金融人士30歲前必讀的經(jīng)典書(shū)籍
不論是金融人還是財(cái)會(huì)人，在年輕的時(shí)候多閱讀幾本能令終身受益的書(shū)籍，其重要性不言而喻。下面是由學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)?lái)關(guān)于金融人士30歲前必讀的經(jīng)典書(shū)籍，希望對(duì)大家有幫助!
金融人士30歲前必讀的經(jīng)典書(shū)籍推薦
金融人士30歲前必讀的書(shū)：《別獨(dú)自用餐》
基思·法拉奇、塔爾·雷茲
(《Never Eat Alone》by Keith Ferrazzi with Tahl Raz)
法拉奇將自己的成功大部分歸功于他所建立與努力保持的人際關(guān)系。
在這本書(shū)中，法拉奇設(shè)計(jì)出一種易于跟隨的策略，這是他在年輕時(shí)候用來(lái)接觸那些他所欽佩的人士時(shí)所用到的策略，而你可以學(xué)習(xí)并加以運(yùn)用，從而開(kāi)始有效率地建立人際網(wǎng)絡(luò)。
本書(shū)“著名交際案例”部分介紹了眾多知名人士的社交案例，包括比爾·克林頓、埃莉諾·羅斯福、凱瑟琳·格雷厄姆、戴爾·卡耐基、本杰明·富蘭克林和弗農(nóng)·喬丹等。你甚至可以把這本書(shū)當(dāng)做故事書(shū)來(lái)看，但你能從中學(xué)到很多你不曾留心的事情。
金融人士30歲前必讀的書(shū)：《向前一步》謝麗爾·桑德伯格
(《Lean In》by Sheryl Sandberg)
作為Facebook的CFO，桑德伯格是全球最成功的女性之一。不管你是否認(rèn)同桑德伯格一些具有爭(zhēng)議性的理論，如果你希望加入到圍繞女性與領(lǐng)導(dǎo)力的談話中來(lái)，《向前一步》都是你必讀的一本書(shū)。
在書(shū)中，桑德伯格深刻地剖析了男女不平等現(xiàn)象的根本原因，并探討女性是怎樣無(wú)意識(shí)地破壞自己的事業(yè)發(fā)展的。她鼓勵(lì)所有女性要大膽地“往桌前坐”，主動(dòng)參與對(duì)話與討論，說(shuō)出自己的想法。而且應(yīng)該勇于接受挑戰(zhàn)，滿懷熱情地追求自己的人生目標(biāo)。
金融人士30歲前必讀的書(shū)：《習(xí)慣的力量》
查爾斯·都希格
(《The Power of Habit》by Charles Duhigg)
一本從科學(xué)角度分析習(xí)慣是如何變化的書(shū)籍聽(tīng)起來(lái)像是乏味到令人昏昏欲睡，但《習(xí)慣的力量》絕非如此。
事實(shí)上，這本書(shū)是人一生中最有用而且充滿趣味的書(shū)籍之一。它告訴我們：習(xí)慣不能被消除，卻能被替代。只要掌握“習(xí)慣回路”，學(xué)習(xí)觀察生活中的暗示與資深，找到能獲得成就感的正確慣常行為，無(wú)論個(gè)人、企業(yè)還是社會(huì)群體，都能改變根深蒂固的習(xí)慣。學(xué)會(huì)利用“習(xí)慣的力量”，就能讓人生與事業(yè)脫胎換骨。
金融人士30歲前必讀的書(shū)：《說(shuō)謊者的撲克牌》
邁克爾·劉易斯
(《Liar’s Poker》by Michael Lewis)
在這本書(shū)中，劉易斯帶領(lǐng)讀者以一種坦率的目光去看上世紀(jì)80年代的華爾街。
“說(shuō)謊者的撲克牌”是華爾街上金融家們玩的一種休閑游戲，以最善于瞞騙他人而實(shí)行心理欺詐者為勝。邁克爾?劉易斯將其用為隱喻。描述了自己在華爾街最大的投資銀行之一的所羅門(mén)兄弟公司里四年的工作經(jīng)歷。他的文筆生動(dòng)形象，使這本書(shū)閱讀起來(lái)像是一個(gè)精彩的小說(shuō)。這本公認(rèn)的經(jīng)典名作在全球許多商學(xué)院中都被列入了必讀書(shū)目。
金融人士30歲前必讀的書(shū)：《聰明的投資者》
本杰明·格雷厄姆
(《The Intelligent Investor》by Benjamin Graham)
《聰明的投資者》是一本投資實(shí)務(wù)領(lǐng)域的世界級(jí)和世紀(jì)級(jí)的經(jīng)典著作，也是有史以來(lái)第一本面向個(gè)人投資者并為其提供投資成功所需的情緒框架和分析工具的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍。
至今，它仍然是面向投資大眾最好的一本書(shū)。而且即使你的工作與金融無(wú)關(guān)，格雷厄姆的建議也會(huì)幫助你在長(zhǎng)期范圍內(nèi)賺更多的錢(qián)。
金融人士30歲前必讀的書(shū)：《一分鐘經(jīng)理人》
肯·布蘭佳、斯賓塞·約翰遜
(《The One Minute Manager》by Kenneth Blanchard and Spencer Johnson)
《一分鐘經(jīng)理人》是老板和員工之間有效溝通的指南。
布蘭佳和約翰遜說(shuō)，管理者可以在一分鐘內(nèi)向員工解釋一個(gè)任務(wù)，也可以?xún)H用60秒就提出表?yè)P(yáng)或批評(píng)。他們?cè)跁?shū)中提出了關(guān)于減少管理者與員工間的溝通障礙以及盡可能直接交流的建議。
目前，“一分鐘管理法”已經(jīng)成為經(jīng)管教育廣泛采用的一種管理方法，它簡(jiǎn)單、實(shí)用，已經(jīng)成為《財(cái)富》500強(qiáng)眾多企業(yè)的實(shí)踐指導(dǎo)原則，在管理科學(xué)上也有不可替代的地位。
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