關(guān)于認真工作的勵志文章
關(guān)于認真工作的勵志文章
那些關(guān)于認真工作的勵志文章總能讓我們從中學(xué)會很多，那么關(guān)于認真工作的勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。
關(guān)于認真工作的勵志文章篇1：因為你只做他安排的事
職場上有一種抱怨：“老板安排的事情都做完了，我沒事了。”乍聽上去，你會覺得說這話的人安守本分，工作已告一段落，落得一身輕松，讓人無比羨慕。但仔細想想，這句話隱藏著重重危機，它透露出說話人這段日子并不好過——一個職場人處理的事務(wù)越來越少的時候，他在老板眼里就變得不重要了，已經(jīng)被邊緣化了。
這樣的員工往往覺得心里委屈：“明明已經(jīng)做完老板交代的事情，自己盡到了本分，但卻隱隱感到了冷遇。”于是逐漸怨婦感附體，最后將自己的境遇歸結(jié)為“老板不善管理，不會安排工作”，在這樣的邏輯中，讓自己得到一絲安慰。
人天生有趨利避害的本性，往往給自己的行為找一些有利的因素來解釋。但是從職場發(fā)展的角度來看，這樣的想法會給你留下絆腳石，甚至?xí)⒛銕нM陰溝里。
1、只做到盡本分還遠遠不夠
我剛剛工作的時候，家人反復(fù)囑咐：“眼里要有活。”言下之意，就是不能等人來為自己安排事情，那樣的話會顯得非常沒有眼色，不受老板待見。
天下恐怕沒有老板喜歡懶惰的員工。人們通常以為，做完老板安排的事情，就算盡到自己的本分，算不上偷懶。然而，在如今競爭激烈、高速運轉(zhuǎn)的職場，只做到盡本分還遠遠不夠，因為：
老板統(tǒng)領(lǐng)大局，并沒有那么多時間和精力去細致地安排好每一個人的具體工作。他往往只給出大方向，其他的事情要員工自己想辦法落實。如果用更高的標準來要求自己，即便你手頭的事情看似做完了，其實還有不少的事情可做，讓結(jié)果更完美。老板想到的和沒想到的你都做到了，這樣會讓老板對你刮目相看。
在做一個大項目的時候，一兩個人的完工還不能稱之為項目的結(jié)束。在你完成手頭的事時，問問項目團隊其他同事是否還需要你的支持和幫助，而不是甩手走人。你把整個項目看成自己的事，無私支援同事，整個項目才會取得更快進展。尤其是在跨部門的合作中，你會接觸很多自己工作領(lǐng)域之外的東西，對自身綜合能力的提升大有裨益。
2、大家都原諒職場小白但沒人容忍你原地踏步
我認識的一個熟人貝克(化名)，工作勤勤懇懇，但他從不越出自己的工作領(lǐng)域半步，一切對老板惟命是從，哪怕老板的決定是錯的。貝克的職場信條是“不求有功，但求無過”，人到中年之后，本想在這家公司里長久呆下去，但后來有一天老板卻將他勸退了，理由是覺得他不會再進步了。
那些只看到眼前，只想著做自己份內(nèi)事的人，時間久了就會習(xí)慣呆在自己的舒適區(qū)，沒有創(chuàng)新和突破。而老板用人的要求是隨著行業(yè)、公司、時間的變化而變化的，他可以容忍一個人在初入職場時對業(yè)務(wù)一無所知，但卻無法容忍一個人長久在原地踏步，因為這樣的員工遲早會掉隊，拖公司的后腿。
深圳零度智能飛行器有限公司CEO楊建軍曾在接受獵聘采訪時提到：“我很反感員工做完自己的本職工作后，別的事情就不去想、不去管?？萍夹袠I(yè)需要創(chuàng)新，只盯住自己的一畝三分地，今天做的事情，很可能明天對大局就失去了意義。”楊建軍說，“在一個快速變革的時代，這樣的員工很容易被淘汰;如果一個公司的員工都這樣，這個公司就會被淘汰。”
3、主動向老板要活干機遇才會青睞你
不能否認，的確存在不善管理的老板，或者考慮不周的老板。有時候他可能因為忙碌忘了再給你安排更多的任務(wù);有時候他不知道該指派什么樣的任務(wù)給你;有時候他不知道你對于做“份外事”的意愿有多么強烈。
老板一般不會有空找你，那么你應(yīng)該主動去找老板要活干：
清晰地匯報自己工作的進展和成績，讓老板從結(jié)果中看到你的潛力，請他把更多的相關(guān)業(yè)務(wù)交給你;
陳述自己下一步工作計劃，提出希望承擔(dān)更大的責(zé)任;
找出目前公司業(yè)務(wù)存在的問題，如果這個問題目前沒人涉足又正好在你的能力范圍內(nèi)，主動請纓去解決處理這樣的事務(wù)。
也許老板當(dāng)時不會立刻答應(yīng)你的請求，但一旦遇到合適的時機，求賢若渴的老板在他的候選人名單里，會為你留下位置。
不少人對老板有懼怕心理，認為自己人微言輕，對自己的老板能躲則躲，敬而遠之。這樣遠離老板，他很難對你有什么印象，更難在機會降臨的時候想到你。
廣告巨頭希爾霍利迪公司(HillHolliday)CEO卡倫·卡普蘭早年是從公司最底層的接待員做起的。她不顧別人對這個職位的藐視，努力投入工作，后來發(fā)現(xiàn)這個職位有很多跟高管、客戶聊天的機會。當(dāng)公司有個秘書職位空缺的時候，她迅速抓住這個機會，繼續(xù)精進業(yè)務(wù)，一路得到提升，2013年榮任該公司的CEO。
卡普蘭有句話，值得很多職場人反省——“我會盡力爭取每個機會。我永遠不會允許我因為根本不知道自己在做什么而止步不前。”
4、打工者的心態(tài)阻礙你像老板一樣思考
有些人在成為老板之前，總有一種打工者的心態(tài)。認為自己不過是個打工的，不用操那么多心，在老板手下做一天事，拿一天錢，什么時候不開心，就辭職走人。至于公司的前途，在他們看來那是老板的事，跟他們無關(guān)。很難想象，老板會對這樣的人委以重任，因為他們隨時處于準備出逃的狀態(tài)。
瓜子二手車直賣網(wǎng)人力資源副總裁邱琳在接受獵聘采訪時談起她的用人觀，十分強調(diào)員工把工作當(dāng)作事業(yè)來做的責(zé)任心：“當(dāng)一個人把工作當(dāng)作事業(yè)來做的時候，投入度會很高;而當(dāng)一個人把工作當(dāng)作做一份工的時候，到點就下班了。”
跟打工心態(tài)的人相反，有這樣類型的職場人：不管他們是否身在高位，都愿意站在老板的角度思考，把工作當(dāng)做自己的事業(yè)，把公司的事情當(dāng)成自家的事。
比較典型的例子就是格力集團董事長董明珠。她加入格力的時候已經(jīng)36歲，從最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)員做起，起初連營銷都不懂，憑著自己一股子較真勁兒，40天為格力追回前任留下的42萬債款，一下子讓企業(yè)上下刮目相看。在格力最困難的1994年，一些經(jīng)營骨干扎堆離開，董明珠無視誘惑，選擇了堅守，被全票選決為公司經(jīng)營部部長。
正是因為董明珠的執(zhí)著，她才能從基層到高位，才能在2015年躋身《福布斯》亞洲商界權(quán)勢女性50位榜單，排名第四位。
從長遠來看，工作最終并不是為老板做的。整個工作過程中的酸甜苦辣、得失教訓(xùn)，都會成為專屬于你的、誰也拿不走的財富。永遠比別人多走一步，在這個變幻無常的社會，你對自己的命運才會多一些自主和掌控的力度。
關(guān)于認真工作的勵志文章篇2：工作中學(xué)到的最深刻的經(jīng)驗
作者：ZhangLeslie
1、工作是強調(diào)社會性而不是個性的地方，個性的一面，更多的留給自己和朋友就好;
2、工作要求你展現(xiàn)的必須素質(zhì)和能力要努力培養(yǎng)，要盡快的培養(yǎng)和提升專業(yè)素質(zhì)和能力，讓自己對他人、對公司有用;
3、你不可能在工作中討好所有人，工作中做好事始終是第一位的目標，而不是讓所有人滿意;
4、要苦干+巧干，認真負責(zé)的同時，掌握可以省力的工作技巧;
5、要在專業(yè)上突出，必須花費大量的業(yè)余時間，度過很多痛苦的夜晚;
6、你在公司的一舉一動都被別人看在眼里，記在心里;
7、不要從自己的視界去理解公司同事的行為;
8、Social能力的重要性并不比專業(yè)能力遜色;
9、老話說，人上100，五毒俱全，學(xué)著和各色人等打交道;
10、總有惡心人，敬而遠之;
11、少扯淡，多想事兒;
12、工作中學(xué)會自我保護;
13、處理好上下級關(guān)系;
14、有混社會的技巧，但也要有做人的底線;
15、不要過高估量自己;
16、公司里混，業(yè)務(wù)強是優(yōu)勢，但不足以形成勝勢，做人很重要;
17、多看多學(xué)他人長處;
18、與同事做事，如果對某事有不同看法，對事不對人;
19、工作注意長幼有序、尊重領(lǐng)導(dǎo)，不要繞著領(lǐng)導(dǎo)走，多和領(lǐng)導(dǎo)溝通、交流;
20、工作中積極主動，但是要掌握度;
21、“塑造”自己在工作中的形象，而不是你在生活與朋友交往的形象。
關(guān)于認真工作的勵志文章篇3：工作7年，我明白的這些道理
作者：千點墨
那日，一位新入職的女孩到我辦公室報到，用略帶膽怯的聲音叫了我一聲姐，我微笑看著眼前這位稍帶稚嫩的臉，仿若看到了當(dāng)初的自己，那時的自己還不是如她一般，帶著新鮮和無知走入了職場。一晃七年過去，這其中我獲得很多，也失去很多，我從一個黃毛丫頭逐漸蛻變成了一位職場女性，在此說說我在這七年中明白的一些道理吧。
1、情商要高于智商。
職場中不乏聰明有才華的人，他們可以把一件事做得比一般人好太多，可最后到領(lǐng)導(dǎo)層的人卻并不一定是那些有才華的人，而是那些平日表現(xiàn)很一般的人。為什么?有句話這么說：有才有脾氣的人懷才不遇，沒才沒脾氣的人貴人相助。這足以看出，很多時候我們拼的并不是智商，而是情商。那些恃才傲物的人，領(lǐng)導(dǎo)駕馭不了，也往往不得民心，相反，在職場中性情好的人雖然才華欠缺一點，但卻擁有好口碑，非常有利于今后工作的開展。其實有時人到了某個平臺自然會做那個平臺的工作，若是有才又沒脾氣的人，那就真真是事業(yè)順利了。
2、團隊合作很重要。
一個項目的進行需要一個團隊的整體推進，我們常常會把項目分解細致，責(zé)任到人，若團隊中一個人沒有集體意識，要么會搞砸項目，要么會加重團隊中其他人的負擔(dān)。在我所在的團隊，大家個個是自己領(lǐng)域的能手，分工也非常明確，一個項目來，立馬自我擔(dān)責(zé)，就算加班加點也不給其他同事添麻煩，正是有了這個共識，大家更愿意在相互有事的時候為對方搭把手，等對方處理完緊急事件后，他們又會立馬進入項目中負起責(zé)任來，從不因為突然要去處理一個緊急事，而將自己所負責(zé)任讓團隊其他人來擔(dān)。有了團隊意識，項目才能及時完成，而整個工作氛圍也變得異常和諧。
3、今日事今日畢和馬上就做。
工作中，先后遇到兩任領(lǐng)導(dǎo)，他們做事有兩個好習(xí)慣，一個是哪怕加班到凌晨也要當(dāng)日事當(dāng)日畢，絕不把工作拖到第二個工作日;第二是馬上就做，接到的任務(wù)第一時間安排，手頭的工作第一時間就開動。正因為這樣，他們在自己的崗位上做出了一些成績，也帶出了一個好團隊。有這樣的好習(xí)慣，現(xiàn)代病——拖延癥分分鐘就治愈了。這兩任領(lǐng)導(dǎo)的好習(xí)慣影響了我們整個團隊，我也獲益匪淺，現(xiàn)在也養(yǎng)成了一接到任務(wù)立馬就要去做，不馬上做完心里就會一直想著，直到事情做完的習(xí)慣。這兩個習(xí)慣是我目前在職場中的最大收獲。
4、永遠也不要停止學(xué)習(xí)。
曾經(jīng)有一段很長的時間，沉浸在安穩(wěn)、美好中，停止了學(xué)習(xí)，結(jié)果生活沒有按照自己的既定軌跡往前走，而是給自己開了一個大玩笑。在這場玩笑中我才發(fā)現(xiàn)，停止學(xué)習(xí)，失去自我是一件多么愚蠢的事情，不僅失去一切所謂的安穩(wěn)和美好，也失去了很多成長的好機會。生活給我的教訓(xùn)讓我把不斷成長作為了自己的核心價值觀，發(fā)誓再不能停止學(xué)習(xí)了，不為名不為利，就為了自己能對得起自己所受的苦，對得起來這世間一趟。
5、要想別人幫你，首先你要幫自己。
在職場中都希望能得到貴人相助，但要知道，如果你沒有伸手給那個貴人，或者你伸的手不夠別人拉你的長度，那即便別人愿意幫你，也愛莫能助。在希望別人幫你的時候，你首先要學(xué)會幫自己，讓自己的手伸出去，并拉長到別人能夠夠得著的地方。比如在入職中，如果想獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識，你至少需要通過那場入職考試，讓領(lǐng)導(dǎo)有個機會看到你，否則，憑你有三寸不爛之舌可以在面試中獲得高分，你沒通過考試，這個技能也是發(fā)揮不了的，領(lǐng)導(dǎo)也是幫不了你的。你得好好準備考試，以優(yōu)異成績站在領(lǐng)導(dǎo)面前，他幫你自然也是水到渠成的事情。
6、沒有什么是過不去的。
在工作中經(jīng)常會遇到馬上要出結(jié)果，接到命令半夜也得開工的情況，雖然常常因為時間緊任務(wù)重而異常緊張，但從來都告訴自己，堅持這幾個小時或幾天時間，馬上就會過去的。在生活中也遇上過讓人崩潰到不能自持的事情，幸運的是自己也從來沒有放棄過自己，咬著牙，扛過來了。這些所有讓人緊張、讓人崩潰的事情事后想來都云淡風(fēng)輕，也都證明了這世上沒有什么是過不去的。
7、管住自己的嘴。
曾經(jīng)因為和辦公室同事八卦了一下新來的領(lǐng)導(dǎo)的過往，結(jié)果就此傳到了領(lǐng)導(dǎo)耳中，讓自己落得了一個多嘴的臭名?？善饺盏淖约翰⒉缓冒素赃@口，這一次卻失了策，被同事給算計了。為顧及我的顏面，新來的領(lǐng)導(dǎo)并沒有責(zé)罵我，倒是他的司機以朋友的身份給我打了一個長長的電話，苦口婆心讓我今后注意。我當(dāng)時特別特別自責(zé)，身為領(lǐng)導(dǎo)身邊的人，最最要緊的就是管好自己的嘴，如果這一點都做不到，那今后便再得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任。那次是我職場中一個非常深刻的教訓(xùn)，從此以后，我謹慎對待八卦這件事，安心做好工作，再無閑言碎語。
8、守時很重要。
上學(xué)那會自己就是踩點進校門的人，工作了，這個習(xí)慣也一直都在?？蛇@個習(xí)慣對搞好工作和給人留下好印象卻是非常不利的，職場中非常忌諱遲到這件事，我雖沒有遲到，卻常常緊緊張張趕著到達，到了之后又還要花一點時間調(diào)整自己，結(jié)果和遲到的人也沒啥兩樣。守時不光是踩點到，而應(yīng)該稍微提早一點到。早到一點不僅可以讓人覺得你是一個對事情非常重視的人，還會認為你是個誠信的人。早到一點自己可以提前調(diào)整好狀態(tài)，準備好工作，為接下來的與客戶見面也好，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)也好，都是百利無一害。
9、別人對待你的方式是你教會他的。
工作中，你常常拒絕別人的請求，因為你可能確實是因為手頭上有事情，可下次你需要他人幫忙的時候，他也同樣會拒絕你，因為你教會了他如何對你。還有一種情況，你時時幫助他人，甚至在自己的事情都沒有做好的情況下，別人一喊你就動，結(jié)果等你讓別人幫你的時候，別人也未必幫你，因為你的好別人認為理所當(dāng)然，你用你的好好先生形象教會了別人可以無視你。那如何做呢?其實不管拒絕別人也好，幫助別人也好，堅持自己的原則，并且學(xué)會委婉說話，就不會出現(xiàn)這種情況了，畢竟大家都是為了工作，站到整個工作進展高度上來說，一般人都會理解的。
這里不得不說的還有一句話：要想別人看得起你，首先你得自己看得起自己。因為別人對待你的方式是你教會他的，你看得起自己，別人才有可能去看得起你。不亢不卑，記住這一點，很重要。
10、朋友寧缺毋濫。
交友不能一味地犧牲自己的原則去迎合，也不能與人一副冷面拒人千里。辨別朋友非常重要。職場中要想不斷成長，就需要與優(yōu)秀的人交朋友，不斷從他們身上汲取優(yōu)點而學(xué)之，對那種落井下石，背后來一刀的小人，一定要趁早果斷遠離，近朱者赤近墨者黑，寧可暫無朋友，也不能一味犧牲自我價值觀而去迎合。
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