企業(yè)管理者的勵志語錄
企業(yè)的管理者的管理工作是使利用資源的收益最優(yōu)。以下是學習啦小編為你精心整理的企業(yè)管理者的勵志語錄，希望你喜歡。
企業(yè)管理者的勵志語錄
1) 一個強大的公司，他的股份體系肯定是系統(tǒng)多元的，用股份吸引市場中沉淀下來的高端人才，越分越多，越分才越大。財聚人散，財散人聚!光獎物質不獎精神，會培養(yǎng)員工的惟利是圖，光獎精神不獎物質會導致員工沒有欲望，也就沒有了執(zhí)行的狼性。
2) 絕不可追隨產業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或不久的將來就可能要做的事。
3) 領導會失去的兩樣東西——、粗茶淡飯、肺腑之言。
4) 寧愿苦一陣子，不愿苦一輩子。
5) 老板累都是“自找的”，只顧自我行動而不是運用團隊的力量，導致自我行動力與組織執(zhí)行力成反比，更有甚者接受反授權或插手已授權，讓自己更無力自拔，執(zhí)行，讓累的老板抽身解放!
6) 君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥，則臣視君如路人;君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
7) 一流領導者統(tǒng)一員工的思想，二流領導者統(tǒng)一員工的行動，三流領導者統(tǒng)一員工的形象。
8) 三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
9) 為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業(yè)情況以及外在市撤境相當了解才行。
10) 惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
11) 做了總比沒做好。
12) 沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
13) 請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
14) 不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
15) 獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。
16) 共識之前非常民主，共識之后絕對獨裁。民主是為了決策正確無誤，獨裁則是培養(yǎng)服從習慣。
17) 能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅決拿下，有功多從下屬開始獎勵，有過多從上司開始懲罰，這樣可以促使上下團結一致，形成巨大的行動力和凝聚力。
18) 團隊的關鍵在于人心。
19) 問題處理的關鍵不是發(fā)生了什么，而是如何發(fā)生的。
20) 辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
企業(yè)管理者的勵志格言語錄
1) 領導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
2) 塑造人的品質，建立管理根基。
3) 沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
4) 領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團隊產生一定包袱，并朝目標勇往直前。
5) 在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
6) 有利潤的企業(yè)說不定會破產，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠也不會破產。
7) 知識從學習中獲得，素質從改善中進步。
8) 嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。
9) 即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
10) 多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執(zhí)。
11) 今天的付出，明天的回報。
12) 為自己養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。
13) 得意時應善待他人，失意時你會需要他們。
14) 如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷，從錯誤中去學習。
15) 墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質。
16) 學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
17) 制度是建立在對人不信任的假設上的，但企業(yè)用人必須建立在信任的基礎上。用人莫疑，但制度一定要健全。
18) 不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
19) 細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。
20) 如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
企業(yè)管理者的勵志名人名言語錄
1) 我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
2) 產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士
3) 顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯
4) 是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠
5) 第一，我是看別人看不到的地方;第二，算別人算不清的賬;第三，管別人不管的事情。我認為董事長就做這三件事。——馮侖
6) 將良品率預定為%，那么便表示容許%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比
7) 造人先于造物。——松下幸之助
8) 權力大而權威小，企業(yè)就會衰敗;權威先行，權力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上。——士樂敏夫
9) 希望外界不要用階級斗爭的眼光來看新浪董事會以及管理層。——段永基
10) 不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
11) 人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。——翁榮金
12) 辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎
13) 企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
14) 預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
15) 不擅長傾聽不同的聲音，是管理者最大的忽視。——瑪麗·凱
16) 八分人才，九分使用，十分待遇。——尹明善
17) 正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
18) 質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
19) 獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福
20) 魔鬼存在于細節(jié)之中。——密斯·凡·德羅
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