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工作勵志文章正能量適合公司的

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工作勵志文章正能量適合公司的

  大自然的全部工作是強者與弱者之間的劇烈斗爭——強者統(tǒng)治弱者的永恒勝利。如果不是這樣,整個大自然就只有衰亡。違背這個基本規(guī)律的國家也將衰亡。以下是學(xué)習啦小編為大家整理的關(guān)于工作勵志的文章正能量,一起來看看吧!

  工作勵志的文章正能量篇1

  標題:有多少人,一輩子在單位里掙扎

  作者:馬德

  猶記得,此文最初寫畢,投給報刊,居然大多數(shù)不敢登?;蛟S,它過太殘酷,窮盡了世相人生。后來,此文選入《允許自己虛度時光》一書。再后來,有太多的公眾號轉(zhuǎn)發(fā)過此文,反響強烈。

  也尚記得,一位外地的朋友讀完后,給我發(fā)來幾個字,說:你這篇文章,看得我驚心動魄。

  單位,就是這么一個方正的盒子。一輩子的悲喜,一輩子的榮辱,一輩子的平淡與激蕩,寫滿四壁:楷體的付出,草書的糾結(jié),以及,宋體的庸常。

  沒有誰,是為單位而生的,但多少人,卻要在單位里終老。是的,一輩子的光陰,實實在在地扔在了單位里頭。無論來的時候曾經(jīng)多么光鮮亮麗,單位最終還給你的,不是一個頭發(fā)花白的老頭子,就是一個皺紋縱橫的老太太。

  沒辦法,還是那句話:風流總被雨打風吹去。

  在一個單位里待久了,時不時會陷入到一種情緒之中:痛苦不堪。痛,是因為一眼看不到頭;苦,是因為一眼又看到了頭;不堪,是明知痛苦,卻無處可逃。

  看不到頭,是生活除了重復(fù)就是重復(fù),不咸不淡,毫無新鮮可言??吹搅祟^,是一輩子的光陰就這樣了,不死不活,再無改變可言。無處可逃的意思是,明明知道這個地方不是自己最好的歸屬,卻還得死皮賴臉地待下去,把它待成最后的歸屬。

  就這樣,枯燥,跌進了重復(fù)的深淵;熬煎,跌進了光陰的深淵;自己,跌進了單位的深淵。

  多少人,在單位里掙扎著。

  他們在得與失之間進退兩難,在榮與辱之間忍氣吞聲,在臉色與角色之間委曲求全。這樣的人,一般都正直善良,眼里容不下沙子,看不慣小人,見不得卑鄙之事,卻也容易瞻前顧后,畏首畏尾。最后,卑鄙是卑鄙者的通行證,掙扎成了掙扎者的墓志銘。

  掙扎,成全了另一種意義上的茍且。本欲主動出擊,利弊權(quán)衡過后,退讓了。想要據(jù)理力爭,忖度形勢過后,放手了。然而,心中又分明不甘,于是,一次次關(guān)涉單位的斗爭,沉到心里,成了一場場自我折磨。

  多少掙扎,最后都演變成了自我折磨。罵一陣,笑一陣,爆發(fā)一陣,冷靜一陣,怨憤一陣,寬慰一陣,一陣在胸腔,一陣在九霄,一陣英雄氣長,一陣英雄氣短,但長陣更短陣,無處覓歸程。

  這樣的掙扎,是對一個人尊嚴和信念的巨大摧殘。

  然而,更苦的地方還在于,無論掙扎到多累多痛,始終不愿讓別人看出來。表面上,還得裝作強大,迎來送往,歡聲笑語,泰然自若。只等喧鬧散后,暗夜里,惟一顆破碎的心,惟一個悲愴的自己,彼此形影相吊。

  單位,是一棵枝柯縱橫的大樹。每個人,都是為利益而飛進飛出的雀子。

  最肥美的單位,是油水足;最舒心的單位,是人事簡單。會不會有這樣一家單位,兩全其美,既油水足,又人事簡單呢?答案是:沒有。因為,它違背了兩個原則:一、有利益必紛爭原則;二、人性貪婪原則。大凡油水肥美的地方,周圍總會埋伏著無數(shù)的欲望,而欲望叢生的地方,不會有優(yōu)雅和謙讓。

  其實,待在一個清貧的單位,是美的。至少,你會活得簡單。此間,沒有爾虞我詐,沒有勾心斗角,沒有爭名奪利,沒有得寵失寵,沒有欺侮霸占,什么都沒有,除了幾個干巴工資,幾個干巴人,一縷清風,幾輪朗月,沒有大風光,卻有大自在。

  有的人,喜歡窩在清貧的單位過生活,要的就是這個清凈和輕松。這個世界上,有一批這樣清風朗月的人,他們心底是樸素的,只要能養(yǎng)家糊口,絕不多生一絲貪婪。他們有詩一樣的內(nèi)心,養(yǎng)個花,種個草,侍弄一只蛐蛐兒,便也覺得得到了人生的全部。

  不可否認,也有這樣的人,他們天生喜歡在利益之間周旋,在上司面前獻媚,然后玩陰的,耍橫的,左右逢源,兩面三刀。哪個單位里,都會有幾個得志的小人。當然了,陰暗的東西在成全他們的同時,也終會毀了他們。

  道理很簡單,在利益那里,總會有一種陰暗吃掉另一種陰暗。在這個問題上,沒有雙贏,只有你成我敗,或兩敗俱傷。

  在一些單位里,上司決定的,往往不是單位的命運,而是單位里人的命運。上司的一句話,有多少人得意,有多少人落魄,又有多少人,一腳天堂,一腳地獄。

  上司的陰晴,左右著天底下多少單位人的寒暖。

  上司并不強大,是上司的權(quán)力強大。一個上司走了,還會有另一個人帶著權(quán)力來管著你。所以,你永遠贏不了上司,要想在一個單位順利地待下去,你所要做的,只能是戰(zhàn)勝自己:要么強大到你不可或缺,要么弱小到凡事都逆來順受——當然了,這是一種最悲愴的戰(zhàn)勝。人世間,多少人,以這種泣血的方式,換取著單位里的一點點日月天光。

  最倒霉的命運大概是,有一個與你勢不兩立的領(lǐng)導(dǎo),他管著你,你一輩子待在這里,他也一輩子待在這里,永遠沒有離開的跡象。于是,生活就真的成了一場看不見盡頭的掙扎和煎熬。

  不過,領(lǐng)導(dǎo)一定也夠累的。那么多年,他的心里要一直裝著你,朝也盯著,暮也盯著,時刻不敢放下,久盯成恨,久恨成傷。無論起初是多輕多小的一個你,到后來,也會成了他生命里的重荷。

  工作勵志的文章正能量篇2

  標題:職場里沒被壓榨過,就永遠只能是職場新人

  作者:Spenser(混跡創(chuàng)投圈的職場墨客)

  最近一段時間脾氣不太好,經(jīng)常在辦公室罵人,導(dǎo)致我在辦公室打電話的時候,助理聽到音量上來了,立刻走上來,默默把門關(guān)了。一方面是今年事情多了,香港財富管理,大陸文化傳媒,手上可做的事越來越多,時間成為最大的瓶頸。而另一方面,發(fā)現(xiàn)一些員工的成長速度沒有匹配公司的發(fā)展速度,職場素質(zhì)開始落后我們的要求。

  這是我的焦慮,也是他們的危機。

  我?guī)讉€手下的員工和助理,幾乎天天加班,周末也沒怎么休息。

  朋友對我說,你壓榨自己也就罷了,你這么壓榨員工,他們受得了么?

  我反駁說,首先,每個人對壓榨的程度定義不同,你所認為的壓榨,在我看來還算不上,就好像看很多人的努力程度之低,根本輪不到拼天賦;第二,壓榨怎么了,壓榨與被壓榨,就是最正常的職場生態(tài)啊。

  1、沒被壓榨過,就永遠只能是職場新人

  職場新人,都需要一段被壓榨的歲月,因為職場的第一筆色彩,往往會奠定未來的樣子。

  我經(jīng)常和團隊的人要求說,這里沒有一天八小時算法,在這里工作,上班和下班是沒有區(qū)別的,平日和周末是沒有分別的。

  網(wǎng)上看到一個流傳的文章,說什么一個優(yōu)秀的員工是不需要加班的,加班說明工作效率太低了,沒有做好時間管理。很多人覺得很有道理,認為應(yīng)該準時下班,應(yīng)該有雙休的,應(yīng)該不加班的。

  都是扯淡,這種雞湯文你也信。如果你在公司不需要加班的話,要么就是這個公司業(yè)績不好沒什么前途了,要么就是你能力不行,沒什么價值了。

  四大會計師事務(wù)所,不管是德勤,普華永道,畢馬威,還是安永,哪個進去不是虐得跟狗一樣,工資還特么低,但是出來后就值錢;4A廣告公司,熬夜趕方案都是家常便飯;我身邊一批做咨詢的人,忙得幾乎分不清日夜。

  但是,他們就是精英,就是市場上大家爭搶的人才。

  另外,等你做了中層,等你有了家庭孩子,再和我談一天八小時工作的資格。

  你又沒有結(jié)婚生小孩,你自己選擇留在一線城市工作,你又不是富二代,既然是你選的,就要承受這些。要不然你回老家考個事業(yè)編制公務(wù)員好了呀。再說了,我身邊家鄉(xiāng)體制內(nèi)的,有些人工作強度一點都不低好么,而且人家的薪水拿的還沒你多,你有什么資格在大城市混還不努力。

  你去體驗下港島中環(huán)夜晚十一二點的地鐵,全是剛剛從IFC、長江中心、匯豐大樓里下班的金融民工——你們所欣賞的城市寫字樓繁華夜景,都是他們加班堆砌出來的。但他們的薪水都比你有錢幾十倍上百倍,它們下班晚,難道是他們的工作效率低比你低?

  你也意淫說希望在中環(huán)上班,因為那里有最光鮮亮麗的投行和咨詢公司,然后說沒關(guān)系,壓榨我吧,我愿意。對不起,你愿意,人家公司還不愿意呢,你現(xiàn)在的能力,連被壓榨的資格都沒有。

  貪圖大城市的精彩,但又怕辛苦受罪。你這樣,也就配做一個城市對岸看看夜景說說好美的人而已,這個城市的繁華,和你沒有半毛錢關(guān)系。

  有些人回到家鄉(xiāng),略帶城市優(yōu)越感地說我在上海工作,在北京工作,在廣州深圳香港工作,好像見過大世面一樣,拜托,你現(xiàn)在的薪水帶來的滿足程度,都不如城市的民工高,因為他們欲望少,容易滿足;而你欲望大,但能力配不上野心。

  別拿西方的那一套員工福利,也別搬出勞動法,那會害了你的未來。

  很多人都熟悉的一句話叫做:資本家的本質(zhì),是壓榨工人的剩余價值。說真的,你拿著這句話去問100個員工——“你的老板是不是愛壓榨下屬”,99個員工都會堅定地回答:是。

  相反,拿這句話去問100個老板——“你覺得你對員工壓榨嚴重嗎”,想都不用想,至少過半的老板會說:當然不嚴重——資本家眼中,過度索取,才是常態(tài)啊。

  當我領(lǐng)著一個月幾千塊錢的時候,有時心里也抱怨活兒多錢少;但當我現(xiàn)在給別人發(fā)工資時,我也開始衡量著如何將自己的成本降到最低。是的,我們不需要宣揚自己多么高尚,“價值的充分利用”才是職場本質(zhì)。

  的確,我們有必要承認,老板壓榨下屬存在明顯的不合情;但我們更要承認,這個社會一直在壓榨與被壓榨中前進——畢竟,熬過被壓榨的時光,呼吸到上層的空氣,你才不會被替代,你才開始有話語權(quán),你之前所有的委屈,才會換成更多的尊重補給你。

  2、別在過早的年紀,降低成長速度

  我在香港新招了一個助理,她在我這辦公,她閨蜜兼室友在另一家公司,都是研究生剛畢業(yè)。兩個人目前薪水差不多,畢業(yè)生的基礎(chǔ)工資,但是她室友工作相對輕松。而她因為跟著我做事,工作量大很多,沒有假期,沒有休息,而且還經(jīng)常被我罵,說她很多東西思考太淺。晚上經(jīng)常和我在辦公室加班到11點,餓了在灣仔大樓下的馬路邊吃個路邊攤小吃。她前兩天去參加朋友的婚禮,試伴娘服,都是隨身帶著筆記本電腦。

  那天晚上11點又從中環(huán)廣場的office下班,路邊等車,我問她這樣的工作是不是很辛苦,她點點頭,說是蠻累的,很難想象我每天都是這樣的狀態(tài)。

  我哈哈笑著說,我們可以打個賭,只要這種強度你能扛下來,用不了一年,你和你室友的職場素養(yǎng)就會完全不一樣,你會在這個城市活下來,而且會越來越好,很多公司會想要你;而你室友,就不好說了。

  尤其對于年輕人,工作舒服是個很危險的信號。因為你在最好的年紀,最一無所有沒牽掛的年紀,過早降低了你成長的速度。而且更可怕的是,一旦速度降下來后,你會以為這就是職場該有的速度,然后會習慣這個速度,以后也提不了了,然后你會越來越?jīng)]有競爭力,越來越?jīng)]自信,然后越不敢突破和嘗試,惡性循環(huán),這一生也就這樣子廢掉了。

  真的,我們在面試招人的時候,只要和面試者聊上前兩三分鐘,問幾個問題,就基本能判斷這個人職場素養(yǎng)怎么樣,能不能用。面試者和你對話時候的思維方式,說話邏輯,職場形象,透露出來的精神和氣質(zhì),都在迅速暴露這個人的職場素養(yǎng),像我們這種老油條老司機,一般判斷都不會錯。

  太多所謂職場人對工作的投入程度,簡直差到令人發(fā)指。除了一身職場的衣服和精致的妝容,工作上的粗糙簡直堪比村姑。

  一個實習生想來我公司工作,我和她說,在我們這里工作,沒有all in的狀態(tài),不能承受被壓榨的,很難留下來,希望你做好心理準備。

  有一次她給我交上一份競品研究的報告,5頁PPT,內(nèi)容淺顯,我說你這做的是垃圾,然后告訴她我想要看到的是什么。她回去趕了一個通宵,第三天重新給到我的時候,就是完全不一樣了。

  我說你現(xiàn)在再看之前做的那些東西,是不是垃圾——她說是的。

  被壓榨最大的意義,不是讓你現(xiàn)在更賺錢,而是讓你迅速更值錢。

  我騰訊深圳非常要好的一個朋友,之前在北京,后來到深圳負責整個騰訊的某塊業(yè)務(wù)(具體就不方便透露了),她和我說,晚上10點鐘離開辦公室,都算提前了,覺得有點不好意思,整個辦公室還燈火通明著。那天她興奮地說,她想要多了解深圳這座城市,有個想法,她和同事準備周末加班時,一周換一個咖啡館加班,想想就好玩兒。

  Really? 好玩?我說,你們真是被奴役得麻木了,嗯嗯,這樣很好。

  但是她是真的厲害的,她的思維,她的洞見,經(jīng)常給我很多啟發(fā),她做事情的風格,也讓我驚嘆于她的效率。我都恨不得請她當合伙人,但是我還不夠資格。

  有多少創(chuàng)業(yè)公司愿意給她股權(quán),有多少投資人愿意拿高出幾倍的薪水挖她。

  職場適度的自虐,是有快感的。假如生活強奸了你,如果你不能反抗,就享受吧。

  3、需要被哄才能工作的,請回到媽媽身邊

  我們的董明珠董大姐前兩天又冒金句刷屏了:要讓上級哄著做事的,請回到媽媽身邊去,長大了再來面對這個世界。

  很多職場菜鳥,工作量一上來,就情緒受不了了,就內(nèi)心失控了,就約了閨蜜和基友,一邊涮火鍋吃得歡,一邊吐槽公司和老板了,吃了四個小時,獲得一晚上身體和精神的雙重滿足。

  這又特么有什么意義!!!

  職場玻璃心簡直是我最不容忍的,我對下屬說,我責備你們是要花我的時間的,就不要再浪費我的時間照顧你們的情緒了好么。不管你是抱怨也好,委屈也好,難過也好,都請自己回家消化好,然后明天繼續(xù)好好來上班。

  你以為老板罵你會對你印象不好,心里一直記著;錯了,老板根本沒有時間思考對你的看法,他罵你只希望你能快點成長,來分擔他的壓力,解放他的時間。如果他對你有看法,就根本不會花時間費口舌,而是在下一個季度的時候,直接裁掉你就行了。

  如果你覺得你老板對你很好,什么事情都遷就你哄著你,那估計是他想睡你了。

  在職場上,能不能少點情緒,多點行動。

  我不是一味給所謂壓榨的工作方式唱贊歌,有些重復(fù)勞力,沒有意義的壓榨就是浪費時間,果斷放棄。但是,這份壓榨的工作,讓你眼界不斷開闊,競爭力不斷增值,不斷覺得過去的自己是多么菜鳥和傻逼,那就應(yīng)該感謝這份工作。

  不是老板太壞,而是你太弱;不是我們太激進,而是你動作太慢。你害怕自己不成長,其實老板更怕你不成長,因為這意味他付出的金錢和更多的寶貴時間,都在你身上打了水漂,投資失敗。

  我相信,當你被壓榨出來的職場素質(zhì),讓你在事業(yè)上一路前進,在城市買房買車,過上體面日子的時候,回過頭來,你一定會感謝當年被壓榨的日子。

  你內(nèi)心會說,要不是當年那些歲月,現(xiàn)在的你,也許還在這個城市租房,更糟糕的是,還看不到未來的模樣,但留給你的時間窗口,卻正在慢慢關(guān)閉。

  年輕時候偷過的懶,都會在未來的歲月里加倍還。

  工作勵志的文章正能量篇3

  標題:離職的時候,最能看清一個員工的本質(zhì)!

  現(xiàn)在員工辭職往往亟不可待,當天提出當天就要離開,有的甚至不辭而別,有些就是人在,狀態(tài)和行動已經(jīng)心不在焉。但恰恰通過員工辭職的過程可以看清一個員工的本質(zhì)。

  上海一家雜志社老總給表妹打來電話,建議她“換個工作環(huán)境”,待遇是她現(xiàn)在的三倍。這樣的好事表妹當然無法拒絕,但是她請他們等她三個月。

  表妹請他們等她三個月的原因,是因為她跟原單位的合同還沒到期。我說你跟單位的合同,不是一個月后就要到期了嗎?怎么要人家等三個月?難道你想干兩個月義務(wù)勞動?表妹說雖然我跟單位的合同只有一個月了,但是我覺得應(yīng)該給單位足夠的時間去尋找接替我的人。

  一個月之后,單位果然還沒有招聘到合適的接替者。這不是單位的要求高,他們只想招到一個跟表妹差不多的人:老老實實,勤勤懇懇,任勞任怨。雖然還沒有找到接替者,但這并不意味著她走不了。實際上,通情達理的領(lǐng)導(dǎo)盡管舍不得她離開,并且對她的工作給予了很高的評價,但是他們已經(jīng)意識到耽誤她的“前程”是一件不道德的事,既然他們無法給她“好處”,那么他們就沒有權(quán)力不讓別人給她“好處”,所以他們并不阻攔,甚至動員她早點離開,擔心再耽誤下去,上海那邊會變卦。

  坦率地說,表妹也想早點離開,早點到上海去掙高工資,可是她是個說話算數(shù)的人,她不能把自己的承諾當做一個玩笑。又是一個月過去了,終于挑選到一個不錯的小伙子。但表妹仍然沒有急于離開,因為小伙子是個新手,表妹覺得她有責任向他傳授自己的“工作經(jīng)驗”,因此她覺得自己還是不能離開。

  若干時日過去了,表妹把她的工作經(jīng)驗毫無保留地傳授給了他,直到他能夠獨當一面,表妹這才依依不舍地去了上海。在離去的頭一天,單位全體人員設(shè)宴為表妹送行。關(guān)注微信"商人之道"了解老板的思考邏輯。那是一個令人動容的場面,表妹的眼睛不知紅過多少次,因為在頻頻碰杯的過程中,她不知聽到過多少次這樣的囑咐:“如果在上海待不下去了,就回來,這里的大門永遠向你敞開。”

  表妹在上海待了不到四個月,他們的“預(yù)言”果然變成了現(xiàn)實。事情發(fā)生得太過突然,表妹一點思想準備都沒有,搞得她措手不及。忍到深夜,她終于忍不住給原單位老總打了個電話。

  然而,出乎意料的是,她的話音剛落,老總就在電話那頭說:“如果你不嫌待遇低,就回來干。”“可是,你們已經(jīng)不缺人了……就算您沒問題,可是其他幾位領(lǐng)導(dǎo),能同意我回去嗎?”“明天我們開會研究一下,你等我的消息。”關(guān)注微信"世界500強職場法則"了解團隊管理技巧。第二天,表妹得到的消息是:“一致歡迎你回來。”那以后很長一段時間,表妹都沒弄明白領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)槭裁匆恢職g迎她回去。

  后來表妹才知道:正是她當初誠實負責的態(tài)度,成了她“絕路逢生”的“救命稻草”。于是她想:這也許就是人們常說的“種善因,結(jié)善果”吧!給自己留條后路,沒準哪天你還重新回到原來的企業(yè)。

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