勵志散文經典文章
有條件的小伙伴可以時常找一些勵志散文經典文章來看看，那么勵志散文經典文章都有哪些呢?一起來看看吧。
勵志散文經典文章：積極與人交往
不要總認為別人看不起你而離群索居。你自己瞧得起自己，別人也不會輕易小看你。能不能從良好的人際關系中得到激勵，關鍵還在自己。要有意識地在與周圍人的交往中學習別人的長處，發(fā)揮自己的優(yōu)點，多從群體活動中培養(yǎng)自己的能力，這樣可預防因孤陋寡聞而產生的畏縮躲閃的自卑感。
在積極進取中彌補自身的不足。
有自卑心理的人大都比較敏感，容易接受外界的消極暗示，從而愈發(fā)陷入自卑中不能自拔。而如果能正確對待自身缺點，把壓力變動力，奮發(fā)向上，就會取得一定的成績，從而增強自信，擺脫自卑。
有個小男孩名叫湯姆·鄧普西。他生下來就只有半只右腳和一只畸形的右手。但他父母親常會告訴他：“湯姆，其他男孩能做的事情你都能做。為什么不能呢?你沒有任何比別人差勁的地方，任何孩子可以做的事情，你一樣能做到!”
后來湯姆要玩橄欖球。他發(fā)現(xiàn)自己比在一起玩的其他男孩要踢得遠多了。為了能實現(xiàn)這個愿望并發(fā)揮出這種能力，他找人為他訂做了一雙鞋子。
他參加了踢球測驗，并且得到了一份衛(wèi)鋒隊的合約。但教練卻婉轉地告訴他：“你不具有做職業(yè)橄欖球員的條件，去試試其他的事業(yè)吧!”最后他申請進入新奧爾良圣徒隊，教練看他對自己充滿了信心，就抱著試試看的態(tài)度接受了他。兩星期后，教練完全改變了想法，因為他在一次友誼賽中因踢出55碼遠的好成績而得分，這使他獲得圣徒隊職業(yè)球員的身份，而且在那一季中為他的球隊踢得了99分。
最偉大的一天到來了!那天球場上坐滿了6萬多球迷。球是在28碼線上，比賽只剩下幾分鐘，球隊把球已經推進到35碼線上，但是可以說根本就沒有時間了。“湯姆·鄧普西，進場踢球!”教練大聲說。當湯姆走進場的時候，他知道他的隊距離得分線有55碼遠，這也等于說他要踢出63碼遠。在正式比賽中踢得最遠的記錄是55碼，由巴爾第摩雄馬隊畢特·瑞奇查踢出來的。湯姆閉上眼睛對自己說道：“我一定能行!”只見他全力踢在球身上，球筆直前進，但是踢得夠遠嗎?6萬多球迷屏氣觀看，然后看見終端得分線上的裁判舉起了雙手，表示得了3分。球在球門橫桿之上幾寸的地方越過，湯姆所在的球隊以19比17獲勝。球迷瘋狂呼叫，為踢得最遠的一球而興奮。“真是難以相信!”有人大聲叫道。這居然是由只有半只右腳和一只畸形手的球員踢出來的!但湯姆只微微一笑，他想起了父母，他們一直告訴他的是他能做什么，而不是他不能做什么。他之所以能創(chuàng)造出如此了不起的紀錄，正如他自己所說的：“我從來不知道我有什么不能做的，也沒人這樣告訴過我!”
勵志散文經典文章：挫折也是另-個生命的開端
當遇到挫折或失敗，你是看見失敗還是看見機會?
人生在世，不論古今中外，不分天子平民，機遇雖有不同，但總不免有身陷困境或遭遇難題之處，這時候唯有通權達變，才能使人轉危為安，甚至反敗為勝。
當年華納兄弟公司拒絕了雷根，結果，他后來當上了美國總統(tǒng)，福特公司開除了艾科卡，結果艾科卡使克萊斯勒汽車起死回生，并且因《反敗為勝》一書而聲名大噪。三陽公司總經理張國安先生，在一九八一年三月二十四日，毫無心理準備下，突然被免兼總經理職務，卻讓他開啟了另一個事業(yè)的開峰。
張國安的人生觀有其獨到的一面，這也是為什么他能夠在困境中，尋找出生命的活路來。
過去他以為這輩子三陽工業(yè)就是他的最愛，沒有想到"生命"另有安排，六十歲之際，卻另外開創(chuàng)了事業(yè)的第二個春天，這都是當初想像不到的事情。
一念之間，張國安他看到未來和希望，沒有被一時的屈辱來絆倒，反而因此奠定了另一個成功的契機。
大部分的人，一生當中，最痛苦的經驗是失去所愛的人，其次是丟掉一份工作。其實，經得起考驗的人，就算是被開除也不會驚慌，當年邱吉爾帶領英國撐過第二次世界大戰(zhàn)后，反而在大選中落敗。
丘吉爾夫人安慰他："塞翁失馬，焉知非福。"
勵志散文經典文章：職業(yè)前景比薪水更重要
工作不僅是賺取薪水，它也是在賺取我們自身的資本。如果你只是為了工資而工作，你將會成為一個不幸的人，你的生活將因此而陷入平庸之中。
工作的質量決定生活的質量。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進取，能使自己得到內心的平安，這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的不同之處。工作過分輕松隨意的人，無論從事什么領域的工作都不可能獲得真正的成功。將工作僅僅當作賺錢謀生的工具，這種想法本身就會讓人蔑視。
一個以薪水為個人奮斗目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然工資應該成為工作目的之一，但是從工作中能真正獲得的更多的東西卻不是裝在信封中的鈔票。不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。只為薪水而工作，沒有更高遠的目標，并不是一種好的人生選擇，受害最深的不是別人，而是自己。
幾年以前的一個炎熱的日子，一群人正在鐵路的路基上工作，這時，一列緩緩開來的火車打斷了他們的工作?；疖囃Ａ讼聛恚詈笠还?jié)車廂的窗戶打開了，一個低沉的、友好的聲音響了起來：“大衛(wèi)，是你嗎?”大衛(wèi)·安德森——這群人的負責人回答說：“是我，吉姆，見到你真高興。”于是，大衛(wèi)·安德森和吉姆·墨菲——這條鐵路的總裁，進行了愉快的交談。在長達一個多小時的愉快交談之后，兩人熱情地握手道別。
大衛(wèi)·安德森的下屬立刻包圍了他，他們對于他是墨菲鐵路總裁的朋友這一點感到非常震驚。大衛(wèi)解釋說，二十多年以前他和吉姆·墨菲是在同一天開始為這條鐵路工作的。其中一個人半認真半開玩笑地問大衛(wèi)，為什么他現(xiàn)在仍在驕陽下工作，而吉姆·墨菲卻成了總裁。大衛(wèi)非常惆悵地說：“23年前我為一小時兩美元的薪水而工作，而吉姆·墨菲卻是為這條鐵路而工作。”
工作不僅是賺取薪水，它也是在賺取我們自身的資本。老板開公司當然是為了賺取利潤，當我們?yōu)槔习鍘碡斣吹臅r候，也證明了我們自己。所以，當我們把工作視為為自己工作的時候，我們就會盡善盡美地去完成工作的每一個細節(jié)。這就是為什么本來與我們無異的同事會成功的原因，他把老板的公司當成自己的公司來做。
年輕人剛剛踏入社會時，不必過分考慮薪水的多少，而應該注意工作本身帶給你們的報酬。譬如發(fā)展自己的技能、增加自己的社會經驗、提升個人的人格魅力……與你在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的工資會顯得不那么重要了。老板支付給你的是金錢，你自己賦予自己的是可以令你終身受益的能力。
能力比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。如果你有機會去研究那些成功人士，就會發(fā)現(xiàn)他們并非始終高居事業(yè)的頂峰。在他們的一生中，曾多次攀上頂峰又墜落谷底，雖起伏跌宕，但是有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。能力能幫助他們重返巔峰，俯瞰人生。
美國玩具大王道密爾的發(fā)跡，與他的跳槽是分不開的。1948年，當這位21歲的匈牙利青年登上美國大陸的時候，他身上只有5美元。雖然他很快找到工作，但他從不以安定的生活為滿足，只要他發(fā)現(xiàn)有更適合的崗位，就毫不遲疑地放棄原先的工作，即使原先工作的報酬比新崗位的報酬更高，他也不計較。
為此，在到美國后的18個月中，他竟換了15次工作。第16個工作崗位似乎是道密爾的理想選擇了，當時他的月薪已達到30美元，而且兩周后又加至175美元，因為老板對他十分欣賞。
可是正當別人認為他會在這個崗位上長久地工作下去時，他又決意去做一名漂流各地、浪跡天涯的推銷員。道密爾心中清楚，當推銷員有助于他全面了解美國，為他自己今后的事業(yè)打下基礎。對于一個聰明、勤奮的人來說，任何崗位都有成功的機會。
道密爾的推銷業(yè)務發(fā)展很快，月收入已超過1000美元。出人意料的是，就在他的事業(yè)展現(xiàn)美妙前景時，他又放棄了，把推銷路線賣給了別人，而傾其積蓄買下了一家面臨倒閉的工藝品制造廠。許多人說他是傻瓜。然而，他的這一步卻走得很出色，數(shù)月后，工廠扭虧為盈，生機勃勃。5年后，由這家工廠發(fā)展而來的玩具公司成為美國有名的企業(yè)。
就在他可以“享受人生”的時候，他又把注意力轉移了，他又買下了另外幾家破了產的玩具公司，數(shù)年后道密爾的事業(yè)更加興旺。
道密爾是屬于不逃避成長的人。正因為如此，才使他的潛力得到不斷地激發(fā)和調動，從而使他的價值不斷地升值，使他的事業(yè)不斷地走向新的成功。
工作所給你的，要比你為它付出的更多。如果你將工作視為一種積極的學習經驗，那么，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。我們不僅要坐好現(xiàn)在的位子，還要以更高的標準來要求自己，讓自己不斷地進步。年輕時不要只是為了薪金而工作，更要選擇為了發(fā)展而工作，它關乎你年長以后的命運。
懷著遠大的目標生活工作，我們就會積極鍛煉自己，一步步向成功靠近。我們必須要學會積累無形資產。在一個行業(yè)里，只有具備了一定的無形資產之后，自身價值才可以充分地體現(xiàn)，機會才能主動來找我們。我們可以允許自己在年輕時奔波勞累，為了養(yǎng)活自己而不辭勞苦。但是，我們決不允許我們在30歲、40歲時還在為明天要吃什么、住在哪里而到處奔忙。只有為明天做更多的準備與努力，明天才會給你最大的回報。
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