勵(lì)志文章：離開是為了擁抱明天

　　前一陣子與幾位老友相逢，閑聊之余就又談到了當(dāng)初為什么要離開SH公司。畢竟對(duì)于一個(gè)人而言，離開自己熟悉的公司和工作前往一個(gè)陌生的新公司，不僅需要勇氣更要承擔(dān)不小的風(fēng)險(xiǎn)。面對(duì)他們疑惑的目光，我問道他們：一個(gè)員工都會(huì)因?yàn)槭裁床辉敢怆x開一個(gè)企業(yè)?

　　大體而言，一個(gè)人是否愿意在一個(gè)企業(yè)好好工作而不會(huì)輕易離開，首先不外乎三個(gè)條件：

　　NO1：公司是否給員工了相對(duì)公平且具有足夠吸引力的工資;

　　NO2：公司是否給員工提供了足夠的成長(zhǎng)與發(fā)展晉升空間;

　　NO3：公司的企業(yè)文化和組織氛圍是否和諧融洽適合人的生存。

　　人為什么要工作呢?要回答這個(gè)問題怕是可以寫出鴻篇巨制了。不過在如今的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，答案就簡(jiǎn)單明了的多--為了生活。也正因?yàn)榇?，大家才?huì)為了一份工作而加班加點(diǎn)，不遺余力。所以只有當(dāng)公司開出相對(duì)公平且具有能夠吸引多數(shù)人的薪水時(shí)，才能將員工的心給穩(wěn)定下來。

　　而且，如果給出的薪酬待遇相較于同行業(yè)具有一定的優(yōu)勢(shì)時(shí)，即使其他條件相對(duì)嚴(yán)苛，很多員工也會(huì)選擇容忍。而求職者也會(huì)趨之若鶩，畢竟重賞之下必有勇夫。

　　在最初加入SH公司銷售隊(duì)伍的幾年里，盡管也會(huì)有諸多不如人意的事情。但是相對(duì)還算豐厚的工資回報(bào)還是能夠凝聚人心，讓人獲得安撫的。而很多剛畢業(yè)走出校門的年輕人也正是靠著這份銷售工作的收入買房娶妻成家。從這個(gè)意義上來看，SH公司對(duì)大家還是不薄的。

　　可是面對(duì)逐年攀升的物價(jià)和日趨縮水的貨幣，連續(xù)多年始終不見上漲的工資開始讓人們愈發(fā)不安。宏觀經(jīng)濟(jì)下行的大潮中，指標(biāo)與業(yè)績(jī)的完成都極其不易，不升反降的工資令人內(nèi)心深處的天平最終坍塌。

　　不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。盡管元帥只有一個(gè)，將軍只有若干，可是清楚明白的成長(zhǎng)晉升機(jī)制卻是必須要有的。SH公司是一個(gè)嚴(yán)格的金字塔集權(quán)管理體系，由于脫胎于舊有的國(guó)企模式，又深居河南一個(gè)五線城市，復(fù)雜的人情網(wǎng)和利益格局牽絆著這家公司的一切。而一個(gè)人想要在這樣的體制與牽絆中突圍勝出談何容易。

　　長(zhǎng)期強(qiáng)調(diào)服從的作業(yè)模式，單一的量化考核指標(biāo)，使得SH公司內(nèi)部充滿了功利化色彩。簡(jiǎn)單粗暴的胡蘿卜加大棒管理策略，使得公司顯得冷漠，組織氛圍自然也是冰冷和缺乏人情的。

　　其次企業(yè)要發(fā)展，員工個(gè)人也要發(fā)展。你能想象企業(yè)內(nèi)及時(shí)有效的培訓(xùn)對(duì)于員工有什么作用嗎?那種鼓動(dòng)作用實(shí)在太大了。培訓(xùn)表明了一個(gè)企業(yè)對(duì)于員工的重視與珍惜;培訓(xùn)表明了一個(gè)企業(yè)愿意承擔(dān)成本支持員工成長(zhǎng)與進(jìn)步;培訓(xùn)更是給了員工極大的榮譽(yù)感。在馬斯洛需要層次理論中，培訓(xùn)滿足了員工的被看重，被尊重的需求。

　　然而，SH公司的培訓(xùn)實(shí)在太貧乏了。從上至下對(duì)培訓(xùn)都缺乏足夠的重視。在銷售系統(tǒng)，領(lǐng)導(dǎo)干部常常強(qiáng)調(diào)的是吃苦耐勞，無私奉獻(xiàn)，強(qiáng)調(diào)的是執(zhí)行力，強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人悟性。而面對(duì)這個(gè)日新月異的世界，最不該被忽視的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)卻被省略了。盡管一年一度還總會(huì)在春節(jié)后有次聲勢(shì)浩大的千人培訓(xùn)，可是在眾人同聽一堂課的培訓(xùn)中，既無針對(duì)性，又無計(jì)劃與前瞻性，大家伙亂糟糟一通起哄，講師拿錢拍屁股走人。

　　再次，工作是只是生活的一部分，工作是為了更好地生活。然而在當(dāng)下，太多人為了工作而割舍了過多。盡管很多年輕人都會(huì)選擇在工作之初拼上一把，爭(zhēng)取能夠上得了臺(tái)階。可是有些割舍的代價(jià)實(shí)在太大，你以為你的身體可以無限透支，你以為你的青春永不謝幕，然而回頭再看，多數(shù)人卻是滿地狼藉，一聲長(zhǎng)嘆。

　　在SH公司銷售體系由于休假較少，很多人常年奔波在外，與家人聚少離多的日子帶來的是不少家庭的爭(zhēng)吵與關(guān)系的冷淡。有些人的娃娃與他們十分生疏，而對(duì)于父母的盡孝更是每每提起兩行淚。有些80、90后的婚姻成了老大難題，他們?cè)跓o奈中煎熬和支撐，時(shí)時(shí)無法面對(duì)父母的期盼與渴望。有些人疏于對(duì)自己身體的管理與照料，年紀(jì)輕輕卻憔悴非常。有些人不幸患上了疾病，忍受著病痛的折磨。

　　當(dāng)一份工作成為雞肋，當(dāng)面對(duì)著如上所述種種壓力與痛苦時(shí)，難道還要自欺欺人，在溫水煮青蛙中選擇得過且過嗎?難道說，你對(duì)自己就那么沒有信心?

　　時(shí)代一直在變，永遠(yuǎn)不變的是每個(gè)人都要不停地學(xué)習(xí)和強(qiáng)大，以便勇敢迎接未知和挑戰(zhàn)。盡管沒有幾個(gè)人不想穩(wěn)定的生活，沒有幾個(gè)人喜歡無時(shí)無刻面對(duì)挑戰(zhàn)與變動(dòng)?？墒窃讲辉敢饷鎸?duì)挑戰(zhàn)和變動(dòng)，它們卻總會(huì)在最不經(jīng)意的時(shí)候主動(dòng)找上你。

　　如今是一個(gè)日日新、月月變的時(shí)代，在這樣的社會(huì)不進(jìn)必然則退，而且慢進(jìn)也要退的。所以任何人都要時(shí)時(shí)保持一個(gè)開放學(xué)習(xí)的心態(tài)，要未雨綢繆，要不斷學(xué)習(xí)，要敢于求變，只有敢于挑戰(zhàn)，勇敢前行，才能掌握主動(dòng)，擁抱明天。

（文章來源于網(wǎng)絡(luò)）