大學(xué)生勵(lì)志小短文
大學(xué)生勵(lì)志小短文
想必很多大學(xué)生都會(huì)時(shí)不時(shí)地找一些有關(guān)勵(lì)志大學(xué)生的短文來看，那么大學(xué)生勵(lì)志小短文都有哪些呢?一起來看看吧。
大學(xué)生勵(lì)志小短文：到了大學(xué)
曾經(jīng)優(yōu)秀的我們，心憂天下、自我覺醒，可到了大學(xué)，言必談體制，言必談世家，這是在不斷優(yōu)秀中走向平庸嗎?
到了大學(xué)，“心憂天下”不再是一種可以獲得社會(huì)認(rèn)同感的行為，真正有立場有思想的人被孤立，被當(dāng)成異類，他們的腳步太踏實(shí)，踏實(shí)到我們以為他們胸?zé)o大志;而社交廣泛、名企實(shí)習(xí)、花前月下、遠(yuǎn)渡重洋等更能獲得他人的矚目;于是我們這些高中時(shí)代的佼佼者在這些現(xiàn)實(shí)標(biāo)準(zhǔn)下，為了延續(xù)獲得他人的矚目，變得“平庸”起來。
高中時(shí)代的我們，盡管很優(yōu)秀，盡管有寬廣的知識(shí)，有很高的心氣。但是，有一道檻，我們卻始終沒有邁過去，這使得日后的“平庸”成為必然。這道檻，就是沒有逃脫他人認(rèn)同感的誘惑與限制。我們沒有樹立起一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的內(nèi)核，一個(gè)由自我認(rèn)同所構(gòu)筑的堅(jiān)強(qiáng)內(nèi)核。當(dāng)缺少可以讓內(nèi)心安穩(wěn)下來的獨(dú)立標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，我們只能因環(huán)境而隨波逐流。
可是，珠玉一定不在那些喧囂的地方，而是藏于深處。在社會(huì)認(rèn)同感下生活，我們雖然可能變得“成功”，但必定歸于平庸。而只有忠于內(nèi)心獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)，追尋自己的信仰，才能讓我們與眾不同，卓然而立。
牛逼之人從不做尋常之事，逃脫獻(xiàn)媚于他人的牢籠，才能真正獲得自由，才能避免一步步邁向平庸。
大學(xué)生勵(lì)志小短文：大學(xué)里，交際和學(xué)習(xí)哪個(gè)更重要?
到了大學(xué)，很多人說大學(xué)里面學(xué)的東西沒用，很多人將來從事的專業(yè)都不是大學(xué)里面學(xué)的專業(yè)，所以大學(xué)里面更重要的是鍛煉自己的交際能力，人脈才是王道。大學(xué)里面，學(xué)習(xí)真的不重要嗎?或者我想知道交際和學(xué)習(xí)哪個(gè)更重要?
編者：這個(gè)問題真的是很多大學(xué)生的困惑，我也不例外。大學(xué)快畢業(yè)了，我似乎明白了，在一所不是很牛逼的學(xué)校，交際重要，但是學(xué)習(xí)更重要;如果在一所牛逼的學(xué)校，比如清華，這要根據(jù)自己的發(fā)展定位來看，你想搞科研，那學(xué)習(xí)更重要，你想從政、經(jīng)商等重社交的工作，社交重要些，說不定哪天你的同學(xué)、朋友就是國家主席呢。個(gè)人之言，僅供參考。我們來看一看其他過來人的說法。
尹益恩 說：
你不牛逼，誰跟你社交;
你不牛逼，誰挎著根本沒有交集的圈子來理你;
事實(shí)是：多少人憑著社交的借口，不去學(xué)習(xí)，不想充實(shí)自己，結(jié)果呢，還是兩者都沒得到。
陳然 說：
無論是想做哪個(gè)，哪怕非常極端，只搞學(xué)習(xí)或者只搞交際，其他一點(diǎn)都不顧;或者兩者兼得，各取自己覺得有用的?？梢赃^的非常好，非常成功。
所以這些一點(diǎn)都不關(guān)鍵，你覺得哪個(gè)重要，你即會(huì)發(fā)現(xiàn)其重要的理由，也會(huì)發(fā)現(xiàn)其不重要的理由，一點(diǎn)定論都沒有，哪邊都有無數(shù)的論據(jù)。你覺得是怎么樣，其實(shí)就是怎么樣。別人的意見一點(diǎn)意義都沒有。
但，但，關(guān)鍵還是，你是不是在認(rèn)真地做每一件事。你是不是真的用心了，盡力了。不論是學(xué)習(xí)、社交、還是兩者的balance。
陸虢 說：
畢業(yè)將近5年了，回想當(dāng)初，只覺得自己學(xué)習(xí)不夠努力，沒能為現(xiàn)今奠定基礎(chǔ)。
如果能重回學(xué)校，我會(huì)更加努力的學(xué)習(xí)，減少社交活動(dòng)。
如果不是那種特別能社交的類型，還是好好學(xué)習(xí)吧，要么出國，要么去更好的學(xué)校繼續(xù)深造，要么把最實(shí)用最能賺錢的證書或技能拿到手。
郭云飛 說：
要想解答這個(gè)問題，我們應(yīng)該先弄明白交際與學(xué)習(xí)的目的是什么。答案顯而易見，兩者的目的應(yīng)該都是為了畢業(yè)以后能更好的發(fā)展。并且客觀上兩者的確都能促進(jìn)今后的發(fā)展，但由于我們的精力、時(shí)間有限，由于所在學(xué)校的限制，我們在處理這個(gè)問題的時(shí)候應(yīng)該有個(gè)側(cè)重。
如果只是為了處理人際，我們大可不必來大學(xué)，在社會(huì)上應(yīng)該能接觸更多各色各樣的人，能更好的培養(yǎng)交際能力?？赡苡腥藭?huì)說，在大學(xué)里拓展的人脈和在社會(huì)上拓展的人脈有很大不同，大學(xué)里的人脈更有發(fā)展?jié)摿?，我贊成這個(gè)觀點(diǎn)，但是讓我們想一下，如果我們這些大學(xué)生都一心想著去拓展人脈而忽略了學(xué)習(xí)，那我們能有什么發(fā)展?jié)摿?所以，不要刻意的想著怎么去拓展人脈與結(jié)交朋友，我們需要的是專注于學(xué)習(xí)，如果我們學(xué)到了足夠的知識(shí)，掌握了更多解決問題的方法，自會(huì)有人主動(dòng)與你結(jié)交。我在這里所說的專注于學(xué)習(xí)并不是讓咱們一味的埋頭死讀書，正常的交際能力還是需要的。
還有一點(diǎn)，雖然有一段時(shí)間我對(duì)這個(gè)問題也很困惑，但我感覺這個(gè)問題不是太重要，因?yàn)檫^了大一剛?cè)胄５男迈r感之后，我的大學(xué)生活里并沒有太多的人脈等著我去拓展。
大學(xué)生勵(lì)志小短文：非名校畢業(yè)，怎么辦?
某大學(xué)生說：
回想自己沒有進(jìn)入一個(gè)好的本科對(duì)自己將來求職的影響還是很大，即使你很努力，周圍的氛圍、機(jī)遇還是和一流名校有很大差距，現(xiàn)在即使意識(shí)到一些東西想拼似乎有晚了點(diǎn)。
進(jìn)了大學(xué)也知道不能荒廢，也知道需要規(guī)劃，但是畢竟那個(gè)時(shí)候還不夠成熟思考也不夠縝密，基于當(dāng)時(shí)的狀況作出的決定后來發(fā)現(xiàn)很大程度上是信息閉塞所導(dǎo)致的。其實(shí)看來如果不是家庭背景很牛，能夠找到較好的豐富自己經(jīng)歷的機(jī)會(huì)(如有價(jià)值的實(shí)習(xí)，項(xiàng)目)，只能指望進(jìn)入一所一流大學(xué)從而獲取更多的信息。當(dāng)很多畢業(yè)名校的畢業(yè)生進(jìn)入名企得到更好地培訓(xùn)鍛煉，或進(jìn)入國外名校時(shí)，你不得不感嘆馬太效應(yīng)的可怕。
確實(shí)應(yīng)該看長遠(yuǎn)，看積累，但是兩個(gè)人平臺(tái)都不一樣怎么積累實(shí)力競爭，甚至一定程度上需要犧牲家庭生活?，F(xiàn)在覺得不甘心但是又無能為力。
編者說：其實(shí)，這也是很多大學(xué)生的困惑，既然事實(shí)已經(jīng)這樣，我們就應(yīng)該去做些什么，來改變現(xiàn)狀。而我要說，當(dāng)你意識(shí)到為時(shí)已晚的時(shí)候，恰是最早的時(shí)候，一切都不晚。只要你去努力，去做、去行動(dòng)!
大部分時(shí)候，我們努力的程度，壓根就沒到拼爹、拼天賦的時(shí)候。
下面再來看一些過來人的意見。
回答者：張亮，Ventreprenuer
我挺討厭這種自卑感的，因?yàn)槟悴恢故亲员?，你還因?yàn)樽员?，?duì)自己身邊的一切都產(chǎn)生偏見乃至敵意。名校不名校的，真的是很小的事，我也懶的在這里論證。關(guān)鍵是，你自己這么多年來從來沒有正視自己那種非常無聊的自卑感，不去干點(diǎn)正事，而沉浸其中。
任何一個(gè)人，只要在任何一件事上持續(xù)不斷的努力，不停的前進(jìn)，總會(huì)累積下來一定的自信?？茨愕恼撌?，顯然是過去幾年什么一無所成，還把原因歸咎于環(huán)境不好，還打著無能為力的旗號(hào)，我覺得好扯啊。
原諒我說一句稍微刻薄的實(shí)話：你去不了好公司工作，只有一個(gè)原因，就是因?yàn)槟惚臼虏粔?，有時(shí)間怨天怨地，還不如求諸自己呢。
回答者：徐強(qiáng)
以國內(nèi)的教育體制，所謂名校和非名校的差別，大多數(shù)時(shí)候就是5毛錢的鈔票，和1毛錢的鈔票的差異。
之所以我們很多時(shí)候糾結(jié)于名校，其實(shí)歸根到底，是自己連比5毛更大的鈔票都拿不出來，皮夾子里面空空如也?？墒沁@個(gè)世界上有很多100元、1000元甚至更大面值的鈔票，何必盯著那個(gè)5毛不放。做到了又有多大差別呢?
公司招人又不是為了培養(yǎng)鍛煉員工，而是讓員工創(chuàng)造價(jià)值。每一家公司都有無數(shù)的問題，如果抱著怎么幫助公司/他人解決問題/做的更好的角度，這個(gè)世界上充滿了機(jī)會(huì)。
舉個(gè)例子，昨天剛剛參加了一個(gè)獵頭行業(yè)聚會(huì)，有獵頭談到缺乏自信的問題。一位資深獵頭說：”我調(diào)查了大概20位HR，問他們有沒有自己感到滿意的供應(yīng)商，所有人都說沒有...所以，其實(shí)大家應(yīng)該看到，這里充滿了機(jī)會(huì)。重點(diǎn)是你去幫助客戶更好，而不是求他們給你機(jī)會(huì)。”
以我自己的經(jīng)歷，我覺得大多數(shù)人抱怨的背后是，他們總是期望廉價(jià)的成功，期望花上2塊錢就可以中上兩千萬，期望投上幾十份簡歷就可以得到錢多事少離家近名氣響的工作。憑什么呀!
所以對(duì)于覺得現(xiàn)狀很不滿意的人，我建議做的一件事情是：寫下來過去1年里，你到底花了多少時(shí)間，在切實(shí)的改變現(xiàn)狀上。你花了多少錢，在切實(shí)的改變現(xiàn)狀上。
注意是切實(shí)的改變，例如銷售，你是不是找到了一個(gè)新的方法，每個(gè)月多開發(fā)3個(gè)客戶;比如服務(wù)，你是不是讓客戶第一次電話，就愿意跟你分享他的真實(shí)想法;比如技術(shù)，你是不是把開發(fā)效率提高了30%甚至100%;如果你是新人，你是不是從0到有了第一個(gè)銷售。
我覺得導(dǎo)致一個(gè)人改變，最重要的就是他的動(dòng)機(jī)。衡量一個(gè)人動(dòng)機(jī)，最明顯的就是衡量他的投入：時(shí)間和錢。
采用這個(gè)方法的人，通常會(huì)告訴我：他們發(fā)現(xiàn)自己努力非常不夠。Oh，更多的人不愿意做這件事情，那我也無話可說，禮貌的bye bye。
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