企業(yè)管理員工勵志文章3篇
企業(yè)管理員工勵志文章3篇
一個成功的領導者應具備哪些基本素質?是不是事事都寬容對待?寬容是一種良好的品質，但對領導者來說，還是要區(qū)別對待。身在企業(yè)就是需要一些這樣的勵志文字和企業(yè)勵志文章伴隨我們一路前行，一起來看看學習啦小編為大家精心推薦的企業(yè)管理員工勵志文章3篇，希望能夠對您有所幫助。
企業(yè)管理員工勵志文章：成功的領導者絕不容忍的12件事
1. 不誠實
誠實的生活讓你和他人和平共處。不誠實讓你和他人面對虛假的現(xiàn)實。
2. 無趣
成功的人通常會去探索新事物。生命如此短暫，不要安靜地待在自己的小圈子里。
3. 平庸
小富即安對人們來說是個一直存在的誘惑。但讓一些人出人頭地的卻是能塑造偉大生活的艱難選擇。
4. 消極
每一個消極的想法都會阻止你變得最好。如果你聽到了自己的抱怨，找到停止抱怨的方式。
5. 毒性
無論在辦公室還是家中，有毒的環(huán)境會讓你感到不安。如果感覺不對，感到疲憊或恐懼，那么放松一下吧。
6. 混亂
雜亂和無序會給你的身心造成壓力，影響你的情緒和心理健康。拋棄那些你并不需要的東西，將必需的東西歸位。
7. 不健康的一切
不健康的食物、不健康的關系、不健康的習慣——明智地進行選擇。提醒自己值得擁有更好的，之后給自己更好的。
8. 遺憾
我們都有遺憾的經(jīng)理，但是不能任憑自己沉湎于過去而不繼續(xù)向前。從中汲取教訓，盡可能修正錯誤，之后忘記遺憾。
9. 無禮
人際關系是成功的關鍵，尊重是人際關系的關鍵。無禮——無論什么形式，無論指向何人——是最具毀滅性的力量。
10. 不信任
請注意，不信任通常發(fā)生在一系列小的妥協(xié)之后。著眼于建立自身的誠信，并與誠信的人交往。
11. 憤怒
我們都可能感到憤怒，它可以影響你的行為。但憤怒對任務的達成并無用處。學會對事不對人，克服憤怒。
12. 控制
不要擔心那些你無法控制的事情。集中精力做好力所能及的事情，剩下的就要學會放手。
關注生活中那些積極的差異，以及那些你達成的事情。
記住，你就是你所忍耐事物的總和!
企業(yè)管理員工勵志文章：如何提高領導力?
1、滿懷激情，目標驅使
你必須忠于自己的特長。在投行的世界里，你必須學會核心的長期投資哲學。例如，你可能會為自己的貼現(xiàn)現(xiàn)金流模型準備10年現(xiàn)金流。不過我的經(jīng)驗是，實際數(shù)目幾乎很難與預測相吻合，因為天有不測風云，意外經(jīng)常讓最初設想的回報變得毫無意義。
在前六個月的投資期里，我被迫快速做出投資決定，忙于快速反應事件，可是因為被目標驅動，所以精神百倍，心情也會保持愉快。做自己喜歡的事情，可以讓你掌握主動并在受挫后迅速恢復能量。贏家興奮是會感染人的。
2、點燃辦公室人群的熱情
這會讓周圍的人充滿正能量。領導者需要追隨者，否則就不成其為領導者。雖然你會為自己所做的事情感到興奮，但是鼓舞其它人的士氣卻并不容易。你需要建立團隊文化，防止團隊成員相互指責和推卸責任。
對于團隊里的任何人來說，受領導人賞識的人更易于彼此尊重和傾聽。需要牢記的是，球隊想贏球的前提是每個人都是好隊員。你需要想辦法讓團隊成員喜歡待在辦公室，因為他們待在一起的時間越長，彼此信息共享和獲得指導的機會也就越多。
3、保持靈活，與時俱進
很多人通常不想聽到自己或別人的失敗經(jīng)歷，也會盡量避免反饋負面消息。但事實是，有魅力的領導者會主動討論錯誤并接受負面反饋。成功正是源于檢查和改善許多小流程和慣例。如果你相信目標真的很重要，就需要努力學會繞開障礙獨辟蹊徑。目標不能設定得太過狹窄或特殊，否則一旦沒有實現(xiàn)就覺得世界末日來臨。
4、不要太忙，建立穩(wěn)固的朋友圈
我許多負責企業(yè)融資和投資銀行業(yè)務的朋友常把忙碌等同于生產(chǎn)最大化。事實上，同行們的看法只是加強了這一觀點。忙碌通常被視為成功，但是切忌別太忙。
在INSEAD，我學會給自己留出自省的時間，為家人留出時間，也留出時間進行創(chuàng)新思考。通過讓大腦獲得留白時間，我們可以改善心理健康，孵化新想法。
每一個魅力四射的領導者背后都有強大的朋友圈，向其他領導者學習，努力擴大你的人際關系網(wǎng)絡群體，因為你需要他們的支持來獲得成功。
企業(yè)管理員工勵志文章：團隊不是靠人多，而是靠心齊!
01溝通Communication
獅子和老虎之間爆發(fā)了一場激烈的戰(zhàn)爭，到了最后，兩敗俱傷
獅子快要斷氣的時候對老虎說：“如果不是你非要搶我的地盤，我們也不會弄成現(xiàn)在這樣。”老虎吃驚地說：“我從未想過要搶你的地盤，我一直以為是你要侵略我!”
相互溝通是維系同事、老板之間的一個關鍵要素。有什么話不要憋在肚子里，多同同事之間交流，也讓同事多了解自己，這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。
02信任Trust
兩只鳥在一起生活，雄鳥采集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存，由于天氣干燥，果仁脫水變小，一巢果仁看上去只剩下原來的一半。
雄鳥以為是雌鳥偷吃了，就把它啄死了，過了幾天，下了幾場雨后，空氣濕潤了，果仁又漲成滿滿的一巢。這時雄鳥十分后悔地說：“是我錯怪了雌鳥!”
老板、同事之間要相互信任，很多幸福團結的團隊就毀于懷疑和猜忌。所以，對同事、員工要保持信任，不要讓猜疑毀了團隊。
03慎重Cautious
兩只烏鴉在樹上對罵起來，它們越罵越兇，越吵越激動，最后一只烏鴉隨手撿起一樣東西向另一只烏鴉打去。
那東西擊中另一只烏鴉后碎裂開來，這時丟東西的烏鴉才發(fā)現(xiàn)，自己打出去的東西原來是自己一只尚未孵化好的蛋。
遇到事情要冷靜對待，尤其是遇到問題和矛盾時，要保持理智，不可沖動，沖動不僅不能解決問題，反而會使問題變得更糟，最后受損失的還是整個團隊。
04換位Transposition
小羊請小狗吃飯，它準備了一桌鮮嫩的青草，結果小狗勉強吃了兩口就再也吃不下去了。
過了幾天，小狗請小羊吃飯，小狗想：我不能像小羊那樣小氣，我一定要用最豐盛的宴席來招待它。于是小狗準備了一桌上好的排骨，結果小羊一口也吃不下去。
有時候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法強加給同事，遇到問題的時候多進行一下?lián)Q位思考，站在對方的角度上想想，這樣，你會更好地理解同事、員工。
05快樂Joyful
小豬開始學做蛋糕，但它做出的蛋糕總是不好吃。它問公雞師傅，公雞想想，問它做蛋糕的原料是什么。小豬說，為了怕浪費，它做蛋糕用的全是一些快要壞了的雞蛋，公雞對小豬說：“記住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”
是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同樣地，只有用快樂的心情才能構建起幸福的團隊。所以，進門之前，請把在外面的煩惱通通拋掉，帶一張笑臉進來。如果所有的團隊都能這樣做，那麼這個團隊一定是最幸福的。
以上就是學習啦小編為大家精心整理推薦的企業(yè)管理員工勵志文章3篇，希望大家能夠喜歡。
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