有哪些必讀的管理學經(jīng)典書籍
有哪些必讀的管理學經(jīng)典書籍
管理是一種非常重要的能力，但是怎么才能學會管理呢?來看看這幾本必讀的管理學經(jīng)典書籍吧，下面是由學習啦小編為大家整理的必讀的管理學經(jīng)典書籍推薦，希望你會喜歡!
必讀的管理學經(jīng)典書籍推薦1
科學管理原理
雷德里克·泰勒
《科學管理原理》(ThePrinciplesofScientificManagement)出版于1911年，標志著一個管理新時代的到來。這本書仍然帶給管理人無窮的啟示，是不可不讀的管理經(jīng)典。作者弗雷德里克·泰勒，1856年生于美國費城。西方古典管理理論主要代表人物之一，科學管理運動的創(chuàng)始人，被公認為“科學管理之父”，也有人稱他為“理性效率的大師”。泰勒的科學管理思想深深地扎根在一系列科學實驗的基礎(chǔ)上，使之成為一門真正的科學。當代許多重要的管理理論都是在泰勒的科學管理理論的基礎(chǔ)上的繼承和發(fā)展。此外，泰勒本人還是一位發(fā)明家。他在技術(shù)上有許多發(fā)明創(chuàng)造，總共擁有100多項專利權(quán)。
必讀的管理學經(jīng)典書籍推薦2
社會組織和經(jīng)濟組織理論
馬克思·韋伯
韋伯指出，任何組織都必須有某種形式的權(quán)利作為基礎(chǔ)，才能實現(xiàn)目標。只有權(quán)力，才能變混 亂為次序。權(quán)力有三種：理性的權(quán)力、傳統(tǒng)的權(quán)力、超凡的權(quán)力。傳統(tǒng)的權(quán)力是依靠世襲得來，而不是按能力挑選的，其管理是為了保存過去的傳統(tǒng);傳統(tǒng)權(quán)力的效 率較差。超凡的權(quán)力則過于帶感情色彩;并且是非理性的，不是依據(jù)規(guī)章制度，而是依據(jù)神秘或神圣的啟示。只有理性的權(quán)力才適宜作為理想組織體系的基礎(chǔ)，才是 最符合理性、高效率的組織結(jié)構(gòu)形式。
韋伯明確而系統(tǒng)地指出理想的組織應以合理合法的權(quán)力為基礎(chǔ)，沒有某種形式的權(quán)力，任何組織都不能達到自己的目標。為此，韋伯首推官僚組織，他提出的官僚組織理論為社會發(fā)展提供了一種高效率、合乎理性的管理體制。他提出了理性設(shè)計的原則：權(quán)力，職位，非個人性，法律 。
必讀的管理學經(jīng)典書籍推薦3
工業(yè)管理和一般管理
亨利·法約爾
《工業(yè)管理與一般管理(珍藏版)》是一部劃時代著作，它第一次明確提出了管理的概念，使獨立的管理職能和普及的管理教育從此成為可能。最重要的是，法約爾在這本經(jīng)典著作里貢獻了14項管理原則和5項管理要素，成為后世管理實踐和管理教育的基本邏輯。如今很多人認為，現(xiàn)代管理中的大部分理論，仍然是法約爾理論中某一部分的重新提出和補充。管理源自實踐。作為企業(yè)的總經(jīng)理，法約爾關(guān)注的是整個組織，如此廣闊的視角使他最終提出“管理是計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制”。
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