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職場勵志的正能量文章精選

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  對于初入職場的新人來說,一定要時??匆恍?a href='http://www.yishupeixun.net/lizhii/job/' target='_blank'>職場勵志的正能量文章,那么職場勵志的正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。

  職場勵志的正能量文章:大多職場的潛規(guī)則,從午休開始

  這么多年我見過太多的職場新人,進(jìn)入企業(yè)后,懵懵懂懂地、“不小心”地踩了一個又一個職場規(guī)則的地雷。只是,這些怪不得他們,畢竟大學(xué)與社會脫節(jié)得十分厲害,學(xué)識如此,情商、為人處事更甚。當(dāng)你在新的公司開始新的職業(yè)生涯時,身旁的同事跟主管,從一進(jìn)辦公室時,就會告訴你公司的目前整體發(fā)展策略是什么、各部門的分工以及員工的規(guī)定。

  然而,你以為只要懂得這些,就能無后顧之憂地迎接工作的挑戰(zhàn)?那可就不一定了。除了一些通用的職場規(guī)則外,每個公司,其實(shí)都有屬于自己的相處模式。建議你要先摸清楚大家到底在想什么,才能夠讓未來工作更加順利。今天帶給大家5個觀察公司潛規(guī)則的切入點(diǎn),還請各位切莫大意。

  1、午餐時間

  大家做什么?在一天的工作時間當(dāng)中,大約會有1~2小時為員工的休息時間,許多人的想法是自己可以在這段時間與朋友約個午餐聚會,或在咖啡廳喝咖啡,不然就是出公司去銀行辦點(diǎn)私人事務(wù),自由運(yùn)作這些彈性時間。很正常,不是嗎?

  然而,在工作的第一天時,不妨好好仔細(xì)觀察同事的動態(tài),他們在午餐時間會做什么,會有什么共同活動?是不是大部份的人都會離開座位從事社交或跑出公司辦其他事情?還是大部分的人都待在辦公椅上。理解現(xiàn)實(shí)中辦公室跟自己所想象的夢幻工作生活到底落差多少,才能夠更準(zhǔn)確地安排自己的彈性時間。

  2、多數(shù)同事幾點(diǎn)下班?

  下午6點(diǎn)鐘,下班時間,抬頭一看卻發(fā)現(xiàn)辦公室還沒有半個人走。盡管主管所交辦的事情都已經(jīng)做完,但身為菜鳥的自己,好像不該這時候收拾東西起身走人??墒窍掳鄷r間明明已經(jīng)到了,究竟該如何是好?要當(dāng)?shù)谝粋€離開的人通常都會有這樣的壓力,因?yàn)榫退隳愫茉鐏?,但很可能沒有人看見你早到;而如果你早走,卻是每個人都知道。

  不管你的一天生產(chǎn)效率到底多高,如果你總是早于大多數(shù)同事離開公司,很有可能會被貼上懶惰或消極行事的標(biāo)簽。所以,最重要的是將份內(nèi)工作做完,并明確告知你的上司你已完成工作。如果因?yàn)榕匀说膲毫Χ仁棺约豪^續(xù)待在辦公室,反而使自己更疲倦。若因準(zhǔn)時離開而使你的表現(xiàn)被視為消極,那這個公司文化可能不適合你。

  3、上下階層關(guān)系如何?

  盡管在應(yīng)聘階段,公司都告訴你CEO的大門永遠(yuǎn)敞開,歡迎任何意見」,但實(shí)際情況可能完全不同。你可能進(jìn)了公司才發(fā)現(xiàn),自己上司不愛下屬太直接表達(dá)己見,甚至在會議上挑戰(zhàn)他。雖然,開放的決策過程確實(shí)是一間公司值得追求的理想,然而每間公司的發(fā)展并不一定如此。

  CEO總會有太多事情要處理,未必有時間聽取基層職員的聲音。如果公司表示非常愿意聽取員工的心聲,在新進(jìn)期間,你可觀察是否有人實(shí)際使用這項(xiàng)政策,并詢問當(dāng)他們這樣做會發(fā)生什么事,來評估公司到底是否是一個上下階層模糊的地方,以避免誤觸上司地雷。

  4、主管有哪些工作習(xí)慣、要求?

  當(dāng)你的上司很喜歡在深夜發(fā)Email、工作微信,傳達(dá)他個人對于負(fù)責(zé)項(xiàng)目的詳細(xì)想法;而看到新郵件通知時,你只是打了個哈欠,想說應(yīng)該不須立即回應(yīng)吧?結(jié)果第二天,卻發(fā)現(xiàn)你的同事們正在談?wù)揈mail所說的內(nèi)容,但由于你根本還沒完整看過那封郵件到底寫了什么,也無法加入討論,錯失了爭取表現(xiàn)的機(jī)會。

  如果已經(jīng)摸清楚主管發(fā)郵件的時間,為了能夠及時參與到?jīng)Q策,以及擁有表現(xiàn)的空間,在看到Email通知時,可以利用幾分鐘的時間回復(fù)自己的想法。若你不想改變就寢時間,也可以提早起床處理郵件,避免自己跟信息脫節(jié)太久。

  5、上班該怎么穿?

  雖然在面試會議上,你穿上了最正式、看起來最專業(yè)的面試服裝,吸引HR或公司的目光,希望增加印象分?jǐn)?shù);你也成功錄取了。然而這并不代表在未來進(jìn)辦公室的每一天都要這樣穿。當(dāng)你環(huán)視新辦公室,請注意你的同事們是穿著牛仔褲,還是Smartcasual(正式休閑裝)。

  請根據(jù)自己的職位、角色,選擇適合的服裝。但無論挑了什么服裝,請記住,你的服裝必須呈現(xiàn)自信、創(chuàng)意以及具競爭力。依照團(tuán)隊(duì)的穿著習(xí)慣進(jìn)行搭配工作服裝,也會讓自己更加快速地融入團(tuán)隊(duì)的氣氛,更像團(tuán)隊(duì)的一份子。

  職場勵志的正能量文章:命運(yùn)是個勢力鬼,人才也會變耗材

  文/古爾浪洼

  人才也會成耗材

  我有位朋友,工作能力很強(qiáng),年紀(jì)輕輕就去了一家公司做經(jīng)理。那大概是10年前的事情吧,那時候,我還在做主管呢,那差距,真不是一般的大。

  我們因?yàn)樵?jīng)同事過很長一段時間,工作交情和私人友誼都比較深厚,因此,雖然他進(jìn)入了另外一個層次,但我們之間仍然保持了較好的溝通和交流,定期會聚上一聚。

  他因?yàn)楣ぷ鞒錾巴卷樌?,每次見面,都是一副意氣風(fēng)發(fā)的樣子。每次談起未來,他都兩眼發(fā)亮,聲音宏亮,充滿了信心。當(dāng)時,他工作的公司的業(yè)績蒸蒸日上,他也水漲船高,步步高升,隨著時間的推移,做到了副總,薪水加紅利讓我垂涎欲滴。那些年,我內(nèi)心深處還是真沒少拿他做過榜樣,每當(dāng)在職場上發(fā)展不順,挺不住的時候,就默默回想他意氣風(fēng)發(fā)的樣子來給自己鼓勁。

  后來,我去另外一個城市工作,而他仍舊留在原公司,雖然見面的機(jī)會少了,但我們的溝通并沒有減少。有段時間,很多同行工廠想挖他,希望他復(fù)制原公司的成功模式。在電話里聊起,我勸他應(yīng)該考慮一下。他說,他從來沒有考慮過這件事。

  我問為什么?他說,三個原因:一,他認(rèn)為在一個公司工作忠誠度很重要,他不愿意背棄培養(yǎng)他成長的公司;二,在工廠工作了五六年了,就得心應(yīng)手,公司發(fā)展前景又好,前途光明,未來可期,犯不著跑到那些前途難測,一團(tuán)迷霧,完全看不清未來的公司去;三,老板對自己很好,承諾未來給自己股份,一起將公司做上市,打工打成老板,這是多么幸福的事。

  確實(shí),后來的幾年里,每次打電話給他,或者他打電話來,帶來的消息,不是出國開拓業(yè)績,就是在國內(nèi)發(fā)布新產(chǎn)品,不時還會參加公開的座談會與演講,接受采訪,風(fēng)光如意,不可一世,反正我看到的他,簡直就是坐著直升機(jī),一飛沖天的樣子。

  前段時間,他突然打電話來,向我打聽有沒有合適的工作機(jī)會。什么?我一聽就跳起來了,那么好的公司你不做,想干啥?細(xì)聊下來,才知道,發(fā)生了兩件事,讓他開始產(chǎn)生了想離職的想法。

  第一件,是隨著公司的高速發(fā)展,一些人員似乎開始跟不上公司的發(fā)展了。對此,他的觀點(diǎn)是,多加大培訓(xùn),送這些管理人員們出去學(xué)習(xí)和進(jìn)修,請咨詢公司來公司輔導(dǎo)。但老板堅決不同意。老板的原話是:“跟不上就讓他們走人!”原本老板對他管理的幾個部門是不怎么過問的,現(xiàn)在卻頻頻插手,并要求調(diào)整幾個重要崗位上的主管。

  這讓他產(chǎn)生了深深的疑惑。他去這家公司的時候,是單槍匹馬一個人去的,并沒有帶所謂的自己的人,而現(xiàn)在主要崗位上的這些主管,也是他從原來的團(tuán)隊(duì)里發(fā)掘并慢慢培養(yǎng)起來的。他一心一意,就想為公司培養(yǎng)人才梯隊(duì),真心希望這些人們能成長起來,即便有一天來接替自己的職位也好。但現(xiàn)在老板居然拿他當(dāng)外人,還拿他用心給公司里培養(yǎng)起來的主管也當(dāng)外人,這讓他格外傷心。“他并沒有當(dāng)我們是公司的人才,而是當(dāng)我們是耗材?,F(xiàn)在價值沒那么大了,想棄掉我們。”他口中的他,指的是老板。

  第二件事,是老板并沒有兌現(xiàn)給他的股份承諾。雖然每次老板都說的很動聽,但每當(dāng)他提起具體的事情的時候,老板就搪塞過去,所以說了近十年,也沒有給過他一毛錢股份。他說,前幾天,他執(zhí)意要老板表態(tài),明確清楚股份的事,結(jié)果老板就說,股份可以給,但要自己出錢買,給出來的價格高的離譜,根本就沒法弄。“我在這家公司打拼了10年,犧牲掉家庭生活,奉獻(xiàn)出青春歲月,到頭來得到的,不過是一紙空文。想不到,我攤到的,竟然是這樣的結(jié)局!他說是要我買股份,其實(shí)是在趕我走。”他的語氣中充滿了怨恨。

  朋友這件事給我的沖擊蠻大。使得我認(rèn)真思考了一番工作思路與方法的問題。

  每個人都有倒霉的那一天

  說真的,進(jìn)入私企人,其實(shí)都清楚,自己遲早會有工作朝不保夕、倒霉的那一天。沒有人敢肯定,我今天在這家公司做事,20年后我還能在這里做事。也就是說,職場的殘酷無情,其實(shí)一直都在,從我們進(jìn)入的那一天我們就應(yīng)該很清楚。只不過,我們只是不知道它將以什么樣子的方式、什么時候來臨而已。

  普通的上班族,如主管、文員、文案、職員、組長等等級別的職位,很容易在大環(huán)境不好,業(yè)績不佳、公司轉(zhuǎn)型升級、與上司無法相處、無法適應(yīng)環(huán)境……的時候,被三振出局。不過,好的地方是,這些級別的職位和工作,相對好找,所以轉(zhuǎn)身也容易,離開的人受到的傷害也小。

  而那些公司的的高階主管,雖然位高權(quán)重,平時看著趾高氣揚(yáng),前途無量,可一旦倒起霉來,往往更甚,通就下來了,立馬撲街。為啥?想想看,做到中高階主管,有多不容易,總得奮斗上那么十幾二十年吧?那時候是什么年紀(jì)?四十多歲,五十歲。到了這個年紀(jì),撲通掉下來,還怎么翻身?如果很不幸,你是一輩子都在那家工廠,那幾乎沒有選擇,就連回頭路,都沒有,進(jìn)退不得。

  在這件事情上,千萬別心存僥幸。中年危機(jī)是職場的宿命,幾乎每位上班族的身上都會來一遭。在職場上,特別是私營企業(yè)里,一直能竄上去不經(jīng)歷中年危機(jī)的,在我見過的人里,鳳毛麟角,那比例,少得簡直跟不經(jīng)過更年期就變老變慈祥和藹的老太太一樣少。

  既然如此,那又有什么值得怨恨與抱怨命運(yùn)不公的呢?說到底,其實(shí)還是自己沒有提前做準(zhǔn)備,沒有防范好。

  職場沒有六合彩,中獎的都是有準(zhǔn)備的人

  既然命運(yùn)不能寄托給別人,還是需要自己來譜寫,那就提前做準(zhǔn)備吧。

  怎么做呢?我的建議是:

  1、相信自己一定會倒霉。所有在職場上聽來的那些悲傷的故事,那些悲劇,都可能在自己身上發(fā)生。所以,要提前有心理準(zhǔn)備,要在能爭取到利益的時候,盡量去爭取自己利益,并盡可能最大化。工作中,你可以忠誠,可以用心,但不要被忠誠和用心綁架到?jīng)]有理智。

  2、適度的自私自利一點(diǎn)。何為適度?就是在工作的過程中,一定要記得,公司是老板的公司,利益是老板的利益,自己可以得到很好的報酬,但不能擁有它們。所以,在年輕的歲月你,為公司打拼和奮斗的同事,也要記得為自己奮斗。

  具體怎樣做呢?就是為公司打拼出招牌的同時,也要記得塑造自己的品牌,打響自己的品牌,比如像李開復(fù)在谷歌、唐駿在微軟一樣,不僅是打工,為雇主工作,同時也利用雇主的平臺,塑造自己的品牌。這樣,就可以在幫公司創(chuàng)造價值的時候,也同時墊高了自己的身價。

  在工作中,與老板合作的過程中,不一定要無端懷疑老板的誠信,但一定得為自己留好后路。這樣,一旦某一天風(fēng)云突變的時候,你既不用驚訝,也不用失望,而是騰挪閃躲,有自己的回旋空間,可以跳到新的舞臺上去。

  說真的,命運(yùn)也是個勢力鬼,她其實(shí)只垂青那些有準(zhǔn)備的人。

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