鋒芒畢露總是會(huì)引火燒身，所以要懂得裝傻。

　　-雙魚(yú)座-

　　雙魚(yú)座愛(ài)幻想，天馬行空的想象力總是帶來(lái)很多好點(diǎn)子和小驚喜，在藝術(shù)上很有天分。雙魚(yú)座嘴甜心軟，富有同情心，所以人緣很好，但是經(jīng)常答應(yīng)他人的請(qǐng)求不僅會(huì)讓自己身心疲憊，而且還很容易被人變本加厲地利用。雙魚(yú)座應(yīng)更加關(guān)注自己的事情。

　　職場(chǎng)成功秘訣法則

　　無(wú)論在內(nèi)企，還是在外企，凡是成功人士(以下簡(jiǎn)稱(chēng)他們)的身上都有獨(dú)特的個(gè)人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡(jiǎn)單地歸結(jié)為機(jī)遇好。依我來(lái)看，這些能力可概括為：

　　一、解決問(wèn)題時(shí)的逆向思維能力

　　面對(duì)工作中遇到的新問(wèn)題，一時(shí)又找不到解決方法。而且，上司可能也沒(méi)有什么錦囊妙計(jì)時(shí)，他們擅長(zhǎng)用逆向思維辦法去探索解決問(wèn)題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù) 執(zhí)行者比上司更容易找出問(wèn)題的節(jié)點(diǎn)，是人為的，還是客觀的;是技術(shù)問(wèn)題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問(wèn)題的解決方法，會(huì)更容易從問(wèn)題中解脫出來(lái)。

　　二、考慮問(wèn)題時(shí)的換位思考能力

　　在考慮解決問(wèn)題的方案時(shí)，常人通常站在自己職責(zé)范圍立場(chǎng)上盡快妥善處理。而他們卻總會(huì)自覺(jué)地站在公司或老板的立場(chǎng)去考慮解決問(wèn)題的方案。

　　作為公司或老板，解決問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)首先考慮的是如何避免類(lèi)似問(wèn)題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對(duì)人的惰性和部門(mén)之間的扯皮， 只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個(gè)比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場(chǎng)上去醞釀解決問(wèn)題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴(lài)的人。

　　三、強(qiáng)于他人的總結(jié)能力

　　他們具備的對(duì)問(wèn)題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強(qiáng)?？偰苷页鲆?guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達(dá)到事半功倍的效果。人們常說(shuō)苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會(huì)干同樣的事情，常人一天忙到晚都來(lái)不及;而他們，卻整天很瀟灑。

　　四、簡(jiǎn)潔的文書(shū)編寫(xiě)能力

　　老板通常都沒(méi)時(shí)間閱讀冗長(zhǎng)的文書(shū)。因此，學(xué)會(huì)編寫(xiě)簡(jiǎn)潔的文字報(bào)告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再?gòu)?fù)雜的問(wèn)題，他們也能將其濃縮闡述在一頁(yè) A4紙上。有必要詳細(xì)說(shuō)明的問(wèn)題，再用附件形式附在報(bào)告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁(yè)紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對(duì)此事感興趣或認(rèn)為重要，可 以通過(guò)閱讀附件里的資料來(lái)了解詳情。

　　五、信息資料收集能力

　　他們很在意收集各類(lèi)信息資料，包括各種政策、報(bào)告、計(jì)劃、 方案、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息。因?yàn)槿魏纬墒斓臉I(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的積累，遇到用時(shí)，就可以信手 拈來(lái)。這在任何教科書(shū)上是無(wú)法找到的，也不是那個(gè)老師能夠傳授的。

　　六、解決問(wèn)題的方案制定能力

　　遇到問(wèn)題，他們不會(huì)讓 領(lǐng)導(dǎo)做“問(wèn)答題”而是做“選擇題”(人生感悟 )。常人遇到問(wèn)題，首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示解決辦法。帶著耳朵聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問(wèn)答題”。而他們 常帶著自己擬定好的多個(gè)解決問(wèn)題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，這就是常說(shuō)的給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是“選擇題”。

　　七、目標(biāo)調(diào)整能力

　　當(dāng)個(gè)人目標(biāo)在一個(gè)組織里無(wú)法實(shí)現(xiàn)，且又暫時(shí)不能擺脫這一環(huán)境時(shí)，他們往往會(huì)調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。這樣，大家的觀點(diǎn)就容易接近，或取得一致，就會(huì)有共同語(yǔ)言，就會(huì)干的歡快。反過(guò)來(lái)，別人也就會(huì)樂(lè)于接受他們。

　　八、超強(qiáng)的自我安慰能力

　　遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會(huì)迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，而且堅(jiān)信情況會(huì)發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關(guān)上一扇門(mén)的同時(shí)，一定會(huì)為你打開(kāi)一扇窗。