作為一名上班族，要時常找一些關(guān)于上班族的職場勵志文章來看看，那么上班族勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。

　　上班族勵志文章：聰明的人很多，靠譜的人太少

　　現(xiàn)代社會，聰明的人很多，但靠譜的人太少。論聰明，其實大家的智商基本都差不多，一些人稍微略高一些，但都在差不多的區(qū)間，除了極個別智商比較高的人。是否聰明更多時候是從一個人對新鮮事物的接受程度和處理能力上反應(yīng)出來。

　　無論中西方，在社會上，一個人的能力很重要，可是有一樣?xùn)|西比能力更重要，那就是人品，是對一個人是否靠譜的基本判斷。

　　事實上，在中國教育出來的孩子，都普遍比較聰明，因為社會關(guān)系復(fù)雜，人際關(guān)系也復(fù)雜。除了正常的學(xué)業(yè)以外，出了校園進(jìn)入職場，還要處理各種復(fù)雜的事務(wù)，久而久之，在大染缸里久了，就自然變得更“聰明”了。

　　從普遍現(xiàn)象來看，聰明的人能力都還不錯，但不一定都靠譜，也就是人品不一定都有保證。靠譜的人也并非都不聰明，也有能力很不錯的人。聰明和靠譜或者說能力和人品是一對翅膀，缺一只都飛不高、更飛不遠(yuǎn)。

　　往往很多時候，大家喜歡聰明人，當(dāng)屬正常。在生活中也時常保持聯(lián)系，但不見得都會愿意和聰明人做知心的朋友，反而會愿意和人品好，靠譜的人成為知心的朋友。聰明人隱藏的東西太多，變數(shù)太大，你不知道他/她內(nèi)心真實的想法，即便知道也不能/不會拆穿(大家智商其實相差不大，千萬不要自以為聰明)，而且有時還要防著點，確實很累。

　　由于新創(chuàng)一個項目的原因，所以招人是一件非常頭疼的事情，我們前后招了兩位不同類型的人A和C，從中作了充分的比較，事實證明還是人品居首位，能力可以慢慢培養(yǎng)?，F(xiàn)在的人大部分都是眼高手低，好高騖遠(yuǎn)。

　　但往往忘了很多時候，能做大事的都是從解決小事開始的，大公司也是從小公司慢慢做起來的，你也是從一個小嬰孩慢慢長大成人的。沒有什么事情就是直接現(xiàn)成的，除了自己具備那樣的能力和實力，可以勝任一個你希望的職位，但這一切都是經(jīng)過必要時間的鍛煉。冰凍三尺也并非一日之寒。

　　半年前，在面完A和B的時候(兩位都是女生)，我大概就花了10分鐘時間做了決定要A。A原來在一家公司做會計，想換工作，對新媒體、互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域完全不懂，年紀(jì)30+，已結(jié)婚，育有一小孩，不會開車。B，大學(xué)剛畢業(yè)，年紀(jì)20+，未婚，對新鮮事物看似很擅長，會開車。

　　我要A的原因很簡單，雖然她年紀(jì)30+，已結(jié)婚，還有一個孩子，并非擅長新興行業(yè)。看起來有點弱勢，但這恰恰是女生在職場中能長期穩(wěn)定的一個重要因素，她一定會相對更有責(zé)任心，因為她至少有家庭責(zé)任感。這些對一個公司來說是很重要的考慮因素，因為培養(yǎng)一個人實在不容易(后面招了一位90后女生，人也非常好，結(jié)果剛培養(yǎng)好，說回去要結(jié)婚了，完全理解，但很無奈)。

　　A還能做公司會計，這項絕對加分，不會開車，就讓她學(xué)車(技能都是可以學(xué)的)。新業(yè)務(wù)不熟，也可以學(xué)，事實證明她也是個聰明的人，兩個月時間，全部學(xué)會上手，效率比我還高，做的效果比我還好。給她一個任務(wù)，不會讓你操心，并且處理的妥妥的。

　　我錄用她還有一個很重要的因素，是因為她還有信仰(這并非錄用人的標(biāo)準(zhǔn)，但一定大加分，也不是所有的公司有相同的看法)。這個因素在往后的工作過程中就很明顯的體現(xiàn)出來。

　　有一次，在發(fā)工資的時候，多發(fā)了她一個數(shù)目，她馬上留言說，是不是發(fā)錯了，數(shù)額給多了。我說，就按這個數(shù)目來。還有一次，我安排她順手協(xié)助朋友要發(fā)的文稿進(jìn)行編輯和排版，朋友非常客氣直接的發(fā)了個紅包給她，她被嚇到了，把紅包發(fā)回去，但我朋友沒有接。結(jié)果她和我說，“紅包還是先放你那，然后你還給你朋友。”我說，“沒關(guān)系，紅包你收著，就當(dāng)做獎勵。應(yīng)該的。”她回了一句，“很不好意思啊。”

　　雖然這些數(shù)目都不大，但這一些小事就能判斷一個人的人品，我相信如此誠實的品格是基于她堅定的信仰，在這些細(xì)節(jié)處理上，越發(fā)看到她的靠譜，后面慢慢的將其他的事情一點點交給她。她依舊能處理的很好能力就在一件件小事上鍛煉出來了，當(dāng)具備別人沒有的能力的時候，自然就具備競爭力了。

　　反觀C，男生，90后，應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有相關(guān)行業(yè)背景(也是跨行業(yè))，雖愿意學(xué)習(xí)新東西，但心比較浮躁，屬于眼高手低，好高騖遠(yuǎn)的那一種。很多時候，交給他的任務(wù)都很快的處理好，但質(zhì)量很不好。沒有用心在他的工作任務(wù)上，就想快點了事，沉不住氣，不夠踏實，盡想一些高格調(diào)的事務(wù)和高逼格的生活方式(想想沒什么錯，但心思花錯地方了)。

　　雖然社會的節(jié)奏很快，但做事要踏實，把事做好是前提，快并不是目標(biāo)。剛開始慢一點沒關(guān)系，后面熟練了自然會快了，熟能生巧就是這么來的。很多次出現(xiàn)這個情況后，我找他也深度談了多次。

　　最后一次也向他說了，如果覺得不合適，可以去其他地方看看(因為我們工作的氛圍很輕松，看過我們招聘廣告的人都知道)，如果對方不要你，或者你也不適應(yīng)新公司，可以重新回來。因為我們試圖給年輕人更多機(jī)會，來矯正他們新入職場的一些錯誤態(tài)度和價值觀。都是過來人，希望新人在職業(yè)道路上也都能順利，至少和自己的人生規(guī)劃能做好良好的銜接。

　　現(xiàn)在的年輕人真的是心太急了，如今社會的主導(dǎo)地位，基本還掌握在50、60、70后的長輩們手中，包括各種資源關(guān)系等等。他們是我們的叔叔、伯伯們。試想當(dāng)你自己成為了別人的叔叔、伯伯的時候，再笨的人，到了那個歲數(shù)，自然也同樣會擁有相應(yīng)的社會資源和關(guān)系。

　　年輕人應(yīng)當(dāng)要先把當(dāng)前該做的事情做好了，而且盡量要做漂亮了，至少有一兩個自己能拿得出手的案例可講。我有一個好友，沒有正經(jīng)讀過大學(xué)，但是憑著自己的興趣和堅持，有機(jī)會和別人一起編寫了一本行業(yè)書籍(內(nèi)刊)，就憑著這個就進(jìn)入了奧美公關(guān)公司，隨后很快做到中高層，之后就做自己的事情了。這就是一個非常勵志的故事。

　　職場和校園不同，是需要產(chǎn)生效益的，校園中學(xué)到的知識很多時候并不能直接轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力。所以不能一開始就帶著高傲的姿態(tài)，對進(jìn)入職場沒有任何好處。你的PAY和你的產(chǎn)生的效益不對等，或者你的競爭力不夠的時候，就要有危機(jī)意識。

　　如何提高你的職業(yè)技能是新人最要緊的事情，而不是一心想著多漲工資。你的能力到位了，自然薪水也會上來，你為公司創(chuàng)造業(yè)績，沒有哪位BOSS不喜歡，除非BOSS沒有眼光或不厚道。如果出現(xiàn)那種情況，你可以大膽和BOSS開誠布公，在沒有得到合適的待遇時，可以選擇另謀高就(因為并不是所有的BOSS都講人性化)。

　　上班族勵志文章：帶著自信親近老板

　　在現(xiàn)代辦公室里，許多非常優(yōu)秀的員工并沒有得到老板的賞識，其主要原因是與老板過度疏遠(yuǎn)，沒有找到合適的機(jī)會向老板表現(xiàn)和推銷自己，沒有把自己的能力和才華介紹給自己的老板。

　　有些人到一家公司上班幾年了，老板對這個人都沒有什么深的印象，這往往是因為他們對老板有距離感甚至是有恐懼感導(dǎo)致的。他們見了老板噤若寒蟬，一舉一動要么不自然，要么遇上老板就躲開，或者裝作沒有看到。這樣消極地與老板相處，尤其在大公司里，老板又怎么可能留意到你呢?

　　要想得到老板的賞識，就需要平日多與老板接觸和溝通，懂得主動爭取每一個機(jī)會。事實證明，很多與老板匆匆一遇的場合，可能決定你的未來。

　　比如，在電梯間、走廊上，或者是吃工作餐時，遇見你的老板，你要主動迎上去并微笑著談幾句，或者說幾句工作上的事。千萬不要像其他同事那樣，極力避免讓老板看見，即使與老板擦肩而過也一言不發(fā)。

　　如果你自信地主動與老板打招呼，主動與老板交談，你大方、自信的形象，會在老板心中留下印象。

　　有一個員工，工作非常出色，老實正直，只知道埋頭苦干，缺乏與老板的溝通，因此他根本不在老板的視線之內(nèi)。

　　有一次，公司舉行聯(lián)歡會，老板的興致很好，很快加入到了他們中間，這位員工見到老板，一舉一動就不自然起來，沒過多久就逃出老板的視線，獨自坐在一個角落里喝飲料。不知為什么，他好像天生就有畏懼老板的毛病。在走廊上、電梯間或在餐廳里，遇到老板，他都不是主動打招呼，而是迅速離去。即使自己的主管不在，老板找到他們的部門來，他也縮在一旁，一概裝作不知，由其他同事應(yīng)對了事。這樣一來，他和老板的距離越來越遠(yuǎn)，甚至產(chǎn)生了隔膜，他給老板唯一的印象就是怕事和不主動。老板怎么會把升職的機(jī)會給一個不敢和自己說話的人呢?

　　不主動與老板交往，是一種對自己的前程和發(fā)展不負(fù)責(zé)的態(tài)度。一個不在老板視線范圍內(nèi)的員工，根本就沒有擔(dān)當(dāng)重任的機(jī)會，又何談成功呢?

　　人與人之間的好感是通過實際接觸和溝通才能建立起來的。一個員工，只有主動與老板面對面地接觸，讓自己真實地展現(xiàn)在老板面前，才能讓老板充分認(rèn)識到你的才能，你才會有被賞識的機(jī)會。

　　剛畢業(yè)的陳娜和另外七八個年輕人一同被一家正向集團(tuán)化邁進(jìn)、急需大批新生骨干力量的公司聘用。為了表示對這批“新鮮血液”的厚望和鼓勵，老板決定單獨宴請他們。

　　酒店離公司不遠(yuǎn)，新人們?nèi)齼蓛山Y(jié)伴而行，唯獨將老板拋在了一邊。陳娜看在眼里，不禁替老板尷尬。進(jìn)入酒店落座之前，陳娜借故先去了趟洗手間?；貋硪豢矗徊怀鏊?，同事們或正襟危坐、謹(jǐn)口慎言，或低頭相互私語竊笑，不僅沒人上前跟老板搭話，更將老板左右兩邊的座位空了出來?？匆娎习迕銖?qiáng)擠出笑容的樣子，陳娜趕緊說：“我建議咱們都往一起湊湊吧!”說完，便很自然地坐在了老板左邊的座位上，并對老板投來的贊許目光報以會心一笑。

　　怎么樣，陳娜的做法聰明吧!相信就是再尖酸的人也沒道理指責(zé)她在“拍馬屁”了。本來這次老板就是想和新員工親近一下，說不定還想借此發(fā)掘人才呢!可多數(shù)靦腆木訥的年輕人卻辜負(fù)了老板的美意，把他晾在一邊，他能高興嗎?其余的人可能也想在老板面前好好表現(xiàn)，但就是礙于臉面，怕別人說是“馬屁精”才退縮的。

　　一個不能主動為自己爭取機(jī)會的人，如果被提升，將來管理公司、面對客戶或參加為公司爭取利益的談判時怎么能有魄力和手段呢?如果換成你是老板，你會提拔這樣的人嗎?

　　那次晚宴，陳娜給老板留下了非常好的印象，但畢竟只是一次飯局，何況陳娜初進(jìn)公司，還只是一只“菜鳥”，她實在沒有更多的機(jī)會接觸老板。俗話說：“做事不看東，累死也無功。”

　　要是沒有老板的贊賞和支持，就算拼死拼命地干，要想超越上面層層“屏障”，也實在是太難、太慢了。陳娜是個肯干會干的人，她知道只有自己制造機(jī)會才能接近老板。經(jīng)過努力，陳娜不止一次地在電梯里與老板“不期而遇”。

　　有備而來的陳娜沒有像其他人一樣硬著頭皮和老板沒話找話，而是笑吟吟地和老板打著招呼。要是老板問她最近工作如何，她回答得有條不紊。但大多時候老板都會和她聊一些輕松休閑的話題，陳娜總是表現(xiàn)得很健談，而且還了解了好多老板的個人愛好，更以此加深了老板對她的印象。

　　聰明的老板是愿意給員工留下一個和藹可親的印象的，他也希望員工對他親近追捧?？梢驗樽员靶暮涂謶中脑谧魉?，許多人見到老板都避之唯恐不及，何況是在幾尺見方的電梯里呢?殊不知老板面對一個拘謹(jǐn)無措、憋得臉紅脖子粗的人，也會覺得尷尬呀!

　　所以，你根本不用害怕沒話說，因為在這種場合下，老板為了打消你的顧慮是會主動和你交談的，你只要把這當(dāng)做是一次親近老板的機(jī)會，別戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的就行了。

　　也許你會覺得陳娜太有心計了，但她的心計是擺在桌面上的，是充滿智慧的，對自己的職業(yè)發(fā)展大有好處。老板也是人，也需要在業(yè)余時間輕松一下，那些見到老板就像老鼠見到貓，總想繞道走的人，只會與機(jī)遇擦肩而過。

　　只有與領(lǐng)導(dǎo)保持有效的溝通，充分展示自我的能力和品格，消除與領(lǐng)導(dǎo)之間的誤解和隔膜，才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信賴和器重，才能有更好的發(fā)展空間。

　　在一個團(tuán)隊中，如何使工作效率達(dá)到最優(yōu)，是團(tuán)隊的管理者和被管理者都需要關(guān)注的問題。因此，作為一個下屬，最應(yīng)該關(guān)注的一個問題是：如何溝通，領(lǐng)導(dǎo)才放心;怎么做事，領(lǐng)導(dǎo)才信任?如果每個員工都能解決好這個問題，不僅對員工個人事業(yè)的發(fā)展大有裨益，對整個團(tuán)體的健康發(fā)展也有不可忽視的重要作用。

　　要與領(lǐng)導(dǎo)真正有效地合作，讓領(lǐng)導(dǎo)放心和信任，就必然需要我們在工作中學(xué)習(xí)溝通和做事的方法與技巧。