HR從業(yè)者必看的經(jīng)典電視劇
HR從業(yè)者必看的經(jīng)典電視劇
關(guān)于HR職業(yè)的電視劇有很多，作為一名HR從業(yè)者，富哦看一些相關(guān)的電視劇可以增長自己的見識(shí)。下面是由學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)黻P(guān)于HR從業(yè)者必看的經(jīng)典電視劇，希望對(duì)大家有幫助!
HR從業(yè)者必看的經(jīng)典電視劇
HR必看的電視劇一：《射雕英雄傳》
里的傻乎乎、笨笨的，確深得一個(gè)機(jī)靈古怪、漂亮可愛MM的喜愛，是誰呢?——郭靖。這里我們?cè)诠干砩咸暨x的特征可不是他不善言談，腦筋不夠快，而是他不會(huì)象楊康那樣認(rèn)賊作父、韋小寶那樣見風(fēng)使舵，在對(duì)錯(cuò)之間，是非判斷時(shí)，那種浩然正氣的特征——正直。想一想公司的人力資源的人是像岳不群那樣表面為人之師、暗地里卻算盡機(jī)關(guān)，想一想在這樣的公司，就算有人請(qǐng)你抽根煙，恐怕在煙霧后面就有一份殺機(jī)吧。做人力資源，無論用褒義詞來評(píng)價(jià)叫“會(huì)做人”還是用貶義詞來形容“真圓滑”，但必須從內(nèi)心堅(jiān)持心地善良，為人正直，此乃之根本。
HR必看的電視劇二：《這個(gè)殺手不太冷》
不用說呂克貝松的經(jīng)典之作。還記得，里昂教小女孩如何射擊的情景吧。每次都是口香糖堵住門鏡、敲門、剪斷門鏈、開槍。還記得開槍的順序吧，尤其他特別叮囑小女孩的是“不要打臉，否則客戶可能認(rèn)為你隨便殺個(gè)人來充數(shù)。”能做到，這樣的一個(gè)程序化，且實(shí)用，兩個(gè)字概括——專業(yè)。但凡是現(xiàn)在有志做成人力資源專家的和剛步入人力資源門檻想長久發(fā)展的，一定要在專業(yè)上下工夫。本身人力資源進(jìn)入中國就晚，傳統(tǒng)的以人事論人資的習(xí)慣還沒徹底扭轉(zhuǎn)，再加上本土化的理論和方法還沒真正形成，尤其是中國逐漸成長的民營企業(yè)漸漸的都開始關(guān)注人力資源，但因?yàn)槿狈?duì)人力資源的根本上的認(rèn)識(shí)，往往很容易任用一些在專業(yè)上不是很強(qiáng)的hr，如果點(diǎn)低的話，在一段時(shí)間連著換了幾個(gè)偽hr，那么可能就形成了對(duì)hr的不信任，那么對(duì)將來進(jìn)入的真正hr來講，這塊土壤已經(jīng)成為鹽堿地了，致使本來就缺乏的土壤就這么沒有了。所以，專業(yè)一定要做得好，中國hr的發(fā)展才有可能。
HR必看的電視劇三：《黑社會(huì)》
第一部里的任達(dá)華，哇，真是不容易!在爭奪繼任老大時(shí)明顯處于劣勢(shì)，但憑著游刃有余、巧攻心計(jì)的策略，用義氣收服張家輝、用實(shí)際誘降了古天樂、用地位拉攏了林家棟……，甚至把對(duì)頭梁家輝都搞的拍著肩膀稱兄弟?？芍^是在這個(gè)方面堪稱大師——人際關(guān)系。其實(shí)，中國人是非常典型的活在人際里的人。從古到今，幾千年的文化已經(jīng)塑造了獨(dú)有的處事風(fēng)格。如果搞不好人際，那么就算是專業(yè)再好，也是一只飛不起來的老虎，總會(huì)碰到地面上一些躲不過去荊棘。但要是既有專業(yè)又做到人際練達(dá)，可謂是如虎添翼，再碰到地面上的荊棘，就會(huì)飛了，而且能看得更高，更遠(yuǎn)。
HR必看的電視劇四：《肖申克的救贖》
電影中的安迪，可謂是十年磨一劍。被冤枉入獄的安迪在漫長的牢獄生涯中，沒有被孤獨(dú)、挫折、威脅所嚇倒，而是每天都在為自己的夢(mèng)想——自由，而堅(jiān)持。終于憑著一個(gè)常人不可想像的毅力在那堵隔絕外面世界的監(jiān)獄里面挖通了一個(gè)密道，成功越獄。生活中有許多機(jī)遇，工作中有許多坎坷，你是否經(jīng)得起誘惑、抗得起挫折?在公司里做hr，夾板子氣可能是要會(huì)吃到的。若碰到了老板的不理解，員工的不滿意，兩面不討好時(shí)，培訓(xùn)就不做了，活動(dòng)就不搞了……。不，不能，因?yàn)槟慵热徽J(rèn)定了這是自己的領(lǐng)域，那就要要學(xué)會(huì)正激勵(lì)，訓(xùn)練保持自己的——韌性。
HR必看的電視劇五：《歡迎來到東莫村》
是部韓國電影，看過之后，輕松卻又有些凝重，但卻看到了韓國人是怎么用這種詼諧的手段去審視自己內(nèi)戰(zhàn)的。片中那個(gè)頑皮、天真、可愛的小姑娘，無論是面對(duì)生死時(shí)刻，還是危機(jī)萬分，她都是以一個(gè)善的心態(tài)看待世界。而正使由她的那種善的心態(tài)促使了韓國和朝鮮那幾個(gè)掉隊(duì)的士兵由保衛(wèi)自己國家的敵對(duì)，到穿上朝鮮族服裝到田里耕種對(duì)民族認(rèn)同，到共同拿起槍來保衛(wèi)這個(gè)隔絕的村莊。那么做hr，能否有個(gè)積極、好的——心態(tài)，去調(diào)動(dòng)自己、影響別人，并持續(xù)保持下去，使hr在公司真正成為潤滑劑，代表公司的窗口形象，并調(diào)動(dòng)其他部門來共同塑造一個(gè)良好的公司文化。
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