創(chuàng)新優(yōu)于求成的成功的勵志文章
創(chuàng)新優(yōu)于求成的成功的勵志文章
求變創(chuàng)新的意識是很重要的。美國作家阿龍在他所著的《寬容》一書里寫道："在無知的山谷中，人們過著幸福的生活"。下面是學習啦小編整理的創(chuàng)新優(yōu)于求成的成功勵志文章，歡迎閱讀。
創(chuàng)新優(yōu)于求成的成功
人生的成功自然包含著人人想得到的功名成就，但它不是最重要的，更不是唯一的照亮世界的太陽。重要的是活得瀟灑，自我實現(xiàn)——卡耐基要勇敢地面對這樣一個不會改變的對于任何你想嘗試的新事物來說，總有某些人是比你更在行，更有成就的。如果凡事只想必須成功，這就無法避免害怕失敗的心理，就會感到走向成功的路越走越窄，必然會自我挫敗。世界上比我們能耐大的人有的是?？催^馬拉多納踢球的人，還想一身臭汗地在足球隊里混嗎?聽過帕瓦羅蒂的歌聲的人，還想修煉美聲唱法嗎?讀過曹雪芹《紅樓夢》的人，還想寫小說嗎?——
為什么呢?如果總是擔心自己比不上別人，只想功成名就，也就沒有曹雪芹、帕瓦羅蒂、馬拉多納這類人了，世界和人生也就不會這么豐富多彩了。俄國作家契訶夫說得好："有大狗，也有小狗。小狗不該因為大狗的存在而心慌意亂，所有的狗都應(yīng)當叫，就讓它們各自用自己的聲音叫好了。"小狗也要大聲叫!實際上，追求一種充實有益的生活，其本質(zhì)并不是競爭性的，并不是把奪取第一看得高于一切，它只是個人對自我發(fā)展和幸福美好的生活的追求。那些每天一早來到街頭公園練武打拳、練健美操、跳迪斯科的人們，那些只是有空就練習書法繪畫、設(shè)計剪裁服裝和唱戲奏樂的人們，根本不在意別人對他們姿態(tài)和成果品頭論足，也不會因沒人叫好或有人挑剔就停止練習、情緒消沉。他們的主要目的不在于當眾展示、參賽獲獎，而是自得其樂、自有收益，滿足自己對生活美和藝術(shù)美的渴求。任何成功總是相對的、有限的，而求知欲和求新欲使他們意外地發(fā)現(xiàn)自己的能力和志趣，所以成功的機會也就往往是給這些人準備的。所以求知勝于求成的人反倒更有可能取得成功。
求變創(chuàng)新的意識是很重要的。美國作家阿龍在他所著的《寬容》一書里寫道："在無知的山谷中，人們過著幸福的生活"。他用生動的筆法揭示了人們囿于一定的社會環(huán)境或生活習慣的時候，就會產(chǎn)生思維的惰性和慣性。一方面極易滿足，另一方面是安于現(xiàn)狀，不思變革，并且會不自覺地充當舊價值觀念的衛(wèi)道士。這是所有封閉社會的通病。也許有人會認為他的話未免太尖刻，他怎么能講我們"無知"?但細細想來，此話確實很有道理。
職場正能量，遠離10種負能量
很多時候，工作會因為他人而變成一種負擔。工作中，我們有些需要避免的負性態(tài)度。羅斯巴德說："員工上班時所持有的正面情緒有較大的影響力。"其實人們都在盡量避免帶著惡劣情緒上班。雇主要明白的是，員工上班時的心情如何，在很多情況下對于他們的工作都會產(chǎn)生正面的影響。
所以我們要即使避免一些消極情緒的出現(xiàn)。以下是10種"負能量"：
1、殺傷力最大輻射面最廣："抱怨"
辦公室里的祥林嫂可男可女，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據(jù)了解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。老板們最反感這樣的人，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為了維穩(wěn)，公司不得不和諧掉這樣的人。
2、最易動搖軍心："消極"
公司大概沒前途了吧!這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!辦公室里，總是有人消極怠惰，對企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失。其實這種人的內(nèi)心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。職業(yè)規(guī)劃師認為，員工消極的心理狀態(tài)對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂軍心，對于有攻堅任務(wù)的團隊來說，這種人的威脅極大。
3、最耐不住寂寞："浮躁"
怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個成功，想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協(xié)作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會受到青睞。
4、最易演變成辦公室冷暴力："冷淡"
辦公室人際關(guān)系冷淡對團隊建設(shè)有很大的負面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室冷暴力，導致整個團隊人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團隊績效。調(diào)查顯示，在參與調(diào)查的182名職場人中，有57%人表示面對辦公室里的冷暴力倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。
5、最無力無能的表現(xiàn)："自卑"
因為擔心在辦公室得罪人，又擔心做錯事被領(lǐng)導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協(xié)作中，大家更喜歡與自信、有擔當?shù)娜撕献?。而對于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。
6、最禁錮自身發(fā)展："妒忌"
憑什么這機會又給了他?他都主管了，還想怎么樣啊?在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優(yōu)勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優(yōu)勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發(fā)展不利。
7、盲目追求面子："攀比"
一個假愛馬仕包包，也可能在辦公室里引起一場明爭暗斗。辦公室里的女人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手表，甚至比小三。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無意義了。其實這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。
8、最易形成懶散拖沓之風："懶惰"
人多少會有一些惰性，但在工作中必須有效地克服這一弱點。懶惰會變成拖沓，這不僅影響個人工作業(yè)績，還會因此影響團隊的績效。懶惰、拖延、不積極，這些會在同事之間傳播，尤其是辦公室老人這種懶散的態(tài)度會影響新人，一個傳染一個，就造成整個工作氛圍懶散低效。職業(yè)規(guī)劃師說，不論是新人老人，懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。
9、最易影響辦公室人際和諧："多疑"
最近老板沒吩咐什么任務(wù)給我，是不是我做錯了什么?今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我?同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上疑心病。其實疑心病的根源在于工作壓力，個人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團隊的和諧和合作。
10、最易削弱競爭力和創(chuàng)新力："麻木"
對任何工作都難再有熱情和積極性，也沒了積極的沖動和想法;沒了老板的贊揚，沒感覺，面對同事的冷嘲熱諷，還是沒感覺。一副不爭辯的樣子，如果你是這樣，那你已深陷麻木之中了，成了職場橡皮人。這種人被動、無動于衷的情緒和態(tài)度，會影響辦公室中的人際互動，降低組織活躍度和創(chuàng)新度，如果大家對什么事麻木不仁，想必這個團隊也很快會被競爭對手淘汰掉。
態(tài)度積極的人在工作中表現(xiàn)會比較突出，這并不是因為他們比那些消極低沉的人更受歡迎。態(tài)度積極的人，在處理外界信息方面表現(xiàn)得更有效、更準確。如果你處于消極情緒中，消極情緒將會占去你相當比例的思緒。與之相對，如果你處于積極情緒中，你會更樂于接受外界信息并高效處理這些信息。面對高壓的工作、堆積如山的事務(wù)、千絲萬縷的人際關(guān)系、競爭激烈的商業(yè)競技，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗。要時刻注意調(diào)整自己的工作狀態(tài)，遠離負能量，吸收正能量。
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