工作勵志美文
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有所空閑的話，我們不妨找一些工作勵志美文來看看，那么工作勵志美文都有哪些呢?一起來看看吧。
工作勵志美文：給職場人的四點建議
作者：鼴鼠的土豆
跟大家討論職場，大家紛紛問我對他們有什么建議。我從個人的角度有四點建議。
1、學會獨立思考。
每次看評論，我都會想起，有次我?guī)托值茈s志發(fā)包食宿，能轉(zhuǎn)北京戶口的實習生招聘啟事，有個小伙子第一個留言吐槽實習工資太低，全樓的人跟著譴責實習工資低。一樓小伙子第一時間就投了簡歷。
兩天前我把上面這段話發(fā)出來，想告訴大家獨立思考，有批判性思維，不要人云亦云的被別人引導。可是大家都被引導的譴責這個小伙子沒有底線，道德有問題，HR不應該選擇道德有問題的人。呃，是不是挺可笑的，我們改變別人，改變社會，特別難，但是提醒自己不要盲目被別人引導就沒那么難了。
這不是因為留京名額的第一個事，我還遇到過一個，跟班長咨詢是選留京名額工作還是工資高的工作，班長勸他選工資高的，說戶籍制度要作廢了。過了一年，她才發(fā)現(xiàn)，班長自己去了那個給留京名額的單位，轉(zhuǎn)了北京戶口。
學會獨立思考，從自己的角度思考，根據(jù)自己的自身情況思考。如果需要建議，也要學會批判性思維，不要被別人引導，尤其是對方跟你有競爭關系。
北京的，作為應屆畢業(yè)生，優(yōu)先考慮有留京名額(給轉(zhuǎn)北京戶口)的工作。如果你不讀研，這是你唯一一次的機會，不要叨叨什么集體戶口不能隨便辭職、戶籍制度要作廢、北京房價高不適應人類居住的事了。有些事，你做了成本不高，可是你放棄，成本就高了。
2、學會吸收信息。
我的第一份工作，是個擁有很多本雜志的傳媒集團，每年的新人入職培訓，是全集團一起。我參加的那年坐在最后面，開了一會兒一個大叔進來，坐我旁邊。我手邊的書已經(jīng)看完，跟大叔借了雜志來看，看完雜志跟大叔聊天抱怨這種培訓太無聊，沒有用。
主持人告一段落，說我們請集團主管人力資源的副董事長*總上來講話，我旁邊大叔就上去了。我當時真是想左右開弓抽自己十個大嘴巴!大叔講完話，又回來坐我旁邊，我眼巴巴的看著大叔說“您是想開除我嗎?!”大叔翻翻我的筆記，沒說話。
第二天辦好了實習手續(xù)，領了工牌、文具、門禁卡、飯卡，中午在食堂大叔又看到我，坐我旁邊看看我的工牌說“這么快就辦好了?”我說“是呀!”他問“覺得實習生入職制度怎么樣?”我說“挺好的，半小時搞定。”他說“你看，這也是考核的一部分，那些在下午5點下班還沒辦完入職手續(xù)的，就被淘汰了。”我說“怎么可能有下班沒辦完的。”他指指沒辦好入職，沒有飯卡沒法買飯，商量著出去吃的人說“這就是信息吸收能力的問題了，你看你開會又看書、又看雜志、又聊天，可該記得都記了，上幾樓，找誰、交什么證件、辦什么、領什么?？墒悄钦J真聽的反而沒記住。從你們來面試開始，考核就開始了。好好努力!”
后來我給人力資源部提了意見把實習生入職培訓改成發(fā)郵件回去自己看的形式，白紙黑字寫了，本以為能提高這場“考核”的通過率，可是沒想到能順利辦入職的人更少了。
副董事長總是強調(diào)，公司的發(fā)展需要兩種人，預防問題發(fā)生的人和解決問題的人，前者要看的更遠，后者要行動力更強。溝通是雙向的，說在點，聽在心。提高效率，保證質(zhì)量。
過去三個月我一直在分享溝通的書籍、書摘、書評，無數(shù)的人在說這些書沒有用，真的沒有用嗎?還是你根本沒意識到溝通對你的影響有多大。
3、學會控制情緒
我初入職場的職業(yè)夢想，是窩在前任領導的手下，學10年寫作，然后妙筆生花，讓各雜志請我做主筆，每周寫上一篇稿就能從各雜志都能領高高的薪水。但是事與愿違，領導天天催著我好好努力做管理層，我只好跟主筆學寫稿，主筆一個禮拜才來兩小時，吃個飯，簽了字就走，一直沒得到真?zhèn)鳌?/p>
如果說在職場有什么必須遵守的規(guī)則，那就是控制情緒了，你的一次情緒失控，就可能讓領導對你不那么放心。我跟一個男生在同一個部門實習，入職之后，本來領導希望我和他一起負責《全球技術月刊》的外籍作者的接待，但是就在外籍作者們來簽合同的前幾天，他因為自己入集團戶籍的原籍無犯罪記錄證明原件找不到而跟行政部大發(fā)脾氣，認定是行政部給弄丟了，而且在公司QQ群抱怨公司制度有問題。就在他抱怨完沒幾分鐘，坐在打印機旁邊的同事問他是不是復印的時候忘在復印機旁邊了，復印機旁邊有張紙。
領導跟外籍作者們吃飯時，沒有叫他，我跟領導建議帶上他，因為他英語比較好，領導說沒事，有翻譯，你不用緊張，他脾氣不好，太沖動，如果跟外籍作者們有不愉快不好處理。
因為我出面跟領導去接待外籍作者，后來我就成了對接人，因為這些“大師們”我有了很多工作機會，甚至多次被獵頭挖也都是因為這些資源，這個男生就因為個誤會發(fā)了個火，就失去了一個本該屬于他的機會(他英語好，他去了肯定沒我事)。
你過了18歲，要為你的行為負責任，同樣也要為你的語言負責任，即使是網(wǎng)絡上的語言。我以前的公司招新媒體運營，一個在網(wǎng)上罵過我，損過我的人投了簡歷，其實各方面都是很優(yōu)秀，他來面試那天，輪到他的時候，我跟同事們說“他對我有點意見，我先回避了，你們來吧!”后來盡管我強調(diào)我不介意，他還是沒有得到這份工作。
4、開啟你的上帝視角
有句廣告詞“你能看多遠，就能走多遠。”人生在世，無非讀書、見人、歷事、行路。讀書是最廉價的拓展視野的方式，一年的圖書館借閱證也沒多少錢，我們拓展自己的視野，對新事物保持著好奇心，都是為了成為更好的自己。惡性思維是必須式思維，良性思維是基于現(xiàn)實的、靈活的辯證性思維。我們想開啟上帝視角，首先的問題就是良性思維，習慣于否定的人，什么都不相信，自然不會去做。
我曾經(jīng)寫過一個姑娘非常想留在北京，從高中開始各種努力，但是最后還是回了老家，成為了一個省城公務員，很多人回復說“你看沒用吧!”“寒門難出貴子了”等等。我寫完發(fā)給了這個姑娘，這個姑娘卻說，如果當年沒有看到北京的繁華，有了留在北京的心愿，我可能這輩子，就在那個下了火車要坐5個小時汽車，再步行1小時才能到達的山村里嫁人生孩子了?，F(xiàn)在我沒有留在北京，卻在省城有了穩(wěn)定的工作，愛我的丈夫，可愛的孩子，已經(jīng)出版了6本書，以后還會出更多的書。這些都是因為當初的視野，當初的努力，怎么能說沒用呢!
有句特別雞血的話，不要怕努力了還是沒有實現(xiàn)夢想，你在路上看到的風景，不努力的人連看的機會都沒有。
工作勵志美文：如何迅速切入一個新環(huán)境
文：溫言
如何迅速切入一個新的領域，是我們不斷遭遇的難題之一。
無論是更換一個公司、更換一個部門、更換一個團隊，或是手上被加了一個新的業(yè)務、進入一個新的行業(yè)，甚至因為跳槽或創(chuàng)業(yè)，徹底轉(zhuǎn)行，都需要面對這個問題。
面對這個寬泛的命題，其實可以用十二個字來解決，那就是：
會學習，夠用心，同理心，大局觀。
(1)會學習。
當你進入一個全新的領域時，學習當然是頭等大事。估計每個人都會像海綿寶寶一樣，愿意竭盡所能地接收盡可能多的信息，多吸收養(yǎng)分。
這時候作為新人遇到的最大問題，往往不是沒的可學或不愿意學，而是需要學的東西實在太多，有點無從下手：
——別人提到A你沒聽說過，別人提到B你也不懂，別人說C怎樣怎樣，你就徹底慌了，因為還是沒聽說過。
我有個朋友因為公司轉(zhuǎn)型，開始接洽金融領域的合作伙伴。
第一次開會她就被嚇到了!對方雖然態(tài)度友善，但一張嘴就是各種英文縮略語和專業(yè)名詞;中午雙方一起和第三方吃飯，大家提起業(yè)內(nèi)某個動向\某位專家言論都是一副了然于心的樣子，提到某個案例也是一副心照不宣的樣子，只有她是內(nèi)心掛滿了問號，只能悶聲吃飯。
我們都經(jīng)歷過這種類似的場景。此時你最大的困難其實不僅僅是不懂,而是根本不知道:哪些是別人期望你應該知道的，什么是別人壓根兒就沒期望你懂的!
所以盡管非常難受，此時你也只能閉嘴聽著。私下里，有不懂的可以問問別人，正式場合聽到不懂的，只能隨時記下來回家做功課。
我的大學室友是從國際政治學領域轉(zhuǎn)向的金融領域，到現(xiàn)在已經(jīng)成為了金融分析領域頗有成就。記得剛工作時，她向我傳授自己總結(jié)的新人吸星大法：
從任何一個你相對感興趣的點出發(fā)，進行閱讀和學習，然后你會碰到一些不認識的名詞或者案例掌故，如果出現(xiàn)得很頻繁，那么就進行查詢和拓展閱讀;然后在拓展閱讀中，你又會遇到更多不認識的名詞和知識點，就繼續(xù)標示、查詢、閱讀……
開始時會非常痛苦，因為你幾乎什么都不懂，這也是為什么要從感興趣的點出發(fā)，可以避免整個過程太枯燥。這樣堅持三到五個月，你就豁然開朗了，許多散碎的珠子可以串成線，別人說的東西，你有很多都能聽懂了，至少先解了燃眉之急。
(2)夠用心。
在新領域內(nèi)的學習不僅僅是獲取新的信息和知識，這段時間你接觸到的人與做事方式，會直接影響到你未來很多年對職場的觀感與做事的方法。
當自己遇到困難時，偷偷觀察下別人在用什么方法解決;犯了錯誤也用不著太過氣餒，而是要總結(jié)下經(jīng)驗，虛心和別人交流一下。
記工作日志是一個很好的習慣，不善于寫作也沒關系，就單純地記流水賬即可。因為想的時候容易邏輯混亂，或者想想就忘了，可一旦落實到筆頭上，思路就會變得更清晰，思考也能更深入。當你把經(jīng)驗寫出來的時候，這個經(jīng)驗就融入了你的血液。
(3)同理心。
每個領域都有自己的思維邏輯和處事風格，不同公司在處理同一件事上遵循的原則會千差萬別。
我的朋友從大型日企跳去了美國的一個創(chuàng)業(yè)公司，著實被里面年輕人的沒大沒小嚇了一大跳;還有朋友從咨詢公司跑去做互聯(lián)網(wǎng)，很多腦洞大開的行為帶給他很大的震撼。
對于看不慣的現(xiàn)象以及你無法理解的事情，都先暫時不要隨意發(fā)表評論，你看到的只是表象和冰山一角。初來乍到的新人切忌太過敏感，除了必須要堅守的底線，沒必要處處堅持原來的自己，當前最重要的還是融入。新的領域內(nèi)難免良莠不齊，但你進來不是為了做評委，而是做最強的運動員，時刻本著這種心情，吃點兒小虧也無所謂，周圍的人多少會對你有借鑒價值，但他們最終都無法左右你。
同理心還是指在新的領域內(nèi)，能夠把自己替換成被服務的對象。
喬布斯在iPod時代攻擊Zune時最常用的一句話是：蘋果的勝利是因為員工熱愛音樂，他們設計iPod是為自己而設計，而微軟沒有這樣的熱愛者……如果你不熱愛這件事，你就不會付出額外的精力、時間，更不會去挑戰(zhàn)自我、挑戰(zhàn)現(xiàn)狀。
(4)大局觀。
許多人切入新領域后,走到上述的三步就停止了，而實際上，擁有大局觀才是這個過程中讓人得到升華的關鍵步驟。
擁有大局觀，首先需要構(gòu)造自己的知識體系。
進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)后,我偷偷觀察過一些優(yōu)秀的交互設計師，他們在知識結(jié)構(gòu)上都非常成體系，邏輯十分嚴謹，在很多時候幾乎可以頂大半個產(chǎn)品經(jīng)理。他們優(yōu)秀不是優(yōu)秀在”設計”這件事本身,而是優(yōu)秀在突破了設計和產(chǎn)品的藩籬，把眼光調(diào)整到了整個產(chǎn)品、使用者體驗的高度來思考設計這件事，而不是成天埋頭搜圖和做小卡片。
其次，你最好能夠逐漸拼湊出這個行業(yè)乃至整個產(chǎn)業(yè)鏈的各個環(huán)節(jié)。你需要知道公司的商業(yè)模式、價值主張、競品分析、它在產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)所處的環(huán)節(jié)和地位……
有人可能會問:知道那么多干嘛!?我又不是老板!
這是因為當你對這些有了基本思考和試著拼湊出一幅完整地圖時，今后再聽到任何信息，就都可以拼插進你自己的信息圖譜中，但沒有這一整套索引，信息和前瞻趨勢于你只是睜眼瞎的浪費。
最后，這個大局觀還應該落實回自己身上。在工作一段時間后，要抬起頭來想想自己最初的計劃和夢想。
隨著認識的不斷深入，你會發(fā)現(xiàn)你剛進入公司、或行業(yè)時的預期很可能是幼稚、甚至錯誤的。這時就需要不斷重塑你對行業(yè)乃至個人職業(yè)發(fā)展的知識體系和時間規(guī)劃。
切入新的領域是我們現(xiàn)在及今后都將不斷面臨的挑戰(zhàn)之一，無論你是主動還是被動，都是好的機會。前期的工作是對以后的鋪墊，當你的位置慢慢越來越高，你會發(fā)現(xiàn)能力不重要，重要的是自己的心態(tài)和閱歷。
工作勵志美文：滿足6個職場要求
從菜鳥新人到資深前輩，從草根白領到名企高管，是許多職場人辛苦打拼的目標。然而，想要受到關注，得到重用和提拔，僅靠埋頭苦干是遠遠不夠的，清晰的職業(yè)目標、科學的職業(yè)規(guī)劃和正確的路徑設計都是職場人通向成功的基本要素。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師提煉出了2016年職場紅人的八大特質(zhì)。想當紅人的你，具備了其中的幾條呢?
特質(zhì)一：為人自信，處世低調(diào)
一個對自己充滿信心的人，走在路上也會神采飛揚，讓人看上去擁有無窮的活力和能量。在工作中，一舉一動、待人接物都大方得體，給公司形象加分，給老板添光。有些人有著國外名校學歷、海歸背景，但在工作中從不恃寵而驕，也不張揚樹敵，而是以處處成熟穩(wěn)重的作風贏得老板的信任。有能力又不驕縱，自然能得人心，晉升為老板身邊的紅人也是理所當然。
特質(zhì)二：積極主動，愿意付出
“努力不一定成功，但不努力就一定會失敗。”不管你是在做前臺接待，還是身負CEO的大任，在職場上取勝的黃金定律之一就是：有責任心，任勞任怨，凡事盡力而為。在工作上，永遠不要試圖去敷衍。也許你認為只要在辦公室努力工作就行，但實際上你到底在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。所以，職場紅人通常在工作中始終秉持“付出”的心態(tài)，積極主動地投入工作。
特質(zhì)三：善于表達，勤于溝通
良好的語言表達和溝通能力，是現(xiàn)代職場上必不可少的核心技能，任何工作都少不了。當上司需要物色管理人員時，他選擇的通常會是那些善于與他人溝通的人，而不是那些“悶葫蘆”。因為善于溝通的人，更能夠領會上司的意圖，更善于調(diào)節(jié)實際工作中的各種矛盾。大多數(shù)老板寧愿招一個能力平平但溝通能力出色的員工，也不愿招聘一個整日獨來獨往、我行我素的“英才”。可見，能否與同事、上司、客戶順暢地溝通，越來越成為企業(yè)招聘時注重的核心技能。
特質(zhì)四：忠于公司，忠于老板
忠誠于自己所服務的公司，獲得管理者的信任，往往能獲得更多的托付、承擔更大的責任。特別是在遇到危機時，如果能站在老板的角度看問題，你會理解他的良苦用心，還會感激他在大難當頭仍然堅持不讓公司倒下的堅持。雖然你解決不了他的燃眉之急，但讓他感受到你的理解和支持，有助于幫他宣泄情緒、排解壓力，他會從心底感激你。擁有很高的忠誠度是成為職場紅人的顯著特點。
特質(zhì)五：與人為善，受人歡迎
“你怎么對待別人，別人就會怎么對待你。”《水知道答案》一書中，很好地詮釋了這一理念。獲得職業(yè)成功的人一定是建立在良好的人際關系基礎上的，你不一定是處理人際關系的老手，但一定要建立良好的同事關系。融洽的人際關系也能幫助自己在工作中保持良好的心態(tài)和情緒，表現(xiàn)出色，更好地融入集體。在職場上，盡可能做一個與人為善的好人。雖說職場如戰(zhàn)場，但在別人遇到困境時，請熱情地伸出援手。當你在工作上不小心出現(xiàn)紕漏，或當你面臨加薪或升職的關鍵時刻，有著良好人際關系的你，會得到意想不到的幫助。如果你恰好還是辦公室的開心果，善于制造愉悅氣氛，經(jīng)常鼓勵同事，想不成為職場紅人都難!
特質(zhì)六：做老板眼中好用的人
隨機應變，時刻準備，做老板眼中好用的人。其實，基本道理不過是句老話：機會總是垂青有所準備的人。職場危機或意外情況總是在最沒有防備的時候發(fā)生，當大多數(shù)人會感到無所適從時，而那個挺身而出、化險為夷的你必然能贏得老板的歡心。當下的職場，做“紅人”的明顯特質(zhì)就是有著開放的態(tài)度、學習力強、可塑性高、敢于挑戰(zhàn)、具有核心能力。除了技能專長的多樣化外，“做好用的人”更重要的是態(tài)度上的轉(zhuǎn)換。
特質(zhì)七：有清晰可行的職業(yè)規(guī)劃
成功的職業(yè)生涯是需要盡早的確定適合的職業(yè)定位。分析職場中成功人士的一些職業(yè)經(jīng)歷，我們不難發(fā)現(xiàn)他們在職業(yè)生涯的早期就有了準確的職業(yè)定位和完善的職業(yè)規(guī)劃。因此，盡早確定自己適合的行業(yè)和職業(yè)，正是職業(yè)成功的關鍵。
不少職場紅人在職業(yè)發(fā)展中，始終保持著良好的心態(tài)，珍惜自己的工作機會，而不是頻繁跳槽。因為對自己有著明確的職業(yè)規(guī)劃，所以對“為什么而忙”“為什么而工作”的問題就有了新的認識。當自己職業(yè)目標清晰、職業(yè)規(guī)劃明確后，就可能令工作滿意度更高，生產(chǎn)力更大，學習更有針對性，工作持久性更強，個人職業(yè)競爭力也將充分提升，從而獲得更高的報酬，掌控自己的職業(yè)生涯。一個對自己有著清晰職業(yè)規(guī)劃的員工，定是老板愿意培養(yǎng)和信賴的“職場紅人”。
特質(zhì)八：適度表現(xiàn)，秀出努力
想要證明你比其他人更值得挽留，首先要做好你的本職工作，但要注意，埋頭苦干并不等于就一定會有好的業(yè)績，老板就會認可你的工作。聰明的職場紅人往往懂得適度表現(xiàn)，放大你的努力和付出，讓他知道你在為他賣命，這樣往往會有事半功倍的效果。比如以前習慣用MSN與客戶溝通，現(xiàn)在改成電話聯(lián)系或直接在辦公室約見，讓老板親耳聽到、親眼見到，這是你努力工作的最好證據(jù)!
以上8大特質(zhì)是從眾多職場成功人士身上總結(jié)而來的，字面上看簡單易懂，要真正做到卻并非易事。如果你希望自己離成功更近一步，不妨借此機會，好好梳理一下自己的職業(yè)現(xiàn)狀，看看與這些“職場紅人”相比，自己有哪些方面需要積極改善或提升。只要你積極行動，并付出足夠的努力，我們相信：在新的一年里，你也能躋身“職場紅人”的精英行列!
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