職場(chǎng)充電勵(lì)志書籍推薦
邁入職場(chǎng)的你，需要擺脫無(wú)力感，為自己的職業(yè)制定一份新的規(guī)劃!以下是學(xué)習(xí)啦小編為你精選的職場(chǎng)充電勵(lì)志書籍，希望你喜歡。
職場(chǎng)充電勵(lì)志書籍一：《99%的員工，沒用心做足的55件事》
巖瀨大輔
——在細(xì)節(jié)中學(xué)習(xí)與取勝
看到朋友推薦買的這本書，一口氣讀完，很有收獲。大學(xué)畢業(yè)雖然也已經(jīng)好幾年，可是因?yàn)楦鞣N事情耽誤良久，職場(chǎng)上并沒有太大的進(jìn)步，到目前的新單位，才一步步開始走上正途。因?yàn)樽约汗ぷ鹘?jīng)歷不算豐富，工作時(shí)限也不長(zhǎng)，這本書告訴我很多被我忽略的小細(xì)節(jié)，是職場(chǎng)里個(gè)人持續(xù)發(fā)展進(jìn)步、決定成敗的關(guān)鍵。
因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的關(guān)系，加之是職場(chǎng)新人，我時(shí)常覺得自己做的很多工作都是毫無(wú)意義的，也容易把自己的消極情緒暴露在同事眼里，我感覺到了領(lǐng)導(dǎo)的不滿，但是依舊在下一次接手自認(rèn)為無(wú)意義工作時(shí)，忍不住抱怨。“改變自己的看法，你所面對(duì)的工作將會(huì)變得完全不同。”我要按照作者建議去改變，盡量調(diào)整心態(tài)。對(duì)于這樣一個(gè)龐雜的工作環(huán)境，只有盡量盡力的完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)布置的額外工作，適應(yīng)環(huán)境，不要抱怨，也不要不滿。
職場(chǎng)充電勵(lì)志書籍二：《創(chuàng)業(yè)生存法則》
王勝江
——不管創(chuàng)業(yè)還是打工，都要實(shí)踐才能出真知
作為一個(gè)創(chuàng)立過一些小項(xiàng)目但是沒有正式創(chuàng)業(yè)的人，讀這本書還是很有感受的。王老師在這本書里面給我們講述了他作為一名創(chuàng)業(yè)者的獨(dú)有經(jīng)驗(yàn)，還有多年人生經(jīng)歷提煉出來(lái)的智慧，并配以非常合適且恰當(dāng)?shù)陌咐嬖V我們創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具備的一些基本知識(shí)和技能。就算是打工族，不是創(chuàng)業(yè)者，他的這十堂課，也足夠受用。
首先，不論是打工還是創(chuàng)業(yè)，都要像狼一樣戰(zhàn)斗。這是個(gè)人人談創(chuàng)業(yè)的時(shí)代，走在中關(guān)村大街的咖啡館，進(jìn)去估計(jì)聽到的都是“估值”“風(fēng)投”“融資”這樣的字眼，可是在千千萬(wàn)萬(wàn)創(chuàng)業(yè)者中有幾個(gè)人真正成功?大概不多。然而每個(gè)人都希望自己是這千萬(wàn)分之一吧。所以，在真正想清楚自己要做什么并決定創(chuàng)業(yè)時(shí)，心態(tài)非常重要。正如王老師在書中所說的“失敗是個(gè)大概率，成功是小概率”，但是不能因?yàn)楹ε率《房s，而是應(yīng)該計(jì)劃清楚，勇往直前。
其次，創(chuàng)業(yè)的重點(diǎn)是創(chuàng)新。很多人創(chuàng)業(yè)，都是跟風(fēng)行動(dòng)，看到這個(gè)流行就去做這個(gè)，那個(gè)流行就去賣那個(gè)，完全沒有自己的思路、思想。這樣是行不通的，因?yàn)橛辛诵曼c(diǎn)子的人早就已經(jīng)占領(lǐng)市場(chǎng)。而創(chuàng)業(yè)者需要去開拓的是，還沒有被占領(lǐng)的那個(gè)市場(chǎng)，而這個(gè)市場(chǎng)，是需要新的東西、新的技術(shù)、新的觀念去打開的。正如王老師在書中所說“創(chuàng)業(yè)者想在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中勝出，必須要進(jìn)行創(chuàng)新性的思考，沒有創(chuàng)新思維和思路，所有的想法都是空談。創(chuàng)新思維不是一種新的思維方式，而是改變平時(shí)思考問題的角度、方式、方法等，得出超乎平常的新見解，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該突破思維定式和偏見，拆掉思維里的墻。”
另外，本書的“最后一課”——實(shí)踐出真知，也是我覺得最重要和最有用的部分。雖然這一點(diǎn)是“老生常談”，從我們年幼的時(shí)候就開始不斷聽人念叨，可是真的到了工作、創(chuàng)立自己項(xiàng)目的時(shí)候，才知道這一點(diǎn)的重要性。我們?cè)谧鍪碌臅r(shí)候難免失敗，但是積累出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)確是一輩子的財(cái)富。大概也是我們說的“實(shí)踐出真知”吧。
職場(chǎng)充電勵(lì)志書籍三：《 向前一步》
謝麗爾·桑德伯格
——不論何時(shí)，都要勇于向前一步
Facebook COO的這本書，在一段時(shí)間內(nèi)很紅，買來(lái)看看，確實(shí)思考良多。作為一名不論怎么看她都算成功的女性，跟我們講述了她在成功歷程上的辛苦與感悟。這個(gè)年代的女性，比幾十年的社會(huì)地位有所提高，但是依然還在掙扎，畢竟生理情況和所處的地位還是有差別。這樣的差別，讓女性在職場(chǎng)上受到或多或少的歧視。而女性自己也因?yàn)樯鐣?huì)觀念的問題，在自我斗爭(zhēng)。
除了社會(huì)的外部壁壘，女性還受制于內(nèi)在的自我障礙。“由于缺乏自信、不敢爭(zhēng)取表達(dá)的機(jī)會(huì)、在應(yīng)該向前一步時(shí)往后退，我們總會(huì)或多或少地讓自己退縮。我們將一直以來(lái)接收到的負(fù)面信息內(nèi)在化了：女人說話坦率是錯(cuò)誤的，女人有進(jìn)取心是錯(cuò)誤的，女人比男人權(quán)力更大也是錯(cuò)誤的。”作者提到的這些問題，你是否也有呢?因此，在書寫的過程中，她更支持那些希望為自己做一點(diǎn)什么、為社會(huì)做出成就的積極的女性，更加勇敢踏實(shí)地“Lean in "，勇敢地向前一步。
當(dāng)然，并不是每個(gè)人都喜歡權(quán)力和成功。在書中,sheryl也提到：“我相信增加擁有權(quán)力的女性數(shù)量是實(shí)現(xiàn)真正平等的必要元素，但我并不認(rèn)為成功或幸福只有一種定義。不是所有的女人都想要事業(yè)，不是所有的女人都想要孩子，也不是所有的女人兩者都想要。我從不主張我們應(yīng)該擁有同樣的目標(biāo)。”確實(shí)這樣，我們現(xiàn)在努力的目標(biāo)，和意義，就是讓那些想讀博的女孩子勇敢地讀書做學(xué)術(shù)，而不用看別人的眼光說你是第三種人;想做家庭婦女的女孩子做家庭婦女;想當(dāng)企業(yè)家的人勇敢地向前一步去當(dāng)企業(yè)家，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
職場(chǎng)充電勵(lì)志書籍四：《社交的本質(zhì)：扎克伯格的商業(yè)秘密》
蘭迪·扎克伯格
——商業(yè)的秘密其實(shí)是人性的秘密
此書是蘭迪·扎克伯格(Randi Zuckerberg)所寫。她作為Facebook早期的關(guān)鍵人物，在在Facebook突破性地引入活動(dòng)直播，并與ABC和CNN進(jìn)行創(chuàng)新合作，曾獲艾美獎(jiǎng)提名，入選“數(shù)字時(shí)代具影響力的50人”。整體來(lái)說，這本書蘭迪·扎克伯格像大家闡述了社交的本質(zhì)，并首次披露Facebook的商業(yè)策略。她以社交媒體實(shí)踐者的視角，分享了自己在Facebook負(fù)責(zé)營(yíng)銷的從業(yè)經(jīng)歷與成長(zhǎng)故事，以及對(duì)互聯(lián)網(wǎng)和社會(huì)未來(lái)變化趨勢(shì)的思考，并給組織和個(gè)人提出了解決方案。
而她寫到的很多商業(yè)秘密，對(duì)于我來(lái)說，其實(shí)就是在寫人性。讓我覺得很有共鳴，也是非常有心得的一部分，是蘭迪說的，追求質(zhì)量，不追求速度這個(gè)世界變化太快，快得難免讓人迷失了自己的方向，尤其是在這個(gè)飛速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。我們生活在這個(gè)商業(yè)社會(huì)，當(dāng)然也有很多人而如何慢慢來(lái)，追求質(zhì)量，而不是速度，成為每個(gè)人需要好好思考的問題。
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