職場是個萬花筒，花樣多，「規(guī)則」更多，小心別被「潛」了!那些不得不說的職場潛規(guī)則是什么?職場潛規(guī)則有哪些?下面一起跟小編了解下吧。

　　那些不得不說的職場潛規(guī)則

　　一、入職談的工資高低很重要

　　你肯定聽過「如果以后你業(yè)績突出、工作努力，你的薪資也會增加的」，千萬別信!

　　如果你的基本工資很低，未來的薪酬增長空間也不大。當然，銷售或者彈性工資的崗位除外。所以，找工作時千萬別心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

　　二、人事部不是你的傾談對象

　　很多員工會找人事部經理談話，人事部的也會定期找員工談話，但請記?。喝耸虏康氖滓蝿帐潜Ｗo公司的利益不受雇員的損害，而不是去幫助雇員。說白了，人事部門的職責就是告知公司決策部門你的那些所謂的「秘密」。所以，當你不喜歡目前的工作內容、或與上司的關系不好，千萬不要找人事部抱怨，你可以找老板直接溝通。

　　三、你的能力并不能確保你的安全

　　很多公司在招聘時對外宣揚說比較注重員工的能力，提倡員工發(fā)揮主觀能動性。但對于新入職的員工來說，公司更愿意看到你的「忠誠」。當然，關鍵時刻也要顯示下自己的能力，讓別人以為你「深藏不露」。

　　四、報銷單是公司測試你的工具

　　你讓你的領導在報銷單上簽字，他一定會看報銷金額，而且他們更愿意看到你能提供報銷明細。很多人會貪小便宜，在報銷單里夾帶自己私人用的，小心這些小錢會壞了你的前程。

　　五、不要試圖跟上司作對

　　或許你的上司的能力沒有你強，但既然他坐在這個位置上，必然有一些其他方面的能力，當上司和你產生沖突時，公司只會站在你上司的這一邊。不管你碰上什么上司，如果你還想呆在這個部門、這個公司，你需要配合他，他會幫你打開機會大門。

　　六、我努力工作，公司會給加薪嗎?

　　如果你想加薪，就一定要弄清楚自己的價值，而且是站在公司的角度，如果公司認為你沒有「加薪的價值」，你可能被裁掉。當然，「加薪」要主動提，這也是一門學問。

　　七、可以提加薪，但不要提升職。

　　升職不是要求的，是上司通過認真考慮之后給予你的。領導們在決定晉升人選時除了業(yè)績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。當然，你可以主動負責一些重要的項目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。

　　八、遇到新上司，要積極配合他

　　很多時候新上司赴任以后下屬員工都期望新來的上司適應部門原來的工作方式，但是這種事情不會發(fā)生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他。你要記住的是：新上司熟悉業(yè)務的時候，對你來說是一個很好的表現自己的機會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心里的。

　　那些不得不說的職場潛規(guī)則

　　入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的

　　我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以后你業(yè)績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當第一次找工作的時候大多數人會相信這些話，但是千萬別相信。

　　剛入職時，你的工資就是你的全部(當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關系)，當你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。

　　所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

　　有人第一次找工作時就是犯了這個錯誤，當時心軟沒要求更高的工資，覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂，但是后來才發(fā)現它有一個杠桿作用，盡管以后每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。

　　比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20% (一般的企業(yè)極少數人能漲20%)，那第二年工資為4800;如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年工資為4950。

　　是不是看到差距了?請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。

　　人事部不是你的傾談對象

　　我在公司看過很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什么問題?有沒有人事部需要幫員工解決的事情?

　　但是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的?？赡芎芏嗳苏J為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老板的真實態(tài)度都會告知于人事部門。(如果你經常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的)

　　無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老板、經理、主管及首席執(zhí)行官。人事部門的職責就是(有時也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“秘密”。

　　比如你不喜歡你目前的工作內容、或與老板的關系處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老板溝通?？赡墚敃r談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己的上司反映這個情況，但是大多數情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉達給你的老板，而你的老板對此是絕對無法原諒的，出現問題首先不去找老板解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。

　　你的能力并不能確保你的安全

　　很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動性(確實有一些公司是提倡創(chuàng)新的，但是極少數，大部分都只是打打口號而已)。

　　對于剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他 認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。

　　所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態(tài)，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。

　　韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去(當然現在已經不是這種情況了)，我說這個的目的是新來乍到，你應該學會作啞裝聾，剛開始多聽、多學，聽到閑言碎語要裝聾。

　　報銷單是公司測試你的一個工具

　　看到這個題目或許你會納悶，報銷單也能測試員工?是的，我們平時不以為常的報銷單也是公司或領導測試你的一個工具。大部分公司都會有月底報銷(餐費、交通費、電話費等)或出差報銷。

　　你讓你的領導在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什么?或他有沒有做過什么表情?請注意，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們愿意的話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。

　　以前看過一些在公司里面貪小便宜的人，餐費、交通費里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業(yè)務)費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。

　　我認識的一個老板跟我說過這樣一句話：“某某員工哪天報了業(yè)務餐費，但是那天明明是我付款了。”或許這位員工太大意了。

　　但是我認識的老板當中也有一些人，他連你打的票上面的時間也核對，然后把屬下每個員工的每月費用都記錄下來，或許你報銷的時候他可能不會說什么，但是到時候你丟掉的并不僅僅是金錢。

　　在工作場合中透露私事很危險

　　現在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養(yǎng)育問題，個人健康問題，經濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。

　　我的一位同事經常在工作場合說他兒子現在是青春期，跟我們描述怎么怎么叛逆，由于兒子的叛逆，每天回家以后家里的氛圍都很緊張，有可能他是想通過傾述減少來自家庭的壓力，但是最近公司開始了一個重大的項目，他一直以為自己是最佳候選人負責這個項目，但是結果令人意外，公司領導層選了其他人選，為什么呢?因為 公司領導層覺得“他家里的事情已經夠多了，估計他沒有余力做這么重要的項目”或講得更冷靜一點就是“你連自己家里的事情都解決不了，你還能負責這么重要的項目嗎?”

　　還有如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為他們不會向親人一樣的關心你，相反只會擔心你的身體會影響工作。

　　讓你少走彎路多加薪的職場規(guī)則

　　學會尊敬和服從

　　在職場中，需要尊敬和服從的，一定是你的上級。上級之所以為上級，一定有自己的能力，他有資源和權力，考慮問題也多從團隊的角度出發(fā)。

　　只有尊敬和服從上級，團隊完成目標才能有效。只站在自己立場不從團隊出發(fā)的員工，在職場中很難走遠。

　　懂得正確反饋

　　老板不是神，他的決定不一定完全合理。但有一點可以肯定，老板的決定一定是從大局和整體出發(fā)的。

　　如果你覺得老板給你分配的工作不合理時，盡量避免用罷工等消極的方式來對抗，應該走正常的程序，向領導說明問題、提出意見并等待回復。

　　學會及時溝通

　　實際工作中，有些工作需要一定的時間來完成。但是在一段時間內，你的工作可能出不來明顯的成績，這個時候切忌和領導走得太遠，領導不清楚你到底做了什么。

　　所以，一定要和領導及時溝通，讓他知道你的工作進度和計劃，你所做的努力。

　　不抱怨不說壞話

　　同事之間有合作也有競爭，當你有滿腹牢騷或者想講領導壞話時，不要和同事說，即使是關系很鐵的同事也不要說。世上沒有不透風的墻，你發(fā)的牢騷、講領導的壞話，總有一天會傳進他們的耳朵，讓你處于一種被動而不利的地位。

　　如果你真想發(fā)牢騷、想講壞話的話，找個沒人的地兒發(fā)泄一下吧。

　　人品、能力都要好

　　當你進入職場的那一刻，你就是個活招牌了，把工作做好是最基本的，好的人品則是你樹立個人品牌的必要條件。

　　人品是企業(yè)用人的重要標準，好的人品是需要和同事共事讓大家看出來的，是一個長期積累的過程。在工作中，你得學會承擔責任，不去做有害他人和公司的事情。