分享工作中勵(lì)志的故事
在我們的日常工作中總會(huì)有這樣那樣的小故事是值得分享的，并且我們可以從中汲取正能量。以下是小編為大家精心推薦的分享工作中勵(lì)志的故事，希望你會(huì)喜歡。
工作中勵(lì)志的故事篇一：別抱怨工作，有種你辭職
作者：吃飽了睡
同事F整天在辦公室里面抱怨，抱怨自己的工資低，抱怨工作辛苦，抱怨要加班，而且還舉例：我同學(xué)，人家一個(gè)月一萬(wàn)多，而且還不用加班，你看看我們，累得跟狗一樣。
每當(dāng)他抱怨的時(shí)候，我就會(huì)帶上耳機(jī)，將聲音調(diào)到最大，試圖用音樂(lè)的聲音壓過(guò)他的抱怨，可是我錯(cuò)了，他會(huì)把凳子一拉，湊到我跟前，拍拍我的胳膊，然后聲音提八度：你說(shuō)我們辛辛苦苦上了這么多年學(xué)，都不如一個(gè)賣(mài)煎餅的大媽賺的多，哎。嘆息完畢后之后，還用幽怨的眼神看我一眼，我能看得出來(lái)，他是希望我能附和他。
起初的時(shí)候，我也會(huì)勸說(shuō)幾句：剛開(kāi)始起步嘛，慢慢來(lái)，別想著一下子就能賺大錢(qián)。
可是，他并沒(méi)有聽(tīng)進(jìn)去我的話，而是不停地抱怨，工作上班時(shí)間抱怨，食堂吃飯時(shí)抱怨，走在路上還抱怨。他抱怨的緣由無(wú)非是成績(jī)沒(méi)他好的同學(xué)，比他賺錢(qián)多，而且上班輕松。還有一些沒(méi)有上過(guò)大學(xué)的，出去做生意賺了錢(qián)，這讓他很不開(kāi)心，十分不開(kāi)心。不停地說(shuō)：我那個(gè)發(fā)小，高中都沒(méi)讀，現(xiàn)在開(kāi)了一個(gè)餐館，聽(tīng)說(shuō)一年能賺二十萬(wàn)，你說(shuō)我們讀了一肚子的書(shū)，還不如人家一個(gè)初中生。
有一天，我終于忍不住了，說(shuō)道：既然你感覺(jué)現(xiàn)在的工作委屈了你，有種你就辭職吧。
同事F聽(tīng)了我的話，嘆了一口氣：我要是有資金，早就辭職創(chuàng)業(yè)了，誰(shuí)沒(méi)事在這個(gè)破公司干耗著，沒(méi)前途。
我瞬間滿(mǎn)頭黑線，原來(lái)我一直努力工作的公司，在同事F的眼里是破公司，我很生氣。
我說(shuō)：去年，公司的小R不是辭職了嗎，聽(tīng)說(shuō)自己成立了個(gè)公司，生意不錯(cuò)，小R也是白手起家，貸款干的，你也可以貸款創(chuàng)業(yè)。
同事F白了我一眼，說(shuō)：小R命好，趕上好時(shí)候了，就今年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，誰(shuí)創(chuàng)業(yè)誰(shuí)傻逼。
在我們的眼里，同事F就是一個(gè)傻逼，最后辦公室所有的人，都懶得搭理他，因?yàn)樗拖褚粋€(gè)怨婦。
我并不是不鼓勵(lì)辭職，只是不能容忍無(wú)休止的抱怨，因?yàn)闆](méi)有人愿意接受負(fù)能量。如果真的有什么好的創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子，而且天時(shí)地利人和，那就果斷辭職，老板也不會(huì)攔著你不讓你走。
相反，我非常認(rèn)可我的高中同學(xué)Q，他大學(xué)學(xué)的計(jì)算機(jī)，現(xiàn)在搞APP開(kāi)發(fā)，在我眼里，他就是一個(gè)跳槽狂魔。幾乎每隔半年，一年就會(huì)跳槽一次，我起初不知道他這么折騰有啥意義，可是當(dāng)我知道他每跳一次槽，工資都會(huì)漲好幾千，我就非常支持而且羨慕。
同學(xué)Q從不會(huì)給我說(shuō)，他打算辭職，而是直接告訴我他已經(jīng)辭職了?，F(xiàn)在他正打算自己創(chuàng)業(yè)。
我雖然羨慕同學(xué)Q，但是我不會(huì)辭職，至少目前我不會(huì)辭職，雖然我的工作工資不高，但是我能每天下班后，還有時(shí)間看書(shū)，寫(xiě)字，我感覺(jué)很滿(mǎn)足，工資雖然不多，但是夠吃，也能孝敬父母一點(diǎn)。
雖然偶爾老板讓加班的時(shí)候，也會(huì)有情緒，但是我不會(huì)一直抱怨，把自己的情緒帶給其他同事，我會(huì)很快調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，抱怨是不會(huì)解決任何問(wèn)題的，只能讓同事和老板討厭你，遠(yuǎn)離你，老板并不會(huì)因?yàn)槟愕谋г?，多給你發(fā)一毛錢(qián)。
千萬(wàn)別喋喋不休地抱怨工作，有種你就辭職!
工作中勵(lì)志的故事篇二：一頭去上班的驢
你是否只做一樣工作
動(dòng)物們要舉行一場(chǎng)聯(lián)誼會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)秘書(shū)狐貍對(duì)驢說(shuō)：“你的嗓門(mén)高，來(lái)一曲獨(dú)唱吧。”驢說(shuō)：“我不去，我唱得很難聽(tīng)。”
狐貍說(shuō)：“那你去嘗試一下做主持人吧。”驢說(shuō)：“我不去，我的形象不好。”
狐貍說(shuō)：“那你干什么?”驢說(shuō)：“我只拉磨。”狐貍說(shuō)：“好，你就去拉磨吧。”
【感悟】：在職場(chǎng)，不能像驢一樣只知埋頭拉磨，除了本職工作，單位里的其他事情都應(yīng)該嘗試著主動(dòng)去做。如果什么事都不去關(guān)心，什么情況都以本職工作作為擋箭牌推托，久而久之，你就只能原地踏步。
你是否只耕耘不收獲
老虎下山視察，看到其他動(dòng)物都在玩，而只有驢在拉磨。老虎頓時(shí)贊不絕口：“有這樣勤奮的員工，是我們動(dòng)物王國(guó)的幸事!”
秘書(shū)狐貍對(duì)老虎說(shuō)：“驢很勤奮沒(méi)錯(cuò)，但是，磨上已經(jīng)沒(méi)有東西了，他還在拉磨，這不是制造假象嗎?”老虎一看，果真如此，不禁搖頭嘆息。
【感悟】：驢子的勤勞毋庸置疑，但這種只有苦勞沒(méi)有功勞的做法，讓人不便指責(zé)，卻讓人嘆息。
在職場(chǎng)，你忙碌與否并不重要，領(lǐng)導(dǎo)看重的是你把工作做好了沒(méi)有。與其勞而無(wú)功地超負(fù)荷工作，不如靜下來(lái)思考如何提高效率。
你有無(wú)合作的胸襟
驢發(fā)現(xiàn)墻頭上有一簇青草，非常眼饞，可又夠不到。這時(shí)，它發(fā)現(xiàn)墻角有把梯子，但驢怕搬來(lái)梯子后，需要羊幫忙扶梯子，青草要被羊分吃，便干叫了幾聲放棄了。
【感悟】：驢吃不到青草，不是它智力不行，而是它沒(méi)有合作的胸襟。
個(gè)人的才智、力量終究有限，要想有一番作為，需要合作伙伴。在與人合作之前，你就要有與人分享成果的準(zhǔn)備，因?yàn)楹献骷劝üぷ鳎舶ǚ窒怼?/p>
你是保值品嗎
年終大會(huì)上，驢又沒(méi)被評(píng)上“勞模”。驢委屈地向秘書(shū)狐貍申訴：“為什么我最勤勞、最辛苦，卻年年評(píng)不上先進(jìn)?”
狐貍笑著說(shuō)：“是啊，你拉磨的本領(lǐng)無(wú)人能及，可是，我們已經(jīng)改用機(jī)器拉磨了。”
【感悟】：時(shí)代在前進(jìn)，如果固步自封，遲早會(huì)被淘汰。
做個(gè)保值品其實(shí)并不難，只要你關(guān)注發(fā)展方向，關(guān)心單位的需求，學(xué)習(xí)新的技能，那么，你不但是一個(gè)保值品，還會(huì)是一個(gè)增值品!
工作中勵(lì)志的故事篇三：正事要聰明些，小事糊涂些
我們?yōu)槭裁磁ぷ?可能很多人的答案是升職加薪唄。不過(guò)在眾多的職員中要得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，獲得升職加薪的機(jī)會(huì)并不只是努力工作就可以了。俗話說(shuō)，人在職場(chǎng)混，難能不挨刀。與同事的相處之道也是職場(chǎng)必備的素質(zhì)之一。保護(hù)自己、與同事、上級(jí)搞好關(guān)系、努力工作獲得升職加薪的機(jī)會(huì)，三者都是職場(chǎng)人必須做好的事情哦。
裝傻，只要你懂得裝傻，你就并非傻瓜，而是大智若愚。職場(chǎng)裝傻就是對(duì)于和工作有關(guān)的事情，明明知道，但裝作不知道;或者明明很聰明，明明會(huì)干這件事情，裝作不會(huì)干這事情，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對(duì)方所說(shuō)的話，裝傻能緩和氣氛，消除尷尬，增加幽默，化解危機(jī)，重要的是可提升個(gè)人形象，讓你在職場(chǎng)如履平地。
一般來(lái)說(shuō)，裝傻分為兩種：一種是為別人裝傻，一種是為自己裝傻。但是說(shuō)得容易做的難，究竟要怎么裝傻?裝到什么程度才不會(huì)弄巧成拙呢?我們一起來(lái)情景演練分析一下。
情景一：老板問(wèn)：“最近公司有沒(méi)有那些人不遵守規(guī)定的?”意思讓你匯報(bào)最近員工的情況。有些人會(huì)直接說(shuō)那些人有哪些行為不遵守規(guī)則。而圓滑的人則會(huì)有選擇地說(shuō)了，對(duì)于非原則性問(wèn)題，比如某人有遲到、偷睡覺(jué)的現(xiàn)象，會(huì)在上司面前幫同事找個(gè)借口糊弄過(guò)去。
這是在職場(chǎng)里想要如魚(yú)得水而采取的一種迂回的處世之道。世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，等同事知道了，會(huì)對(duì)你這種行為感激不盡，這有利于同事之間融洽相處。
另一方面來(lái)說(shuō)，也是對(duì)自己的一種保護(hù)。如果你這次和老板說(shuō)了某同事平時(shí)的不遵守規(guī)定的行為，也許會(huì)得到老板一時(shí)的嘉獎(jiǎng)，不過(guò)，等老板回過(guò)神來(lái)，你就會(huì)得不償失了。老板會(huì)想：這家伙為了自己的得失出賣(mài)同事，不能托付重要事情。這樣你就失去了得到重用的機(jī)會(huì)了。老板還甚至?xí)?lián)想到，你會(huì)在背后議論他。這是老板的忌諱之一，你都踩到雷區(qū)了，結(jié)果如何也能預(yù)料啦。還有一種好處是，會(huì)給老板留下一種老實(shí)人的印象，可靠穩(wěn)重。瞧，一舉數(shù)得，自己又沒(méi)有損失，這不是挺好的嗎?
情景二：“您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎?”張總想了想，然后翻箱倒柜，最后攤開(kāi)雙手：“對(duì)不起，我從未見(jiàn)過(guò)你的文件。”如果您是剛從學(xué)校畢業(yè)的人，碰到這種情況通常會(huì)說(shuō)：“我看著您將文件擺在桌子上的!”但老手就絕不是這樣了，他會(huì)平靜地說(shuō)：“那好吧，我回去找找那份文件。”
一天八小時(shí)，每個(gè)人都不能保證自己清楚記得自己每一分鐘做過(guò)什么。如果張總真的是不記得，那么爭(zhēng)辯只會(huì)拖時(shí)間而且對(duì)事情無(wú)助益，甚至?xí)づ峡?，?duì)員工來(lái)說(shuō)，這肯定不會(huì)是什么好事。不如另外弄出來(lái)給張總簽字，就此揭過(guò)。如果張總是記得有這么一件事，但是忘記放哪了，那么你揭穿他只會(huì)讓他惱怒成羞。另外拿一份給張總簽字，你還可以在他看文件時(shí)，順便請(qǐng)教一下老總對(duì)這件事情的看法。這么做既能了解了領(lǐng)導(dǎo)是怎么看事情，讓自己做事更加貼近老總心意，也拉進(jìn)了和老總的關(guān)系。而且口頭匯報(bào)比看干巴巴地文字顯然要好得多，有問(wèn)題也能及時(shí)溝通糾正。
情景三：有一天某同事跟你說(shuō)：“你那天弄的文件弄錯(cuò)了。”其實(shí)這個(gè)文件有好幾個(gè)經(jīng)手人，不一定是你。如果是比較直的人或者是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人會(huì)直接嚷嚷：“絕對(duì)不是我。我明明看清楚了的。”如果是老油條，就會(huì)說(shuō)：“是嗎?我不清楚這件事啊。”何解?為彼此都留一點(diǎn)余地。
如果只是誤會(huì)一場(chǎng)，直接反駁會(huì)讓對(duì)方尷尬而下不了臺(tái)，對(duì)彼此來(lái)說(shuō)以后見(jiàn)面都可能不那么自然。要知道，同事一天相處至少八小時(shí)，雙方有芥蒂的話，無(wú)論公事還是閑聊都不會(huì)愉快。還有另外一種情況是有人做錯(cuò)事情，同事以為是你做錯(cuò)了，或者是同事明明知道想栽贓給你。如果裝傻，反問(wèn)多幾次，可以在某種程度上讓對(duì)方知難而退。就算對(duì)方還繼續(xù)講述，你也能根據(jù)他描述的情況來(lái)判斷和反駁，不過(guò)要注意語(yǔ)氣要平和，敘述要就事論事。最壞的情況是栽贓成功，那么至少他的描述能讓你了解事情的所處狀況，方便下一步處理。
最后一種是適度表現(xiàn)。即是明明會(huì)做的，跟別人說(shuō)不會(huì)做。
為什么呢?一來(lái)是自己太能干，就會(huì)變得很忙。忙有時(shí)是好事，有時(shí)卻不是好事。因?yàn)槟隳芨傻剿械氖虑槎寄芨愣ɑ蛘叽蟛糠种匾氖虑槎寄芨愣ǎ习寰筒粫?huì)老是用加薪升職來(lái)嘉獎(jiǎng)你，而是認(rèn)為這是一種理所當(dāng)然。而且越忙就越容易出錯(cuò)，正是因?yàn)榍捌诒憩F(xiàn)太好，老板越是不能容忍你出錯(cuò)。
再者是阻擋了其他同事的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，久而久之就成為公敵了。這就是木秀于林風(fēng)必摧之。適度表現(xiàn)則是既能表現(xiàn)自己，又不給自己加壓力，更不會(huì)阻擋別人前進(jìn)，你好我好大家好。
總而言之，在職場(chǎng)中，要正事聰明些，小事糊涂些。
正事就比如有職工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦、公司目標(biāo)等，或是自己的正事，如合同、薪水，待遇，升遷等，這些事情都需要清楚些。還有，要工作聰明些，關(guān)系糊涂些，對(duì)自己的工作一定要清楚，不能含糊，‘大概，可能、好像’盡可能不要說(shuō)。在處理人際關(guān)系上，變數(shù)很大，非常微妙，還是做和事佬，少表態(tài)，不背后議論他人，難得糊涂些好了。
在職場(chǎng)上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿?，真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精時(shí)，不該精明時(shí)裝傻，這就是職場(chǎng)中的‘傻’人心計(jì)。
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