幽默是一種智慧，一種修養(yǎng)，一種能力，也是一種積極向上的人生態(tài)度。以下是學習啦小編整理的關于幽默是一種人生態(tài)度的文章，歡迎大家閱讀。

　　幽默是一種氣質，是活躍人際交往氛圍的“調味劑”，它能為眾人增添歡樂，輕松拂去郁悶與不快。一個具有幽默感的人，往往要比一個刻板乏味的人更容易被他人接受。與人交往，幽默是一種智慧，一種修養(yǎng)，一種能力，也是一種積極向上的人生態(tài)度。

　　那么，什么是幽默呢?

　　美國哲學家索爾·斯坦伯格說：“試圖給幽默下定義，是幽默的定義之一。”幽默本是外來詞，最初將其引入中國的，是作家林語堂。他在《論讀書，論幽默》一書中寫到：“幽默是一種能激發(fā)人類心理某種情感的智慧，在對邏輯性進行適當調控后對現(xiàn)實進行某種形式的加工或者破壞。”

　　事實上，恰恰是因為幽默內涵和外延的不確定性，給我們留下了廣闊的空間，每個人都可以根據(jù)自己的理解，以幽默示人，或理解他人的幽默。

　　由此想到團隊帶領人，亦不妨多些幽默氣質。當前，新一代員工在學歷、經(jīng)歷、知識結構等方面產生許多新變化，呈現(xiàn)出多元多樣的特點，比如有的員工性格內向、沉默寡言，有的員工個性張揚、自我意識強。面對新變化帶來的新情況，簡單的“灌輸式”教育已經(jīng)很難適應，甚至不被員工認可和接受，往往是“左耳朵進右耳朵出”、“你讓我往東我偏往西”。試想，如果帶領人整天板著臉，端著架子，不茍言笑，怎么讓員工接近并從內心里接納?如此，員工心里有想法自然不愿意和你訴說，久之離兵現(xiàn)象就出現(xiàn)了，甚至還可能因此使彼此間產生矛盾和沖突。如果帶領人善用幽默這項“軟實力”，以輕松活潑的言談拉近與員工間的距離，員工自然而然地會對帶領人產生親近感，樂與幽默風趣的帶領人交朋友，這既方便了管理，又增進了感情。

　　心理學家愛麗斯·M·伊森曾做過一個測試，發(fā)現(xiàn)觀看幽默喜劇片的人會比觀看數(shù)學教育片的人表現(xiàn)得更富有創(chuàng)意。這啟示帶領人，應該懂得以幽默為手段活躍工作氣氛，調動員工的能動性和創(chuàng)造性，努力使大家在歡快氣氛中更好地開展工作?？傊?，工作生活中不能沒有幽默，幽默是人生的智慧之花。聰明人不一定善于幽默，但幽默的人一定都很聰明。

　　延伸閱讀：幽默的心理功能

　　從心理學角度剖析，幽默是一種絕妙的防御機制。這個機制，不僅可以使當事人從尷尬中解脫，化煩惱為歡暢，變痛苦為愉快，而且還可以化干戈為玉帛，使當事人平息激動，回歸理智，使彼此在新的基礎上重拾默契，增進感情。曾有位企業(yè)女高管，整天忙于工作和應酬，怠慢了丈夫，丈夫要同她離婚。當丈夫問她離婚后要什么東西時，她說：“我什么都不要，只要你。”丈夫聽了怎能不心里一熱，前嫌盡消?

　　夫妻長年廝守，很難不發(fā)生牙齒與舌頭打仗的事，與其哀嘆抱怨，不如捷足先登，急中生智來點兒笑料，平衡心理，讓生活更添溫馨。

　　文學家富有幽默感，會使其作品趣味無窮;演說家富有幽默感，會使聽眾笑聲不斷;企業(yè)家富有幽默感，會使下屬感到親切;教育家富有幽默感，會更有效地啟迪受業(yè)者的心靈;婚姻中夫妻充滿幽默感，會使平凡的生活快樂溫馨。

　　幽默的九點好處：幽默減輕壓力、幽默有助于交流、幽默可以戰(zhàn)勝恐懼、幽默使人舒適、幽默讓人放松、幽默減輕疼痛、幽默提升免疫系統(tǒng)、幽默可以培育樂觀、幽默傳播幸福。