內(nèi)向人的職場(chǎng)勵(lì)志生存法則

　　性格內(nèi)向者的人學(xué)會(huì)自己的職場(chǎng)生存法則，也照樣能成為成功者。今天學(xué)習(xí)啦小編就給大家分享一些內(nèi)向人的職場(chǎng)勵(lì)志生存法則，大家快來看看吧。

　　內(nèi)向人的職場(chǎng)勵(lì)志生存法則

　　職場(chǎng)法則1：接受同事們的幫助。

　　尤其是在你剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，你的上司和同事肯定會(huì)帶著你到各個(gè)部門去熟悉一下，并邀請(qǐng)你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請(qǐng)。當(dāng)然，在這個(gè)過程中，你確實(shí)得花費(fèi)一些精力去適應(yīng)，但是這肯定要比今后一個(gè)人花費(fèi)更多的精力去跟公司同事交際要好得多。

　　性格內(nèi)向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限?不如外向者八面玲瓏易討巧?其實(shí)每種性格都有值得肯定的長處和優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵在于提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己成為不可替代的那個(gè)人。性格內(nèi)向者的職場(chǎng)生存法則，趕快來學(xué)習(xí)，別為性格擔(dān)憂!

　　尤其是在你剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，你的上司和同事肯定會(huì)帶著你到各個(gè)部門去熟悉一下，并邀請(qǐng)你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請(qǐng)。當(dāng)然，在這個(gè)過程中，你確實(shí)得花費(fèi)一些精力去適應(yīng)，但是這肯定要比今后一個(gè)人花費(fèi)更多的精力去跟公司同事交際要好得多。

　　性格內(nèi)向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限?不如外向者八面玲瓏易討巧?其實(shí)每種性格都有值得肯定的長處和優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵在于提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己成為不可替代的那個(gè)人。性格內(nèi)向者的職場(chǎng)生存法則，趕快來學(xué)習(xí)，別為性格擔(dān)憂!

　　職場(chǎng)法則2：在需要的時(shí)候，找到能安靜工作的方式

　　大概對(duì)于一個(gè)性格內(nèi)向的人來說，沒有什么比在一個(gè)吵雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因?yàn)樵谶@種環(huán)境中，同事甚至?xí)聿挥杉旱乇灰粋€(gè)招呼絆住腳步。所以，在需要的時(shí)候，去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會(huì)議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。

　　性格內(nèi)向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限?不如外向者八面玲瓏易討巧?其實(shí)每種性格都有值得肯定的長處和優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵在于提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己成為不可替代的那個(gè)人。性格內(nèi)向者的職場(chǎng)生存法則，趕快來學(xué)習(xí)，別為性格擔(dān)憂!

　　大概對(duì)于一個(gè)性格內(nèi)向的人來說，沒有什么比在一個(gè)吵雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因?yàn)樵谶@種環(huán)境中，同事甚至?xí)聿挥杉旱乇灰粋€(gè)招呼絆住腳步。所以，在需要的時(shí)候，去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會(huì)議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。

　　職場(chǎng)法則3：每天休息幾次。

　　不管信不信，衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了，當(dāng)然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上，當(dāng)然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當(dāng)中有幾次充電的機(jī)會(huì)。安娜認(rèn)為，“作為一個(gè)性格內(nèi)向的人，你可能會(huì)不太適應(yīng)接連不斷的會(huì)議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開辦公室的機(jī)會(huì)，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個(gè)會(huì)議開始之前給自己加滿油。”

　　職場(chǎng)法則4：主動(dòng)爭(zhēng)取適合內(nèi)向人做的工作。

　　一般來說，每個(gè)組織內(nèi)部都會(huì)有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無疑問會(huì)痛恨這樣的工作。那么為什么不主動(dòng)去爭(zhēng)取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢?而且你不僅不可以輕松愉快地完成這個(gè)工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁的年度報(bào)告沒人看?一份亟需整理的五公分厚的客戶資料?如果這個(gè)工作的要求是沉穩(wěn)和耐心，那么狠顯然就是你的菜了--而且你還會(huì)成為眾同事心目中的英雄哦。

　　總之，每種性格的人只要找準(zhǔn)自己的位置就可如魚得水，否則舉步維艱。

　　一般來說，每個(gè)組織內(nèi)部都會(huì)有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無疑問會(huì)痛恨這樣的工作。那么為什么不主動(dòng)去爭(zhēng)取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢?而且你不僅不可以輕松愉快地完成這個(gè)工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁的年度報(bào)告沒人看?一份亟需整理的五公分厚的客戶資料?如果這個(gè)工作的要求是沉穩(wěn)和耐心，那么狠顯然就是你的菜了——而且你還會(huì)成為眾同事心目中的英雄哦。

　　總之，每種性格的人只要找準(zhǔn)自己的位置就可如魚得水，否則舉步維艱。

　　新人職業(yè)生存的法則

　　• 多元體驗(yàn)

　　不要怕出差，出差訪問客戶與供應(yīng)商的時(shí)候要多交流、多溝通、多交朋友，這樣，心理醫(yī)生洞悉職場(chǎng)新人職業(yè)生存的法則，出差便成為你加強(qiáng)認(rèn)識(shí)與解決問題能力的新知來源。

　　• 增強(qiáng)耐受性

　　任何工作都有一個(gè)適應(yīng)期，這個(gè)適應(yīng)期通常會(huì)長達(dá)3～6個(gè)月。在工作前3個(gè)月的時(shí)候，不要評(píng)頭論足，要多提問少質(zhì)問;在后3個(gè)月的時(shí)候，嘗試書面提出自己的看法，而且盡量針對(duì)自己有解決想法的意見，最差的意見是沒有解決想法的意見，最幼稚的建議也強(qiáng)過沒有解決思路的牢騷。

　　• 多做些辛苦活

　　新員工對(duì)臟活、簡(jiǎn)單活要不辭辛勞，并且主動(dòng)地尋找與擔(dān)當(dāng)這樣的工作。當(dāng)然也不要簡(jiǎn)單地干臟活——你可以書面說明復(fù)印雙面紙每月省出的用紙量，，總結(jié)單位同事在辦公室管理中不重視的環(huán)節(jié)，梳理更好的訂外賣流程，評(píng)估公司選用的3個(gè)快遞單位的服務(wù)反應(yīng)速度與送達(dá)時(shí)間的差別。當(dāng)你用這種方法工作時(shí)，你所做的就是把那些基本工作轉(zhuǎn)化成管理工作。

　　• 明白自己的位置

　　請(qǐng)教長輩與職場(chǎng)元老時(shí)應(yīng)注意——坐要有坐樣，站要有站樣，穿衣要盡可能職業(yè)，說話要合乎場(chǎng)合與身份，邀客要用歡迎的口吻，總結(jié)要有自謙與揚(yáng)他的特點(diǎn)。心理醫(yī)生洞悉職場(chǎng)新人職業(yè)生存的法則，新職員要關(guān)心辦公室其他人的電話、臨時(shí)需要的幫忙、突然訪客的迎送，要對(duì)前輩和領(lǐng)導(dǎo)有起碼的尊敬和謙虛的表達(dá)方式，可以積極發(fā)言但更應(yīng)耐心傾聽，批評(píng)要有分寸，建議要有可行性評(píng)估，聚餐的時(shí)候可以幫助點(diǎn)菜但要陪于末座，為加班同事殷勤點(diǎn)餐端水，在單位出行的時(shí)候主動(dòng)照顧有需要提攜行包的同事，上下班門口給其他同事讓行，離開辦公室的時(shí)候留意需要關(guān)的燈或空調(diào)。這些都是小事，但在小事情中顯出你的老練。

　　• 覺知方向

　　不少新人能耐受初期的不適應(yīng)，而進(jìn)入上手熟練的階段后卻開始不耐煩，有些人還會(huì)選擇跳槽。此時(shí)，建議大部分新人要忍過職業(yè)初期的“疲勞點(diǎn)”，朝向精細(xì)化與創(chuàng)新化的發(fā)展，并要在職業(yè)初期工作中堅(jiān)持到一年或一年半。有些人在初期疲勞點(diǎn)后很快享受到作為熟練者的成就感與初期職業(yè)認(rèn)可。而在此之后，建議大家認(rèn)真地考慮縱向發(fā)展與橫向發(fā)展兩個(gè)可能——首先，考慮在本單位內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的可能，可使積累的工作經(jīng)驗(yàn)有延展的附加值;其次，，慎重地與主管溝通，探討自己在同一崗位上的能力提升空間與操作方法。需要注意的是，探討能力提升一定遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)先于待遇提升，探討獲得培訓(xùn)交流等軟待遇也遠(yuǎn)遠(yuǎn)重要于提薪、增獎(jiǎng)等硬待遇。