適合職場人的勵志文章

　　當今社會上的每一個職場人，都應該學會如何在一些適合職場人的勵志文章中感悟職場真理，那么適合職場人的勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。

　　適合職場人的勵志文章：只有破產的公司，沒有倒閉的個人

　　文/張立憲

　　遇到幾件職場上的事情，引發(fā)一些感觸，在這里一并寫出來，與大家一起懷疑下人生。

　　一

　　我屬于那種樂觀型選手，相信在現在這個世道，不管是來自家人扶助、社會救濟，或者有基本社會能力的成年人隨便找個工作，溫飽都不會有問題，至少餓不死。有了這個底氣，再去做什么，就看自己的能力、志趣和因緣了。去年在上海，有位雜志編輯，說他們的雜志快不行了。我便與他共勉：只有破產的公司，沒有倒閉的個人。

　　兩個月前又見到一位同行，他本是一家頗有名望的雜志社老總，如今再創(chuàng)業(yè)，風生水起。我問他用人之道，他說很重要的一條心得是：盡量不用媒體人，尤其是那些老部下。

　　這種說法讓我很是意外。聽他一一道來：當年紙媒紅火的時候，那些以“名記”身份行走傳媒江湖的人，既眼高手低，又好吃懶做，真真徒有虛名，名不副實。整天樂于聽人恭維，忙于開發(fā)布會拿紅包，急于炫耀自己社會關系之廣，卻連篇軟文也寫不好。我不由得表示贊同，聽他接著說：這樣的名記，是被他所在的媒體賦予的名聲，并且也被慣壞了，我要真把他招過來，既不好用，也用不起。

　　這位仁兄的偏見實在是頗有道理：有的人實際上已經個人破產，只是在靠所供職的還沒倒閉的機構活著。

　　冷靜想一下，我們是否已經讓自己處于這種境地?

　　二

　　想起當年電視臺如日中天炙手可熱的時候，我領教過的一個臺里員工。那位負責燈光的人被稱為“燈爺”，對別人永遠是頤指氣使的口吻，對自己永遠覺得含著天大的委屈，找他做最簡單的事情都得陪著笑臉，而他做最分內的事情都覺得是別人在給他添麻煩。

　　更可怕的是，我們都對這樣的大爺習以為常。他老人家稍微嘴臉好看點兒，手腳勤快點兒，便覺得是恩賜。

　　直到后來見識了一位香港“燈爺”：永遠不用你操心、催促，在規(guī)定的時間內到位，黑著臉不許別人碰他的器材，手腳麻利地快速解決一切事情，工作成效之高、之專業(yè)，幾乎都讓你意識不到他的存在。

　　再看我們這位爺，遇到潛在的金主，想給自己撈點野活掙點外快，就倨傲又殷勤地給人家遞名片：我是中央臺的。

　　那時的我年輕氣盛，看到這一幕，鄙夷地想：把你名片上“中央電視臺”那幾個字劃掉，你什么也不是。

　　三

　　這些年，中國房地產行業(yè)空前繁榮。建筑師這個職業(yè)，應該是機會大大的，掙錢多多的，心里美美的吧。

　　一位建筑界的老師卻對我說，高歌猛進的房地產行業(yè)，還有那些地標式的公共建筑，不僅對城市、對環(huán)境造成破壞，對公眾審美形成摧殘，還把一代建筑師給毀了。

　　我吃驚地問為什么。他的要點是：因為活兒太多，素質不高的設計師也可以有干不完的單子應接不暇;因為錢太好掙，許多建筑師沒有了自我提高的主動與自覺;因為工程太趕，缺乏原創(chuàng)、智慧含量和時間成本越少的設計成為首選，行業(yè)的水準線便越來越低。

　　一位做建筑圖書的出版業(yè)同行，準備引進一套歐洲建筑叢書，全套有二三百本，囊括了當代建筑的各位大師，全面呈現其作品和建筑理念。我想當然地認為這套書會很好賣，因為它本來口碑就好，建筑裝飾類圖書又永遠在書店里占據相當比重，中國的建筑設計行業(yè)人多，錢多，需求又大。

　　她說給我的發(fā)行量卻低得驚人。這套書只引進了十幾種，原來宏偉的出版計劃看來會中途夭折。

　　她的觀點也是：大家的學習動力沒有了，因為錢太容易掙。一個建筑師不用看這些書，照樣有掙不完的錢。

　　一個行業(yè)的繁榮，對個人來說是好事還是壞事?

　　四

　　我們去年簽下一套英文書的版權，寫人類偉大的歷史文化遺跡。因為它和建筑有很大關系，所以我想邀請建筑界的專家——外語又好、又懂建筑的人來翻譯。

　　找到一位人脈廣的老師求助，他說，你可能在建筑界找不到人。沒人愿意接你的活兒。你看，能夠勝任翻譯的人，得是具備一定能力和資歷的人。一本書的翻譯至少要幾個月的時間，稿費最多幾萬塊錢，可人家用幾個晚上時間畫建筑圖紙，就能掙幾萬塊。

　　我說，這不正好嗎?用幾天時間畫圖，把幾萬塊錢掙出來，那不就沒有后顧之憂，更能踏踏實實、專心致志搞翻譯了嗎?

　　你這個邏輯太自作多情了，也把你的書看得太重要了。人家想的是，花幾個月時間來翻譯你這本書的話，就意味著耽誤了畫多少圖、失去了掙多少錢的機會。并且這種活兒都還排著隊等他來接呢，誰還稀罕為你翻譯，誰算不明白這筆賬呢?

　　一個人都溫飽無憂了，何必還為掙錢，把自己搞得連翻譯一本書這么有樂趣的事都不做呢?我兀自不甘心地咕噥。

　　有了小房子還要改善性住宅，有了大房子還要弄別墅。永遠掙不完的錢，永遠畫不完的圖。大家的時間，都用來趕這些行活了。

　　好吧，我之蜜糖，彼之砒霜。

　　五

　　改革開放三十多年，破產的公司、機構不計其數，但中國幾百家出版社，好像自始至終沒有一家倒閉的。

　　行業(yè)的繁榮或依賴政策形成的穩(wěn)定，會給一些魚龍混雜、蜂擁而入的從業(yè)人員造成錯覺，相信自己可以高枕無憂不思進取，甚至以為自己“亦有貢獻”?？稍谖C來臨之前，一個人的能力儲備、職業(yè)素養(yǎng)、知識更新、自我成長，會自覺地被激發(fā)、強調出來么?

　　寫到這里，我突然有一種擔心：這些永不倒閉的出版社，已經把一些編輯養(yǎng)殘，自我破產了。

　　我們有沒有勇氣和清醒，獨立于外部環(huán)境和行業(yè)冷暖，明白自己要做些什么?

　　適合職場人的勵志文章：為什么你時常陷入迷茫?

　　你怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)路徑?

　　為什么別人發(fā)展得風生水起，你卻時常陷入迷茫?

　　在職業(yè)發(fā)展中自我定位，用心經營，適時進行職業(yè)調整，才是正確的解決方式!

　　我接觸的很多朋友，都將寫簡歷，投簡歷，面試，談offer當作職業(yè)規(guī)劃的全部。就好像很多人結婚，辦完婚禮就覺得結束了，殊不知婚禮只是一個開始，婚姻生活路漫漫，需要的是經營與堅持。完整的職業(yè)發(fā)展路徑更是包括三個環(huán)節(jié)，即：職業(yè)規(guī)劃、求職實踐和職業(yè)調整。

　　一、找尋最真實的自我，規(guī)劃最合適的職業(yè)軌跡

　　不同教育、生活、行業(yè)背景的職業(yè)人，總在思考同樣的問題“我是誰，我要做什么工作”。究其根本，都指向一個問題：即，自我認知。首先你要對自己有客觀的、全方位的認識，然后，才有可能進一步規(guī)劃自己的職業(yè)。

　　自我認知是指個人對自己的了解和認識、對自己的情緒和感受的認識與調節(jié)，以及自我評價、自我規(guī)劃的能力等。

　　很多朋友說簡歷上不知道該怎么寫自己的優(yōu)勢，面試的時候不知道如何介紹自己，其實都是缺乏自我認知。你可以問問自己以下問題：

　　1我最擅長的職業(yè)技能是什么?

　　2我對做什么樣的工作最有興趣?

　　3是什么驅動我去工作?

　　4我的領導和同事評價我是一個什么樣的人?

　　有人會說，我還不了解自己嗎?我們總覺得自己最了解自己。但是，請靜下心來想想，你真的了解自己的每個長處和缺點嗎?自我認知并不是一個短期即時的行為，人的一生都在進行自我認知，它是一個漫長的、動態(tài)的旅程。每個人都處于不斷變化的狀態(tài)中，你的有些不經意的改變，很可能自己都不會意識到。所以，我們應該像研究一本書一樣去研究自己，通過科學的測評工具，正確、全面地了解自己，然后找到自己真正喜愛、適合的工作，然后為之努力。這樣的奮斗方式才是積極有效的。

　　當你找尋到最真實的自我，也發(fā)現了自己最擅長的領域，才能規(guī)劃屬于自己的職業(yè)軌跡。

　　二、職場發(fā)展如同婚姻生活，用心經營才能結出豐碩果實

　　規(guī)劃好職業(yè)路徑后，職業(yè)生涯發(fā)展就進入了求職實踐環(huán)節(jié)，諸如簡歷的修改、面試的表現、與HR談薪水時的博弈。但相比這些，進入到理想的工作平臺后，如何快速融入、評估調整、先生存再發(fā)展、離自己的職業(yè)目標越來越近……顯得更為關鍵!

　　在職場中，我們看到很多人在相同的起點起步，到后面會則會走向不同的方向。同時期入職的同事，各自發(fā)展的速度也會有不同。

　　最明顯的例子莫過于很多公司每年招聘的管理培訓生。同一批入職的幾十個人，有人可能連試用期都過不了，有人則能很快得到崗位晉升;有人會被動地在不同部門被轉來轉去，有人則會主動地選擇其他的機會;有的人在十年后只是一個部門主管，有的人在十年后會成為一個事業(yè)部的總經理……

　　相信在起跑線上大家的智力、能力相差不大，為什么同樣的起點，發(fā)展的差距會如此之大?心態(tài)、學習能力、政治智慧……這些都影響著我們在職場的發(fā)展!

　　在看盡職場英雄起起落落后，從人力資源從業(yè)者的角度，談談我看到的職場成功人士的共同點：

　　1.融入新環(huán)境的秘訣：謙虛低調，少說多做。

　　2.和比自己更優(yōu)秀的人在一起，自己才能更優(yōu)秀。

　　3.懷著感恩的心態(tài)，向身邊的人學習，在實踐中學習，我們會成長得更快。

　　4.陽光的心態(tài)能讓你活得更灑脫，工作更自如，發(fā)展更自在。

　　5.世界上不存在完美的職場環(huán)境，人和人的差別在于：面對不完美的工作，有人能接受現實，創(chuàng)造條件，為自己找方法，把工作做到接近完美，實現自己的職業(yè)目標;有人則自怨自艾，怨天尤人，結果一事無成。

　　6.有個好公司不如有個好老板，管理好你的老板，也能提升你自己的領導力!

　　7.把每次評估，每次和公司領導的談話當成自己職業(yè)發(fā)展的有力工具，認清自我，獲得反饋，表達訴求，尋求資源!

　　8.成功是積累，是歷練，是挑戰(zhàn)自己。今天多辛苦一點，明天未必會更輕松;但是今天偷懶，明天一定會更辛苦!

　　9.不要糊弄工作，不要欺騙合作伙伴，失去別人對你的信任只要一秒鐘。

　　10.每天問問自己，今天我的收獲是什么?

　　三、與其糾結和原地踏步，不如改變思路、來一場華麗的冒險

　　隨著社會的變化，職業(yè)的改變——跳槽、換工作對我們來說已經稀松平常?？墒?，我們是否把握好了每個機會?是否每次跳槽都能幫助自己拉近和理想的距離，還是越走越遠，抑或只在原地轉圈?

　　有的人連續(xù)四年獲得最佳銷售經理獎，即便經常接到獵頭的邀約，卻仍然彷徨;有的人在而立之年想放棄按部就班，卻又畏首畏尾。這些困惑與糾結，均是來自忽略了職業(yè)調整：當達到階段性的目標之后，我們需要再設定新的職業(yè)發(fā)展目標，重新審視自己的發(fā)展現狀，繼續(xù)想辦法進行實踐。

　　所以，請各位還在被瑣事纏身，還在低頭走路，還在繼續(xù)幫別人完成夢想的朋友，放下手中的筆，關上桌上的電腦，給自己十分鐘——就十分鐘，仔細想想自己每天這么忙是為了什么，自己的職業(yè)目標又是什么?與其匆匆忙忙地頻頻跳槽，不如深入思考一下自己的職業(yè)目標到底是什么樣的，從現有的工作崗位上是否能獲得實現職業(yè)目標的知識、經驗、資歷的積累!

　　也順便回答那些糾結于要不要跳槽的朋友，當你在這個職場，沒有任何可以實現的職業(yè)目標的時候，就是你該確定新目標，尋找能幫助你實現新目標的平臺的時候了!

　　職業(yè)的發(fā)展是個循環(huán)上升的過程。在成功邁入理想的企業(yè)之后，樹立新的職業(yè)發(fā)展目標并為之不斷奮斗，學習充實自己，對自己的目標進行驗證校對，再樹立新的目標，再進行實踐驗證，直到實現自己最終的夢想，這才是完整的職業(yè)發(fā)展路徑。