關(guān)于敢于擔當勵志文章
關(guān)于敢于擔當勵志文章
要有敢于擔當?shù)暮迫徽龤?。清正廉潔才能剛正不阿,自己行得正才能敢擔當。下面是小編為大家收集的關(guān)于敢于擔當勵志文章。希望可以幫助大家。
擔當是一種品質(zhì)
前段時間,公司開會了,一般的套路就是臺上的領(lǐng)導傳達有關(guān)內(nèi)容,然后領(lǐng)導就有關(guān)工作重點再說幾點要求。其實,整個會議到底說什么會后我可能不記得了,就記住了領(lǐng)導強調(diào)的擔當二字。
小到一個家庭,大到一個國家都需要擔當精神。大部分人都有初入職場的經(jīng)歷,新到一個崗位,面對完全陌生的環(huán)境和工作,需要轉(zhuǎn)變角色,從一些小事開始,但總會遇到各種各樣的難題。我很喜歡一個公司有濃厚的傳幫帶學習氛圍,當職場新人遇到問題的時候,作為師傅、組長、領(lǐng)導能夠傳授工作方法和經(jīng)驗,解決下屬遇到的難題,這就是一種擔當。擔當不是一個高大上的詞語,它不是政府官員所獨有,小到作為社會的每一個獨立的個體都可以有擔當,對于每個人的具體內(nèi)容不同罷了。為人父母者,竭盡全力為家庭操勞,對上孝敬父母,對下為子女提供好的成長環(huán)境,這就是父母的擔當。為官者,向人民承諾,為人民盡責,這就是官員的擔當。為兵者,犧牲奉獻,保家衛(wèi)國,這就是軍人的擔當。
還記得以前單位的領(lǐng)導,個子不高,略為有點胖,由于工作性質(zhì)的關(guān)系,言語上可能讓人覺得不會那么親近,但當作為職場新人的我們遇到問題的時候,就會毫無保留地指導我們做好分內(nèi)工作,而且永遠站在我們的前面,當我們遇到困難的時候,只要有他在,我們心里就有底了,能夠順利地完成工作。在日常工作檢查中,都會有一位帶隊的領(lǐng)導,通常是職務最高的那位,他承擔著日常工作檢查的各項任務,能夠指引團隊如何開展工作,解決團隊所遇到的難題。有擔當,就敢于勇挑重擔,承擔更加急難險重的任務。相反,如果一個人沒有擔當,那相信他的格局也大不到哪里去,也不會走多遠。在一次畢業(yè)會上,學校的領(lǐng)導的講話讓我到現(xiàn)在依然牢記:“同學們,今后,你們就會奔向各自的崗位,也許在一個單位里,因為各種關(guān)系,前途不一定會如你所愿,但請記住,每個單位都需要實實在在干事業(yè)的人。”我們記住了,后來,我們一起的同學,在一個完全陌生的環(huán)境里,堅持踏實工作,勇于擔當我們應擔的責任,盡管我們都來自外地,盡管我們身在最基層,我們一樣得到了上級領(lǐng)導的認可。
擔當,就意味著會比其他人更辛苦,對自身提出更高的要求,承擔應當承擔的責任。也許,前面有很多荊棘,依然義無反顧前行。因為我們不是一個人在戰(zhàn)斗,也許我們身后有很多的下屬,他們都在看著我們,我們是否擔當正在給他們起表率作用。如果每一個崗位都做好自己的擔當,我相信我們會是一個有活力、有戰(zhàn)斗力的堅強團體,能夠勝任更多、更高的工作。因為,我相信,擔當是一種品質(zhì),而卓越是一種習慣。
做好“激勵干部擔當”這篇文章
近年來,隆教鄉(xiāng)黨委從提振干部精氣神入手,屢出實招,對癥下藥,激勵干部在基層一線擔當作為,讓干部干得開心、拼得安心,推動隆教走上了趕超發(fā)展的快車道,過去的“小邊窮”,一躍變身為如今的“發(fā)展排頭兵”。(9月28日,中國組織人事報)
古人云:“大事難事看擔當,順境逆境看襟懷。”古往今來,擔當是中華民族的傳統(tǒng)美德,“蘆衣順母”“舉賢不避親”“負荊請罪”等歷史典故,都體現(xiàn)了中華兒女為國家為民族敢于擔當?shù)木??;仡欀袊伯a(chǎn)黨的成長和改革開放事業(yè)的發(fā)展,中國之所以興旺發(fā)達,關(guān)鍵在于有一大批敢于擔當?shù)念I(lǐng)導干部。
領(lǐng)導干部是各項工作的先行者、推動者和落實者,是干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展的中堅力量,必須既履行領(lǐng)導責任又落實示范責任,既要勇于擔當,還要樂于擔當,更要善于擔當。黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央始終強調(diào)領(lǐng)導干部要敢于擔當,鼓勵各地各部門探索建立和完善激勵機制、容錯機制和保護機制,旗幟鮮明地鼓勵和保護勇于改革創(chuàng)新的領(lǐng)導干部,激勵廣大干部奮發(fā)有為。福建漳州龍海市隆教鄉(xiāng)黨委通過積極探索,扎實做好了“激勵干部擔當”這篇文章,讓昔日“小邊貧”變身“發(fā)展排頭兵”,其做法值得學習借鑒。
首先是抓住關(guān)鍵少數(shù),一把手帶頭擔當。在基層一線,一把手帶頭履職盡責、帶頭擔當作為,就是工作的風向標。鄉(xiāng)黨委書記陳玉生,在工作中,干事不避事、擔責不塞責。面對復雜尖銳的基層矛盾,不避不讓,迎頭化解。面對急難險重的工作任務,沖鋒在前。以擔當帶動擔當、以作為促進作為。在帶頭擔當?shù)幕A上,他還著力健全工作推動制度,因事定責、循責問效,營造比學趕超、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍,促使干部把內(nèi)在的擔當意識轉(zhuǎn)化成外在的積極作為。
其次是凈化黨風政風,讓擔當者可擔當。黨風正則民風淳,隆教鄉(xiāng)用“嚴實”黨風帶出了“樸實”民風,為推動工作營造了良好的社會氛圍。該鄉(xiāng)把村“兩委”納入常態(tài)監(jiān)督管理,強化支部對老人協(xié)會、宗親理事會的領(lǐng)導和管理,有效消除村一級黨組織戰(zhàn)斗力不強的問題。注重為干部隊伍營造可擔當?shù)那楦幸劳?,實施了談心談話制度,黨委書記定期與班子成員談心談話,及時幫助他們解決思想、生活、工作上的困難,從內(nèi)心深處激化出他們?yōu)槁〗贪l(fā)展出力貢獻的積極性。
再次是敢于撐腰鼓勁,為敢擔當者擔當。干部為工作著想,組織就要為干部著想。該鄉(xiāng)黨委提出,要理直氣壯為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?,旗幟鮮明地為擔當者擔當。對王嘉成因不實舉報受到委屈、被人誤解,在相關(guān)部門查清事實后,及時為他說公道話,澄清事實,消除影響,讓干部心無旁騖、埋頭工作。
最后是注重工作實績,讓敢擔當者出彩。通過出臺激勵干部擔當作為實施辦法和關(guān)心關(guān)愛干部18條,加大一線考核力度,構(gòu)建了“不看關(guān)系看能力”的競爭擇優(yōu)機制。堅持把擔當者用起來,把干事者挺起來,讓擔當者無憾,讓奉獻者無悔。建立干部實績檔案,為使用干部提供依據(jù)。不片面以年齡學歷劃線,堅持以干部一線擔當作為的工作實績?yōu)橹饕罁?jù),打破年齡“天花板”,讓擔當作為的老干部也能“燒把火”,激發(fā)了一批老干部的工作熱情,樹立起重實干重實績的鮮明導向。
不忘初心勇于擔當
自中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟芬詠?,各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實,不斷探索激勵基層干部擔當作為的特色做法與實踐,涌現(xiàn)出一批改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀干部。近日,相關(guān)先進典型經(jīng)媒體廣泛報道,在各地干部群眾中產(chǎn)生熱烈反響。(來自:人民網(wǎng))
新?lián)斪鳛楸仨氁娰t思齊??鬃咏虒覀儯?ldquo;見賢思齊焉,見不賢而內(nèi)自省也。”顧名思義,就是說,看見人家好的方面就向他看齊,向他學習;看見不好的方面就反省自己,改造自己。學習別人的好經(jīng)驗、好做法。不斷完善自我。古人道:“三人行,必有我?guī)熝伞?rdquo;就是告誡我們要虛心向他人學習,不恥下問的工作作風,才能真正成為一個有賢德的人。在培養(yǎng)個人賢德能力方面,是沒有捷徑可走,更沒有經(jīng)驗可循,只能靠個人不斷努力,一點一滴、日積月累的培養(yǎng)。
新?lián)斪鳛楸仨氄照罗k事?!兑庖姟肪袷枪奈椟h員、干部干事創(chuàng)業(yè)的‘及時雨’,是震懾黨員、干部懶政怠政的‘當頭棒’,更是激勵黨員、干部擔當作為的‘沖鋒號’。目前貧困人口居多,脫貧任務較重重,要堅決落實好黨員、干部標準,注重人崗相宜,打破資歷、年齡、學歷、地域等界限,根據(jù)工作實績來提拔重用干部,嚴格按照上級相關(guān)規(guī)定,讓真正干實事的優(yōu)秀黨員干部發(fā)揮好自身優(yōu)勢,切實擔當作為,永遠沖鋒在脫貧攻堅第一線上。
新?lián)斪鳛楸仨毟易鞲耶?。每個人的生活中有大部分時間是和工作聯(lián)系在一起的。有擔當作為的人就是對自己人生的負責。那種是不關(guān)己,高高掛起,為明哲保身,但求無過的人顯然不懂得自己原來還缺少了最重要的責任心。敢作敢當?shù)娜俗雒恳患露紩猿值降?,不會中途放棄,說到做到,有個交代; 有擔當作為的人一定會按時按質(zhì)按量完成工作任務,能主動處理好分內(nèi)與分外的工作,有人監(jiān)督與無人監(jiān)督時都能主動承擔責任而不是推卸責任。工作責任心必不可少,工作中有了責任感,工作自然做得出色。我們敬重那些在平凡的崗位上幾十年如一日,辛勤耕耘的黨員干部,他們那種敢做敢當?shù)膬?yōu)良品質(zhì)永遠值得我們學習。
《意見》的出臺生動體現(xiàn)了黨中央對廣大黨員干部的關(guān)心愛護。在建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程中,要有高度的責任與擔當,努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的光輝業(yè)績。