在一家單位立足的前提是擁有專業(yè)的工作技能，基礎(chǔ)是與同事建立良好的人際關(guān)系。如果與同事相處不好，工作是不能如意的。那么職場新人如何快速得到新同事的認可?要想快速得到新同事的認可該怎么做?下面一起跟學(xué)習啦小編了解下吧。

　　職場新人如何快速得到新同事的認可

　　一、適當?shù)淖鲆恍┍韭毻獾墓ぷ?/p>

　　工作分內(nèi)的事情一定要做好，這是每個職場人必須要做好的事情。但是職責以外的事情，不要全攬過來自己做。第一，做的多了把其他人的工作給做了，對另外的同事來說就是威脅，容易招人厭煩。第二，給自己帶來不必要的麻煩，隨著時間的增長自己的工作強度也會加大，最后致使自己苦不堪言。做職責外的工作一定要有度，要不就事與愿違了。

　　二、多展示自己的能力

　　大多數(shù)的人剛進入職場就想證明自己有多強，開始工作就把自己所學(xué)、所會的東西全展現(xiàn)出來，想著肯定會得到老板的認可?？蓪嶋H卻不是這樣的，職場上的牛人大V非常的多，并不是你所想象的都是些老人了。也許你非常的有能力，但是也要保持低調(diào)的姿態(tài)，剛?cè)肼殘鲆欢ㄒ喔拜厡W(xué)習。這也是你成功的秘訣。

　　三、學(xué)會看清楚公司的氛圍

　　多了解公司的文化和氛圍，這個可能和當初你認識的公司會有些出入的。公司所提倡的氛圍也許對很多人都不適應(yīng)，一定要多觀察周圍的人都是什么樣的人，根據(jù)不同類型的人做好相處之道，這是對自己情商的考驗。有人的地方就是有關(guān)系和政治，職場也是一個復(fù)雜的地方，人與人之間的交往是非常重要的。

　　四、對公司的權(quán)利之爭不必要過早的參與

　　剛剛參加工作，覺得憑著自己的能力和技能一定會做出一番事業(yè)出來，若是上司剛好空缺，自己就奔著上司的職位拼命地表現(xiàn)自己，可是這樣做卻是犯了職場的大忌。其實職場里拼的并不全是工作實力，還有為人處世的道理。太急于做成一件事就會事與愿違，更為重要的可能是因經(jīng)驗不夠豐富而被淘汰出局。

　　五、要學(xué)會多請教別人

　　在工作中遇到困難和問題時，一定要請教自己的領(lǐng)導(dǎo)或者同事，要不然做好了，沒有人說話，做的不好大家都會指責自己。另外在自己取得成績的時候也一定要記得把功勞分給幫助過自己的同事，這樣大家都會覺得你很有人情味，忙也不是白幫的，這樣你就很快的和老同事打成一片。

　　六、要學(xué)會接受

　　職場上不如意的事十有八九，長時間的不如意就總是想找人傾訴一下以示發(fā)泄。但一定要知道，不好的情緒是可以傳染的，說的壞話也是會迅速傳播起來的，重點是在辦公室里不必要把自己的負能量說出來。這個影響別人不說，還有可能你的負能量很快就傳到老板耳朵里。你應(yīng)該做的就是多想想如何把自己的工作做的更好。

　　剛?cè)肼殘?，我們都是會遇到這樣那樣的問題，只要你處理好和同事的關(guān)系就一定可以更快的和同事們相處，盡快的融入到職場中去。

　　職場新人怎么提升自我

　　一、個人能力

　　個人能力永遠是你職場成長的殺手锏武器。而個人能力又分為專業(yè)能力和社交能力兩大塊。

　　1. 專業(yè)能力

　　即你現(xiàn)在的工作崗位所要求的技能，這個叫“硬實力”。不同的崗位一定都有具體的專業(yè)能力要求，這些是最基本也是最重要的修煉。作為職場新人，最初幾年所有的精力都應(yīng)該投入到這些“硬實力”的磨練中。因為第一，二十多歲的時候正是一個人學(xué)習力最旺盛的時機，這個時候?qū)W東西快。第二，三十多歲之后人生開始進入全新的階段，你的精力開始被家庭，社會，事業(yè)，健康等分散，很難再專注于一件事情。所以趁年輕的這幾年，趕緊把自己的專業(yè)能力修煉好，未來會受益無窮。

　　那么如何快速修煉自己的專業(yè)能力?我的答案是選擇一個“榜樣人物”，持之以恒地去模仿和超越。是的，模仿是最快提升專業(yè)能力的方法，沒有之一。

　　2. 社交能力

　　很多新人容易忽視這一點，但是這個同樣很重要。如今是圈層社會，相同志趣和背景的人會在同一圈子愉快玩耍，所以聲譽顯得尤為關(guān)鍵。在職業(yè)生涯初期，就要有意識地開始培養(yǎng)自己的社交圈子，建立你自己的人際網(wǎng)絡(luò)。多結(jié)交行業(yè)內(nèi)比你資深的人士，他們很可能現(xiàn)在瞧不上你，也不會和你分享什么有價值的觀點。但是你可以讓他們留下印象，這才是你的目的，也是你打入圈層的第一步。

　　這并不是說你要像一個交際花一樣每天周旋于不同的場合，和不同的人談笑風生八面玲瓏。你沒有這么多時間，還記得嗎?你要修煉你的專業(yè)能力。

　　你需要進行有目的的社交，你需要結(jié)交的是未來能夠?qū)δ愕墓ぷ靼l(fā)展起到幫助的人。他們是什么人?首先是HR/獵頭;其次是同行業(yè)其他公司和你差不多等級，或者比你高一點的人。

　　第一種人，是你未來職業(yè)生涯中的橋梁。他們會帶給你源源不斷的新的工作機會信息;第二種人，是你交流工作經(jīng)驗的好幫手。他們會帶給你有用的工作技巧/知識/甚至八卦(八卦在職場中同樣重要)。當然相應(yīng)的，你也需要對他們傾囊相授，這樣你們的交流才會對等。

　　那么，如何接觸到這些人?

　　1. 更新你的職業(yè)社交檔案，保持活躍度。

　　職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)目前已經(jīng)是最重要的找工作的途徑之一，在Linkedin/脈脈這些平臺上，HR/獵頭們會主動聯(lián)系你。你要做的就是提高被他們發(fā)現(xiàn)你的概率。多參與上面的話題討論，多參加不同公司間的群組活動，甚至你可以在上面更新自己的文章，發(fā)表對于行業(yè)的見解，哪怕你現(xiàn)在是一個菜鳥，這么做都會提高你在其他人Feeds流上面的曝光率。提高了曝光，也就意味著提高了你被別人發(fā)現(xiàn)的幾率。

　　2. 有選擇性地參加行業(yè)組織的線下研討活動。

　　每個行業(yè)都一定有本行業(yè)內(nèi)的研討/沙龍/聚會等活動，這些是你接觸行業(yè)同僚的最佳時機。不要以為這聽上去很高大上自己一個職場菜鳥不能去，恰恰相反，去這些活動的大多數(shù)都是和你差不多級別的人。你很容易在這里找到歸屬感。多和他們交流，大家互相換個名片，加個微信，寒暄一下彼此公司的狀況，你很容易發(fā)現(xiàn)機會點。但是要記住，不是所有的這些活動你都要參與，有選擇性地去挑選，根據(jù)主辦方的名聲，活動的人數(shù)規(guī)模，活動的主題去一一甄別。主辦方名氣大，人數(shù)規(guī)模多，活動主題和你現(xiàn)在的工作息息相關(guān)，那么你可以考慮去一下。記住，你是帶著目的去的，不是去喝酒玩兒骰子po圖發(fā)朋友圈。

　　這里再說一下在社交過程中的姿態(tài)問題。沒錯，你的姿勢決定了你能獲得的知識。作為職場菜鳥，保持謙卑和友善將讓大大提高對方愿意和你結(jié)識交流的愿望。要記住你是來學(xué)習的，既然是學(xué)習，姿態(tài)放低效率最高，即使你是裝出來的，也要裝地像模像樣。不要瞧不起人，覺得“他不就是xxx才xxx”，即使真是這樣，也與你無關(guān)。相反，擺正自己的姿態(tài)將會讓你事半功倍，你需要做的是心無旁騖地快速成長。

　　二、機遇，或者說運氣

　　個人能力是縮短職場混沌期的必殺武器，但是什么事都講究天時地利人和，主觀能動性固然重要，但是客觀時機同樣重要。那么如何抓住機遇?今天就講一點：

　　你要像情報特工一樣保持對行業(yè)信息的密切關(guān)注，機遇往往就隱藏在這些信息里。

　　你需要專注于自己個人能力的提升，但是不能僅僅只關(guān)注自己的一畝三分地，你更需要看看外面更廣闊的世界都在做什么。我在職業(yè)生涯初期就養(yǎng)成了一個習慣，經(jīng)常會瀏覽行業(yè)內(nèi)的新聞網(wǎng)站，前沿報道等，保持對信息的敏銳嗅覺。這給我?guī)Я肆朔浅６嗟囊嫣帯?/p>

　　首先，要清晰地知道這個行業(yè)未來3-5年的發(fā)展方向會是怎樣，這跟將來自己的職業(yè)生涯規(guī)劃息息相關(guān)。

　　其次，窺見宏觀的發(fā)展和變化規(guī)律，找到新的突破點。

　　最后，這些信息都可以變成你的“工作社交談資”。配合前面說到的社交能力，這些談資將會在短時間內(nèi)迅速為你建立起“信息靈敏，四通八達”的個人品牌形象，一旦建立這樣的形象，你就可以化被動為主動，將有數(shù)不清的人愿意和你結(jié)交。隨之，你個人的聲譽就開始逐步建立起來，依然保持謙遜友好的姿態(tài)，剩下的只需要交給時間。