畢業(yè)生在從校園走向職場，難免因為缺少經(jīng)驗和不懂規(guī)則而犯錯。那么盤點職場新人最常犯的錯誤是什么?職場新人最常犯的錯誤有哪些?大家快來看看吧。

　　盤點職場新人最常犯的錯誤

　　1. 喝咖啡過度

　　對于提神，咖啡確實有療效，但喝咖啡必須適度，不然會因此過度緊張或影響到睡眠，由此一來，白天工作效率必然不高，令同事和上司覺得你不認真，得不償失。

　　2. 首次同事聚會時喝得不省人事

　　聚會時喝酒要注意節(jié)制，要注意給同事留下的第一印象，不要因為喝醉而成為別人的累贅，同時要保持與同事之間的交談，拉近與同事之間的距離，保持良好的職場人際關系。

　　3. 重度手機依賴癥患者

　　接發(fā)微信是所有人都做過的事情，但記住，這是首份工作，要給同事和上司留下好的印象。嘗試著在工作或會議時關掉手機或開啟勿打擾模式是行之有效的好辦法。

　　4. 推卸責任

　　承認自己的錯誤固然需要勇氣，因為可能面臨的自責或者失望令人崩潰。但是在工作中，你必須學會承認自己的錯誤，學會承擔責任，并且確保不再犯同樣的錯誤。

　　5. 孤軍奮戰(zhàn)

　　初次工作時，上司對你的要求并不高，他們更關注你學習及理解的能力，而不是你本身在這方面的能力。在這種情況下，如果自己無法獨立完成，不要羞于請求幫助。不要害怕被別人拒絕，試著求助于經(jīng)理或耐心而又善于解釋的同事。當初你能進入這家公司，代表他們認可你的能力，自信能夠發(fā)掘出你的潛力，所以，不要令他們失望，請求幫助在職場上是必要的。

　　6. 急于完成任務

　　對于畢業(yè)生而言，最經(jīng)常犯的毛病是急于求成，不顧任務的完成質量。為不使同事因為你粗心犯下的錯誤而生氣，最好在提交任務時重新檢查一下。

　　7. 不愿加班

　　畢業(yè)生可能認為工作時間是固定的，但為使工作按時完成，經(jīng)常必須加班。如果多加班20分鐘能完成任務，那么不要太早就下班，這樣既能完成工作，又能留下好的印象。當你比較有經(jīng)驗且在公司的地位提高了，你就可以不必經(jīng)常加班。

　　8. 過度或不愿與同事分享

　　每個人都有自己的家庭，初次工作的畢業(yè)生在與同事之間的關系方面難免把握不好分寸，要么不愿與同事分享，要么太過度，兩者都會使同事反感。因此，畢業(yè)生應該在工作中漸漸找到與同事相處的平衡點。畢竟良好的職場人際關系對升職加薪大有裨益。

　　9. 經(jīng)常抱怨

　　有時我們需要抱怨以發(fā)泄內心的情感，但不要經(jīng)常把消極的情緒帶到辦公室里，這樣會給同事留下不好的印象，也會使你交不到好朋友。

　　職場新人提升自我的方法

　　一、個人能力

　　個人能力永遠是你職場成長的殺手锏武器。而個人能力又分為專業(yè)能力和社交能力兩大塊。

　　1. 專業(yè)能力

　　即你現(xiàn)在的工作崗位所要求的技能，這個叫“硬實力”。不同的崗位一定都有具體的專業(yè)能力要求，這些是最基本也是最重要的修煉。作為職場新人，最初幾年所有的精力都應該投入到這些“硬實力”的磨練中。因為第一，二十多歲的時候正是一個人學習力最旺盛的時機，這個時候學東西快。第二，三十多歲之后人生開始進入全新的階段，你的精力開始被家庭，社會，事業(yè)，健康等分散，很難再專注于一件事情。所以趁年輕的這幾年，趕緊把自己的專業(yè)能力修煉好，未來會受益無窮。

　　那么如何快速修煉自己的專業(yè)能力?我的答案是選擇一個“榜樣人物”，持之以恒地去模仿和超越。是的，模仿是最快提升專業(yè)能力的方法，沒有之一。

　　2. 社交能力

　　很多新人容易忽視這一點，但是這個同樣很重要。如今是圈層社會，相同志趣和背景的人會在同一圈子愉快玩耍，所以聲譽顯得尤為關鍵。在職業(yè)生涯初期，就要有意識地開始培養(yǎng)自己的社交圈子，建立你自己的人際網(wǎng)絡。多結交行業(yè)內比你資深的人士，他們很可能現(xiàn)在瞧不上你，也不會和你分享什么有價值的觀點。但是你可以讓他們留下印象，這才是你的目的，也是你打入圈層的第一步。

　　這并不是說你要像一個交際花一樣每天周旋于不同的場合，和不同的人談笑風生八面玲瓏。你沒有這么多時間，還記得嗎?你要修煉你的專業(yè)能力。

　　你需要進行有目的的社交，你需要結交的是未來能夠對你的工作發(fā)展起到幫助的人。他們是什么人?首先是HR/獵頭;其次是同行業(yè)其他公司和你差不多等級，或者比你高一點的人。

　　第一種人，是你未來職業(yè)生涯中的橋梁。他們會帶給你源源不斷的新的工作機會信息;第二種人，是你交流工作經(jīng)驗的好幫手。他們會帶給你有用的工作技巧/知識/甚至八卦(八卦在職場中同樣重要)。當然相應的，你也需要對他們傾囊相授，這樣你們的交流才會對等。

　　那么，如何接觸到這些人?

　　1. 更新你的職業(yè)社交檔案，保持活躍度。

　　職業(yè)社交網(wǎng)絡目前已經(jīng)是最重要的找工作的途徑之一，在Linkedin/脈脈這些平臺上，HR/獵頭們會主動聯(lián)系你。你要做的就是提高被他們發(fā)現(xiàn)你的概率。多參與上面的話題討論，多參加不同公司間的群組活動，甚至你可以在上面更新自己的文章，發(fā)表對于行業(yè)的見解，哪怕你現(xiàn)在是一個菜鳥，這么做都會提高你在其他人Feeds流上面的曝光率。提高了曝光，也就意味著提高了你被別人發(fā)現(xiàn)的幾率。

　　2. 有選擇性地參加行業(yè)組織的線下研討活動。

　　每個行業(yè)都一定有本行業(yè)內的研討/沙龍/聚會等活動，這些是你接觸行業(yè)同僚的最佳時機。不要以為這聽上去很高大上自己一個職場菜鳥不能去，恰恰相反，去這些活動的大多數(shù)都是和你差不多級別的人。你很容易在這里找到歸屬感。多和他們交流，大家互相換個名片，加個微信，寒暄一下彼此公司的狀況，你很容易發(fā)現(xiàn)機會點。但是要記住，不是所有的這些活動你都要參與，有選擇性地去挑選，根據(jù)主辦方的名聲，活動的人數(shù)規(guī)模，活動的主題去一一甄別。主辦方名氣大，人數(shù)規(guī)模多，活動主題和你現(xiàn)在的工作息息相關，那么你可以考慮去一下。記住，你是帶著目的去的，不是去喝酒玩兒骰子po圖發(fā)朋友圈。

　　這里再說一下在社交過程中的姿態(tài)問題。沒錯，你的姿勢決定了你能獲得的知識。作為職場菜鳥，保持謙卑和友善將讓大大提高對方愿意和你結識交流的愿望。要記住你是來學習的，既然是學習，姿態(tài)放低效率最高，即使你是裝出來的，也要裝地像模像樣。不要瞧不起人，覺得“他不就是xxx才xxx”，即使真是這樣，也與你無關。相反，擺正自己的姿態(tài)將會讓你事半功倍，你需要做的是心無旁騖地快速成長。

　　二、機遇，或者說運氣

　　個人能力是縮短職場混沌期的必殺武器，但是什么事都講究天時地利人和，主觀能動性固然重要，但是客觀時機同樣重要。那么如何抓住機遇?今天就講一點：

　　你要像情報特工一樣保持對行業(yè)信息的密切關注，機遇往往就隱藏在這些信息里。

　　你需要專注于自己個人能力的提升，但是不能僅僅只關注自己的一畝三分地，你更需要看看外面更廣闊的世界都在做什么。我在職業(yè)生涯初期就養(yǎng)成了一個習慣，經(jīng)常會瀏覽行業(yè)內的新聞網(wǎng)站，前沿報道等，保持對信息的敏銳嗅覺。這給我?guī)Я肆朔浅６嗟囊嫣帯?/p>

　　首先，要清晰地知道這個行業(yè)未來3-5年的發(fā)展方向會是怎樣，這跟將來自己的職業(yè)生涯規(guī)劃息息相關。

　　其次，窺見宏觀的發(fā)展和變化規(guī)律，找到新的突破點。

　　最后，這些信息都可以變成你的“工作社交談資”。配合前面說到的社交能力，這些談資將會在短時間內迅速為你建立起“信息靈敏，四通八達”的個人品牌形象，一旦建立這樣的形象，你就可以化被動為主動，將有數(shù)不清的人愿意和你結交。隨之，你個人的聲譽就開始逐步建立起來，依然保持謙遜友好的姿態(tài)，剩下的只需要交給時間。

　　將時間高效地分配在“正確”的事物上，專注于個人能力的提升，專注于個人網(wǎng)絡的構建。只有這樣的人才會經(jīng)得起考驗，經(jīng)得起折磨，而機遇也只會垂青這樣的人。