職場取得成功的基本法則

　　職場新人生存法則有哪些，如果你是一個職場的新人就有必要了解一下了。下面是學習啦小編整理的職場新人取得成功的基本法則，大家快來學習啦。

　　職場取得成功的基本法則

　　1.享受競爭

　　千萬不要說“我不能再忍受了。”只需說“來吧!繼續(xù)”。逃避于事無補，何不轉(zhuǎn)化成你前進的動力。

　　2.別抱怨

　　抱怨是最不值得的時間浪費。要么做點什么，如果不能，那就閉嘴吧。

　　3.花時間和你愛的人一起

　　那是你的家人和最好的朋友。如果你沒有一個家庭，創(chuàng)建一個。大多數(shù)人在生活中都只是匆匆過客，家人才是生命。

　　4.如果你不愛，那就不要開始一段感情

　　你可能想著：“何不相處一小段時間，也許我們會很合適”。但這真的不是個好主意，因為你不是因愛開始，最后時間長了，多少有點感情又不忍傷害，要么自欺欺人，要么哄著別人，這對大家來說都不公平。

　　5.堅持鍛煉

　　這是我最近慢慢領(lǐng)悟的，因為身邊一些變故。一個健康的身體是你革命的本錢，如果不能擁有一個健康、強壯的體魄，你又怎能期待更好的生活?

　　6.寫日記

　　它可以幫助你成為一個更好的思考者和作家。你可能會反駁“我并不想成為一個作家”，那么有多少電子郵件和文本是你每天要發(fā)送的?其實，每個人都是一位作家。

　　7.感激

　　對遇到的每個人，每件事說聲“謝謝”。“感謝你為這個美好的一天。”“謝謝你的來信。”“謝謝你在那里等我。”

　　8.不要在乎別人怎么想

　　反正我們最后都會死掉，什么都無法帶走也無法感知，就算是這樣你還認為別人對你的看法那么重要，不敢嘗試突破么?

　　9.敢于冒險

　　不要像個窩囊廢一樣。

　　10.選擇一個行業(yè)，而不是一份工作

　　如果你想擅長某樣東西，那你就需要日復一日的練習。所以你最好不要經(jīng)常轉(zhuǎn)變行業(yè)，從一開始就挑選你喜歡的行業(yè)并從最底層開始做起，最終你會找到最適合自己的角色。

　　11.引領(lǐng)

　　當你發(fā)現(xiàn)大家都感到群龍無首、茫然失措的時候，你就該讓自己成為引領(lǐng)者。當你決定要成為一個領(lǐng)導者時，就不要給出太多選擇而是拋出最好的決定。

　　12.不要過于看著金錢

　　這真的不容易，但是你必須訓練自己不要太在乎金錢，不要過分依賴于你現(xiàn)在擁有的東西，否則它們將成為你的桎梏。

　　13.友善

　　我不是說你應該成為一個軟柿子，你需要態(tài)度友好但又不讓人感到容易侵犯。

　　14.好好學習

　　你要訓練你的大腦保持警覺。你沒有必要每天強迫自己讀一本書，但你可以從周圍人的錯誤或成功中學習，這是最好的途徑。

　　15.在疲憊之前稍事休息

　　即使你每天像過節(jié)一樣的熱愛工作，但你仍需花時間學會休息。因為你是一個人，而不是一個機器人，絕對不要忘記這一點。

　　16.不要獨裁

　　當遇到別人與你的想法不同時，多多傾聽，因為你不可能知道所有的事情，而每個人又都有各自擅長的領(lǐng)域。

　　17.多為他人考慮

　　只是要多加留心，僅此而已。我們每個人都有家庭、金錢和其他諸多的問題。不要總自私的只考慮自己。

　　18.永無止境

　　我們只是地球上的一個物種，不要試圖弄清所有的事，享受你的旅程吧。

　　19.享受小事

　　世上沒有什么是小事兒，比如收拾房間、端茶遞水，但人們總是眼高手低，大多數(shù)只是追逐著大事業(yè)，豈不知大事都是由小事做起。

　　20.不要太把自己當回事兒

　　啊，你是個名角兒、是個領(lǐng)導，上班時人們不得不把你當回事兒。但一天結(jié)束，我們都只是一群試圖追逐同樣的事情螞蟻而已，放下吧。

　　21.不責怪他人

　　責怪又有什么意義呢?你想懲罰他們?我相信你不是這樣的人。

　　22.創(chuàng)造力

　　沒必要留下遺產(chǎn)，反正離開了也就沒人會看到你，但至少留下些有價值的東西。比如做音樂、寫書、繪畫、雕刻等等任何東西，它不僅會讓你自我感覺良好，也可以回饋給他人，讓人們使用并記住你。

　　23.不要太在意過去

　　反思過去唯一好的就是：明白自己需要繼續(xù)學習，只能前進。

　　24.采取行動

　　不要只是坐在那里想啊說啊，真真正正做點兒事吧。如果不采取行動，必定沒有任何結(jié)果。

　　你可能知道很多，但像蘇格拉底所說，你和我一無所知。因此，我們必須不斷地學習，僅此而已!

　　職場不良習慣

　　一、不主動、不思考

　　許多人認為自己手頭的這些工作就足夠了，不應該再增添麻煩、自尋煩惱。他們往往做好了自己的分內(nèi)事情就再也不會去思考往外延伸，不會去發(fā)揮主動性尋找一些新的工作、發(fā)現(xiàn)新的問題。

　　二、工作質(zhì)量低

　　進入職場工作幾年后，有些人很容易就對自己的工作狀況感到滿意，覺得工作上“適可而止”，不愿意多付出一分努力，更不會追求工作上的完美，不會想著多掌握些本職工作的技能，及時充電學習。

　　如果不對工作有高要求就不會有高品質(zhì)的追求心理，自然也做不出高質(zhì)量的工作。在公司發(fā)展中需要的是高質(zhì)高效的工作能力及力求完美的態(tài)度，如果只是想著“當天和尚撞天鐘”，公司有好的機會也就輪不到你。

　　三、怕說出自己對工作上的建議及想法

　　這是很多職場人員存在的問題，工作中發(fā)現(xiàn)問題時認為只要沒有人說，自己也不應該強出頭。擔心自己的建議會為自己的工作帶來麻煩，執(zhí)行起來有難度，或是不被認可。正是出于類似怕自找麻煩、多一事不如少一事的心理，致使很多優(yōu)秀的點子就這樣被錯過，不被他人所知。

　　四、保留經(jīng)驗

　　其實很多人在工作幾年后，自己掌握了一些工作技能、業(yè)務技巧，不愿意跟別的同事一起分享、成長。在帶新人時也不愿意教，認為這是自己的東西，告訴別人了對自己沒有好處，怕別人因為自己教的技能、技巧提升后升職加薪。其實這樣想是錯誤的，只有優(yōu)秀的師傅才會教出更優(yōu)秀的徒弟，自己帶出來的人提升比自己快，職位升的比你高，這樣更有成就感才對。