關(guān)于職場勵志的文章
那么關(guān)于職場勵志的文章有哪些呢?職場的人都希望自己成功,希望被領(lǐng)導、同事認可,可是人都是有惰性的,有一天會因為工作的枯燥而感覺乏味,有一天也會因為忙忙碌碌的辛苦闖蕩卻還是一無所成而喪失了信心!身在職場,我們需要的是不斷地鼓勵自己,給自己加油,給自己信心,給自己打氣。以下是學習啦小編精心整理的關(guān)于職場勵志的文章，希望能夠幫到你!
關(guān)于職場勵志的文章篇一：職場上的工資差距無法估算
曾有個月薪三千的女孩子，編的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她卻回了句：“一個月三千塊工資，你還想怎么樣!”
琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，于是寬慰自己：就花那么點錢買的東西，你還想怎么樣?
當然，她的潛臺詞是，你給我八千，我自然就做得好好的。但問題是，老板付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿三千工資時，先體現(xiàn)出八千的價值，老板才愿意買單。
當年我剛?cè)肼殨r工資也是三千，但第二個月就漲到了八千。因為每次老板要的文案，我不僅寫到位了，還會拿出兩個以上的版本讓他挑：一個是按他的要求寫的，其它則是我建議的方案。
當時我沒有去想其中的關(guān)竅，只是因為喜歡寫作，就會琢磨怎樣寫會更好;又因為珍惜自己的文字，所以覺得出自我手的文字，都關(guān)系我個人的品牌，于是很用心。
在我看來，這是理所當然的事，但帶過二十多個中文研究生后，才發(fā)現(xiàn)這種態(tài)度很稀缺。那些比一般人多念七年語文的人，竟連自己寫的東西都不愿多看一眼，文字、標點、語法的錯誤觸目驚心，對相關(guān)的知識背景一無所知，更別說去關(guān)心版式好不好看，配圖美不美了。
他們關(guān)心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不會去考慮這件事。因為打磨文字所下的功夫，是看不到底的—不然曹雪芹也不會“加班”十年，還寫不完一部紅樓。試問，要做好哪項工作不是如此?以“要不要加班”來評價一份工作好不好的人，絕不是企業(yè)需要的人才，因為他對工作的態(tài)度就是“做了”而不是“做好”。
舉個例子，我公司附近的麥當勞門口，有個看自行車的大媽，夏天時她都會給所有的車，覆上自己帶來的塑料布。
顧客取車要走時，她還會笑著擰一把濕布，幫你擦擦坐墊，降降溫。她從來沒有開口，但很多人會主動多給她一塊錢，還連聲道謝。大媽和其他看車人的區(qū)別，就是“做好”和“做了”的差距—在金錢上，差距是一倍;在成就感上，差距無法估算。
我完全了解有些新人的想法：又不想在你這久混，干嘛那么賣力氣?其實，誰會在一家公司干一輩子?在中國可以活到3年以上的企業(yè)不到10%，向更好的企業(yè)、更好的工作邁進，是我們每個人的征程。不同的是，優(yōu)秀的人在哪里都會墊下堅固的基石，所以越走越高。
成為世界五百強的CEO，應(yīng)該是每個職場人的向往吧，但對于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的廚房，崗位細分到切蔥花都要一個專職的廚娘，你可能老長時間連切肉的大活都沒機會沾手，更遑論學會做一整個包子。而小公司人力資源緊張，同樣三千工資不可能只讓你切蔥花，所以你必須很快學會做包子，還得會做很多種包子—當然，前提是你愿意學。
如果你第一份工作就進入大公司，慶賀之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩奪目的學生時代，在職場上你還是一個零，有可能變成正數(shù)，也有可能變成負數(shù)。很多人錯把所在機構(gòu)的強大，當作自己能力的強大—這也是為什么有些離開央視的主持人，很快就被人淡忘。白巖松曾說，讓一只狗天天上央視，就能變成名狗。但要知道，沒了央視的舞臺，不用多久它就會變回土狗。
關(guān)于職場勵志的文章篇二：馬云不允許遲到
阿里巴巴集團初具規(guī)模時，馬云親自負責招聘工作。
一次招聘區(qū)域負責人的面試時，過了約定時間近一個小時，一個應(yīng)聘者才匆匆而來。
沒想到這個應(yīng)聘者的表現(xiàn)竟然很出色，不僅各方面條件都不錯，而且對互聯(lián)網(wǎng)商務(wù)很精通，還提出了很多獨到的見解。
馬云不動聲色地問：“你看重這份工作嗎?”
“當然，我很重視這個工作機會。”應(yīng)聘者回答。
馬云微皺眉頭：“那你為什么還會遲到?”
應(yīng)聘者解釋：“我提前半個小時就出發(fā)了，如果順利的話，十五分鐘左右就能趕到?？墒?，半路卻遇上了堵車，后來車竟然又拋錨了，剩下的距離是我跑著趕來的。對不起!”
馬云點點頭，表示理解應(yīng)聘者的遭遇，因為他看到應(yīng)聘者剛進來時確實氣喘吁吁。
應(yīng)聘者走后，馬云出人意料地在他的簡歷上畫了個叉。
馬云的助手疑惑地問：“你不相信他的解釋嗎?”
“不，我相信他是真誠的。”馬云冷靜地說。
“那你覺得堵車以及車半路拋錨是他的原因嗎?”助手又問。
馬云搖搖頭：“這都是外因，不是他能改變的。他承認很重視這場面試，就應(yīng)該把各種情況都考慮到，早早出門，避免各種意外。而不是遲到后才氣喘吁吁地奔跑，并不停地道歉。如果連自己認為重要的事情都可以遲到，又怎么能讓人放心地把工作交給他呢?”助手聽完，認同地點了點頭。
在生活中，面對一些錯誤，我們總是用一些看似很充分的理由來解釋。
殊不知，這正是我們還不夠成熟的表現(xiàn)，是我們做出的努力還不夠。
關(guān)于職場勵志的文章篇三：暗藏玄機的面試問題
面試那天早上，白巖五點就起床了，把衣服重新熨燙一遍，搭最早班的地鐵到達面試地點。
等等，人家不是說早到也可能招致厭惡嗎?于是，她直挺挺地在樓下站了一個多小時，然后分秒不差地出現(xiàn)在面試官面前。
幾個常規(guī)問題很好回答，白巖早就在網(wǎng)上找到了最佳答案，背得滾瓜爛熟。
但是，最后面試官突然問她：“請問你住在哪里呀?”
白巖心中警鈴大作：這該不會是什么機關(guān)吧?怕我住得太遠影響工作?還是怕我住得太近會來公司蹭網(wǎng)耗電?
就在白巖心思不定支支吾吾的當口，面試官在她的簡歷上畫了個叉：連自己家的地址都得想半天，還指望她工作思路清晰嗎?
白巖自然不知道，面試官只是剛才瞥見她等了很久，出于關(guān)心才問了這樣一個問題罷了。
近幾年，媒體過于渲染面試暗藏機關(guān)，導致很多人認為面試中的一舉一動都遭到窺視，必須小心應(yīng)對。只是過猶不及，這種心態(tài)比較嚴重的人，往往是因為缺乏自信，于是，他們必須把周圍環(huán)境假設(shè)得險惡一點，逼迫自己做充分的準備，才能獲取安全感。
有一個簡單但有效的建議，回答面試問題時，真實表達自己的想法即可。換句話說。找工作是個雙向選擇的過程，偽裝本意換來的工作未必真的適合你。當然，真實不是不講技巧的直截了當，而是選用恰當?shù)恼Z言、語氣甚至是方式來表達自己。
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