財務(wù)人員勵志文章
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財務(wù)人員勵志文章篇1：如何成為優(yōu)秀的財務(wù)人員?
有工作經(jīng)驗的財務(wù)人更有優(yōu)勢，還是應(yīng)屆生更值得被招攬至麾下?
有不少財務(wù)人會認(rèn)為，工作經(jīng)驗是這個行業(yè)中非常重要的一個部分，所以有經(jīng)驗者得天下。
但也有不少資深財務(wù)人、HR們會偏愛選擇那些應(yīng)屆生，在他們看來，應(yīng)屆生如白紙，更加便于“調(diào)教”和引導(dǎo)，更有發(fā)展的空間。
這兩種論點各有各的道理，最終誰都說服不了誰，因為財務(wù)這個工作，本就是一個始終在成長的工作，總會經(jīng)歷應(yīng)屆生的白紙階段，也會到達(dá)擁有豐富經(jīng)驗的時間點。就好像是一個人的成長，從少年到成年，你能判定哪個年齡段最優(yōu)秀嗎?
與其浪費時間爭個孰優(yōu)孰劣，不如在每個階段采取最好的對待方法，如此才能組合成最優(yōu)質(zhì)的財務(wù)人成長之路。
階段1：沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆生
措施：毫無經(jīng)驗，發(fā)揮優(yōu)勢就行
大部分的應(yīng)屆生在入職的時候多半是這樣的情況：普通學(xué)校畢業(yè)，大學(xué)績點一般，再好的交際能力在同事圈子里也是短板，可能在大學(xué)時讀過幾個月的培訓(xùn)班，考過幾門諸如ACCA之類的證書科目點綴門面，但事實上，你在實踐領(lǐng)域簡直讓人看不下去。
你需要做的，不是彌補(bǔ)自己的不足，因為你的不足太多了，根本難以在短時間補(bǔ)完。與其補(bǔ)得焦頭爛額，不如發(fā)揮自己的長處，先融入進(jìn)了職場環(huán)境再說。
首先，拋開自卑的心理，多觀察。坐在辦公室里的時候別忙著和同學(xué)網(wǎng)上聊天，多觀察一下周圍的同事如何工作的。他們?nèi)绾螝w類表單、工作中關(guān)注些什么、每天的工作時間如何安排，開會的時候更要認(rèn)真聽每個人的發(fā)言，從中你可以領(lǐng)悟到更多財務(wù)人們慣有的思路。
其次，實踐，確認(rèn)自己優(yōu)勢的內(nèi)容并加以提升。很多人說自己做財務(wù)的原因是比較細(xì)心，那就在工作中將它表現(xiàn)出來吧。就好比新人們都會經(jīng)歷的貼憑證、錄入數(shù)據(jù)，若你能貼得整齊、不缺頁、不掉頁，或是數(shù)據(jù)錯誤率為零，不就展現(xiàn)出自己“細(xì)心”的優(yōu)勢了嗎?當(dāng)然，前提是要保持效率，按時完成。
既然是白紙一張，那就給自己添加色彩的機(jī)會，創(chuàng)造更多可能。
階段2：幾年經(jīng)驗的財務(wù)人
措施：始終保持空杯心態(tài)，參考卻不依靠經(jīng)驗
工作了三四年后，很多財務(wù)人的思維方式變得固執(zhí)起來，習(xí)慣于依賴自己過去的經(jīng)驗。這對于始終在發(fā)展中的財務(wù)行業(yè)來說是非常不利的。也許幾年前公司還在用人工的方式做基礎(chǔ)賬務(wù)，而如今已經(jīng)采用了先進(jìn)的程序流水線完成，如果你還保持著老習(xí)慣，那將被行業(yè)所淘汰。
首先，追隨最新的消息與動態(tài)。財會世界里，經(jīng)濟(jì)格局、市場變化，稍有風(fēng)吹草動，對財務(wù)人的工作都會有一定的蝴蝶效應(yīng)式的影響。與其被等著領(lǐng)導(dǎo)和老板告訴你要怎么做，不如自己緊跟變化的節(jié)奏，調(diào)整工作的方方面面。
其次，找到自己的短板，全面發(fā)展。此時的你已經(jīng)有了一定的工作經(jīng)驗，是時候動手彌補(bǔ)工作中不足的各項領(lǐng)域了，因為此刻你的目標(biāo)已經(jīng)從融入、適應(yīng)、做好工作，到提升自己、加薪升職了。
盡早彌補(bǔ)相關(guān)的專業(yè)知識，好比缺乏對國際會計準(zhǔn)則的了解、公司有跨國的業(yè)務(wù)或是外資公司，那么不如去讀個ACCA，便于工作、更有助于升職加薪。如果因為工作忙碌沒有固定時間上培訓(xùn)班，那買個秀財網(wǎng)的網(wǎng)課對這個階段的你來說也不是什么大開支。針對性地補(bǔ)足對你的工作有百利而無一害。
階段3：資深財務(wù)人
措施：財務(wù)領(lǐng)域的知識+管理能力
工作五六年，你開始有了升職的跡象，也許只是部門內(nèi)小團(tuán)隊的一個leader，但是好歹也有好幾個年輕員工需要自己去負(fù)責(zé)、教導(dǎo)了。此刻你需要的更多是綜合的能力。
首先，放下一部分的專業(yè)工作時間。你需要利用這部分時間去安排員工各自的工作、發(fā)揮員工的長處、發(fā)現(xiàn)工作過程中的錯漏之處、留意團(tuán)隊中個人的情緒和感受問題;同時，還要和上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，呈現(xiàn)團(tuán)隊工作結(jié)果、交流工作中的問題。你成了團(tuán)隊的代表，也是領(lǐng)導(dǎo)的“傳話筒”，不專心投入一定時間，怎能勝任?
其次，著力于擴(kuò)充管理方面的知識。若想要在職場中繼續(xù)處于上升模式，那么你需要做的事情不僅僅是補(bǔ)充自己的專業(yè)知識，對于相關(guān)的管理知識都要有系統(tǒng)的涉獵。無論是從公司角度出發(fā)進(jìn)行財務(wù)管理工作，還是從領(lǐng)導(dǎo)層面思考管理自己的團(tuán)隊服務(wù)于公司業(yè)務(wù)，對資深財務(wù)人來說都會是一個需要彌補(bǔ)的方面。上培訓(xùn)班、閱讀專業(yè)書籍、和成功人士交流，都是不錯的選擇。
不同的職業(yè)階段，都有它的特點，我們無法評判哪個階段是一個財務(wù)人最好的時光，我們要做的只是在每一個階段里找準(zhǔn)努力的方向與關(guān)鍵，然后盡可能地全力以赴。
財務(wù)人員勵志文章篇2：一點一點的成功
不同的角色，有著不同的職責(zé);不同的行為，有著不同的結(jié)果;不同的心態(tài)，有著不同的成就;不同的性格，有著不同的命運。
不放過每一個細(xì)節(jié)
做技術(shù)的都很清楚：在項目中，任何一個微不足道的bug，例如一個安全的隱患，最后可能導(dǎo)致大的問題，最后產(chǎn)生水波效應(yīng)，層層波及。所以，在coding的時候，一定要認(rèn)真，仔細(xì)，不能由編碼人員變成“堆碼人員”，帶著那份技術(shù)人員的驕傲和自豪以及使命感去寫代碼，這是對自己負(fù)責(zé)，也是對項目，公司，客戶負(fù)責(zé)。
很多時候有這樣的想發(fā)：這些細(xì)節(jié)，不是我沒有注意，其實我心里清楚，到時候再說....諸如此類，可能，有時候心里確實知道，當(dāng)時“知道”和“做”是兩碼的事情，慢慢的，那種不負(fù)責(zé)任，什么事情都要等一等，懶散的心態(tài)就養(yǎng)成了。
最怕就是那種什么都認(rèn)為都很簡單的想法，當(dāng)時一動手什么都不會：項目是什么--不就是把數(shù)據(jù)這里搞搞，那里搞搞嗎?性能優(yōu)化怎么做--不就是搞搞緩存，搞搞分布式，搞搞集群，上個F5，搞搞同步就行了嗎?安全不就是加加密啊，解解密.....如果追著問下去，說出每一個步驟如何做，有什么根據(jù)和證明，出現(xiàn)問題如何解決等細(xì)節(jié)問題，相信就不那么好回答了。
在需求分析的時候，也是這樣：可能大體的流程是清楚了，但是流程正確只能說明方向正確;流程中的每一個細(xì)節(jié)，才是系統(tǒng)的核心，才是決定項目成敗的因數(shù)。
很多的事情，也是這樣的。例如，在簽約的時候，那就是要注意每一個字，詞，句，看看時候是否漏洞，如果不注意，要么是公司虧損，那么是官司纏身。
不輕視每一分錢
每一分錢都很重要。做開發(fā)的，每天累死累活，辛辛苦苦，拿著那一份工資，養(yǎng)活自己。記得自己之前對這些事情，都很不屑一顧：不就是差了那幾塊錢的事嗎，有必要這么較真嗎?后來一個做財務(wù)的朋友就訓(xùn)斥我：這幾塊錢是你應(yīng)得的，是你加班加點賺的，你為什么不較真，你自己都不把自己的努力和辛苦當(dāng)回事，你自己都不為自己努力爭取，你還指望誰來把你當(dāng)回事?
確實，幾塊錢算不了什么，什么都不計較，什么都不在乎。久而久之，這種心態(tài)就養(yǎng)成了。當(dāng)你所處的地位和角色不同的時候，這種心態(tài)的負(fù)面影響更大：開公司了，那幾萬塊錢算得了什么;項目中，那幾千塊錢的零頭就算了....
所以，養(yǎng)成較真的精神，改較真的時候，不要馬虎!
不放棄每一點希望
相信大家都不喜歡和那種整天唉聲嘆氣的人一起做事。因為那些人在事情還剛剛開始，就說”完了，不用干“了，然后就找借口下馬溜了。之前有很多的朋友，同事，整天在空嘆：怎么我一直沒有機(jī)遇呢，為什么我總要窩在這里呢，要是有個好機(jī)會，我一定上，然后大干一番...
機(jī)會來了，但是伴隨著的風(fēng)險也很大，于是那群嘆氣族又說：可能嗎?他們可能出那么好的條件嗎?我們什么都沒有，他們憑什么找上我們?只要他們花錢，不是可以請到一大批得比我們牛的多的人，干嘛還找我們，不行，靠不住嗎，沒有戲....于是機(jī)會就這樣一個個的流逝。
在這里，我想到了一個”油鍋里面的青蛙“的故事：一只青蛙，掉在了一個冷油鍋里面，他很高興：這里都是他的地盤，他很逍遙，不想跳出去去適應(yīng)新的環(huán)境。后來油鍋下面慢慢開始加熱，青蛙覺得更加的舒服，仿佛在泡澡一般。于是青蛙就這樣享受著。后來，青蛙發(fā)現(xiàn)不對勁了：油鍋很燙。他想跳出來，但是已經(jīng)無法動彈--他的四肢在不知不覺中已經(jīng)被慢慢的煮熟了。
不要等到那個”那個讓你覺得很燙“的溫度達(dá)到時候，才想到要”跳出油鍋“。
做事情，要有點魄力。冷靜的分析，大膽的嘗試。
不吝嗇每一滴汗水
如果箭在弦上，不得不發(fā)的時候。那么就不要再拖拖拉拉，努力的去做。正確把事情做成，如果風(fēng)險很大，可能失敗，那么就想辦法把失敗的損失減少到最少。
財務(wù)人員勵志文章篇3：為什么你至今還是小職員
作者：青爭
一時心血來潮報了個口譯班，其中有一位老師大概30歲，長得很漂亮，打扮也很時尚，口譯功夫了得，每次都來去匆匆，中午就花5分鐘的時間泡一碗面吃。后來才知道，她大學(xué)學(xué)的是歷史，她的本職工作是一家公司的公關(guān)部經(jīng)理，兒子已經(jīng)5歲，她每天要上班、做家務(wù)、帶孩子。與我們不同的是，她擁有人事部二級口譯證書，每個月都有天南海北的會議翻譯任務(wù)，還兼任這家口譯中心的導(dǎo)師。
打開她的博客，已經(jīng)更新了500多頁，有2000多個帖子，全部都是每天她自己做口譯練習(xí)的文章，平均每天兩篇長的一篇短的，她堅持做這件事已經(jīng)快10年了，非專業(yè)出身的她因為愛好英語而一直努力。我對她表示欽佩，她說，10年前，她曾經(jīng)看到一份調(diào)查報告，一個人如果要掌握一項技能，成為專家，需要不間斷地練習(xí)10000個小時。當(dāng)時她算了一筆賬，如果每天練習(xí)5個小時，每年300天的話，那么需要7年的時間，一個人才能掌握這項技能。
她說，幸運的是，我知道自己想掌握什么技能，我只需要立馬投入干起來就行了，我沒有5個小時的時間，我每天只能學(xué)習(xí)3個小時，現(xiàn)在已經(jīng)快10年了，我覺得自己差不多已經(jīng)掌握了這個技能吧。六六在微博中也提到過這個理論，她說自己就是經(jīng)過7年的努力寫作，才成為一名作家，披頭士樂隊在成名前已經(jīng)舉辦過1200場音樂會，比爾·蓋茨在發(fā)家之前已經(jīng)做了7年的程序員。
可是為什么你做了10年公務(wù)員還只是一名小職員?為什么在家里做了7年的飯，沒變成特級大廚，反而發(fā)現(xiàn)婚姻到了7年之癢呢?
那是因為，你沒有投入精力和熱情來練習(xí)一項技能。每天上班只是看報紙上網(wǎng)應(yīng)付各種瑣碎任務(wù)，大家干嗎你干嗎，每天做飯只是為了讓家庭正常運轉(zhuǎn)，并不用專業(yè)的眼光看待這件事。
不要再哀嘆大學(xué)畢業(yè)之后專業(yè)就丟了，如果從初中開始算起，12年的學(xué)校教育，就算每天學(xué)習(xí)一門技能2小時，一年300天，你也只有7200小時，還有2800小時的缺口，就算你畢業(yè)后每天堅持練習(xí)1小時，你需要10年。為什么理工科的人更容易成功?只要他們畢業(yè)后專業(yè)對口，還是做的那點事，那么他們就等于1天8小時都在練習(xí)，這2800小時，只需要1年多就填補(bǔ)了?？晌覀兒芏嗳耍绕涫桥?，工作的內(nèi)容并不是在練習(xí)技能，大部分是瑣碎的人和事，實際上，是在荒廢。
也許你會說，我是平凡人，我不想成為什么人，只想安安分分過日子。那只是你的錯覺，時間在流逝，你每天重復(fù)重復(fù)再重復(fù)的那些行為，就是在塑造你，你不想成為什么人，可是你注定會成為什么人。
每天5個小時，如果你是用來看韓劇、網(wǎng)頁、聊天，那么7年后，你會變成一個生活的旁觀者，你最擅長的就是如數(shù)家珍地說起別人的成功和失敗，自己身上找不到任何可說的東西?；?分鐘想一想，曾經(jīng)最想做的事情是什么，然后每天去做這件事，7年后，你會發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)可以靠這件事出去混飯吃了。哪怕你喜歡逛街呢，你規(guī)定自己每天逛街3小時試試?可能一開始你覺得很高興，每天如此，你會發(fā)現(xiàn)無聊，再堅持下去，你就開始琢磨了，我逛街還能發(fā)現(xiàn)點什么，還能搞出點什么花樣?堅持下去，7年之后，你可能會成為時尚達(dá)人、形象設(shè)計專家、街拍攝影師、服裝買手……
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