工作勵志小短文究竟有哪些
工作勵志小短文究竟有哪些
工作上我們難免會遇到不如意的事情，因此每一個身在職場的小伙伴都應(yīng)該找一些勵志小短文來激勵自己。以下是小編為大家整理的工作勵志的短篇文章，給大家作為參考，希望對你有幫助!
工作勵志小短文篇1：把每一天當(dāng)做最后一天
我的一位好友曾經(jīng)對我說過這樣一句話：“若想每一天都過得充實，卻又不會感到壓力特別大，有一個秘訣，那就是把每一天都當(dāng)做最后一大來工作。”這句話也是很久之前她在她的一位領(lǐng)導(dǎo)的指點下才慢慢悟出來的。
那時候，我的這位朋友還是一個初出茅廬的年輕人，在一家公司做老板的秘書。但是她的老板很嚴(yán)厲，要求很高，性格又很古怪，盡管我的這位朋友十分努力，卻還總是免不了受到老板的責(zé)怪，甚至大聲呵斥。三個月之后，這位朋友實在覺得忍無可忍，就準(zhǔn)備辭職不干了。她覺得自己還年輕，到哪不能找到一份工作啊，沒必要非要留在那家公司受苦。想到這，第二天她就向公司的人力資源部遞交了辭職報告。
過了兩天，人力資源部的經(jīng)理找到她，問她到底為什么要辭職。她想反正自己也要離開這家公司了，就將自己對老板的不滿一股腦兒地說了出來。人力資源部經(jīng)理聽了之后，意味深長地對她說：“我知道以你的能力做好這份工作完全沒有問題，可是你現(xiàn)在走了，老板會怎么想呢?他會認(rèn)為是你的能力不夠強(qiáng)，不能勝任這份工作。這樣吧，你的辭職報告先放在我這，你再做一天，好好展示一下你的能力，讓老板徹底認(rèn)可你，到時候你再走，別人也會覺得你有骨氣。”
這個朋友說，她當(dāng)時認(rèn)真地考慮了一下人力資源經(jīng)理的話，覺得也不無道理，而且她當(dāng)時還沒有找到新的工作，即便離開了也是在家里待著，在公司里多做一天也不見得有什么壞處。反正自己要走了，也不怕老板再為難她。于是，她聽從了人力資源部經(jīng)理的要求，下定決心做好最后一天再走。
可是，第二天，老板一天不在，也沒有什么特別的事情發(fā)生，她也沒有機(jī)會展示自己的能力，只好再等待一天?？墒堑谌?，她又將交給老板的文件上打錯了幾個字，被老板批評說她不認(rèn)真……但是她想，反正自己就快辭職了，老板批評就批評吧，這樣想著，把錯誤改正了之后自己也不覺得委屈了。
一直到了第十天，她一早起來就把所有的事情安排得井井有條，老板交給她的任務(wù)她也都按時高質(zhì)量地完成。她已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，明天一早就找人力資源部經(jīng)理正式提出辭職?？墒?，就在下班之前，老板突然把她叫到辦公室，夸獎她今天的工作做得很出色，并讓她繼續(xù)努力，老板有意提拔她做行政部的經(jīng)理，薪水也會提高。面對升職加薪的誘惑，這位朋友想那就再忍耐一陣吧。
只是從那以后，她把每一天都當(dāng)成最后一天來工作，并盡量做好，讓老板對她另眼相看，說起來也奇怪，這樣一來，她反而覺得很輕松，工作效率也提高了。
現(xiàn)在，這位朋友已經(jīng)成了一家公司的人力資源總監(jiān)，她說自己能有今天的一切，都得益于當(dāng)年她所在的那家公司的人力資源部經(jīng)理。她的一句話改變了這位朋友的一生。
在每一天的工作中，我們的心情在很大程度上影響了我們的工作。這一點估計大家都有體會，特別是在工作中遇到一些不順心的事情和挫折的時候更是如此。我們會感覺這種痛苦無邊無際。然而，我們?nèi)绻苡米詈笠惶斓男那閬韺Υぷ鳎M力做好又不會把領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)怪放在心上，這樣工作起來就會很輕松。如果你有過離職的經(jīng)驗，就會知道工作最后一天的感覺，你會對你的工作不再厭煩，對待同事也會特別友善，如果能夠長期以這種心態(tài)來工作，相信所有的問題都會迎刃而解了。
工作勵志小短文篇2：如何讓你的職場閃閃發(fā)光
身在職場，就要做好本職工作。如何保證自己快樂地工作，又能讓自己有發(fā)展的空間，下面是一些小建議，希望對各位職場人士有一定的幫助。
一、永遠(yuǎn)都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣
進(jìn)入社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗，工作也得心應(yīng)手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時代員工虎視眈眈。那么，該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網(wǎng)絡(luò)的能力，在現(xiàn)今最為重要。所以無論在什么時候，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣。只有自己變得強(qiáng)大了，才能有更多發(fā)展的機(jī)會。
二、做得比老板要求你的更多
只曉得“做好分內(nèi)工作”的員工，就是等著被淘汰。因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠(yuǎn)要比老板要求做得更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產(chǎn)生驚喜。別只等著上司傳授經(jīng)驗、帶領(lǐng)你成長。事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進(jìn)的漂亮點子。
三、做個“用人達(dá)人型”主管
當(dāng)你是員工時，你必須力求個人表現(xiàn)，以符合上司的要求。然而，當(dāng)你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團(tuán)隊每一個成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個員工的特質(zhì)，發(fā)揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯誤。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達(dá)人”，帶動整個部門的整體成績，進(jìn)而成為企業(yè)的重要競爭力。
四、隨時拓展人脈并懂得維系
別以為只有負(fù)責(zé)某些職務(wù)的人需要人脈，事實上，不管你處于什么位置，人際關(guān)系永遠(yuǎn)會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機(jī)會。除了特定活動的場合之外，從飛機(jī)上的鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)，再加上善用“朋友的朋友”，都是好渠道。人脈建立不難，重點在維系。建議最少一年一次，跟聯(lián)絡(luò)簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對方一聽到你的名字就記起你。
五、勇敢邁向“繞道型”人生
一般人的人生，大抵不脫“求學(xué)→畢業(yè)→就職→結(jié)婚→升官→退休”的固定模式，踏著傳統(tǒng)上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。多結(jié)交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。這樣，當(dāng)你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進(jìn)步，也擁有更多機(jī)會。繞道的人生，途中的各種經(jīng)歷與美好風(fēng)景，都會成為你沖刺的豐沛能量。