在我們的微信朋友圈歷，總會有很多人在分享一些職場勵志文章，那么微信朋友圈職場勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。

　　微信朋友圈職場勵志文章篇1：愿意“自找麻煩”的人更容易成功

　　對于一個聰明的員工來說，他總是很樂意自找“麻煩”。

　　那是一個星期五的下午，馬上就要下班，因為周末，其他人都顯得松弛了，盤算著怎么度過休息時間。這時一位陌生人走進來問朗格，哪兒能找到一位助手，來幫他整理一下資料，因為他手頭有些工作必須當天完成。

　　朗格問道，請問你是?他回答，我們辦公室是在一個樓層，我是一名律師，我知道你們這里有速記員。

　　朗格告訴他，公司所有速記員都去看體育比賽了，如果晚來5分鐘，自己也會走。而后朗格又說，不過自己還是愿意留下來幫他，因為“比賽以后還有的是機會，但是工作啊，必須在當天完成”。

　　做完工作后，律師問朗格應該付他多少錢。朗格開玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大約1000美元吧!如果是別人的工作，我是不會收取任何費用的。”律師笑了笑，向朗格表示謝意。

　　朗格的回答不過是一個玩笑，他沒有真正想得到1000美元，但出乎意料的是，那位律師竟然真的這樣做了。3個月之后，在朗格已將此事忘到九霄云外時，那位律師卻找到了他，交給他1000美元，并且邀請他到自己公司工作，薪水比現(xiàn)在高得多。

　　如果不是你的工作，而你做了，這就是機會。有人曾經(jīng)研究為什么當機會來臨時我們無法把握，答案是：因為機會總是喬裝成“麻煩”的樣子來找你。

　　“麻煩”來了，一般人的第一反應就是逃開，因此也就錯過了機會。當別人交給你某個難題，也許正為你創(chuàng)造了一個珍貴的機會。誰的問題誰負責，是一般員工的想法，這樣的員工充其量叫合格。對于一個聰明的員工來說，他總是很樂意自找“麻煩”。

　　職場指南：每個公司都會出現(xiàn)一些無人負責的事情，這時就需要員工有一種補位意識，多做一些事情，做的事情越多，你的地位越重要，掌握的個人資源和工作資源也就越多，情形對自己就越有利。

　　微信朋友圈職場勵志文章篇2：加班工資那些事兒

　　1、你加班加點過嗎?

　　用人單位延長工作時間的(即加點)，應支付不低于工資150%的工資報酬;用人單位在休息日安排勞動者工作又部安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬;用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。

　　2、加班工資的計算公式

　　法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)/21.75x天數(shù)x300%

　　法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)/21.75/8x小時數(shù)x300%

　　休息日加班工資=加班工資基數(shù)/21.75x天數(shù)x200%

　　休息日小時加班工資=加班工資基數(shù)/21.75/8x小時數(shù)x200%

　　平時延時加班工資=加班工資基數(shù)/21.75/8x小時數(shù)x150%

　　3、調(diào)休可以代替加班工資嗎?

　　針對通常情況而言，只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排調(diào)休的，如果不能補休，就得給加班工資，延長時間的加班與法定休假日的加班，依然應當支付加班工資。

　　4、用人單位能要求員工無限制加班嗎?

　　不能!用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延遲工作時間，一般每日不超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　5、用人單位能強迫員工加班嗎?

　　不能!用人單位違法安排職工加班加點，必須承擔相應法律責任，由勞動行政部門給予其警告、責令改正、罰款等行政處罰。用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。

　　用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者延長工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。此外，超過加班加點和違法要求女職工加班加點，如要求懷孕7個月以上的女職工延長工作時間等情況也是不允許的。

　　6、任何情況下都能拒絕加班嗎?

　　不是!為公眾利益的需要，勞動法明確規(guī)定，單位在某些特殊情況下延長工作時間可不受相關限制。不可抗力因素：發(fā)生自然災害、事故等，需要緊急處理;公眾利益需要：生產(chǎn)設備、交通線路、公共設施發(fā)生故障，必須及時搶修的;設備檢修保養(yǎng)：必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間檢修、保養(yǎng)設備;國防緊急任務：為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務等。

　　7、雙休日出差能算加班嗎?

　　視情況而定!如果勞動者提供了勞動，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。如果勞動者并未提供勞動，而是處于休息狀態(tài)，該雙休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應計入加班時間。

　　8、出差補助能取代加班工資嗎?

　　不能!出差補助，一般指單位員工因公出差享有的住宿費標準、市內(nèi)交通費標準、伙食補貼以及因出差而享有的其他補助，其性質(zhì)是經(jīng)濟補償。加班工資的性質(zhì)則是工資報酬。當工作任務需要勞動者在雙休日出差時完成，用人單位既要給予經(jīng)濟補償，也要支付加班工資。

　　9、如何追討加班費?

　　對于加班事項的舉證，可以從加班前、加班中、加班后3個時間節(jié)點入手，搜集和保留證據(jù);

　　加班前：比如單位領導用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以截屏、拍照或復制留存。

　　加班中：保留交接班記錄、領取材料記錄、工作流程記錄;注意記錄自己所做的工作內(nèi)容，講開會時間、地點、參加人數(shù)等一一記錄。

　　加班后：勞動者要爭取有同事出庭作證;要保留加班后向單位報銷出租車費用及報銷理由的復印件，以及主張加班費時的錄音、QQ聊天記錄等視聽材料。