關(guān)于公司的勵(lì)志格言
所以成就事業(yè)最關(guān)鍵的是要有人能夠幫助你，樂意跟你工作。有什么關(guān)于公司的勵(lì)志格言?下面一起來(lái)看看學(xué)習(xí)啦小編為大家精心推薦的公司勵(lì)志格言，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
精選公司的勵(lì)志格言：
1. 推銷的要點(diǎn)不是推銷商品，而是推銷自己， ——喬·吉拉德
2. 現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理;一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的。 ——毛仲?gòu)?qiáng)
3. 我的經(jīng)營(yíng)理論是要讓每個(gè)人都能感覺到自己的貢獻(xiàn)，這種貢獻(xiàn)看得見，摸得著，還能數(shù)得清。 ——杰克韋奇
4. 企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。
5. 沒問題就是問題，用新辦法就有辦法。 ——畫說生意經(jīng)
6. 在這個(gè)公司，你不犯錯(cuò)誤就會(huì)被解雇"。 ——時(shí)代華納公司已故總裁史蒂夫·羅斯
7. 把顧客的事當(dāng)做自己的事來(lái)辦，設(shè)身處地多為顧客的需求和利益著想，沒有不成功的事業(yè)。 ——[[名人名言[中國(guó)]林玉梨|[中國(guó)]林玉梨]]
8. 最容易使人上當(dāng)受騙的言聽計(jì)從、唯唯諾諾的人：我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話的人，作為領(lǐng)導(dǎo)者，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。 ——IBM第二代領(lǐng)導(dǎo)人沃森
9. 在快速成長(zhǎng)的企業(yè),領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點(diǎn)霸氣。 ——郭臺(tái)銘
10. 有困難表示您還活著 ——臺(tái)灣長(zhǎng)鴻益集團(tuán)廠訓(xùn)
11. 沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會(huì)在原地轉(zhuǎn)圈。 ——喬爾.羅斯
12. 以世界第一流的高精度而自豪。 ——HP(惠普公司)的企業(yè)理念
13. 可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的唯一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。 ——管理顧問詹姆斯·莫爾斯
14. 作為領(lǐng)導(dǎo)人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了。 ——--肯·塞福(Blueflycom的創(chuàng)始人兼CEO)
15. 要成功就要周詳考慮謀定而后動(dòng)，一旦決定即雷厲風(fēng)行一干到底，害怕失敗什么都別干。
16. 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析、觀察才行。 ——藤田田
17. 生存法則：上去或者出去(UPOROUT)知識(shí)企業(yè)中的一切都與學(xué)習(xí)相關(guān)，所以生存的第一要義就是學(xué)習(xí)和理解。懶于學(xué)習(xí)的人，實(shí)際是在選擇落后，實(shí)際是在選擇離開。 ——選自《共好資訊軍規(guī).三十條生存法則》
18. 路在人走,業(yè)在人創(chuàng),事在人為。 ——諺語(yǔ)
19. 做一個(gè)，給人希望的人而不是命令者;給人幫助的人而不是統(tǒng)治者;具有同情心的人而不是批評(píng)者;這樣的管理者
20. 未來(lái)真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。 ——彼得·圣吉《第五項(xiàng)修煉》
公司的勵(lì)志格言集錦：
1. 決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富強(qiáng)，他們只決定媒體、報(bào)紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè);真正推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。 ——彼得·德魯克
2. 在所有組織中，%左右的問題是共同的，不同的只有%。只有這%需要適應(yīng)這個(gè)組織特定的使命、特定的文化和特定語(yǔ)言。 ——彼得·德魯克
3. 爭(zhēng)取顧客的辦法很多，招待觀光絕對(duì)比不過親切的笑容。 ——松下幸之助
4. 營(yíng)銷學(xué)不僅適用于產(chǎn)品與服務(wù)，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進(jìn)行貨幣交易，事實(shí)上都需要搞營(yíng)銷。 ——菲利普.科特勒
5. 人格是信用的基礎(chǔ)，逆境往往使人有所建樹，人都有長(zhǎng)處與短處，看人看長(zhǎng)處短處不看。
6. 凝聚產(chǎn)生力量;團(tuán)結(jié)誕生希望。
7. 凡是無(wú)法衡量的，就無(wú)法控制。 ——佚名
8. 不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，得來(lái)的只是一支壞的職工隊(duì)伍。 ——史蒂格
9. 做事不為東，累死也無(wú)功。 ——佚名
10. 我們需要為我們的產(chǎn)品創(chuàng)造需求。 ——英特爾公司董事長(zhǎng)兼CEO葛洛夫
11. 所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會(huì)造成損失。 ——普賽爾
12. 鼓勵(lì)嘗試風(fēng)險(xiǎn)。 ——英特爾公司的六條基本原則之一
13. 所謂沒辦法就是沒有想出新辦法 ——臺(tái)灣長(zhǎng)鴻益集團(tuán)廠訓(xùn)
14. It is OK to faid(失敗是可以的) ——硅谷流傳的名言
15. 微軟永遠(yuǎn)離破產(chǎn)只有個(gè)月。 ——微軟公司總裁比爾·蓋茨
公司的勵(lì)志格言摘抄：
1. 嶄新而令人激動(dòng)的時(shí)髦產(chǎn)品是絕對(duì)短缺的。 ——沃爾瑪公司總裁戴維·格拉斯
2. 黑貓白貓，多抓老鼠是好貓! ——小平同志
3. 有利潤(rùn)的企業(yè)說不定會(huì)破產(chǎn),但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會(huì)破產(chǎn)
4. 不要強(qiáng)拉馬喝水要讓馬口渴 ——臺(tái)灣長(zhǎng)鴻益集團(tuán)廠訓(xùn)
5. 成功的秘訣就是每天都比別人多努力一點(diǎn) ——臺(tái)灣長(zhǎng)鴻益集團(tuán)廠訓(xùn)
6. 成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨(dú)立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé);也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個(gè)人視為追尋共同目標(biāo)的一份子。 ——洛德福特
7. 在中國(guó)，創(chuàng)新就是率先模仿。 ——佚名
8. 管理不是獨(dú)裁，一個(gè)家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工。 ——盛田昭夫
9. 財(cái)從勤中得富由儉里來(lái)。穩(wěn)健跨出下一步 ——臺(tái)灣長(zhǎng)鴻益集團(tuán)廠訓(xùn)
10. 不創(chuàng)新，就死亡。 ────〖艾柯卡〗現(xiàn)代美國(guó)著名企業(yè)家 ——艾柯卡
11. 創(chuàng)造力來(lái)源于不同事物的意外組合。使差異最顯著的最佳方法是把不同年齡、有不同文化和不同信仰的人攙雜在一起。 ——尼古拉·尼葛洛龐帝
12. 管理職能包括明確地說明目標(biāo)及獲得實(shí)現(xiàn)所定目標(biāo)必需的資源和努力。 ——巴納德
13. 只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展;假如企業(yè)的運(yùn)營(yíng)是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。 ——佚名
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